مقدمة:

العامل الذي أُرسلَ للعمل لدى الزبون أو أنّه يعمل لديه بشكل ثابت، وتغيّب عن عمله بسبب حق الإضراب لدى المشغّل يستحق الحصول على أجر عن أيام تغيبه عن العمل بسبب إضراب
لا يجوز خصم أيام الإجازة من أجر العامل بسبب تغيّبه عن العمل خلال الإضراب

تفاصيل الحكم القضائي

المستوى القضائيّ:
محكمة العمل اللوائية في تل أبيب-يافا
رقم الملفّ:
دعوى عمل 304164/98
التاريخ:
06.11.2002

خلفية وقائعية

  • عَمَل مبرمج حواسيب لدى شركة تقدّم خدمات لجهات مختلفة، من بينها شركة الكهرباء.
  • تم تشغيل العامل من قبل الشركة المشغّلة، وعمل فعليًا في مرافق شركة الكهرباء (الاستعانة بمصادر خارجية).
  • أعلن في شركة الكهرباء عن إضراب، مما أدى إلى تعطّل عمل العامل، رغمًا عنه، لمدة 41 يومًا.
  • بسبب تغيّب العامل عن العمل في شركة الكهرباء، خصمت المشغّلة من أجره 6.5 أيام من أيام الإجازة السنوية المستحقة للعامل.
  • اختلف الطرفان حول ما إذا كان يجوز للمشغّلة خصم أيام الإجازة المستحقة للعامل.

الحكم القضائي الصادر عن محكمة العمل اللوائية

  • لقد تم تشغيل العامل من قبل الشركة المزودة للخدمات وليس من قبل شركة الكهرباء، بالرغم من عمله الفعلي في مرافق شركة الكهرباء.
  • لا صلة للعامل بالإضراب الذي أعلنَ عنه في شركة الكهرباء، وفُرض على العامل التغيب عن العمل رغمًا عنه.
  • في هذه الحالة، يتوجب على المشغّلة أن تدفع للعامل أجره.
  • مع أنّه يجوز للمشغّل إخراج العامل في إجازة وتحديد مواعيد الإجازة، إلّا أنّ مواعيد الإجازة في هذه الحالة لم تحدد مسبقًا، وتقرر اعتبار أيام الإضراب على أنّها أيام إجازة.
    • لم يعرف العامل مسبقًا ما هي أيام الإجازة المحددة له، وكان يستيقظ في صباح كل يوم من دون أن يعرف ما إذا يتوجب عليه الذهاب إلى العمل أو أنّ الإضراب مستمر.
    • هذه ليست إجازة ولا تستوفي معايير الإجازة التي تهدف إلى منح العامل راحة حقيقية.
    • البلاغ العام بإمكانية الخروج في إجازة لا يعتبر بمثابة بلاغ بـ الإجازة السنوية التي تخصم من رصيد أيام الإجازة المستحقة للعامل.
  • لذلك، لا يجوز للمشغّلة خصم أيام الإجازة من رصيد العامل بسبب تغيّبه عن العمل، ويتوجب عليها تعويضه عن كامل الأضرار.

مدلول

  • العامل الذي أوكلت إليه مهمة العمل لدى زبون المشغّل، وتغيّب عن عمله بسبب حق الإضراب لدى المشغّل، يستحق الحصول على أجر من مشغّله عن أيام الغياب الناتج عن الإضراب.
  • يحظر خصم أيام الغياب الناتج عن الإضراب من رصيد أيام الإجازة السنوية المستحقة للعامل.


تشريعات وإجراءات

شكر

  • فحوى الحكم القضائي من موقع نفو.