На этой странице описаны условия, распространяющиеся на людей, которые работают в праздничные дни
Тем, кто работает в праздник, полагается увеличенная оплата, а также альтернативный день отдыха
Для расчета права можно воспользоваться калькуляторами суда по трудовым спорам и системой урегулирования трудовых споров между работниками и работодателями по этой ссылке
Официальную информацию см. на сайте Министерства труда

Общие сведения

  • Те, кто работает в праздник, имеют право на увеличенную оплату труда.
  • Помимо увеличенной оплаты, работники имеют право на альтернативный день отдыха без вычета из зарплаты или из квоты дней отпуска.
  • Работники, получающие почасовую или поденную оплату, которые были вынуждены работать в праздник и работали не по собственному выбору, также имеют право на оплату праздничных дней.
  • Работники сферы охраны и безопасности, гостиничного бизнеса, банкетных залов, работники, трудоустроенные через подрядчика, и иностранные работники по уходу имеют право на другие условия. Подробнее см. см. здесь.
  • Для работников-евреев праздничными днями являются еврейские праздники, а для работников-неевреев праздничными днями являются еврейские праздники или праздники их религии, по их выбору. Списки праздников см. здесь.

Кто имеет право?

Обратите внимание
Работник, который начал работу в канун праздника и закончил работать после наступления праздника, имеет право на увеличенную оплату за отработанные часы праздника.

Сколько я получу за работу в праздник?

Увеличенная оплата

  • Работники с помесячной зарплатой имеют право на доплату в размере 50% от их дневной зарплаты за каждый праздничный день, в который они работали. Эти деньги станут надбавкой к их фиксированной зарплате в том же месяце.
  • Работники, получающие почасовую оплату, имеют право на зарплату в размере 150% от почасовой ставки за каждый час, отработанный во время праздника.
  • Работники, получающие поденную оплату, имеют право на зарплату в размере 150% от их дневной зарплаты за каждый праздничный день, в который они работали.
  • Работники, получающие почасовую или поденную оплату, которые работали в праздник против собственной воли ("по принуждению"), будут иметь право получить также оплату праздничных дней в размере 100% от их дневной зарплаты. В общей сложности они получат за этот день 250% от их обычной зарплаты.
Обратите внимание
Суды по трудовым спорам очень широко трактуют определение трудоустройства по принуждению, и если спор между работодателем и работником дойдет до суда по трудовым спорам, работодателю придется доказывать, что работник был трудоустроен по собственному желанию. Если он не сможет это доказать, будет считаться, что работник трудился в тот день вынужденно.

Альтернативный день отдыха

  • Помимо дополнительной оплаты работники, которые работали в праздник, также имеют право на альтернативные часы отдыха ("компенсационный отдых"), то есть на отсутствие на работе в другой день вместо самого праздничного дня, в который они работали.
    • У работников, получающих почасовую или поденную оплату, не будут производиться вычеты за отсутствие в альтернативный день.
    • У работников с помесячной зарплатой альтернативный день не будет вычтен из зарплаты, а также из квоты накопленных дней отпуска.
* Работники сферы охраны и безопасности, гостиничного дела, банкетных залов, работники, трудоустроенные через подрядчика, и иностранные работники по уходу имеют право на другие условия. Подробнее см. здесь.

Сверхурочные часы

  • Если человек отработал в праздник сверхурочные часы (сверх квоты ежедневных или еженедельных часов), он будет иметь право на вознаграждение за работу в праздник, а также на вознаграждение за сверхурочные часы:
    • За первые два сверхурочных часа он имеет право на вознаграждение за работу в праздник + 25% за сверхурочные часы. В общей сложности оплата составит 175% от обычного размера.
    • С третьего сверхурочного часа он имеет право на вознаграждение за работу в праздник + 50% за сверхурочные часы. В общей сложности оплата составит 200% от обычного размера.
  • Подробнее см. Оплата сверхурочных часов работы

Работа на исходе праздника

  • В принципе, люди, которые работают на исходе праздника, имеют право на обычную зарплату.
  • Однако если прошло менее 36 часов между окончанием работы этого человека перед праздником и началом работы на исходе праздника, работа на исходе праздника будет считаться работой в праздничный день, и работник будет иметь право на оплату в размере 150%.
Например
Работник закончил работать в канун праздника в 13:00. Если он начал работать на исходе праздника на следующий день в 20:00 (менее чем через 36 часов после окончания работы в канун праздника), он считается работающим в праздник и имеет право на вознаграждение за трудоустройство в праздник.

Процесс реализации права

  • Работодатель обязан платить больше тем, кто работал в праздничные дни, и предоставить им альтернативный день отдыха.
  • Если работодатель не заплатил больше или не обеспечил альтернативный день отдыха, стоит обратиться к нему и проинформировать его о праве.
  • Если работодатель отказывается платить по более высокой ставке или обеспечить альтернативный день отдыха, работник может подать жалобу в Министерство труда или подать иск в суд по трудовым спорам, или и то и другое.
Обратите внимание
Работники, трудоустроенные через подрядчика
Если агентство-подрядчик, которое трудоустраивает работника, нарушило обязанность платить по более высокой ставке за работу в праздничные дни или обеспечить альтернативный день отдыха, работник может при определенных условиях подать иск как против нее, так и против фактического работодателя. Подробнее см. здесь.

