يستحق العمّال الذين أكملوا سنة عمل واحدة (12 شهر) على الأقل في مكان عملهم الحصول على مستحقّات النقاهة وفق الأقدمية التي جمعوها في مكان العمل، وهذا وفق أساس قيمته 418 شيكل جديد لليوم في القطاع الخاص و471.4 شيكل جديد في القطاع العام
تم تحديد شروط أفضل لعمّال المقاول، عمّال الحراسة والأمن، عمّال النظافة والنادلين في منتزهات المناسبات (راجعوا فقرة "التوسُّع")
لا يمكن الاستغناء عن مستحقّات النقاهة أو عن جزء منها
لقائمة الأسئلة الشائعة اضغطوا هنا
لمعلومات رسمية، راجعوا موقع وزارة العمل


يحق للعامل الحصول على مُستحقات النقاهة فقط بعد إتمام عام واحد (12 شهر) في مكان العمل.

  • بعد أن يكمل العامل سنة من العمل (12 شهر) مع المشغّل، يحق له الحصول على مستحقات النقاهة بأثر رجعي، من يوم عمل الأول.
  • الحصول مستحقات النقاهة ("مشاركة المشغّل في مصاريف النقاهة والاستجمام") لا يُلزم العامل أن يكون في عطلة نقاهة أو إستجمام.
  • تُحسب عدد أيام النقاهة بناء على أقدمية العامل في مكان العمل وحجم وظيفته ومدة تشغيله في نفس السنة.
  • يجري تحديث قيمة مستحقات النقاهة في القطاع الخاص في شهر تموز-يوليو، وفقًا للزيادة في مؤشر أسعار المستهلك العام في إطار أمر التوسيع.
  • يجري تحديث قيمة مستحقات النقاهة في القطاع العام في شهر حزيران-يونيو، وفقًا لبلاغ المفوضة عن الأجور.
  • لعمال المقاول وللعاملين في فروع معيّنة ظروف أفضل من الظروف المحددة لبقية العمال. للأمثلة، راجعوا فقرة "التوسُّع" أدناه.
إنتبهوا
  • على المشغلين خصم مبلغ مساوٍ ليوم نقاهة من رسوم النقاهة المدفوعة للعاملين في العام 2024. العاملون في وظائف جزئية أو من عملوا خلال فترة معينة من السنة فقط ولبعض فئات العمال الأخرى تخصم منهم مبالغ أقل.
  • بالإضافة الى ذلك، فقد تم تجميد قيمة يوم النقاهة وسيبقى كما كان عليه في العام 2023 أي 418 شيكل جديد في القطاع الخاص و- 471.4 شيكل جديد في القطاع العام.
  • يحوّل المشغّلون المبالغ المقتطعة الى سلطة الضرائب إضافة الى جميع المبالغ التي تم توفيرها نتيجة اقتطاع الرسوم وتجميد قيمة يوم النقاهة.
  • لمزيد من المعلومات، راجعوا خصم وتجميد مستحقات النقاهة في سنة 2024.

قيمة مُستحقات النقاهة

إنتبهوا
  • تم التوقيع بتاريخ 11.09.2023 على أمر التوسيع تحددت فيه بأثر رجعي حجم مستحقات النقاهة في القطاع الخاص للعام 2023 بما يعادل 418 شيكل جديد ليوم النقاهة، وذلك لفترة ما بين 01.07.2022 وحتى 30.6.2023.
  • العاملون الذين دفعت لهم مستحقات النقاهة حتى موعد التوقيع على أمر التوسيع عن العام 2023، يستحقون دفعة عن الفرق بين التسعيرة القديمة (378 شيكل جديد ليوم النقاهة) والمحدثة (418 شيكل جديد ليوم النقاهة).
  • لمزيد من المعلومات، راجعوا تطبيق تعليمات أمر التوسيع بشأن مشاركة المشغل في مصاريف النقاهة والاستجمام للعام 2023, على موقع وزارة العمل.

من هو صاحب الحق؟

  • العامل الأجير الذي أكمل عاماٌ واحداٌ على الأقل في مكان العمل، بما في ذلك:
    • العمال بدوام جزئي
    • العمال الذين عملوا فعلياً أيام قليلة فقط خلال العام واستمرت علاقة عمل بينهم وبين المشغّل لمدة سنة واحدة على الأقل.
    • العاملون الذين استلموا بلاغاً بالإقالة أو بلغوا عن نيتهم الاستقالة قبل اتمامهم سنة عمل واحدة لكن افقالة أو الاستقالة دخلت حيز التنفيذ بعد مرور عام فعليا على تشغيلهم.
    • العامل الذي تمت إقالته بشكل مخالف للقانون أو بدون حسن نية قبل إكمال سنة العمل بمحاولة منعه من إكمال سنة العمل. (راجعوا أحكام قضائية أدناه).
    • يحق للمُتقاعدين الذين يحصلون على مخصّصات التقاعد المدرَج في الميزانيّة الحصول على مُستحقات النقاهة بالرغم من انتهاء عملهم. لتفاصيل إضافية، راجعوا مستحقّات النقاهة لمن يتلقّون مخصّصات التقاعد المدرج في الميزانيّة.

حساب عدد ايام النقاهة

  • يُحسب عدد أيام النقاهة بناء على أقدمية العامل في موقع العمل.
  • الجدول التالي يبيّن عدد أيام النقاهة للعمال في القطاع الخاص (عدد أيام النقاهة في القطاع العام اكثر):

عدد أيام النقاهة حسب الأقدمية

أقدمية العامل عدد أيام النقاهة
العام الأول 5 أيام
العام الثاني والثالث 6 أيام
العام الرابع حتى العاشر 7 أيام
العام الحادي عشر حتى العام الخامس عشر 8 أيام
العام السادس عشر حتى العام التاسع عشر 9 أيام
العام العشرين فما فوق 10 أيام
  • على المشغلين خصم مبلغ مساوي لقيمة يوم النقاهة من دفعات رسوم النقاهة المدفوعة للعاملين في العام 2024 وذلك بحسب جزئية وظيفة العامل وتحويلها المبلغ المقتطع الى سلطة الضرائب إذافة الى الدفعات الإلزامية التي تم توفيرها بخصم المبلغ وذلك لتمويل المكافآت لمن يخدمون في الاحتياطي.
    • للعاملين المستحقين 5 أيام نقاهة في العام (العاملون في سنتهم الأولى) والذين لا يزيد معدل أجرهم في الأشهر الـ 3 الأخيرة السابقة لنيسان-أبريل 2024 عن 6,000 شيكل جديد X‏ حجم الوظيفة، يُخصم مبلغ مساوٍ لنصف يوم نقاهة (209 شيكل جديد في القطاع الخاص و - 235.70 شيكل جديد في القطاع العام) .
    • لمزيد من المعلومات، راجعوا خصم وتجميد مستحقات النقاهة في سنة 2024.

حساب مستحقات نقاهة جزئية

  • تُحتسب مُستحقات النقاهة بحسب جزئية الوظيفة أو بحسب نسبة التشغيل الجزئي خلال العام.
مثال
العامل الذي عمل في مكان عمل جديد لمدة عام ونصف بنصف وظيفة -
  • يحصل مقابل السنة الأولى على مُستحقات نقاهة مقابل يومين ونصف:(5 أيام X‏‏ 50% وظيفة)
  • يحصل مقابل نصف السنة الثانية على مُستحقات نقاهة مقابل يوم ونصف (6 أيام X‏‏ 50% وظيفة X‏‏ 1/2 سنة).

حساب مستحقات النقاهة للعاملين بأجر الساعة

  • العامل وفق نظام الساعة مع عدد ساعات ثابتة في الأسبوع
    • للعامل بأجر الساعة (الذي يُدفع أجره على أساس عدد ساعات العمل الفعلية)، والذي يعمل عدد ساعات أسبوعية محددّة، يُحتسب حجم الوظيفة بواسطة تقسيم عدد ساعات العمل الأسبوعية بما في ذلك ساعات الغياب مدفوعة الأجر وتُقسّم على 42.
    • طريقة حساب قيمة مستحقات النقاهة التي سوف يحصل عليها، كالتالي:
عدد ساعات العمل الاسبوعية للعامل X عدد أيام النقاهة التي يستحقها حسب الأقدمية X قيمة يوم النقاهة، وكله يقسم على 42
مثال
  • عاملة ذات أقدمية 10 سنوات في مكان العمل، تعمل 18 ساعة في الاسبوع.
  • بما انها تعمل 10 سنوات، يحق لها الحصول على 7 أيام نقاهة (حسب القائمة أعلاه).
  • المبلغ ليوم النقاهة هو 418 شيكل جديد.
  • إحتساب مستحقات النقاهة: 1٬254 شيكل جديد = 42 / ‏ 18 ‏X‏ 418 ‏X‏ 7 أيام.
  • العامل وفق نظام الساعة بحجم ساعات ثابتة في الشهر
    • للعامل بأجر الساعة (الذي يُدفع أجره على أساس عدد ساعات العمل الفعلية)، والذي يعمل عدد ساعات شهرية محددّة، يُحتسب حجم الوظيفة أيضاً حسب عدد الساعات الشهرية للعامل وتقسّم على 182 .
  • العامل وفق نظام الساعة بحجم ساعات متغيرة
    • يتم احتساب مستحقّات النقاهة بحسب معدل عدد ساعات العمل الشهرية للعامل خلال الـ 12 أشهر الأخرى، ومن ثم تقسّم على 182 ساعة أو كما هو محدد في مكان العمل.
      • لتحديد معدل عدد الساعات، يجب حساب عدد الساعات التي عمل بها العامل خلال آخر 12 شهرًا وتقسيمها على 12.
      • نضرب النتيجة التي نحصل عليها بمبلغ مستحقات النقاهة لليوم وبعدد ايام النقاهة حسب أقدمية العامل، ومن ثم نقسم على 182 .
مثال
  • عاملة باجر الساعة وبوظيفة يتغير حجمها، عملت خلال سنتها الثالثة في مكان العمل:
    • 60 ساعة شهريا لمدة 4 أشهر
    • 90 ساعة شهريا لمدة 3 أشهر
    • 120 ساعة شهريا لمدة 5 أشهر
  • معدل الساعات الشهرية التي عملت بها في هذه السنة هو: 92.5 = 12/(120 X‏ 5 + 90 X‏ 3 + 60 X‏ 4)
  • بما ان هذه هي سنتها الثالثة في مكان العمل، يحق له الحصول على 6 أيام نقاهة في هذه السنة (حسب الجدول أعلاه).
  • مستحقات النقاهة لليوم الواحد هي 418 شيكل جديد.
  • مستحقات النقاهة التي تستحقها العاملة في هذه السنة:
1٬274.67 شيكل جديد = 182 / ‏ 92.5 ‏ X ‏ 418 ‏ X ‏ 6 أيام.
  • عند تحديد عدد ساعات العمل لعامل بهدف تحديد حجم وظيفته يجب أخذ إجازاته المدفوعة الأجر بالحسبان، مثل: أيام العيد المدفوعة، أيام مرضية يستحق العامل مقابلها مستحقات المرض أو أيام إجازة يستحق العامل مقابلها مستحقات الإجازة.
مثال
  • عامل عمل في شهر ما 174 ساعة فعلية.
  • تغيّب العامل 8 ساعات خلال الشهر بسبب مرض ويستحق الحصول على مستحقات المرض مقابلها.
  • بهدف تحديد حجم وظيفته يحسب للعامل كأنه عمل 182 ساعة في الشهر، أي وظيفة كاملة.
  • لتفاصيل إضافية، راجعوا حساب حجم وظيفة عامل يعمل بأجر الساعة.
  • نصيحة
    لحساب مستحقات النقاهة يمكن الاستعانة الآلة الحاسبة لجمعية عنوان العامل

    عملية تحصيل الحق

    • يُمكن دفع مستحقات النقاهة بثلاثة طُرق مختلفة: دفعة واحدة في السنة، دفعات شهرية، او بتمويل رحلة نقاهة (بديل عن دفع مستحقات النقاهة).

    دفعة سنويّة

    • في غالبية أماكن العمل يتم دفع مستحقات النقاهة من خلال دفعة واحدة سنويّة وكعلاوة على أحد الرواتب.
    • غالباً، يتم دفع مستحقات النقاهة كعلاوة على أحد رواتب الصيف (حزيران -يونيو وحتى أيلول-سبتمبر)، لكن بالإمكان إضافة مستحقات النقاهة لراتب شهر آخر خلال السنة، حسبما هو متّبع في مكان العمل. المُتقاعدون الذين يحصلون على مخصّصات التقاعد المدرَج في الميزانيّة يحصلون على مستحقات النقاهة مع مخصصات التقاعد لشهر حزيران-يونيو.
    • العامل الذي لم تمر سنة على انضمامه للعمل حتى موعد تسديد مُستحقات النقاهة ، يحصل على مُستحقات النقاهة في موعد توزيعها التالي. في هذه الحالة تُحتسب ايضا الفترة الزمنية (الجزء من السنة المنصرمة) التي عمل بها في السنة المنصرمة بالاضافة للسنة الحالية.
    مثال
    عامل أجير الذي بدأ العمل يوم 01.04.2023، في مكان تُصرف به مُستحقات النقاهة في راتب شهر تموز-يوليو.
    • لأنه لم يَمُر على تَوظيفِه سنة حتى شهر تموز-يوليو 2023، تلقى العامل في راتب شهر تموز-يوليو 2024 مُستحقات نقاهة عن سنة عمله الاولى والجزء لسنة عمله الثانية (نيسان-حزيران 2024):
      • مُقابل السنة الاولى يحصل العامل على 5 أيام نقاهة.
      • عن السنة الثانية يستحق العامل 6 ايام نقاهة، ولكن بالفعل، صحيح لتموز 2024 عمل العامل فقط ثلاثة أشهر في سنة العمل الثانية (نيسان-حزيران)، أي ربع سنة، يحق له الحصول فقط على رُبع أيام النقاهة في السنة الثانية - أي يوم ونصف (حسب: 1/4 سنة X‏ 6 أيام نقاهة).
    • بالمُجمل يحصل العامل في تموز-يوليو 2024 على مبلغ مُقابل 6.5 أيام نقاهة (5 مُقابل السنة الاولى و-1.5 مُقابل رُبع السنة الثانية): 2٬717 شيكل جديد = 418 شيكل جديد X‏ 6.5.
    • في تموز-يوليو 2025 (بعد أن أكمل العامل سنتين وربع من العمل) يحصل على مُستحقات نقاهة مُقابل 9 أشهر (أي 3/4 سنة) من السنة الثانية لعمله وحتى ثلاثة أشهر (أي 1/4 سنة) من سنة عمله الثالثة (بالمُجمل 6 أيام).

    دفعة شهريّة

    • يستطيع العامل والمشغّل الموافقة على ان الأجر الشهري يشمل من ضمنه مستحقات النقاهة.
    • لذلك، يجب على المشغّل ان يحدد ذلك بشكل واضح في عقد العمل الخاص بالعامل، وأن يخصص بند خاص لدفع مستحقات النقاهة في قسيمة الراتب (فصل دفع مستحقات النقاهة عن باقي مركّبات الأجر).
    • يجب على المشغّل الذي لم يحدد الامر بوضوح في عقد التشغيل ولم يخصّص بند منفصل في قسيمة الراتب لمستحقات النقاهة، ويدّعي بعد ذلك ان الأجر الذي دفعه شمل مستحقات النقاهة، ان يُثبت ذلك في محكمة العمل بواسطة ادلة اخرى.
    • يتم إحتساب مستحقات النقاهة بواسطة دفعات شهرية بواسطة تقسيم مبلغ مستحقات النقاهة السنوي الذي يستحقه العامل (حسب اقدميته في مكان العمل) على 12.
    • في كل الأحوال، لا يستطيع العامل ان يدفع أجر اساسي اقل من الحد الأدنى من الأجور. اي انه اذا كان أجر العامل هو الحد الأدنى من الأجر، لا يستطيع المشغّل ان يدعّي ان الأجر يشمل مستحقات النقاهة، لانه معنى ذلك ان أجر الأساس (بدون مستحقات النقاهة) أقل من الحد الأدنى من الاجور، ما يشكّل مخالفة للقانون.
    • ممكن ان تتم الدفعة للعامل الذي لم يكمل بعد السنة الاولى، بواسطة واحدة من الطريقتين التاليتين:
      1. دفع مستحقات النقاهة من أول شهر في العمل- في هذه الحالة، من المعتاد عليه ان يوقّع العامل على عقد يتعهد العامل بموجبه ان يُرجع المبلغ الذي حصل عليه من ضمن مستحقات النقاهة، إن لم يكمل سنة واحدة كاملة من العمل، او ان يُسمح للمشغّل خصم المبلغ من مبالغ اخرى يدفعها للعامل.
      2. الأنتظار حتى يُكمل العامل سنة كاملة ودفع مستحقات النقاهة مقابل السنة بدفعة واحدة، ومن ثم دفع دفعات شهريّة ابتداءا من السنة الثانيّة.
    • يحق لعاملي المقاول في فروع التنظيف والحراسة والذين يعملون حسب الساعة، الحصول على مستحقات النقاهة بشكل متناسب كل شهر. لتفاصيل إضافية، راجعوا:

    تمويل رحلة نقاهة (بديل عن دفع مستحقات النقاهة)

    • يسمح للمشغّل بغخراج العاملين في رحلة نقاهة على حسابه بدل أن يدفع لهم رسوم نقاهة.
    • يمكن لرحلة النقاهة أن تستبدل رسوم النقاهة اذا استوفت جميع الشروط التالية:
      1. بلاغ مسبق - على المشغّل ان يُبلغ العامل مسبقاً وبشكل واضح ان الخروج للرحلة على حساب مستحقات النقاهة الخاصة به (وليس لهدف اخر، مثل تشكيل اجتماعي).
      2. موافقة العامل - على العامل الموافقة على الحصول على مستحقات النقاهة كرحلة نقاهة. من الممكن ان تكون موافقة العامل واضحة او بشكل غير مباشر او بواسطة تصرّفه (اي ان الانضمام للرحلة يعني أن العامل موافق).
      3. قيمة الرحلة - يجب أن تكون قيمة الرحلة بقيمة مستحقات النقاهة على الأقل، أما أذا كانت أقل فعلى المشغّل دفع الفرق للعامل.
    إنتبهوا
    تمويل رحلة النقاهة يُعتبر مكافأة لغرض الضريبة، أي ان يجب على العاملين دفع ضريبة الدخل على الرحلة. يتم خصم الضريبة من الأجر.

    خرق واجب المشغّل

    إنتبهوا
    في ظروف معينة، يحق لعمال المقاول في مجالات النظافة والحراسة والمطاعم مقاضاة طالب الخدمة أيضا (أي مكان العمل الفعلي) عن تجاوزات شركة المقاولة لحقوقهم. لمزيد من المعلومات راجعوا رفع دعوى ضد طالب خدمة بسبب خرق حقوق عمال المقاول المستخدمين لديه.

    جمع حقوق للنقاهة خلال الغيابات

    مستحقات النقاهة والإجازة غير مدفوعة الأجر

    • إجازة غير مدفوعة الأجر وكل غياب آخر لا تتواجد خلاله علاقة تشغيلية (مشغّل-عامل)، لا تتراكم فيها أقدمية لحساب أيام النقاهة.
    • أي عند احتساب الأقدمية في العمل الذي يتم بموجبه حساب مستحقات النقاهة، لا يتم احتساب الفترة التي كان فيها العامل في إجازة غير مدفوعة الأجر، ولا يحق للعامل تلقي المستحقات عن الفترة التي كان فيها بإجازة غير مدفوعة الأجر.
    مثال
    بدأ العامل العمل لدى المشغّل في تموز-يوليو 2019 وعمل حتى نيسان-أبريل 2020.
    • بين شهر نيسان-أبريل وحزيران-يونيو (3 أشهر)، أحيل العامل لإجازة غير مدفوعة الأجر بسبب أزمة الكورونا وعاد لعمله في تموز 2020.
    • في وقت دفع مستحقات التقاهة في تموز 2020، لا يحق للعامل الحصول على المستحقات، لأنه عند حساب أقدمية العامل، لا يتم أخذ فترة الإجازة غير مدفوعة الأجر بعين الاعتبار، والأقدمية الفعلية هي 9 أشهر فقط.
    • بعد 3 أشهر من العمل (تموز-يوليو، أيلول- سبتمبر وتشرين الأول-أكتوبر 2020)، أكمل العامل أقدمية لمدة سنة واحدة والتي تؤهله للحصول على مستحقات النقاهة.
    • في تموز-يوليو 2021، يحق للموظف تلقي 9.5 أيام:
      • 5 أيام للعام الأول من عمله المنتهي في أيلول-سبتمبر 2020.
      • 4.5 أيام لعمله في السنة الثانية لمدة 9 أشهر (تشرين الثاني-نوفمبر 2020 وحتى حزيران-يونيو 2021).
    • إذا كان العامل، في وقت دفع مستحقات النقاهة (على سبيل المثال، في حزيران وحتى آب)، ما زال في إجازة غير مدفوعة الأجر، لا يتوجب على المشغّل دفع مستحقات النقاهة في ذلك التاريخ (بما في ذلك فترة ما قبل الإجازة غير مدفوعة الأجر). يحق للعامل الحصول على مستحقات النقاهة لهذه الفترة بعد عودته إلى العمل. إذا تمت إقالة العامل أو استقال من العمل أثناء الإجازة غير مدفوعة الأجر، يجب على المشغّل أن يدفع للعامل رصيد مستحقات النقاهة (صرف مستحقات النقاهة) كجزء من إنهاء الحساب عند إنهاء علاقة العمل.

    مستحقات النقاهة والعطلة والمرضية وأيام الخدمة الاحتياطية

    • فترات الغياب التالية تتراكم لحساب الأقدمية فيما يخص النقاهة:
      • عطلة مدفوعة الأجر - فترة الالتغيب عن العمل في عطلة تتراكم لحساب أقدمية النقاهة، ما دامت العطلة مدفوعة الأجر والعامل يحصل على مستحقات الإجازة عن غيابه هذا.
      • الغياب على حساب أيام المرضيّة- فترة الغياب بسبب المرض تتراكم لحساب الأقدمية للنقاهة ما دامت العطلة مدفوعة الأجر والعامل يحصل على مستحقات المرض عن غيابه هذا.
      • الخدمة الاحتياطية - العامل الذي يمكث في الخدمة الاحتياطية يستحق مستحقات النقاهة عن هذه الفترة.

    إجازة الولادة (فترة الولادة والوالدية)

    • وفقًا للمادة 6 من أمر التوسيع، تُؤخذ فترة إجازة الولادة في الاعتبار عند تحديد فترة استحقاق مستحقات النقاهة.
    • أي أن فترة إجازة الولادة تعتبر جزء من فترة الأحقية لمستحقات النقاهة، ويستحق العامل/ة دفع مستحقات النقاهة مقابل هذه الفترة.
    • العاملات والعاملون الموجودون في إجازة ولادة في الشهر الذي يدفع فيه المشغّل مستحقات النقاهة، يستحقون تلقيها رغم عدم العمل فعليًا في ذلك الشهر.

