Запрещено увольнять работников, находящихся в отпуске по беременности и родам
Этот запрет является абсолютным, и нельзя запросить разрешение на увольнение у Уполномоченного по закону о женском труде
Против работодателя, уволившего работника/цу, находящегося в отпуске по беременности и родам, можно подать жалобу в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства, а также подать иск в Суд по трудовым спорам
Кроме того, запрещено увольнять работника/цу в течение 60 дней после окончания отпуска по беременности и родам, если только не получено разрешение от Уполномоченного по закону о женском труде
Дополнительную информацию см. на сайте Министерства труда
Общие сведения
Статья 9(гимель)(1) Закона о женском труде устанавливает абсолютный запрет на увольнение работника/цы, находящегося/йся в отпуске по беременности и родам, и запрет на уведомление об увольнении в этот период.
- Этот запрет является абсолютным, и у работодателя нет возможности запросить разрешение на увольнение у Уполномоченного по закону о женском труде в Министерстве труда.
- Кроме того, работодателю запрещено увольнять работника/цу в течение 60 дней после окончания отпуска по беременности и родам, если только не получено разрешение от Уполномоченного по закону о женском труде. Дополнительную информацию см. в разделе Запрет на увольнение работника/цы после отпуска по беременности и родам.
- Во время отпуска по беременности и родам работодателю запрещается уведомлять работника об увольнении, даже если увольнение вступает в силу только после окончания 60 защищенных дней после отпуска по беременности и родам. Судебное решение по этому вопросу см. здесь.
Кто имеет право?
- Работники и работницы, находящиеся в отпуске по беременности и родам.
Процесс реализации права
- Право предоставляется автоматически.
- В случае увольнения работодателем работника/цы в отпуске по беременности и родам:
- Можно подать против него жалобу в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства, и ему грозит финансовый штраф.
- Можно подать заявление о вынесении приказа о восстановлении на работе и иск о возмещении убытков в суд по трудовым спорам.
Полезно знать
- Работодателю запрещается увольнять работников или ухудшать их заработную плату в течение 60 дней после окончания отпуска по беременности и родам, если только он не получил разрешение от Уполномоченного по закону о женском труде. Дополнительную информацию см. в разделе Запрет на ухудшение/изменение условий труда работника/цы, находящегося/йся в отпуске по беременности и родам и после выхода из отпуска.
- Во время неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и в течение 60 дней после неоплачиваемого отпуска работодателю запрещается:
- Увольнять и предоставлять работнику/це предварительное уведомление об увольнении, если только он не получил на это разрешение. Дополнительную информацию см. в разделе Запрет на увольнение работника/цы, находящегося/йся в неоплачиваемом отпуске, после декретного отпуска.
- Ухудшать объем ставки или доход работника/цы, если только он не получил на это разрешение. Дополнительную информацию см. в разделе Запрет на ухудшение/изменение условий труда работника/цы, находящегося/йся в неоплачиваемом отпуске после отпуска по родам.
- После отпуска по беременности и родам необходимо вернуть сотрудницу на ту же работу и на тех же условиях.
Смотрите также