Работники, получающие месячную зарплату, имеют право на прибавку к своему дневному заработку в размере 50% за работу в праздничные дни, а также на отдых в качестве возмещения без вычета из зарплаты.
Почасовые или поденные работники имеют право на оплату 150% от их обычной зарплаты за часы работы в праздник, и в дополнение, в большинстве случаев, на оплату праздничных дней в размере 100% от зарплаты.
Дополнительную информацию смотрите в разделе Еженедельный отдых и праздничные дни на сайте Министерства труда.
А что происходит с оплатой сверхурочных часов в выходные и праздничные дни, и с отчислениями на пенсионное страхование и на выходное пособие? К кому обратиться, если ваши права нарушены? Специально для вас полное руководство по вашим правам

Общие сведения

Работники, работающие в праздники, имеют право на надбавку к зарплате за отработанные часы.

  • Для работника-еврея праздничными днями являются еврейские праздники, а для работника-нееврея, по его выбору, праздники его религии или еврейские праздники. Список различных праздников смотрите в статье Оплата праздничных дней.
  • Часы наступления и исхода праздника равны часам наступления и исхода субботы (за исключением Дня Независимости). Работник, начавший работать в канун праздника, и закончивший работать после наступления праздника, имеет право на вознаграждение за часы работы в праздник.
  • Работники на месячном окладе имеют право на 50% надбавки к своей суточной зарплате за часы работы в праздники, а также на отдых в качестве возмещения без вычета из зарплаты. Длительность отдыха определяется разрешением, на основании которого они работали.
  • Почасовые или поденные работники имеют право на 150% от их обычной зарплаты за часы работы в праздник, а также на неоплачиваемый выходной в качестве компенсации. Если они работали в праздник не по собственному выбору, а вынужденно, они имеют дополнительно право на оплату праздничного дня в размере 100% от зарплаты.
  • Работник имеет право отказаться работать в день праздника, за исключением отдельных рабочих мест, однако если он работает в праздник, он имеет право на надбавку к зарплате за отработанные часы.
  • В дополнение к надбавке к зарплате, работники имеют также право на отдых в другие часы ("компенсационный отдых"). В некоторых случаях работники имеют право и на оплату часов или дней, когда они находились на компенсирующем отдыхе.
  • В любом случае, когда работник подпадает под действие договора, указа, контракта или правила, устанавливающих большее вознаграждение за работу в праздник, чем установлено в законе, будут действовать положения, благоприятствующие работнику. Смотрите "Расширение" права на вознаграждение за работу в праздник
Пример
  • Работник начал работать в канун праздника в 10:00 и закончил работу в 18:30.
  • Праздник наступает в 17:30.
  • За последний час работы (в праздник) работник имеет право на вознаграждение за работу в праздник.

Кто имеет право?

Сколько я получу за работу в праздник?

Работник на месячном окладе

  • Работник на месячном окладе, работавший в праздник, имеет право на 50% надбавки к стоимости своей суточной зарплаты за часы работы в праздник, а также право на компенсационный отдых, так же как и при работе в субботу.
  • Компенсационный отдых является оплачиваемым, поскольку работодателю запрещено удерживать из зарплаты работника часы отсутствия во время компенсирующего отдыха.
  • В случаях, когда праздник выпадает на субботу, работник также имеет право только на 50% надбавки к зарплате за часы работы в праздник, в дополнение к обычной месячной зарплате. То есть вознаграждение за работу в праздник, выпадающий на субботу, не дублируется.
  • Если работник подпадает под действие отраслевого коллективного соглашения / особого коллективного соглашения / отраслевого расширительного указа / индивидуального контракта или правила, устанавливающих вознаграждение за работу в праздник в размере, превышающем установленный законом, будут действовать положения, благоприятствующие работнику.

Поденные и почасовые работники

  • Почасовые или поденные работники имеют право на 150% от их обычной зарплаты за часы работы в праздник, а также на неоплачиваемый выходной в качестве компенсации. Если работник вынужденно работал в день праздника, он в дополнение имеет право на оплату праздничного дня в размере 100% от зарплаты.
  • Суд по трудовым спорам истолковал термин "вынужденность" максимально широко, так что работа в праздники осуществляется вынужденно, а не по выбору работника, если только работодатель не может доказать иного:
    • Почасовой или поденный работник, работавший в праздник не по собственному выбору, а вынужденно, имеет право на зарплату за часы работы в праздник в размере 150% от обычной зарплаты. В дополнение он имеет право на оплату праздничного дня в размере 100% от зарплаты, если имеет право на оплату праздников. Так что в общей сложности работник имеет право на вознаграждение за работу в праздники в размере 250% от обычной зарплаты. В дополнение он имеет право на часы отдыха (компенсационный отдых) вместо праздничного выходного, в который он работал.
    • В ситуации, когда распределение по сменам осуществляется работодателем с учетом просьб и предпочтений работников, в вопросе права на оплату праздников работу работника в праздник все равно следует считать вынужденной, поскольку это работодатель определяет распорядок работы и дает свое согласие на него. Работа не считается вынужденной, если работодатель доказал, что речь идет о распорядке работы, установленном в полном соответствии с просьбами работников, без учета соображений работодателя, или же что работа в праздник была абсолютным выбором работника.
    • Это правило не распространяется на сферу охраны. В коллективном трудовом соглашении в сфере охраны прямо прописано, что работник, работающий в праздник, имеет право на вознаграждение в размере 50% надбавки к обычной зарплате, и не имеет права на дополнительную оплату праздника сверх этого.
Обратите внимание
В случае, если разногласия между работодателем и работником будут рассматриваться в суде по трудовым спорам, бремя доказывания того, что работник работал в праздник по собственному желанию, лежит на работодателе. Если работодатель не сумеет доказать этого, работник будет считаться вынужденным работать в этот день.
  • Закон не говорит, что компенсируемый выходной должен быть оплачиваемым. Вместе с тем, в некоторых отраслях установлена оплата работникам и за дни и часы компенсируемого отдыха.
Пример
  • Работники в гостиничной отрасли, работающие в праздник, имеют право на оплачиваемый выходной день в дополнение к вознаграждению за работу в праздник. За этот выходной они получат обычную зарплату, несмотря на отсутствие на работе. Право на компенсируемый выходной дается даже если праздник выпал на субботу.
  • Работники сферы охраны и безопасности, а также работники компаний уборки и обслуживания, работающие в праздник, имеют право на выходной день в дополнение к вознаграждению за работу в праздник, но этот выходной день им не оплачивается.

Сверхурочные часы

  • Если работник работает в праздничный день сверхурочные часы (сверх его дневной или недельной квоты часов), он будет иметь право на вознаграждение за работу в праздник, и в дополнение к этому - на оплату сверхурочных часов работы:
    • За первые два сверхурочных часа он имеет право на вознаграждение за работу в праздник + 25% за сверхурочные часы, а в общей сложности - на зарплату в размере 175% от обычной зарплаты.
    • С третьего сверхурочного часа он имеет право на вознаграждение за работу в праздник + 50% за сверхурочные часы, а в общей сложности - на зарплату в размере 200% от обычной зарплаты.
Пример
  • Почасовая работница, работавшая в праздник, за первые два сверхурочных часа имеет право на зарплату в размере 175% от обычной зарплаты (150% за работу в праздник + 25% за сверхурочные). С третьего сверхурочного часа она имеет право на зарплату в размере 200% от обычной зарплаты (150% за работу в праздник + 50% за сверхурочные часы).
  • Если работница в течение недели работала 40 часов с зарплатой 30 шекелей в час, а в пятницу был праздник, в который она отработала 6 часов, ее зарплата будет рассчитываться следующим образом:
    • За первые два часа работы в праздник (до недельной квоты в 42 часа в неделю) работница имеет право на зарплату в 45 шекелей в час (150% от 30 шекелей в час).
    • За следующие два часа работы в праздник (сверх недельной квоты в 42 часа в неделю) работница имеет право на зарплату в 52,5 шекеля в час (175% от 30 шекелей в час).
    • За последние два часа работы в праздник (третий и четвертый сверхурочные часы) работница имеет право на зарплату в 60 шекелей в час (200% от 30 шекелей в час).