    مخصصات حماية الحمل

    • ينص قانون عمل النساء على أن الغياب بسبب حماية الحمل لا يمسّ بالحقوق المتعلقة بالأقدمية للعاملة (راجعوا البند 7(ج)(1) للقانون)، وعليه يجب الأخذ بالحسبان فترة حماية الحمل لدى حساب رسوم النقاهة.
    • مع ذلك فهناك نقاش حاد بين القضاة فيما إذا كانت فترة حماية الحمل تؤخذ بحساب سنوات الأقدمية وأن العاملة تستحق مستحقات النقاهة عن كل فترة حماية الحمل. من جهة، هناك عدة قرارات لمحكمة العمل اللوائية التي أقرت حق العاملة لمستحقات النقاهة عن فترة حماية الحمل ومن جهة أخرى، عدة قرارات تشير الى أن فترة حماية الحمل تؤخذ في حسبان مرور سنة أقدمية على تشغيل العاملة وبذلك حقها المبدئي في الحصول على النقاهة ولكنها لا تحتسب في حساب مستحقات النقاهة.

    للتوسع راجعوا قائمة الحكام القضائية. لم تصدر بعد سابقة قانونية ملزمة عن محكمة العمل القطرية.

    حادثة عمل

    • الغياب بسبب حادثة عمل لا تمنح الأحقية للدفع من قبل المشغّل، لكنه يؤهل الحصول على رسوم الإصابة من مؤسسة التأمين الوطني.
    • أقرت محكمة العمل اللوائية على وجوب اعتبار فترة الغياب بسبب حادثة عمل كفترة غجازة غير مدفوعة الأجر وعليه فلا تتراكم لحساب الأقدمية للنقاهة. لم يصدر بعد قرار حكم مُلزٍم بهذا الشأن من محكمة العمل القطرية.

    صرف مستحقات النقاهة (مُقابل سنوات سابقة لم يحصل فيها العامل على مُستحقات النقاهة)

    • رفع دعوى لصرف مستحقات النقاهة خلال فترة العمل- يحق للعامل الذي لم يحصل على مستحقات النقاهة خلال فترة عمله (او جزء منها)، وما يزال يعمل في مكان العمل ذاته، برفع دعوى للحصول على مستحقات النقاهة مقابل 7 سنوات من السنة الحالية الذي كان يجب ان يحصل فيها على مستحقات النقاهة ويشمل المستحقات التي تحق له مقابل السنة الحالية.
    • رفع دعوى لصرف مستحقات النقاهة بعد إنهاء فترة العمل- يحق للعامل الذي أنهى عمله برفع دعوى لتلقي مستحقات النقاهة مقابل 7 سنوات قبل موعد تقديم الدعوى.
    • لتفاصيل إضافية، راجعوا صرف مستحقات النقاهة.

    قيمة مستحقات النقاهة في السنوات السابقة

    • بشكل عام تتغير قيمة مستحقات النقاهة في القطاع الخاص في شهر تموز-يوليو، وتكون سارية اعتبارًا من تموز-يوليو وحتى نهاية حزيران-يونيو في العام التالي.
    • بشكل عام تتغير قيمة مستحقات النقاهة في القطاع العام في شهر حزيران-يونيو، وتكون سارية اعتبارًا من حزيران-يونيو وحتى نهاية أيار-مايو في العام التالي.
    السنة القطاع الخاص (اعتبارًا من تموز) القطاع العام (اعتبارًا من حزيران)
    2022 378 شيكل جديد 449 شيكل جديد
    2021 378 شيكل جديد 432 شيكل جديد
    2020 378 شيكل جديد 429 شيكل جديد
    2019 378 شيكل جديد 432 شيكل جديد
    2018 378 شيكل جديد 426 شيكل جديد
    2017 378 شيكل جديد 424 شيكل جديد
    2016 378 شيكل جديد 421 شيكل جديد
    2015 378 شيكل جديد 425 شيكل جديد
    2014 378 شيكل جديد 427 شيكل جديد
    2013 374 شيكل جديد 423 شيكل جديد
    2012 371 شيكل جديد 420 شيكل جديد
    2011 365 شيكل جديد 411 شيكل جديد
    2010 351 شيكل جديد 395 شيكل جديد
    2009 340 شيكل جديد 383 شيكل جديد
    2008 331 شيكل جديد 372 شيكل جديد
    2007 318 شيكل جديد 355 شيكل جديد
    2006 318 شيكل جديد 360 شيكل جديد
    2005 307 شيكل جديد 346 شيكل جديد

    من المهمّ أن تعرف

    • لا يستطيع العاملون التخلي عن مستحقات النقاهة او عن جزء منها. حتى لو وافق العمال او أجبرهم المشغّل التنازل عن المبالغ المستحقة، بسبب سوء تفاهم او ضغط من طرف المشغّل، لا توجد شرعية لموافقتهم.
    • يحق للعاملين المستحقين تلقي مستحقات النقاهة وأنهوا عملهم قبل الموعد الذي يدفع فيه المشغّل مستحقات النقاهة، االحصول على مستحقات النقاهة في الراتب الأخير.
    • مُستحقات النقاهة تخضع لضريبة الدخل، ولرسوم التأمين الوطني، ورسوم التأمين الصحي، لكنها لا تخضع لخصومات التأمين التقاعدي ولا تحتسب جزءا من الأجر الذي تحتسب بناءً عليه تعويضات الإقالة.

