Официантам и работникам банкетных залов, работающим в ночную смену, положено вознаграждение за сверхурочные часы начиная с седьмого часа смены
В остальные смены работникам положено вознаграждение за сверхурочные часы после 8.6 часов работы, как работникам других сфер

Общие сведения

Официантам и работникам банкетных залов, работающим более 6 часов в ночную смену (смена считается таковой, если минимум два часа из нее выпадают на часы с 22:00 до 06:00), положено вознаграждение за сверхурочные часы начиная с седьмого часа смены.

  • За 7-й и 8-й часы рабочего дня работнику положена надбавка в 25%, то есть оплата в размере 125% от обычной почасовой оплаты.
  • За 9-й и 10-й часы рабочего дня работнику положена надбавка в 50%, то есть оплата в размере 150% от обычной почасовой оплаты.

Кто имеет право?

Процесс реализации права

  • Право должно автоматически предоставляться работодателем при условии, что человек работает сверхурочно, в соответствии с законом.
  • Работодатель обязан вести учет сверхурочных часов работника и при составлении зарплатной ведомости отделять оплату обычных часов от оплаты сверхурочных часов. В ведомости должно быть указано точное количество сверхурочных часов, за которые работник получает вознаграждение.
  • В некоторых случаях работник может получать глобальную надбавку за работу в сверхурочные часы, субботы и праздники.
  • В случае, если работнику не была выплачена заработная плата за сверхурочные часы или была выплачена заработная плата ниже минимальной, стоит обратиться к работодателю и уведомить его о праве.
  • Если работодатель отказывается выплатить надлежащую оплату за сверхурочные часы, работник может подать жалобу в Министерство труда или подать иск в суд по трудовым спорам или и то, и другое.
Обратите внимание
Работники подрядчиков в сфере уборки, охраны и общественного питания при определенных условиях могут также подать в суд на заказчика услуги (фактическое место работы) за нарушение их прав со стороны подрядной организации. Дополнительную информацию смотрите здесь.

Бремя доказывания при подаче иска об оплате сверхурочных часов

  • Если работник подает иск в связи с неоплаченными сверхурочными часами, а работодатель не вел их учет должным образом, работник должен представить доказательства факта сверхурочной работы, после чего на работодателя возлагается обязанность доказать, что сотрудник не работал сверхурочно.
  • Если работник сумел представить доказательства своих доводов, дальнейшее бремя доказывания возлагается на работодателя. Если последнему не удастся убедить суд в том, что сотрудник не работал сверхурочно, суд может обязать его оплатить работнику до 15 сверхурочных часов за неделю или до 60 сверхурочных часов за месяц.
  • Если работник не смог представить доказательства, и суд отклонил его довод об отработанных сверхурочных часах, неправомерно требовать от работодателя оплаты сверхурочных часов, даже если он не представил отчетов.
  • Подробнее об этом можно прочесть в судебном решении: Если у работника есть доказательство переработки, а у работодателя нет отчета, то он должен доказать, что работник не работал сверхурочно.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции