איסור פיטורים של עובד/ת בחל"ת לאחר חופשת לידה ואחריה (זכות)

למעסיק אסור לפטר ולתת לעובד/ת הודעה מוקדמת לפיטורים במהלך התקופה של חופשה ללא תשלום לאחר חופשת לידה ובמשך 60 יום מתום החל"ת, אלא בהיתר מהממונה על חוק עבודת נשים

ההיתר לפיטורים יינתן רק אם השר השתכנע שהפיטורים אינם קשורים ללידה או לחל"ת שלאחר חופשת הלידה

במהלך תקופה זו גם אסור למעסיק לפגוע בהיקף המשרה או בהכנסה של העובד/ת, אלא בהיתר

בקצרה

למעסיק אסור לפטר עובד או עובדת ולתת הודעה מוקדמת לפיטורים במהלך חופשה ללא תשלום לאחר חופשת לידה (חל"ת לאחר חופשת לידה) ובמשך 60 יום מתום החל"ת , אלא אם קיבל היתר מהממונה על חוק עבודת נשים.

• ההיתר לפיטורים יינתן רק אם הממונה תשתכנע שהפיטורים אינם קשורים ללידה או לחל"ת שלאחר חופשת הלידה.
• במהלך תקופה זו אסור למעסיק גם לפגוע בהיקף המשרה או בהכנסה של העובד/ת, אלא בהיתר מאת הממונה על חוק עבודת נשים. למידע נוסף ראו איסור פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה של עובד/ת בחל"ת לאחר חופשת לידה ולאחריה.
• מפסיקת בית הדין הארצי לעבודה שהתייחסה לתקופה של חודשי ההיריון, חופשת הלידה ו-60 הימים שלאחריה, ניתן להסיק שגם במהלך ה- 60 ימים שלאחר החל"ת בתום חופשת הלידה, אסור למעסיק לתת לעובד/ת הודעת פיטורים ללא היתר, גם אם הפיטורים נכנסים לתקוף רק לאחר תום 60 הימים המוגנים שלאחר החל"ת .

שימו לב

• מעסיק שהוציא עובד או עובדת לחופשה ללא תשלום בתקופה שבין 07.10.2023 ל-31.12.2023, לתקופה רצופה של 14 ימים לפחות שחלקה או כולה בתקופה של 60 הימים המוגנים מפני פיטורים לאחר תום החל"ת שלאחר חופשה הלידה, החופשה ללא תשלום לא תספר ב-60 הימים האסורים לפיטורים אלא אם ניתן היתר מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד העבודה.
• לדוגמה: עובדת חזרה לעבודה מחל"ת שלאחר חופשת הלידה ב-01.10.2023. ב-15.10.2023 הוציא אותה המעסיק לחודש חל"ת עד ליום 15.11.2023. התקופה בה שהתה העובדת בחל"ת ביוזמת המעסיק לא תיחשב כחלק מ-60 הימים המוגנים לפיטורים, והעובדת תהיה זכאית להגנה מפני פיטורים עד ליום 30.12.2023

מי זכאי?

• כל עובד/ת במהלך חופשה ללא תשלום שלאחר חופשת לידה, ובמשך 60 יום מתום החל"ת.

שימו לב

הזכאות ניתנת לכל מי שנמצא/ת בחל"ת לאחר חופשת לידה, כולל הורים מאמצים והורים מיועדים בהליך פונקאות.

תהליך מימוש הזכות

• אסור למעסיק לפטר עובדת שנמצאת במהלך חופשה ללא תשלום שלאחר חופשת לידה, ולמשך 60 יום שאחריה ללא היתר.
• אם המעסיק הפר חובה זו, כדאי להפנות אליו ולהפנות את תשומת ליבו לזכות.
• אם הוא מתעקש על הוצאתם לפועל של הפיטורים, העובדת יכולה להגיש נגדו תלונה למשרד העבודה, או להגיש כנגדו תביעה בבית הדין האזורי לעבודה ולתבוע פיצויים בגובה השכר וההטבות שלהן היתה זכאית, כאילו יחסי העובד-מעביד המשיכו והעובדת לא פוטרה.

כדאי לדעת

• למעסיק אסור לפטר את העובד/ת במהלך חופשת הלידה. איסור זה הוא מוחלט, ולא ניתן לבקש אישור פיטורים ממשרד הרווחה.
• בסעש (ת"א) 45627-04-14 פסק בית הדין האזורי לעבודה‏ שאין מניעה לזמן עובד/ת לשימוע במהלך התקופה המוגנת של 60 יום לאחר החזרה מחל"ת לאחר חופשת לידה, ההיריון ובלבד שהמעסיק לא יפטר את העובד/ת ולא ייתן הודעת פיטורים במהלך תקופה זו, אלא בהיתר מהממונה על חוק עבודת נשים.
• בנוסף, אסור למעסיק לפטר את העובד/ת או לפגוע בשכרם במהלך 60 הימים שלאחר תום חופשת הלידה ,אלא בהיתר מאת הממונה על חוק עבודת נשים. למידע נוסף ראו איסור פיטורי עובד/ת לאחר חופשת לידה ו- איסור פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה של עובדת או עובד הנמצא/ת בחופשת לידה ולאחריה.
• מעסיק שאינו מאפשר לעובד/ת שחזר/ה מחופשת לידה לחזור לאותה עבודה ובאותם תנאים, עלול להיחשב כמי שפיטר את העובד/ת בתקופה המוגנת מפני פיטורים לאחר חופשת הלידה. לפרטים נוספים ראו החזרת עובדת לאחר חופשת לידה לאותה עבודה ובאותם תנאים.

מוקדים ממשלתיים

שם	אתר	דוא"ל	טלפוןטל'
מענה ממשלתי מרכזי	אתר	דוא"ל	1299
שי"ל	אתר		118
דיווח על אפליה בעבודה	אתר	דוא"ל	074-7696565

חקיקה ונהלים

• חוק עבודת נשים - סעיפים 7(ד)(1), 7(ד1), 9(ג)(2)
• תקנות עבודת נשים (חובת מסירת הודעות למעביד), תשמ"ט-19889(ג)(1א).