Вознаграждение за сверхурочные часы для официантов и работников банкетных залов (Право)

Официантам и работникам банкетных залов, работающим в ночную смену, положено вознаграждение за сверхурочные часы начиная с седьмого часа смены

В остальные смены работникам положено вознаграждение за сверхурочные часы после 8.6 часов работы, как работникам других сфер

Содержание

Официантам и работникам банкетных залов, работающим более 6 часов в ночную смену (смена считается таковой, если минимум два часа из нее выпадают на часы с 22:00 до 06:00), положено вознаграждение за сверхурочные часы начиная с седьмого часа смены.

За 7-й и 8-й часы рабочего дня работнику положена надбавка в 25%, то есть оплата в размере 125% от обычной почасовой оплаты.
За 9-й и 10-й часы рабочего дня работнику положена надбавка в 50%, то есть оплата в размере 150% от обычной почасовой оплаты.

Кто имеет право?

Официанты и работники банкетных залов.

Процесс реализации права

Право должно автоматически предоставляться работодателем при условии, что человек работает сверхурочно, в соответствии с законом.
Работодатель обязан вести учет сверхурочных часов работника и при составлении зарплатной ведомости отделять оплату обычных часов от оплаты сверхурочных часов. В ведомости должно быть указано точное количество сверхурочных часов, за которые работник получает вознаграждение.
В некоторых случаях работник может получать глобальную надбавку за работу в сверхурочные часы, субботы и праздники.
Если работнику не оплатили сверхурочные часы, или оплата его труда оказывается меньше минимальной:
- Он может подать жалобу на работодателя в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства.
- Можно подать исковое заявление в региональный суд по трудовым спорам в связи с нарушением Закона о часах работы и отдыха (для подачи иска следует обратиться за консультацией к адвокату, который специализируется на трудовых конфликтах). Процедура подачи иска подробно изложена в разделе Подача иска в суд по трудовым спорам о выплате заработной платы и выходного пособия, а также о реализации других социальных прав.

Обратите внимание

Работники подрядчиков в сфере уборки, охраны и общественного питания при определенных условиях могут также подать в суд на заказчика услуги (фактическое место работы) за нарушение их прав со стороны подрядной организации. Дополнительную информацию смотрите здесь.

Бремя доказывания при подаче иска об оплате сверхурочных часов

Если работник подает иск в связи с неоплаченными сверхурочными часами, а работодатель не вел их учет должным образом, работник должен представить доказательства факта сверхурочной работы, после чего на работодателя возлагается обязанность доказать, что сотрудник не работал сверхурочно.
Если работник сумел представить доказательства своих доводов, дальнейшее бремя доказывания возлагается на работодателя. Если последнему не удастся убедить суд в том, что сотрудник не работал сверхурочно, суд может обязать его оплатить работнику до 15 сверхурочных часов за неделю или до 60 сверхурочных часов за месяц.
Если работник не смог представить доказательства, и суд отклонил его довод об отработанных сверхурочных часах, неправомерно требовать от работодателя оплаты сверхурочных часов, даже если он не представил отчетов.
Подробнее об этом можно прочесть в судебном решении: Если у работника есть доказательство переработки, а у работодателя нет отчета, то он должен доказать, что работник не работал сверхурочно.

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Список организаций, предоставляющих помощь в сфере трудоустройства

Правительственные ведомства

Список правительственных учреждений, ответственных за вопросы занятости и прав работников

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

Расширительный указ для банкетных залов Израиля - статьи 21, 22.
Закон о часах работы и отдыха.