למעסיק אסור לפטר ולתת לעובד/ת הודעה מוקדמת לפיטורים במהלך התקופה של חופשה ללא תשלום לאחר חופשת לידה ובמשך 60 יום מתום החל"ת, אלא בהיתר מהממונה על חוק עבודת נשים
ההיתר לפיטורים יינתן רק אם השר השתכנע שהפיטורים אינם קשורים ללידה או לחל"ת שלאחר חופשת הלידה
נגד מעסיק שמפר הוראה זו ניתן להגיש תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה ותביעה בבית הדין לעבודה
במהלך תקופה זו גם אסור למעסיק לפגוע בהיקף המשרה או בהכנסה של העובד/ת, אלא בהיתר
למידע נוסף ראו סעיף סעיף 9(ג)(2) לחוק עבודת נשים
למעסיק אסור לפטר עובד או עובדת ולתת הודעה מוקדמת לפיטורים במהלך חופשה ללא תשלום לאחר חופשת לידה (חל"ת לאחר חופשת לידה) ובמשך 60 יום מתום החל"ת , אלא אם קיבל היתר מהממונה על חוק עבודת נשים.
- ההיתר לפיטורים יינתן רק אם הממונה תשתכנע שהפיטורים אינם קשורים ללידה או לחל"ת שלאחר חופשת הלידה.
- במהלך תקופה זו אסור למעסיק גם לפגוע בהיקף המשרה או בהכנסה של העובד/ת, אלא בהיתר מאת הממונה על חוק עבודת נשים. למידע נוסף ראו איסור פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה של עובד/ת בחל"ת לאחר חופשת לידה ולאחריה.
- מפסיקת בית הדין הארצי לעבודה שהתייחסה לתקופה של חודשי ההיריון, חופשת הלידה ו-60 הימים שלאחריה, ניתן להסיק שגם במהלך ה- 60 ימים שלאחר החל"ת בתום חופשת הלידה, אסור למעסיק לתת לעובד/ת הודעת פיטורים ללא היתר, גם אם הפיטורים נכנסים לתקוף רק לאחר תום 60 הימים המוגנים שלאחר החל"ת .
- בהתאם לתיקון מס' 26 לחוק עבודת נשים, מעסיק שהוציא עובד או עובדת לחופשה ללא תשלום בין התאריכים 24.12.2020 - 30.06.2021, לתקופה רצופה של 14 ימים לפחות שחלקה או כולה בתקופה של 60 הימים בהם אסור לפטר עובד/ת לאחר חופשת לידה או לאחר חל"ת שלאחר חופשת לידה, החופשה ללא תשלום לא תיחשב במסגרת 60 הימים ותקופת ההגנה מפני פיטורים תוארך בהתאם.
- לדוגמה: עובדת חזרה לעבודה לאחר חופשת הלידה ב-01.12.2020. ב-25.12.2020 הוציא אותה המעסיק לחודש חל"ת עד ליום 24.01.2021. התקופה בה שהתה העובדת בחל"ת לא תיחשב כחלק מ-60 הימים המוגנים לפיטורים, והעובדת תהיה זכאית להגנה מפני פיטורים עד ליום 01.03.2021.
- יחד עם זאת מעסיק רשאי לבקש היתר לפטר עובד או עובדת במהלך תקופה זו מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד העבודה. היתר כאמור יינתן רק אם הפיטורים אינם בקשר ללידה, לחופשת הלידה או לחל"ת לאחר הלידה, וחלפו לפחות 60 יום מתום חופשת הלידה או החל"ת לאחר הלידה.
מי זכאי?
- כל עובד/ת במהלך חופשה ללא תשלום שלאחר חופשת לידה, ובמשך 60 יום מתום החל"ת.
הזכאות ניתנת לכל מי שנמצא/ת בחל"ת לאחר חופשת לידה, כולל הורים מאמצים והורים מיועדים בהליך פונקאות.
תהליך מימוש הזכות
- הזכות ניתנת באופן אוטומטי.
- אם מעסיק פיטר עובד/ת בניגוד להוראה וללא היתר:
- ניתן להגיש נגדו תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה.
- ניתן להגיש כנגדו תביעה בבית הדין האזורי לעבודה ולתבוע פיצויים בגובה השכר וההטבות שלהן היה/תה זכאי/ת, כאילו יחסי העובד-מעביד המשיכו והעובד/ת לא פוטר/ה.
חשוב לדעת
- למעסיק אסור לפטר את העובד/ת במהלך חופשת הלידה. איסור זה הוא מוחלט, ולא ניתן לבקש אישור פיטורים ממשרד הרווחה.
- בסעש (ת"א) 45627-04-14 פסק בית הדין האזורי לעבודה שאין מניעה לזמן עובד/ת לשימוע במהלך התקופה המוגנת של 60 יום לאחר החזרה מחל"ת לאחר חופשת לידה, ההיריון ובלבד שהמעסיק לא יפטר את העובד/ת ולא ייתן הודעת פיטורים במהלך תקופה זו, אלא בהיתר מהממונה על חוק עבודת נשים.
- בנוסף, אסור למעסיק לפטר את העובד/ת או לפגוע בשכרם במהלך 60 הימים שלאחר תום חופשת הלידה ,אלא בהיתר מאת הממונה על חוק עבודת נשים. למידע נוסף ראו איסור פיטורי עובד/ת לאחר חופשת לידה ו- איסור פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה של עובדת או עובד הנמצא/ת בחופשת לידה ולאחריה.
- מעסיק שאינו מאפשר לעובד/ת שחזר/ה מחופשת לידה לחזור לאותה עבודה ובאותם תנאים, עלול להיחשב כמי שפיטר את העובד/ת בתקופה המוגנת מפני פיטורים לאחר חופשת הלידה. לפרטים נוספים ראו החזרת עובדת לאחר חופשת לידה לאותה עבודה ובאותם תנאים.
מוקדים ממשלתיים
חקיקה ונהלים
- חוק עבודת נשים - סעיפים 7(ד)(1), 7(ד1), 9(ג)(2)
- תקנות עבודת נשים (חובת מסירת הודעות למעביד), תשמ"ט-19889(ג)(1א).