    توسُّع

    • هناك عمال يعملون في قطاعات معينة خاضعة لاتفاقية جماعية بحيث يستحقون بموجبها مستحقات نقاهة أعلى من عامة العمال.
    • إذا تم الاتفاق في الاتفاقية الجماعية على مستحقات نقاهة أعلى مما هو منصوص عليه في أمر التوسيع العام الذي ينطبق على جميع العمال، فيحق للعامل تلقي مستحقات النقاهة الأفضل.
    • فيما يلي بعض الأمثلة على القطاعات التي يحق للعاملين فيها الحصول على مستحقات نقاهة أعلى:
    المجموعة شرح الصفحة الخاصّة
    عمال شركات الحراسة والأمن يحق لعاملي الحراسة والحماية الحصول على مستحقات نقاهة اعلى من المستحقات التي تم تحديدها في أمر التوسيع. مستحقات النقاهة لعمال الحراسة والأمن
    عمال النظافة والصيانة يحق لعاملي عمال النظافة الحصول على مستحقات نقاهة أكبر، من ناحية عدد أيام النقاهة السنويّة وقيمة يوم النقاهة، التي يتم إحتسابها حسب التعسيرة في القطاع العام (وايضاً لعاملي النظافة في القطاع الخاص). مستحقات النقاهة لعمال النظافة والصيانة
    عمال المقاول المحافظة على الحقوق عند استبدال المقاولين: إذا ما ترك المقاول وبقي العامل في نفس مكان العمل، لا تلغى أقدميته، ويحق له الحصول على مُستحقات النقاهة، والعطل، وعلاوة الأقدمية، والتقاعد، والإعلام المسبق وما شابه، بحسب الأقدمية في نفس مكان العمل. مستحقات النقاهة لعمال المُقاولة(شركات القوى العاملة)
    النادلون وعمال قاعات ومتنزهات المناسبات يحق للعاملين في القاعات ومتنزهات المناسبات الحصول على أيام نقاهة إضافية: مقابل السنة الثانية حتى الخامسة- 7 أيام نقاهة؛ مقابل السنة السادسة فما بعدها – 10 أيام. بإمكان المشغّل دفع مُستحقات النقاهة مرة في السنة في شهر آب-أغسطس أو تقسيطها لدفعات شهريّة. مستحقات النقاهة لعمال القاعات ومنتزهات الأفراح
    العاملون في الفندقة يحق للعاملين الذين انهوا على الأقل 10 أشهر عمل في فُندق، الحصول على مُستحقات النقاهة كالتالي: مُقابل السنة الاولى -5 أيام، مُقابل السنة الثانية حتى الخامسة - 7 أيام، مُقابل السنة السادسة حتى التاسعة- 8 أيام، مُقابل السنة العاشرة حتى الثانية عشر- 10 أيام، من السنة الثالثة عشر وما بعد- 12 يوم. يحق للعامل الذي عمل أقل من -240 يوم في السنة، الحصول على أيام نقاهة بشكل نسبي لأيام العمل الفعلية التي عملها. قد تكون هناك امتيازات إضافية وفقًا للاتفاقيات الجماعية الموقعة من وقت لآخر. نشرة حقوقية للعاملين/ات في قطاع الفنادق
    العاملون في قطاع المعادن والكهرباء والإلكترونيات
    • بحسب أمر التوسيع في قطاع المعادن والكهرباء والإلكترونيات، 2004، يُحدد عدد أكبر من مُستحقات النقاهة بدءاً من السنة التاسعة: مُقابل السنة التاسعة والعاشرة - 8 أيام مُقابل السنة الحادية عشر - 9 أيام، ومن السنة الثانية عشر وما بعد - 10 أيام (في السنوات الأولى حتى الثامنة، تكون الأهلية هي نفسها المحددة لجميع العمال).
    • ينطبق أمر التوسيع على أماكن العمل التي يصل عدد عمالها إلى 20 عاملاً، ولا يشمل ذلك العمال الذين تخضع شروط عملهم للاتفاقيات الجماعية أو عاملي تطوير البرمجيات في صناعة الإلكترونيات.
    العمال في قطاع البناء والترميم (عمال البناء) يحق للعمال في قطاع البناء والترميم الحصول على عدد أكبر من أيام النقاهة ويتم احتساب مستحقّات النقاهة بموجب الأقدمية التي تراكمت لدى العامل في مجال البناء أو الترميم، وليس بالضرورة لدى مغّل معين. مستحقّات النقاهة لعمال البناء والترميم
    عمال في سلك خدمة الدولة يحق للعمال في سلك خدمة الدولة الحصول على عدد أكبر من مستحقّات النقاهة حسب المهنة والدرجة. لتفاصيل إضافية، راجعوا المادّة 28.2 من دستور خدمة الدولة

    أسئلة شائعة

    متى تّدفع مستحقات النقاهة؟

    تّدفع مستحقات النقاهة غالباً كإضافة لمعاش أحد أشهر الصيف ( حزيران-يونيو وحتى أيلول- سبتمبر)، لكن يمكن أيضاً إضافة هذه المستحقات كدفعة في معاش شهر آخر من أشهر السنة حسب ما هو متبع في مكان العمل المعيّن.

