مقدمة:

يحق للعامل الحصول على الحد الأدنى من الأجور عن جميع ساعات عمله، بما في ذلك الساعات الإضافية
مقابل الساعات الإضافية، يحق للعامل الحصول على بَدَل مالي عن الساعات الإضافيّة الذي يُضاف إلى الحد الأدنى من الأجور

تفاصيل الحكم القضائي

المستوى القضائيّ:
المحكمة العليا
رقم الملفّ:
רע"פ 4784/12
التاريخ:
17.10.2012
  • قام عامل بمقاضاه مشغّله، مدعيًا أنّ الأجر الذي تقاضاه كان أقل من الحد الأدنى من الأجور. يدّعي العامل بأنّه عمل لساعات إضافية تفوق عدد ساعات الوظيفة الكاملة (186 ساعة شهرية)، ومقابل هذه الساعات، تقاضى أجرًا أقل من الأجر الذي يستحقه وفقًا لـ قانون الحد الأدنى من الأجور.
  • ادّعى المشغّل أنّ واجب دفع الحد الأدنى من الأجور يتطرّق إلى 186 ساعة شهرية، أو 8 ساعات يومية، وأنّه مقابل الساعات الإضافية، المشغّل غير ملزم بدفع الحد الأدنى من الأجور. ادّعى المشغّل أنّ الأجر مقابل الساعات الإضافية تَحدد في قانون ساعات العمل والراحة الذي ينص على واجب دفع بَدَل مالي عن الساعات الإضافيّة وليس على واجب دفع الحد الأدنى من الأجور.
  • قبلت محكمة العمل اللوائية دعوى العامل. استأنف المشغّل على القرار لدى محكمة العمل القطرية، والاستئناف رُفِضَ. قدم المشغّل طلبًا للحصول على إذن للاستئناف للمحكمة العليا.
  • رفضت المحكمة العليا طلب المشغّل، وقضت بأنّ:
    • هدف قانون الحد الأدنى من الأجور هو ضمان الحد الأدنى من مستوى المعيشة، وضمان حق العامل في كسب قوته بكرامة واحترام.
    • يحق للعامل الحصول على الحد الأدنى من الأجور للساعة مقابل جميع ساعات عمله، بما في ذلك الساعات الإضافية. وأي تفسير آخر يُعتبر منافيًا لما يهدف إليه القانون.
    • وفقًا لقانون ساعات العمل والراحة، يُدفع مقابل ساعات العمل الإضافية بَدَل مالي عن الساعات الإضافيّة بالإضافة إلى الأجر العادي، وليس بدلا منه. الأجر العادي هو الحد الأدنى من الأجور الذي يتوجب على المشغّل أن يدفعه.

مدلول

  • يجب دفع الحد الأدنى من الأجور للعامل عن كل ساعة من ساعات العمل.
  • إذا عمل العامل لساعات إضافية، يُدفع له بَدَل مالي عن الساعات الإضافيّة بالإضافة إلى الأجر الأساسي (الذي يجب أن يساوي الحد الأدنى من الأجور، على الأقل).

تشريعات وإجراءات