مقدمة:

المعمل المحمي هو إطار شغل تأهيلي مشمول ضمن خدمات سلة تأهيل للمصابين نفسيا
يجوز لكل متأهل إختيار مقدم الخدمة الذي يناسبه
لتفاصيل إضافية، راجعوا موقع وزارة الصحة


المعمل المحمي هو إطار شغل داعم للمتأهلين الراغبين بالإندماج مستقبلاً في سوق العمل، لكنهم يحتاجون تعميق المهارات المطلوبة للعمل. في العديد من الحالات، يكون المعمل مكان عمل ثابتاً طيلة سنوات.

  • هناك أنواع مختلفة من المعامل المحمية، علماً أنه بمعظم الحالات يكون الحديث عن إطار شغل تصنيعي، بمستوى عمل متوسط، ويتم فيها تشغيل 30-100 متأهل.
  • يتيح العمل في المعمل التدرج والتقدم داخلياً.
  • يتكون طاقم المعمل المحمي من عاملة إجتماعية ومرشدي تأهيل وظيفتهم مساعدة المتأهلين على اكتساب المهارات المطلوبة قبيل التقدم في سلّم الشغل.
  • حقوق وواجبات المتأهلين الذين يعملون في المصنع تحدد في عقد الارتباط.
  • دفع الأجر:
    • 90% على الأقل من دخل عمل المتأهيل يستعمل لتسديد أجرهم (بعد خصم مصاريف شراء المواد الخام فقط).
    • دفع ("رسوم التأهيل") يحسب وفق انتاجية المتأهل من ناحية الكمية وجودتها (بشكل عام، مبلغ قدره مئات الشواكل في الشهر).
  • يتم العمل بغالبية المعامل نحو 4-7 ساعات في اليوم.
  • تقوم وزارة الصحة بتمويل المعامل المحمية، وتكون الجهات المنفذة إمّا شركات أو جمعيات.
  • يمكن إيجاد قائمة أطر التأهيل بأنحاء البلاد في موقع وزارة الصحة (على يسار الصفحة).
إنتبهوا
  • بحسب قرار محكمة العمل القطرية، قد تنشأ علاقة عمل بين مصنع محمي ومتأهلين يعملون فيه.
  • في حال وجود علاقات عمل، يستحق المتأهيل لكل الحقوق المحددة في قوانين العمل (مثل: الإجازة، المرض، الاقتطاع لمخصصات التقاعد والمزيد)، ولكنه لا يستحق الحصول على الحد الأدنى من الأجور ورسوم الرفاهية.
  • فقط اذا نبع من الأدلة أن مساهمة المتأهل للمصنع منخفضة جدًا، بشكل أن مركب "ألعمل" ليس اساسيًا مقابل مركّب التأهيل، عندها لا يدور الحديث عن علاقات عمل.

من هو صاحب الحق؟

عملية تحصيل الحق

  • يجب التوجه إلى لجنة التأهيل اللوائية بطلب الإندماج في معمل محمي.
  • يحق لكل متلقي الخدمة إختيار الإطار الذي يريد الإندماج فيه والأكثر ملاءمة له.
  • بما أن هناك فروقاً كبيرة بين مختلف المعامل من ناحية طبيعة العمل، المردود المالي مقابله ومن ناحية طاقم التأهيل المرافق، من المحبذ التحدث مع مشغِّلي الخدمة بغية أخذ فكرة قبل الإنضمام.
  • بحال كان الشخص غير راضٍ من الخدمة، يجوز له تبديلها.

التوقيع على عقد الارتباط

  • قبل بدأ الارتباط بينهم، يقوم مدير المصنع المحمي والمتأهل بالتوقيع على عقد يرتّب حقوق وواجبات الجهتين.
  • العقد غير مخصص لأهداف قانونية، انما فقط من أجل خلق شعور بالالتزام والمسؤولية.
  • بنود العقد تحدد بواسطة مدير وطاقم المصنع وفق طلبات المكان، وتفصّل فيها:
    • أيام وساعات العمل.
    • الحد الأدنى من ساعات العمل الأسبوعية.
    • الترتيب اليومي في المصنع، يشمل الفرص.
    • حقوق الإجازة، المدفوعة وغير المدفوعة.
    • قواعد التبليغ عن المرض وكل غياب آخر.
    • طريقة حساب الدفع.
    • ظروف ترك او طرد المتأهل من المصنع (نتيجة رغبة أحدى الجهتين او بعكسها، نتيجة اغلاق المصنع، أو بعد تدهور وضع المتأهل الصحي).
  • يحق لمدير المصنع اصدار صفحة قواعد واوامر حول واجبات وحقوق المتأهلين، وفق طلبات المكان، وبمصادقة المفوض على خدمات التأهيل في المجتمع في وزارة الصحة (أو من أعطي الصلاحية من قبله). ترفق هذه الصفحة للعقد الموقّع في بداية الارتباط.
  • اذا كان هنالك حاجة لذلك، وفق قرار مدير المصنع او ممثله، عند التوقيع على العقد يتواجد شخص قريب اضافي، احد افراد العائلة، وصيّ أو معالج شخصي.

الجهات المُساعِدة

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

مراجع قانونية ورسمية

أحكام قضائية

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات