Работодателю запрещено увольнять и предоставлять работнику/це предварительное уведомление об увольнении во время неоплачиваемого отпуска после отпуска по уходу за ребенком и в течение 60 дней после его окончания, кроме случаев с разрешения уполномоченного по Закону о женском труде
Разрешение на увольнение будет предоставлено, только если министр убедится, что увольнение не связано с родами или неоплачиваемым отпуском после отпуска по родам
Против работодателя, нарушающего это положение, можно подать жалобу в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства и иск в Суд по трудовым спорам
В течение этого периода работодателю также запрещено ухудшать объем ставки или доход работника/цы, кроме как с разрешения
Дополнительную информацию см. в разделе 9(гимель)(2) Закона о женском труде
Общие сведения
Работодателю запрещено увольнять работника или работницу и предоставлять предварительное уведомление об увольнении во время неоплачиваемого отпуска после отпуска по беременности и родам и в течение 60 дней после окончания "ХАЛАТ", если только он не получил разрешение от уполномоченного по Закону о женском труде.
- Разрешение на увольнение будет предоставлено, только если уполномоченный убедится, что увольнение не связано с родами или неоплачиваемым отпуском после отпуска по беременности и родам.
- В течение этого периода работодателю также запрещено ухудшать объем ставки или доход работника/цы, кроме как с разрешения уполномоченного по Закону о женском труде. Дополнительную информацию см. в разделе Запрет на ухудшение/изменений условий труда работника/цы, находящегося/йся в неоплачиваемом отпуске после отпуска по родам.
- Из постановления Всеизраильского суда по трудовым спорам, касающегося периода месяцев беременности, отпуска по беременности и родам и 60 дней после него, можно сделать вывод, что и в течение 60 дней после окончания неоплачиваемого отпуска после отпуска по беременности и родам работодателю запрещено предоставлять работнику/це уведомление об увольнении без разрешения, даже если увольнение вступает в силу только после окончания 60 защищенных дней.
Кто имеет право?
- Любой работник/ца во время неоплачиваемого отпуска после отпуска по беременности и родам и в течение 60 дней после окончания неоплачиваемого отпуска.
Процесс реализации права
- Право предоставляется автоматически.
- Если работодатель уволил работника/цу в нарушение положения и без разрешения:
- Можно подать против него жалобу в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства.
- Можно подать против него иск в суд по трудовым спорам и потребовать компенсацию в размере заработной платы и льгот, на которые имел(а) бы право, если бы трудовые отношения продолжались и работник/ца не был(а) уволен(а).
Полезно знать
- Работодателю запрещено увольнять работника/цу во время отпуска по беременности и родам. Этот запрет является абсолютным, и нельзя запросить разрешение на увольнение в Министерстве социального обеспечения.
- В судебном решении № 45627-04-14 Региональный трудовой суд постановил, что нет препятствий для вызова работника/цы на слушание в течение защищенного периода 60 дней после возвращения из неоплачиваемого отпуска после отпуска по беременности и родам, при условии, что работодатель не уволит работника/цу и не предоставит уведомление об увольнении в течение этого периода, кроме как с разрешения уполномоченного по Закону о женском труде.
- Кроме того, работодателю запрещено увольнять работника/цу или ухудшать их заработную плату в течение 60 дней после окончания отпуска по беременности и родам, кроме как с разрешения уполномоченного по Закону о женском труде. Дополнительную информацию см. в разделах Запрет на увольнение работника/цы после отпуска по беременности и родам и Запрет на ухудшение/изменений условий труда работника/цы, находящегося/йся в неоплачиваемом отпуске после отпуска по родам.
- Работодатель, который не разрешает работнику/це, вернувшемуся/йся из отпуска по беременности и родам, вернуться на ту же работу и на тех же условиях, может считаться уволившим работника/цу в период, защищенный от увольнения после отпуска по беременности и родам. Дополнительную информацию см. в разделе Возвращение сотрудницы после отпуска по беременности и родам на ту же работу и на тех же условиях.
Законодательство и инструкции
- Закон о женском труде - разделы 7(далет)(1), 7(далет1), 9(гимель)(2)
- Положения о женском труде (Обязанность предоставлять уведомления работодателю), 1988 г. 9(гимель)(1алеф).