Запрещается увольнять работников, отсутствовавших на работе или не выполнявших свои обязанности из-за распоряжений Командования тыла
Работодатель, уволивший работника в такой ситуации, совершает правонарушение, и ему будет назначен штраф в размере 29 200 ₪
Против работодателя, нарушившего этот запрет, можно подать иск о выплате возмещения или о возвращении на работу
Официальную информацию можно найти на сайте Министерства труда
Общие сведения
Запрещается увольнять работников, отсутствовавших на работе или не выполнявших свои обязанности из-за распоряжений Командования тыла.
Кто имеет право?
- Работники, отвечающие одному из следующих условий:
- Они отсутствовали на работе или не выполняли рабочие обязанности из-за распоряжений Командования тыла (например, в населенных пунктах, где требовалось постоянно находиться рядом с бомбоубежищем).
- Они являются работниками с особыми потребностями, и явка на работу или выполнение своих обязанностей в условиях инвалидности потребовали бы от них нарушать распоряжения Командования тыла.
Процесс реализации права
- Право должно предоставляться работодателями автоматически.
- Если работодатель уволил сотрудников, увольнение считается недействительным и против работодателя можно подать иск о восстановлении сотрудников на работе.
- Кроме того, против работодателя можно подать иск о возмещении, даже если работники не потерпели никакого ущерба от увольнения.
- Иск следует подавать в окружной суд по трудовым спорам. Подробнее о подаче иска смотрите здесь.
- Перед подачей иска рекомендуется обратиться за юридической консультацией.
Важно знать
- Работодатель, нарушивший запрет на увольнение работников, совершает правонарушение, и на него может быть наложен штраф в размере до 29 200 ₪. Однако запрещается привлекать работодателя к суду, если он уволил работников до 28.11.2023.
- По состоянию на сегодняшний день необязательно платить зарплату работникам, отсутствующим на работе в связи с ситуацией с безопасностью. Однако работники, которые выплатили зарплату работникам, отсутствовавшим на работе, могут иметь право на возмещение от государства. Подробнее см. здесь.
Вспомогательные учреждения
- "Зхут бе-калут": информация и помощь по вопросам прав и услуг в связи с ситуацией с безопасностью – по телефону *5922 или онлайн
- Информационный центр для работников "Гистадрут Хадаша" по телефону *2383
Официальные источники правовой информации
Законодательство и инструкции
- Закон о защите прав работников в чрезвычайной ситуации – статья 2 (алеф)
Разъяснения и публикации
- Уведомление Министерства труда от 28.11.2023 – Вступление в силу поправки к Закону о защите прав работников в чрезвычайной ситуации