مقدمة:

يستحق العمّال الذين أكملوا سنة عمل واحدة على الأقل في مكان عملهم الحصول على مستحقّات النقاهة وفق الأقدمية التي جمعوها في مكان العمل، وهذا وفق أساس قدره 378 شيكل جديد لليوم في القطاع الخاص و432 شيكل جديد في القطاع العام
تم تحديد شروط أفضل لعمّال المقاول، عمّال الحراسة والأمن، عمّال النظافة والنادلين في منتزات المناسبات (راجعوا بند "توسيع")
لا يمكن الاستغناء عن مستحقّات النقاهة أو عن جزء منها
لمعلومات اضافية راجعوا أوامر توسيع حول دفع مستحقّات النقاهة في موقع وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية


يحق للعامل الحصول على مُستحقات النقاهة فقط بعد إتمام عام واحد في مكان العمل.

  • بعد أكمل العامل سنة من العمل مع المشغّل، يحق له الحصول على مستحقات النقاهة بإثر رجعي، من يوم عمل الأول.
  • الحصول مستحقات النقاهة ("مشاركة المشغّل في مصاريف النقاهة والاستجمام") لا تلزم العامل أن يكون في عطلة نقاهة أو إستجمام.
  • يُحسب عدد أيام النقاهة بناء على أقدمية العامل في موقع العمل وحجم وظيفته ومدة تشغيله في نفس السنة.
  • يجري تحديث مبلغ مُستحقات النقاهة لليوم وفقًا للزيادة في مؤشر أسعار المستهلك العام في إطار أمر للتوسيع.
  • لعمال المقاول ولعاملين في فروع معيّنة هنالك ظروف أفضل من الظروف المحددة للعمال. لتفاصيل إضافية راجعوا "توسّع" أدناه.
نصيحة
لإجراء حساب قيمة مستحقات النقاهة، من الممكن استخدام الآلة الحاسبة التابعة لجمعية عنوان العامل

قيمة مُستحقات النقاهة

من هو صاحب الحق؟

  • العامل الأجير الذي أكمل عاماٌ واحداٌ على الأقل في مكان العمل (بما في ذلك العمال بدوام جزئي أو العمال الذين عملوا فعلياً أيام قليلة فقط خلال العام وكانت علاقة عمل بينهم وبين المشغّل لمدة سنة واحدة على الأقل).
    • يُعتبر العامل الذي إستقال او الذي تمت إقالته فعلياً بعد سنة واحدة من العمل كمن أكمل سنة واحدة، وله الحق في الحصول على مستحقات النقاهة، حتى لو تم الـإعلام مسبق حول الإقالة أو الاستقالة قبل ان يُكمل سنة واحدة.
    • اذا فضّل المشغّل التنازل عن عمل العامل في فترة الإعلام المسبق، اي انه طلب من العامل إنهاء عمله فورياً عند تبليغه بالإقالة وبدلاً من إعلام مسبق دفع المشغّل للعامل أجره مقابل فترة الإعلام المسبق (بديل مالي للإعلام المسبق)، يُعتبر العامل كمن أنهى عمله في نفس اللحظة. لذلك، اذا لم يُكمل العامل سنة كاملة عند تبليغ الإستقالة او الإقالة، لا يحق له الحصول على مستحقات النقاهة.
  • يحق للمُتقاعدين الذين يحصلون على مخصّصات التقاعد المدرَج في الميزانيّة الحصول على مُستحقات النقاهة بالرغم من انتهاء عملهم. لمعلومات إضافية، راجعوا مستحقّات النقاهة لمن يتلقّون مخصّصات التقاعد المدرج في الميزانيّة.

حساب عدد ايام النقاهة

  • يُحسب عدد أيام النقاهة بناء على أقدمية العامل في موقع العمل.
  • الجدول التالي يطرح عدد أيام النقاهة للعمال في القطاع الخاص (عدد أيام النقاهة في القطاع العام اكثر):

عدد أيام النقاهة حسب الأقدمية

أقدمية العامل عدد أيام النقاهة
العام الأول 5 أيام
العام الثاني والثالث 6 أيام
العام الرابع حتى العاشر 7 أيام
العام الحادي عشر حتى العام الخامس عشر 8 أيام
العام السادس عشر حتى العام التاسع عشر 9 أيام
العام العشرين فما فوق 10 أيام

حساب مستحقات نقاهة جزئية

  • تُحتسب مُستحقات النقاهة بحسب جزئية الوظيفة أو بحسب نسبة التشغيل الجزئي خلال العام.
مثال
العامل الذي عمل في مكان عمل جديد لمدة عام ونصف بنصف وظيفة -
  • يحصل مقابل السنة الأولى على مُستحقات نقاهة مقابل يومين ونصف:(5 أيام X‏‏ 50% وظيفة)
  • يحصل مقابل نصف السنة الثانية على مُستحقات نقاهة مقابل يوم ونصف (6 أيام X‏‏ 50% وظيفة X‏‏ 1/2 سنة).

حساب مستحقات النقاهة للعاملين بأجر الساعة

  • إذا دار الحديث عن عامل بأجر الساعة، أي عامل الذي يتقاضى أجره حسب عدد الساعات التي عملها فعليا، يُحتسب حجم الوظيفة بواسطة تقسيم عدد ساعات العمل الاسبوعية بما في ذلك ساعات الغياب مدفوعة الأجر (انظروا التوسع بهذا الموضوع أدناه)، على -42.
    • من شهر نيسان أبريل 2018, مدة اسبوع العمل هي 42 ساعة.
    • حتى شهر نيسان أبريل 2018، كاننت مدة أسبوع العمل 43 ساعة أسبوعية (لحساب حجم وظيفة العامل قبل نيسان 2018، يجب تقسيم ساعات العمل الأسبوعية للعامل على 43).
  • طريقة حساب قيمة مستحقات النقاهة التي سوف يحصل عليها، كالتالي:
عدد ساعات العمل الاسبوعية للعامل X عدد أيام النقاهة التي يستحقها حسب الأقدمية X قيمة يوم النقاهة، وكله يقسم على 42
مثال
  • عاملة ذات أقدمية 10 سنوات في مكان العمل، تعمل 18 ساعة في الاسبوع.
  • بما انها تعمل 10 سنوات، يحق لها الحصول على - 7 أيام نقاهة (על-פי القائمة أعلاه).
  • المبلغ ليوم النقاهة هو 378 شيكل جديد.
  • إحتساب مستحقات النقاهة: 1,134 شيكل جديد = 42 / ‏ 18 ‏X‏ 378 ‏X‏ 7 أيام.
  • عندما نتكلم عن عامل بأجر الساعة (أجره مدفوع على أساس عدد ساعات العمل الفعلية)، والذي يعمل عدد ساعات شهرية محددّة، يتم حساب حجم وظيفته أيضاً حسب عدد الساعات الشهرية للعامل تقسيم 182.
  • بدءاً من نيسان أبريل 2018 شهر العمل هو 182 ساعة للوظيفة الكاملة -
    • لحساب حجم وظيفة العامل، يجب تقسيم ساعات العمل الشهرية على- 182.
    • قبل شهر نيسان ابريل 2018، كان شهر العمل 186 ساعة شهرية، لذلك لحساب حجم وظيفة العامل، يجب تقسيم ساعات العمل الشهرية على 186.
  • اذا لم يكن حجم وظيفة العامل حسب اجر الساعة دائماً كل شهر:
    • يمكن حساب معدل عدد الساعات الشهري من خلال تقسيم كل ساعات العمل في السنة على 12 شهراً
    • نضرب النتيجة التي نحصل عليها بمبلغ مستحقات النقاهة لليوم وبعدد ايام النقاهة حسب أقدمية العامل، ومن ثم نقسم على 182.
مثال
  • عاملة باجر الساعة وبوظيفة يتغير حجمها، عملت خلال سنتها الثالثة في مكان العمل-
    • 60 ساعة شهريا لمدة 4 أشهر
    • 90 ساعة شهريا لمدة 3 أشهر
    • 120 ساعة شهريا لمدة 5 أشهر
  • معدل الساعات الشهرية التي عملت بها في هذه السنة هو: 92.5 = 12/(120 X‏ 5 + 90 X‏ 3 + 60 X‏ 4)
  • بما ان هذه هي سنتها الثالثة في مكان العمل، يحق له الحصول على 6 أيام نقاهة في هذه السنة (حسب الجدول أعلاه).
  • مستحقات النقاهة لليوم الواحد هي 378 شيكل.
  • مستحقات النقاهة التي تستحقها العاملة في هذه السنة:
1,152.69 شيكل جديد = 182 / ‏ 92.5 ‏ X ‏ 378 ‏ X ‏ 6 أيام.
  • عند تحديد عدد ساعات العمل لعامل بهدف تحديد حجم وظيفته يجب أخذ إجازاته المدفوعة الأجر بعين الاعتبار، مثل: أيام العيد المدفوعة، أيام مرضية يستحق العامل مقابلها مستحقات المرض أو أيام إجازة يستحق العامل مقابلها مستحقات الإجازة.
مثال
  • عامل عمل في شهر ما 174 ساعة فقط.
  • تغيّب العامل 8 ساعات خلال الشهر بسبب مرض ويستحق الحصول على مستحقات المرض مقابلها.
  • بهدف تحديد حجم وظيفته يحسب للعامل كأنه عمل 182 ساعة في الشهر، أي وظيفة كاملة.

عملية تحصيل الحق

  • يُمكن دفع مستحقات النقاهة بثلاثة طُرق مختلفة- دفعة واحدة في السنة، دفعات شهرية، او بتمويل رحلة نقاهة (بديل عن دفع مستحقات النقاهة).

دفعة سنويّة

  • في غالبية أماكن العمل يتم دفع مستحقات النقاهة من خلال دفعة واحدة سنويّة وكعلاوة على أحد الرواتب.
  • غالباً، يتم دفع مستحقات النقاهة كعلاوة على أحد رواتب الصيف(حزيران- أيلول)، لكن بالإمكان إضافة مستحقات النقاهة لراتب شهر اخر خلال السنة، حسبما هو متّبع في مكان العمل. المُتقاعدون الذين يحصلون على مخصّصات التقاعد المدرَج في الميزانيّة يحصلون على مستحقات النقاهة مع مخصصات التقاعد لشهر حزيران (يونيو).
  • العامل الذي لم تمر سنة على دخوله العمل حتى موعد تسديد مُستحقات النقاهة ، يحصل على مُستحقات النقاهة في موعد توزيعها التالي. في هذه الحالة تُحتسب ايضا الفترة الزمنية (الجزء من السنة المنصرمة) التي عمل بها في السنة المنصرمة بالاضافة للسنة الحالية.
مثال
عامل اجير الذي بدأ العمل يوم 01.01.2018، في مكان تُصرف به مُستحقات النقاهة في راتب شهر تموز(يوليو).
  • لانه لم يَمُر على تَوظيفِه سنة حتى شهر تموز 2018، تلقى العامل في راتب شهر تموز (يوليو) 2019 مُستحقات نقاهة عن سنة عمله الاولى ونص السنة من عمله الثاني (كانون الثاني - حزيران 2019):
    • عن السنة الاولى يستحق العامل 5 ايام نقاهة.
    • عن السنة الثانية يستحق العامل 6 ايام نقاهة(ولكن بالفعل، صحيح لتموز 2019 عمل العامل فقط نصف السنة الثانية، لذلك يحصل على مُستحات النقاهة مُقابل 3 أيام فقط مُقابل السنة الثانية من عمله.
  • بالمجمل يحصل العامل في تموز 2019 على مبلغ مُقابل 8 أيام نقاهة (5 مُقابل السنة الاولى و-3 على نصف السنة الثانية): 3,024 شيكل جديد = 378 شيكل جديد X‏ 8.
  • في تموز 2020 (بعد أن اكمل العامل سنتين ونصف من العمل) يحصل على مُستحقات نقاهة مُقابل نصف السنة الثانية ونصف السنة الثالثة (في المُجمل 6 أيام).
مثال
عامل اجير الذي بدأ العمل يوم 01.04.2018، في مكان تُصرف به مُستحقات النقاهة في راتب شهر تموز (يوليو).
  • لانه لم يَمُر على تَوظيفِه سنة حتى شهر تموز 2018، تلقى العامل في راتب شهر تموز (يوليو) 2019 مُستحقات نقاهة عن سنة عمله الاولى والجزء لسنة عمله الثانية (نيسان-حزيران 2019):
    • مُقابل السنة الاولى يحصل العامل على 5 أيام نقاهة.
    • عن السنة الثانية يستحق العامل 6 ايام نقاهة، ولكن بالفعل، صحيح لتموز 2019 عمل العامل فقط ثلاثة أشهر في سنة العمل الثانية (نيسان-حزيران)، أي ربع سنة، يحق له الحصول فقط على رُبع أيام النقاهة في السنة الثانية - أي يوم ونصف (حسب: 1/4 سنة X‏ 6 أيام نقاهة).
  • بالمُجمل يحصل العامل في تموز 2019 على مبلغ مُقابل 6.5 أيام نقاهة (5 مُقابل السنة الاولى و-1.5 مُقابل رُبع السنة الثانية): 2,457 شيكل جديد = 378 شيكل جديد X‏ 6.5.
  • في تموز 2020 (بعد أن أكمل العامل سنتين ونصف من العمل) يحصل على مُستحقات نقاهة مُقابل 9 أشهر (أي 3/4 سنة) من السنة الثانية لعمله وحتى ثلاثة أشهر (أي 1/4 سنة) من سنة عمله الثالثة (بالمُجمل 6 أيام).

