Запрещается увольнять работников, отсутствовавших на работе или не выполнявших свои обязанности из-за распоряжений Командования тыла
Работодатель, уволивший работника в такой ситуации, совершает правонарушение, и ему будет назначен штраф в размере 29 200 ₪
Против работодателя, нарушившего этот запрет, можно подать иск о выплате возмещения или о возвращении на работу
Официальную информацию можно найти на сайте Министерства труда


Запрещается увольнять работников, отсутствовавших на работе или не выполнявших свои обязанности из-за распоряжений Командования тыла.

Кто имеет право?

  • Работники, отвечающие одному из следующих условий:
    • Они отсутствовали на работе или не выполняли рабочие обязанности из-за распоряжений Командования тыла (например, в населенных пунктах, где требовалось постоянно находиться рядом с бомбоубежищем).
    • Они являются работниками с особыми потребностями, и явка на работу или выполнение своих обязанностей в условиях инвалидности потребовали бы от них нарушать распоряжения Командования тыла.
      Пример
      Работник, который в силу инвалидности не в состоянии добраться до защищенного помещения на рабочем месте в адекватное время

Процесс реализации права

  • Право должно предоставляться работодателями автоматически.
  • Если работодатель уволил сотрудников, увольнение считается недействительным и против работодателя можно подать иск о восстановлении сотрудников на работе.
  • Кроме того, против работодателя можно подать иск о возмещении, даже если работники не потерпели никакого ущерба от увольнения.
    • Иск следует подавать в окружной суд по трудовым спорам. Подробнее о подаче иска смотрите здесь.
    • Перед подачей иска рекомендуется обратиться за юридической консультацией.
Совет
Работники, имеющие низкий доход и уволенные незаконно, могут обратиться за бесплатной консультацией и юридическим представительством от Министерства юстиции.

Важно знать

  • Работодатель, нарушивший запрет на увольнение работников, совершает правонарушение, и на него может быть наложен штраф в размере до 29 200 ₪. Однако запрещается привлекать работодателя к суду, если он уволил работников до 28.11.2023.
  • По состоянию на сегодняшний день необязательно платить зарплату работникам, отсутствующим на работе в связи с ситуацией с безопасностью. Однако работники, которые выплатили зарплату работникам, отсутствовавшим на работе, могут иметь право на возмещение от государства. Подробнее см. здесь.
Совет
Важную информацию о правах в период войны можно найти на странице вопросов и ответов для работников и работодателей или на портале "Железные мечи".

Вспомогательные учреждения


Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

Разъяснения и публикации

Смотрите также