Работодателю запрещено увольнять и предоставлять работнику/це предварительное уведомление об увольнении во время неоплачиваемого отпуска после отпуска по уходу за ребенком и в течение 60 дней после его окончания, кроме случаев с разрешения уполномоченного по Закону о женском труде
Разрешение на увольнение будет предоставлено, только если министр убедится, что увольнение не связано с родами или неоплачиваемым отпуском после отпуска по родам
Против работодателя, нарушающего это положение, можно подать жалобу в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства и иск в Суд по трудовым спорам
В течение этого периода работодателю также запрещено ухудшать объем ставки или доход работника/цы, кроме как с разрешения
Дополнительную информацию см. в разделе 9(гимель)(2) Закона о женском труде

Общие сведения

Работодателю запрещено увольнять работника или работницу и предоставлять предварительное уведомление об увольнении во время неоплачиваемого отпуска после отпуска по беременности и родам и в течение 60 дней после окончания "ХАЛАТ", если только он не получил разрешение от уполномоченного по Закону о женском труде.

  • Разрешение на увольнение будет предоставлено, только если уполномоченный убедится, что увольнение не связано с родами или неоплачиваемым отпуском после отпуска по беременности и родам.
  • В течение этого периода работодателю также запрещено ухудшать объем ставки или доход работника/цы, кроме как с разрешения уполномоченного по Закону о женском труде. Дополнительную информацию см. в разделе Запрет на ухудшение/изменений условий труда работника/цы, находящегося/йся в неоплачиваемом отпуске после отпуска по родам.
  • Из постановления Всеизраильского суда по трудовым спорам, касающегося периода месяцев беременности, отпуска по беременности и родам и 60 дней после него, можно сделать вывод, что и в течение 60 дней после окончания неоплачиваемого отпуска после отпуска по беременности и родам работодателю запрещено предоставлять работнику/це уведомление об увольнении без разрешения, даже если увольнение вступает в силу только после окончания 60 защищенных дней.
Обратите внимание
Если работодатель отправил работника или работницу в неоплачиваемый отпуск в период с 07.10.2023 по 31.12.2023 на непрерывный срок не менее 14 дней, часть или весь из которого приходится на период 60 дней, защищенных от увольнения после окончания неоплачиваемого отпуска после отпуска по беременности и родам, неоплачиваемый отпуск не будет засчитываться в 60 дней, запрещенных для увольнения, если только не получено разрешение от уполномоченного по Закону о женском труде в Министерстве труда.
  • Например: работница вернулась на работу из неоплачиваемого отпуска после отпуска по беременности и родам 1 октября 2023 года. 15 октября 2023 года работодатель отправил ее в месячный неоплачиваемый отпуск до 15 ноября 2023 года. Период, который работница провела в неоплачиваемом отпуске по инициативе работодателя, не будет считаться частью 60 дней, защищенных от увольнения, и работница будет иметь право на защиту от увольнения до 30 декабря.2023 года.

Кто имеет право?

  • Любой работник/ца во время неоплачиваемого отпуска после отпуска по беременности и родам и в течение 60 дней после окончания неоплачиваемого отпуска.
Обратите внимание
Право предоставляется всем, кто находится в неоплачиваемом отпуске после отпуска по беременности и родам, включая приемных родителей и предполагаемых родителей, находящихся в процессе суррогатного материнства.

Процесс реализации права

  • Право предоставляется автоматически.
  • Если работодатель уволил работника/цу в нарушение положения и без разрешения:
    • Можно подать против него жалобу в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства.
    • Можно подать против него иск в суд по трудовым спорам и потребовать компенсацию в размере заработной платы и льгот, на которые имел(а) бы право, если бы трудовые отношения продолжались и работник/ца не был(а) уволен(а).

Полезно знать

Законодательство и инструкции