دفعة شهريّة (دفع أجر كامل الذي يشمل من ضمنه مستحقات النقاهة)

  • يستطيع العامل والمشغّل الموافقة على ان الأجر الشهري يشمل من ضمنه مستحقات النقاهة.
  • لذلك، يجب على المشغّل ان يحدد ذلك بشكل واضح في عقد العمل الخاص بالعامل، وان يخصص بند خاص لدفع مستحقات النقاهة في قسيمة الراتب (فصل دفع مستحقات النقاهة عن باقي مركّبات الأجر).
  • يجب على المشغّل الذي لم يحدد الامر بوضوح في عقد التشغيل ولم يخصّص بند منفصل في قسيمة الراتب لمستحقات النقاهة، ويدّعي بعد ذلك ان الأجر الذي دفعه شمل مستحقات النقاهة، ان يُثبت ذلك في محكمة العمل بواسطة ادلة اخرى.
  • يتم إحتساب مستحقات النقاهة بواسطة دفعات شهرية بواسطة تقسيم مبلغ مستحقات النقاهة السنوي الذي يستحقه العامل(حسب اقدميته في مكان العمل) على-12.
  • في كل الأحوال، لا يستطيع العامل ان يدفع أجر اساسي اقل من الحد الأدنى من الاجور. اي انه اذا كان أجر العامل هو الحد الأدنى من الأجر، لا يستطيع المشغّل ان يدعّي ان الأجر يشمل مستحقات النقاهة، لانه معنى ذلك ان أجر الأساس(بدون مستحقات النقاهة) أقل من الحد الأدنى من الاجور، وهي مخالفة للقانون.
  • ممكن ان تتم الدفعة للعامل الذي لم يكمل بعد السنة الاولى، بواسطة واحدة من الطريقتين التاليتين:
    1. دفع مستحقات النقاهة من اول شهر في العمل- في هذه الحالة، من المعتاد عليه ان يوقّع العامل على عقد والذي بموجبه اذا لم يكمل سنة كاملة من العمل، يتعهّد ان يُرجع المبلغ الذي حصل عليه من ضمن مستحقات النقاهة، او ان يُسمح للمشغّل خصم المبلغ من مبالغ اخرى التي يدفعها للعامل.
    2. الأنتظار حتى يُكمل العامل سنة كاملة ودفع مستحقات النقاهة مقابل السنة بدفعة واحدة، ومن ثم دفع دفعات شهريّة ابتداءا من السنة الثانيّة.
  • يحق لعاملين المقاول في فروع التنظيف والحراسة والذين يعملون حسب الساعة، الحصول على مستحقات النقاهة بشكل متناسب كل شهر. لمعلومات اضافية، راجعوا:

تمويل رحلة نقاهة (بديل عن دفع مستحقات النقاهة)

