مقدمة:

قضت محكمة العمل القطرية بأنّ العامل الذي يقال باقتراب نهاية سنة عمله الأولى دون تلقي بلاغ مسبق بالإقالة، وبالتالي لم يستكمل سنة عمل واحدة، يستحق الحصول على تعويض بقيمة مستحقّات النقاهة التي كان سيتقاضاها لو استكمل سنة عمل واحدة
استحقاق تعويض بقيمة مستحقات النقاهة يسري على الحالات التي كان سيستكمل فيها العامل سنة عمل كاملة لو زوّده المشغّل ببلاغ مسبق بالإقاله، ولم يقله بدون سابق إنذار.

تفاصيل الحكم القضائي

المستوى القضائيّ:
محكمة العمل القطرية
رقم الملفّ:
استئناف لدى محكمة العمل (القطرية) 122/03
التاريخ:
07.01.2007

خلفية وقائعية

  • بدأ العامل (المستأنِف)، وهو فني تكييف، بالعمل لدى المشغّلة (المجيبة) مقابل أجر شهري في تاريخ 21.8.1998.
  • في 16.07.1999 وباقتراب نهاية سنة عمله الأولى، قامت المشغّلة بإقالة العامل دون بلاغ مسبق بالإقالة.
  • رفع العامل دعوى ضد المشغّلة لتحصيل مختلف الحقوق المترتبة على علاقة العامل- المشغّل، بما في ذلك مستحقّات النقاهة.
  • قضت محكمة العمل اللوائية بأنّه لا يحق للعامل الحصول على مستحقات نقاهة لأنّه لم يستكمل سنة عمل كاملة، ولذلك، استأنف العامل لدى محكمة العمل القطرية.

قرار محكمة العمل القطرية

  • حسب القانون، يتوجّب على المشغّلة تزويد العامل ببلاغ مسبق بالإقالة.
  • الإقالة الفورية دون تقديم بلاغ مسبق بالإقالة تشكّل خرقًا لواجب تقديم بلاغ مسبق بالإقالة، ولكنها لا تطيل من فترة التشغيل حتى انتهاء فترة البلاغ المسبق. في هذه الحالة، تنتهي علاقة العامل-المشغّل فور دخول الإقالة حيز التنفيذ، ويتوجّب على المشغّل تعويض العامل ببدل البلاغ المسبق، بقيمة الأجر الذي كان سيتقاضاه العامل لو تابع العمل في فترة البلاغ المسبق (بدون الحقوق الاجتماعية).
  • حسب أمر التوسيع بخصوص دفع مستحقات النقاهة، يحق للعامل الحصول على مستحقّات النقاهة فقط بعد أن يستكمل سنة عمله الأولى في مكان العمل.
  • عدم تزويد العامل ببلاغ مسبق بالإقالة تسبب بعدم استكمال العامل لسنة عمل كاملة، مما يمنحه الحق في الحصول على مستحقات نقاهة. لذلك، تكبّد العامل ضررًا بقيمة مستحقات النقاهة التي لم يتقاضاها.
  • لذلك، يجب تعويض العامل بقيمة مستحقات النقاهة التي كان سيتقاضاها لو تلقى بلاغًا مسبقًا بالإقالة.
  • على ضوء ما جاء أعلاه، يحق للعامل الحصول على تعويض بقيمة مستحقات النقاهة عن سنة عمل واحدة.

مدلول

  • العامل الذي يُقال من عمله باقتراب نهاية سنة عمله الأول دون تلقي بلاغ مسبق بالإقالة يستحق الحصول على تعويضات بقيمة مستحقات النقاهة، وذلك في الحالات التي كان سيستكمل فيها العامل سنة عمل كاملة في مكان العمل لو حصل على بلاغ مسبق بالإقالة.

تشريعات وإجراءات

شكر وتقدير

  • الحكم القضائي مأخوذ عن موقع "نيفو".