Любой, кто нанимает работника, на которого распространяются положения закона о часах работы и отдыха, обязан вести для него журнал учета времени работы и отдыха
Дополнительную информацию см. в разделе 25 Закона о часах работы и отдыха
Работодатель обязан вести журнал учета времени работы и отдыха.
- В журнале должны быть указаны следующие сведения:
- Имя и фамилия работника.
- Его номер удостоверения личности.
- Его адрес.
- Дата начала работы.
- Рабочие часы.
- Часы еженедельных выходных дней.
- Часы работы в еженедельный выходной день.
- Часы работы в праздничный день
- Ограничения на сверхурочную работу.
- Оплата сверхурочных часов работы.
- Окончание работы у работодателя.
- Запись рабочих часов, часов еженедельного отдыха и сверхурочных часов должна вестись в журнале на постоянной основе и включать запись фактически отработанных работником часов.
- В случае, если запись не ведется механическими, цифровыми или электронными средствами, она должна ежедневно подписываться работником и утверждаться подписью ответственного лица, назначенного работодателем для этой цели.
- Обязанность вести учет времени работы и отдыха не применяется в случаях, когда на работника не распространяется закон о часах работы и отдыха.
- Закон не распространяется на:
- сотрудников полиции Израиля;
- сотрудников тюремной службы;
- государственных служащих, чьи обязанности требуют от них быть доступными для работы даже за пределами обычных рабочих часов;
- моряков и рыбаков;
- членов летного экипажа;
- работников на руководящих должностях или на должностях, требующих особой степени личного доверия;
- работников, характер работы которых не позволяет работодателю контролировать их часы работы и отдыха.
Смотрите также
Официальные источники правовой информации
Законодательство и инструкции
- Раздел 25 Закона о часах работы и отдыха
Разъяснения и публикации
- Информационный бюллетень о правах работников на сайте Министерства труда