  • في الحكم القضائي الذي تم أصدرته محكمة العمل اللوائية תב"ע נד/ 3-1691 אריאלה מילר נ' תוריקו נסיעות ותיירות בע"מ (موقع نيفو)، حددت محكمة العمل في تل ابيب ان هناك امكانية لدفع مستحقات النقاهة للعاملين بواسطة تمويل رحلة نقاهة.
  • يدور الحديث عن الحالات التي يختار فيها المشغّل تمويل رحلة نقاهة للعاملين بدلا من دفع مُستحقات النقاهة - (لا يمنح الحُكم القضائي الحق للعاملين في الخروج الى رحلة نقاهة كما يرغبون والحصول على إسترجاع من المشغّل).
  • لكي يكون تمويل الرحلة معادل لمستحقات النقاهة، يجب ان يستوفي الشرطين:
    1. إعلام مسبق - على المشغّل ان يُعلم العامل مسبقاً وبشكل واضح ان الخروج للرحلة على حساب مستحقات النقاهة الخاصة به (وليس لهدف اخر، مثل تشكيل اجتماعي).
    2. موافقة العامل:
      • على العامل الموافقة على الحصول على مستحقات النقاهى كرحلة نقاهة.
      • من الممكن ان تكون موافقة العامل واضحة او بشكل غير مباشر او بواسطة تصرّفه (اي انه، معنى الخروج للرحله ان العامل موافق).
  • اذا كانت قيمة الرحلة أقل من قيمة مستحقات النقاهة- يجب على المشغّل دفع الفرق للعامل.
  • تمويل رحلة النقاهة يُعتبر مكافأة لغرض الضريبة، أي ان يجب على العاملين دفع ضريبة الدخل على الرحلة. يتم خصم الضريبة من الأجر.

خرق واجب المشغّل

جمع حقوق للنقاهة خلال الغيابات

  • إجازة غير مدفوعة الأجر- بند 6 من أمر التوسيع يحدد أن الاجازة غير مدفوعة الأجر وكل غياب اخر فيه لا تتواجد علاقات مشغّل-عامل، لا تجمع أقدمية لحساب ايام النقاهة.
  • إجازة الولادة- حسب البند 6 من أمر التوسيع فترة إجازة الولادة تؤخذ بالحسبان لتحديد فترة أيام النقاهة وتستحق العاملة لمستحقات النقاهة خلال اجازة الولادة حسب القانون.
  • ينتج من أمر التوسيع وجود تفسير حسبه الغياب المدفوع يمنح مستحقات نقاهة والغياب غير المدفوع لا يمنح هذه المستحقات. هذا التفسير مدعوم من قبل حكم قضائي في محكمة العمل حسبه عند تحديد حجم الوظيفة للعامل، يجب اخذ الغيابات المدفوعة بعين الاعتبار. لمعلومات إضافية راجعوا: حساب حجم وظيفة عامل يعمل بأجر الساعة.
  • ينتج من المحدد أعلاه أن فترات الغياب التالية تحسب في الأقدمية للنقاهة:
    • غياب في إجازة مدفوعة - فترة غياب في اجازة مدفوعة تمنح اقدمية عند حساب النقاهة، وهذا بشرط ان تكون الاجازة مدفوعة والعامل يستحق الحصول على مستحقات الإجازة فيها.
    • غياب مدفوع بسبب المرض- فترة الغياب بسبب المرض تمنح أقدمية عند حساب النقاهة، وهذا بشرط ان تكون الاجازة مدفوعة والعامل يستحق الحصول على مستحقات المرض فيها.
    • الغياب بسبب الخدمة الاحتياطية في الجيش -·حسب قانون التأمين الوطني، مردود الخدمة الاحتياطية في الجيش مثل مردود أجر العمل. لهذا، عامل في الخدمة الاحتياطية في الجيش يستحق مستحقات النقاهة مقابل هذه الفترة.

إجازة الولادة

  • * وفقًا للبند 6 من أمر التوسيع، تُؤخذ فترة إجازة الولادة في الاعتبار عند تحديد فترة استحقاق مستحقات النقاهة ويحق للعاملة الحصول على مستحقات النقاهة أثناء إجازة الولادة بموجب القانون.

مخصصات حماية الحمل

  • يحدد بند 7(ج)(1) لقانون عمل النساء على أنه الغياب بسبب حماية الحمل لن يخل بالحقوق التي تعتمد على أقدمية العاملة.
  • تنص بعض الأحكام قضائية في محكمة العمل اللوائية على أن فترة الغياب بسبب حماية الحمل تجمع الأقدمية لمستحقات النقاهة (أنظروا عائلة (بئر السبع) 2816/04، وكذلك عائلة 2397/03 (على موقع نيفو).
  • من ناحية أخرى، هنالك أحكام قضائية تختلف عما ذكر (راجعوا خلاف عمل (الناصرة) 25234-07-12‏).
  • ينص الحكم القضائي خلاف عمل (حيفا) 13238-06-11 على أنه سيتم الأخذ بالحسبان فترة حماية الحمل إذا انقضت سنة واحدة من الأقدمية للحصول على الأهلية لمستحقات النقاهة، ولكن لن تؤخذ في الحسبان عند تحديد قيمة الحق في النقاهة.
  • الأحكام القضائية الصادرة عن محكمة العمل اللوائية هي فقط أحكام توجيهية، وصحيحا لشهر شباط (فبراير) 2019، لم تصدر المحكمة القطرية أي حكم ملزم بشأن هذه المسألة.