Отчисления в пенсионное страхование и на выходное пособие за работу в праздник

  • Если часы работы в праздник являются частью квоты обычных еженедельных рабочих часов, работодатель должен делать за них отчисления на выходное пособие и в Битуах Леуми. Отчисления будут рассчитываться на основе обычной зарплаты (100%), без доплаты за работу в праздник.
  • Если часы работы в праздник являются сверхурочными часами (сверх еженедельной квоты в 42 часа), работодатель не обязан делать отчисления на выходное пособие и пенсионное страхование за эти часы.

Информация для особых категорий работников

Отрасль Особенности права
Работники, трудоустроенные через подрядчика / кадровое агентство
  • Работник, трудоустроенный через подрядчика, только в частном секторе:
    • Если на его рабочем месте действует соглашение, которое распространяется на всех работников (доплата в размере 50% за работу в праздник и плюс компенсационный отдых), работник, трудоустроенный через подрядчика, получит те же условия.
    • Если на его рабочем месте действует другое соглашение, работник, трудоустроенный через подрядчика, будет иметь право на обычную дневную оплату плюс выплата, полагающаяся за день отпуска (без компенсационного отдыха).
  • Подробнее см. Вознаграждение за работу в праздник для работников, трудоустроенных через подрядчика.
Работники компаний в сфере охраны и безопасности
  • Как и все работники, охранник или сотрудник службы безопасности, который работал в праздник, имеет право на доплату в размере 50% к своей обычной зарплате, а также на альтернативный день отдыха без оплаты.
  • В отличие от всех работников, охранник или сотрудник службы безопасности, который работал в праздник по принуждению, а не по личному выбору, не имеет права на дополнительную оплату за работу в праздник (то есть он получит 150%, а не 250% от своей зарплаты за работу в праздник).
  • Подробнее см. Вознаграждение за работу в праздник для работников сферы охраны и безопасности.
Работники банкетных залов
  • Работники банкетных залов, которые работают в праздник, имеют право на доплату в размере 50% к зарплате за работу в праздник и на альтернативный отдых, как и все прочие трудящиеся.
  • Также работники, получающие почасовую или поденную оплату, имеют право на оплату за альтернативный день отдыха (подобно работникам с помесячной оплатой) - в отличие от почти всех почасовых и поденных работников.
  • Подробнее см. Вознаграждение за работу в праздник для работников банкетных залов.
Работники гостиничной отрасли Работники гостиничной отрасли имеют право на увеличенные выплаты за работу в праздник:
  • В Йом-Кипур каждый работник гостиничной отрасли, который фактически работал в течение первых 24 часов праздника, имеет право на доплату в размере 150% от стоимости рабочего часа. Таким образом, он получит зарплату в размере 250% от обычной почасовой оплаты.
  • В канун Песаха работник-еврей (или тот, кто получает праздничные выплаты в еврейские праздники) имеет право на доплату в размере 100% от обычной зарплаты. Таким образом, он получит зарплату в размере 200% от обычной почасовой оплаты.
  • Во все остальные праздники работники в гостиничной отрасли, как и все остальные работники, имеют право на доплату в размере 50% от обычной зарплаты. Таким образом, они получат зарплату в размере 150% от обычной почасовой оплаты.
  • Кроме того, (в отличие от остальных работников) работники в сфере гостиничного дела получат зарплату также за альтернативный день отдыха.
Иностранные работники по уходу, проживающие в доме подопечного
  • Продолжительность праздничного дня для иностранных работников по уходу, проживающих в доме подопечного, составляет 25 часов.
  • Иностранный работник, который работал в праздник в доме подопечного, имеет право на оплату в размере 150% за 25 часов работы в праздник - сверх его месячной зарплаты.
  • Подробнее см. Оплата праздничных дней для иностранных работников по уходу.

Вопросы и ответы

Обязан ли я работать, если мое предприятие открыто в праздник?

  • На большинстве предприятий работники имеют право отказаться работать в праздники, даже если их предприятие открыто.
  • Существуют определенные предприятия, где отказ невозможен

Я получаю зарплату помесячно. Как рассчитать, сколько мне полагается за работу в праздничный день?

  • За день работы в праздник вы имеете право получить 150% от обычной зарплаты за день.
  • Для расчета обычной зарплаты за день месячная зарплата делится на количество рабочих дней в месяц:
    • Для работника, который работает 6 дней в неделю, зарплата делится на 25.
    • Для работника, который работает 5 дней в неделю, зарплата делится на 21,66.

В какое время начинается праздник? И когда он заканчивается?

Часы наступления и исхода праздника соответствуют часам наступления и исхода субботы, за исключением Дня независимости, который считается начинающимся в 20:00 и заканчивающимся в 20:00 в вечер следующего дня.

Если праздник выпадает на субботу, получаю ли я доплату и за субботу, и за праздник?

Нет, двойная доплата не подразумевается. Даже если праздник выпадает на еженедельный день отдыха работника, зарплата будет такой же, как при работе в праздничный день, выпадающий на один из обычных рабочих дней. В любом случае работник имеет право на оплату в размере 150% от обычного размера.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Законодательство и инструкции

Разъяснения и публикации