Работа на исходе праздника

  • Работники, работающие на исходе праздника, имеют право на обычную зарплату, однако если работник начал работать на исходе праздника менее чем через 36 часов после окончания работы до праздника, работа на исходе праздника будет считаться работой в праздник, дающей работнику право на зарплату в размере 150%.
Пример
В канун праздника работник закончил работать в 13:00. Если исход праздника наступает в 20:00 следующего дня, и он начал работать сразу после исхода праздника, он будет считаться работающим в праздник и будет иметь право на вознаграждение за работу в праздник, поскольку прошло менее 36 часов с окончания его работы в канун праздника. Поэтому за каждый час работы от исхода праздника и до 01:00 после полуночи работник будет иметь право на вознаграждение за работу в праздник.

Отчисления в пенсионное страхование и на выходное пособие за работу в праздник

  • Работодатель обязан делать отчисления за работника в пенсионное страхование. Страховым заработком, из которого работодатель делает отчисления на выходное пособие и в пенсионное страхование, является базовая зарплата, с постоянными надбавками к ней, на которые имеет право работник, но не включая оплату сверхурочных и другие надбавки. Поэтому:
    • Если часы работы в праздник имеют статус сверхурочных (часы работы сверх стандартной рабочей недели), работодатель не обязан делать за них отчисления на выходное пособие и в пенсионное страхование.
    • Если часы работы в праздник не являются для работника дополнительными часами, а частью его 42-часовой рабочей недели, следует делать за них отчисления на выходное пособие и в пенсионное страхование, но отчисление делается от базовой стоимости этих часов работы (100%), без надбавки за работу в праздник.
  • Дополнительную информацию о компонентах зарплаты, учитываемых при расчете выходного пособия или для отчислений в пенсионное страхование смотрите здесь.

Процесс реализации права

Обратите внимание
Работники подрядчиков в сфере уборки, охраны и общественного питания при определенных условиях могут также подать в суд на заказчика услуги (фактическое место работы) за нарушение их прав со стороны подрядной организации. Дополнительную информацию смотрите здесь.

Расширения

Отрасль Расширение права Конкретное значение
Работники, работающие через подрядчика
  • Работник, трудоустроенный через компанию-подрядчика, только в частном секторе, работавший в праздник, имеет право на обычную зарплату за этот день, и в дополнение - на выплату в размере платы за день отпуска.
  • Несмотря на это, если работник трудоустроен у заказчика, выплачивающего его работникам за работу в праздник надбавку в размере 50% к зарплате, и в дополнение предоставляющего компенсируемый выходной, работник, трудоустроенный через компанию-подрядчика по найму, имеет право на такую же оплату и на компенсируемый отдых за работу в праздник.
 Вознаграждение за работу в праздник для работников, трудоустроенных через подрядчика
Работники охранных предприятий
  • Работник сферы охраны, работавший в праздник, имеет право на надбавку в размере 50% к своей обычной зарплате, и в дополнение - на неоплачиваемый выходной день.
  • Если в праздник работник работал сверхурочные часы, он имеет право на вознаграждение за сверхурочные часы в дополнение к вознаграждению за работу в праздник.
Работники банкетных залов
  • Работник банкетных залов, работавший в праздник, имеет право на надбавку в размере 50% к своей обычной зарплате, и в дополнение - на оплачиваемый выходной день.
 Вознаграждение за работу в праздник для работников банкетных залов
Работники гостиничной отрасли Работники в гостиничной отрасли имеют право на оплату работы в праздники следующим образом:
  • Работник, работающий в праздник, имеет право на надбавку в 50% от обычной зарплаты, и в общей сложности ему выплачивается 150% зарплаты за часы работы. В дополнение он имеет право на оплачиваемый выходной день.
  • В Судный день каждый работник, работающий в течение первых 24 часов Судного дня, имеет право на надбавку в 150% от обычной зарплаты, и в общей сложности ему выплачивается 250% зарплаты за часы работы. В дополнение он имеет право на оплачиваемый выходной день.
  • В первый день Песаха (Пасхальный Седер) - за каждый час работы в смену первого дня песаха работник-еврей имеет право на надбавку в 100% от обычной зарплаты, и в общей сложности ему выплачивается 200% зарплаты за часы работы.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Законодательство и инструкции

Разъяснения и публикации