حادثة عمل

  • الغياب بسبب حادثة عمل لا تمنح الأحقية للدفع من قبل المشغّل، لكنه يؤهل الحصول على رسوم الإصابة من مؤسسة التأمين الوطني.* ينص الحكم القضائي في محكمة العمل اللوائية خلاف عمل (تل أبيب) 38646-01-13 الفقرات 60-62، على أنه خلال فترة وقوع حادث عمل، لا يحق للعامل أن يدفع من المشغّل، وينبغي اعتبار هذه الفترة بمثابة إجازة غير مدفوعة الأجر، لا تتراكم فيها الحقوق. تبعا لذلك، أقرت المحكمة أن فترة الغياب بسبب حادث عمل لا تتراكم الأقدمية للنقاهة.
  • الأحكام القضائية الصادرة عن محكمة العمل اللوائية هي فقط أحكام توجيهية، وصحيحا لشهر شباط (فبراير) 2019، لم تصدر المحكمة القطرية أي حكم ملزم بشأن هذه المسألة.

صرف مستحقات النقاهة (مُقابل سنوات سابقة لم يحصل فيها العامل على مُستحقات النقاهة)

  • بإمكان العامل الذي لم يحصل على مستحقات النقاهة خلال فترة عمله(او جزء منها)، رفع دعوى للحصول على مُستحقات النقاهة بأثر رجعي، وذلك إذا لم تمر 7 سنوات من الموعد الذي كان يجب ان يحصل فيه على مستحقات النقاهة. هذا الأمر صحيح لمن أنهى عمله(من إستقال، اُقيل او تقاعد) وايضا لمن يزال يعمل في مكان العمل ذاته.
  • بالرغم من ذلك، إذا أنهى العامل عمله قبل تموز(يوليو) 2016 أو كانون الثاني(يناير) 2017 (حسب المكان الذي يعمل فيه) فمن الممكن ان يطالب بمستحقات النقاهة عن العامين الأخيرين في العمل.
  • لمعلومات إضافية، راجعوا صرف مستحقات النقاهة.
הערת עריכה
צו הרחבה מיום 8.1.2017 ביטל את סעיף 7(א) לצו המקורי מ-98 שהגביל את אפשרות התביעה לשנתיים האחרונות בלבד.
הערה מאת שרון הורנשטיין (שיחה) 14:43, 17 בינואר 2017 (IST)

قيمة مستحقات النقاهة في السنوات السابقة

السنة القطاع الخاص القطاع العام
2017 378 شيكل جديد 424 شيكل جديد
2016 378 شيكل جديد 421 شيكل جديد
2015 378 شيكل جديد 425 شيكل جديد
2014 378 شيكل جديد 427 شيكل جديد
2013 374 شيكل جديد 423 شيكل جديد
2012 371 شيكل جديد 420 شيكل جديد
2011 365 شيكل جديد 411 شيكل جديد
2010 351 شيكل جديد 395 شيكل جديد
2009 340 شيكل جديد 383 شيكل جديد
2008 331 شيكل جديد 372 شيكل جديد
2007 318 شيكل جديد 355 شيكل جديد
2006 318 شيكل جديد 360 شيكل جديد
2005 307 شيكل جديد 346 شيكل جديد

من المهمّ أن تعرف

  • لا يستطيع العامل التخلي عن مستحقات النقاهة او عن جزء منها. حتى لو وافق العامل او اجبره المشغّل ان يتنازل عن المبالغ التي يستحقها، بسبب سوء تفاهم او ضغط من طرف المشغّل، لا توجد شرعية لموافقته.
  • يحق للعامل الذي له الحق في الحصول على مستحقات النقاهة وانهى عمله قبل الموعد الذي يدفع فيه المشغّل مستحقات النقاهة، االحصول على مستحقات النقاهة في أجره الأخير.
  • مُستحقات النقاهة تخضع لضريبة الدخل، والتأمين الوطني، والتأمين الصحي، لكنها لا تُضمّ إلى الأجر الذي تحتسب تعويضات الإقالة بناء عليه.
  • بغرض احتساب الاستحقاق لا تُحسب العطلة غير المدفوعة.
  • بحسب القانون تؤخذ إجازة الولادة بالحسبان عند احتساب الاستحقاق. العاملة التي تمكث في إجازة ولادة في الشهر الذي يمنح فيه المُشغّل مُستحقات النقاهة، يحق لها الحصول عليها بالرغم من انها لا تعمل فعليا في نفس الشهر.