    هل يستحق العامل الذي خرج في إجازة غير مدفوعة الأجر مستحقات النقاهة عن تلك الفترة؟

    كلا. لا يستحق العامل مستحقات النقاهة في الفترة التي تواجد فيها في إجازة غير مدفوعة الأجر.

    هل يستحق مستحقات المقاهة عامل تم تشغيله لمدة 11.5 شهر؟

    بموجب القانون فقط العامل الذي أكمل سنة عمل واحدة لدى نفس المشغّل يستحق مستحقات النقاهة. مع ذلك، فإن العامل الذي تم فصله دون بلاغ مسبق أو بانعدام حسن النية قبيل إتمامه سنة عمله الأولى يستحق تعويضات بمقدار مستحقات النقاهة.

    هل يستحق العامل بوظيفة جزئية كامل مستحقات النقاهة؟

    كلا. يتم خساب مستحقات النقاهة بشكل نسبي حسب جزئية الوظيفة ومدة العمل الجزئية خلال السنة. يتم حساب مستحقات النقاهة بموجب المعادلة التالية: عدد ساعات العمل الأسبوعية للعامل X عدد أيام النقاهة التي يستحقها حسب أقدميته X قيمة يوم النقاهة، ويقسم حاصلها على 42.

    هل يستحق العامل الذي لم يدفع له مشغّله كامل مستحقات النقاهة في فترة عمله الحصول على بدلها مع انهاء عمله؟

    نعم. يستحق العامل الذي انتهى تشغيله المطالبة ببدل مستحقات النقاهة بقيمة المستقات التي لم تدفع له في السنوات الـ 7 التي سبقت تقديمه للدعوى.
    راجعوا كذلك

    الجهات المُساعِدة

    منظمات الدعم والمساعدة

    جهات حكوميّة

    مراجع قانونية ورسمية

    أحكام قضائية

    • يحق للعامل الذي تمت إقالته من عمله قريبا من سنة عمله الأولى دون بلاغ مسبق، الحصول على تعويض بقيمة مستحقات النقاهه
    • עב (י-ם) 2369/07 - أشارت محكمة العمل اللوائية الى أنه في حال أثبت أن إقالة العامل تمت بهدف التملص من دفع حقوقه، فيمكن اعتماد حجة غياب حسن النية في تنفيذ اتفاقية العمل للتوصل الى استنتاج أن المدعي مستحق لمستحقات النقاهة، رغم أنه لم يكمل سنة عمل واحدة لدى المشغّل.
    • סעש (ת"א) 2386-07-16 أقّرت محكمة العمل اللوائية حق المدعية بالحصول على مستحقات النقاهة رغم أنها عملت لمدة 11 شهر وثلاثة أسابيع فقط، وأنهاء العمل كان بضعة أيام قبل نهاية العام الأول لتشغيلها.
    • תב"ע נד/ 3-1691
    • (ראו דמ (ב"ש) 2816/04 - فترة الغياب بسبب حماية الحمل تتراكم لأقدمية النقاهة. والعاملة تستحق مستحقات النقاهة عن فترة حماية الحمل.
    • דמ 2397/03 -فترة الغياب بسبب حماية الحمل تتراكم لأقدمية النقاهة. والعاملة تستحق مستحقات النقاهة عن فترة حماية الحمل.
    • [nevo.co.il/psika_html/avoda/A-22-06-10206-373.htmדמ (ת"א) 10206-06-22]-فترة الغياب بسبب حماية الحمل تتراكم لأقدمية النقاهة. والعاملة تستحق مستحقات النقاهة عن فترة حماية الحمل.
    • סע (חי') 13238-06-11 - فترة الغياب بسبب حماية الحمل تحتسب لدى النظر فيما إذا مرت سنة من الأقدمية لغرض الاستحقاق المبدئي لمستحقات النقاهة، لكنها لا تدخل في حساب قيمة الاستحقاق للنقاهة.
    • סעש (נצ') 25234-07-12‏ العاملة لا تستحق مستحقات النقاهة عن فترة حماية الحمل.
    • סע"ש (ת"א) 38646-01-13 - أقرت محكمة العمل اللوائية بأنه حيث أن العامل غير مستحق للأجر خلال فترة الغياب بسبب حادثة العمل، يجب اعتبار هذه الفترة على أنها إجازة غير مدفوعة الأجر وبالتالي لا تتراكم فيها الحقوق. لذلك فلا تتراكم في فترة الغياب بسبب حادثة عمل الأقدمية لحساب النقاهة.

    تشريعات وإجراءات

    توسع ونشرات