Запрещается увольнять работников, отсутствовавших на работе или не выполнявших свои обязанности из-за распоряжений Командования тыла
Работодатель, уволивший работника в такой ситуации, совершает правонарушение, и ему будет назначен штраф в размере 29 200 шек.
Против работодателя, нарушившего этот запрет, можно подать иск о выплате возмещения или о возвращении на работу
Эта статья посвящена запрету на увольнение в чрезвычайной ситуации только в контексте распоряжений Командования тыла. Для получения информации о других обстоятельствах, при которых запрещено увольнять работников в период чрезвычайного положения нажмите здесь

Общие сведения

Запрещается увольнять работников, отсутствовавших на работе или не выполнявших свои обязанности из-за распоряжений Командования тыла.

Кто имеет право?

  • Работники, отвечающие одному из следующих условий:
    • Они отсутствовали на работе или не выполняли рабочие обязанности из-за распоряжений Командования тыла (например, в населенных пунктах, где требовалось находиться рядом с защищенным помещением (мамадом) и не выходить на работу, или на рабочих местах, где отсутствует защищенное помещение, а распоряжения Командования тыла разрешают работу только в местах, где такие помещения имеются).
    • Они являются работниками с особыми потребностями, и в силу этого не могут выполнять распоряжения Командования тыла на рабочем месте (например, работник, который из-за своей инвалидности не может добраться до защищенного помещения на рабочем месте в разумное время).

Процесс реализации права

  • Право должно предоставляться работодателями автоматически.
  • Если работодатель уволил сотрудников, увольнение считается недействительным и против работодателя можно подать иск о восстановлении сотрудников на работе.
  • Кроме того, против работодателя можно подать иск о возмещении, даже если работники не потерпели никакого ущерба от увольнения.
    • Иск следует подавать в окружной суд по трудовым спорам. Подробнее о подаче иска см. здесь.
    • Перед подачей иска рекомендуется обратиться за юридической консультацией.
Совет
Работники, имеющие низкий доход и уволенные незаконно, могут обратиться за бесплатной консультацией и юридическим представительством от Министерства юстиции.

Полезно знать

  • Работодатель, нарушивший запрет на увольнение работников, совершает правонарушение, и на него может быть наложен штраф в размере до 29 200 шек.
  • Требование о наличии убежища распространяется только на само рабочее место, но не на дорогу к нему. Работник, который не может добраться до рабочего места, поскольку дорога не защищена, не будет защищен от увольнения.
Совет
Важную информацию о правах в период войны с Ираном (операции "Народ как лев" и "Львиный рык") и войны "Железные мечи" можно найти на странице вопросов и ответов для работников и работодателей или в руководстве для работников, а также на портале "Железные мечи" и война с Ираном.

Вспомогательные учреждения


Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

Разъяснения и публикации

Смотрите также