توسُّع

المجموعة شرح الصفحات اللازمة
عمال الحراسة والأمن يحق لعاملي الحراسة والحماية الحصول على مستحقات نقاهة اعلى من المستحقات التي تم تحديدها في مرسوم التوسّع. مستحقات النقاهة لعمال الحراسة والأمن
عمال النظافة والصيانة يحق لعاملي عمال النظافة الحصول على مستحقات نقاهة أكبر، من ناحية عدد أيام النقاهة السنويّة وقيمة يوم النقاهة، التي يتم إحتسابها حسب التعسيرة في القطاع العام (وايضاً لعاملي النظافة في القطاع الخاص). مستحقات النقاهة لعمال النظافة والصيانة
عمال المقاول المحافظة على الحقوق عند استبدال المقاولين: إذا ما ترك المقاول وبقي العامل في نفس مكان العمل، لا تلغى أقدميته، ويحق له الحصول على مُستحقات النقاهة، والعطل، وعلاوة الأقدمية، والتقاعد، والإعلام المسبق وما شابه، بحسب الأقدمية في نفس مكان العمل. مستحقات النقاهة لعمال المُقاولة(شركات القوى العاملة)
النادلين وعمال قاعات ومتنزهات المناسبات يحق للعاملين في القاعات ومتنزهات المناسبات الحصول على أيام نقاهة إضافية: مقابل السنة الثانية حتى الخامسة- 7 أيام نقاهة؛ مقابل السنة السادسة فما بعدها – 10 أيام. بإمكان المشغّل دفع مُستحقات النقاهة مرة في السنة في شهر اب او تقسيطها لدفعات شهريّة. مستحقات النقاهة لعمال القاعات ومنتزهات الأفراح
عاملي مجال الفنادق يحق للعاملين الذين انهوا على الأقل 10 أشهر عمل في فُندق، الحصول على مُستحقات النقاهة كالتالي: مُقابل السنة الاولى -5 أيام، مُقابل السنة الثانية حتى الخامسة- 7 أيام، مُقابل السنة السادسة حتى التاسعة- 8 أيام، مُقابل السنة العاشرة حتى الثانية عشر- 10 أيام، من السنة الثالثة عشر وما بعد- 12 يوم. يحق للعامل الذي عمل أقل من -240 يوم في السنة، الحصول على أيام نقاهة بشكل نسبي لأيام العمل الفعلية التي عملها. نشرة حقوقية للعاملين/ات في قطاع الفنادق
العاملون في قطاع المعادن والكهرباء والإلكترونيات
  • بحسب أمر التوسيع في قطاع المعادن والكهرباء والإلكترونيات، 2004، يُحدد عدد أكبر من مُستحقات النقاهة بدءاً من السنة التاسعة: مُقابل السنة التاسعة والعاشرة - 8 أيام مُقابل السنة الحادية عشر - 9 أيام، ومن السنة الثانية عشر وما بعد - 10 أيام (في السنوات الأولى حتى الثامنة، تكون الأهلية هي نفسها المحددة لجميع العمال).
  • ينطبق أمر التوسيع على أماكن العمل التي يصل عدد عمالها إلى 20 عاملاً، ولا يشمل ذلك العمال الذين تخضع شروط عملهم للاتفاقيات الجماعية أو عاملي تطوير البرمجيات في صناعة الإلكترونيات.
عمال في سلك خدمة الدولة يحق للعمال في سلك خدمة الدولة الحصول على عدد أكبر من مُستحقات النقاهة حسب المهنة والدرجة. لمزيد من المعلومات، راجعوا: بند 28.2 في أنظمة خدمات الدولة


منظّمات الدعم والمساعدة


جهات حكوميّة


تشريعات وإجراءات