Национальный суд по трудовым спорам постановил, что если работодатель отказывается от труда работника в период действия предварительного уведомления, он не вправе совмещать период предварительного уведомления с днями ежегодного отпуска, накопленными работником
В таком случае работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за период предварительного уведомления, а также оплатить неиспользованные отпускные дни
Если работник просит использовать дни отпуска в период предварительного уведомления, допускается совмещение дней предварительного уведомления с днями отпуска при условии, что как минимум 14 дней из периода предварительного уведомления не будут совпадать с днями отпуска
Если работодатель докажет, что отправил работника в отпуск в период предварительного уведомления в интересах бизнеса и добросовестно, допускается совмещение дней предварительного уведомления с днями отпуска при условии, что как минимум 14 дней из периода предварительного уведомления не будут совпадать с днями отпуска

Реквизиты судебного решения

Инстанция:Национальный суд по трудовым спорам
Название дела:Апелляция по трудовому спору 1496/02
Дата:03.08.2008
Ссылка:Судебное решение на сайте "Нево"

Фактические обстоятельства дела

  • Работник проработал у работодателя около пяти лет в должности управляющего инвестиционными портфелями, после чего ему было вручено уведомление об увольнении.
  • На дату вручения уведомления об увольнении за работником числились 44 накопленных дня отпуска.
  • Работодатель отказался от услуг работника в период действия предварительного уведомления и отправил его в отпуск на этот период.
  • По окончании трудовых отношений работник подал иск в окружной суд по трудовым спорам и потребовал от работодателя оплатить ему стоимость 44 дней отпуска, накопленных им.
  • Работодатель утверждал, что работник не имеет права на выкуп отпуска, поскольку эти дни были использованы им в период действия предварительного уведомления, в течение которого он не работал.
  • Окружной суд по трудовым спорам отклонил доводы работодателя и постановил, что нельзя совмещать период предварительного уведомления с накопленными днями отпуска работника, если работодатель отказался от его услуг в период предварительного уведомления.
  • Окружной суд по трудовым спорам обязал работодателя оплатить работнику 44 дня отпуска.
  • Работодатель подал апелляцию на решение суда в Национальный суд по трудовым спорам.

Решение Национального суда по трудовым спорам

  • Если работодатель отказывается от труда работника в период действия предварительного уведомления, он не вправе совмещать период предварительного уведомления с днями ежегодного отпуска, накопленными работником.
  • В таком случае работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за период предварительного уведомления, а также оплатить отпускные дни, которые не были использованы.
  • Если работодатель докажет, что отправил работника в отпуск в период предварительного уведомления по деловым соображениям (связанным с рабочими потребностями) и добросовестно, а не с целью уменьшить сумму выкупа отпуска, допускается совмещение дней отпуска с днями предварительного уведомления при условии, что как минимум 14 дней из периода предварительного уведомления не будут совпадать с днями отпуска.
  • Если работник решает выйти в отпуск в период предварительного уведомления, допускается совмещение дней предварительного уведомления с днями отпуска при условии, что как минимум 14 дней из периода предварительного уведомления не будут совпадать с днями отпуска.
  • Национальный суд по трудовым спорам постановил, что отправка работника в отпуск в период действия предварительного уведомления была произведена незаконно, с целью уменьшить выплаты работодателя по выкупу отпуска, и поэтому апелляция была отклонена, а работодатель был обязан оплатить работнику 44 дня отпуска.

Значение

  • Работодатель, отказавшийся от труда работника в период предварительного уведомления, не может принудить его выйти в отпуск (в счет накопленных дней отпуска) в период предварительного уведомления и совместить период предварительного уведомления с отпускными днями, накопленными и не использованными работником.
  • Если работник решает выйти в отпуск в период предварительного уведомления, допускается совмещение дней предварительного уведомления с днями отпуска при условии, что как минимум 14 дней из периода предварительного уведомления не будут совпадать с днями отпуска.
  • Если работодатель докажет, что отправил работника в отпуск в период предварительного уведомления по деловым соображениям и добросовестно, допускается совмещение дней предварительного уведомления с днями отпуска при условии, что как минимум 14 дней из периода предварительного уведомления не будут совпадать с днями отпуска.
Смотрите также

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

Благодарности

  • Текст судебного решения предоставлен сайтом "Нево".