Работники, чьи выходные пособия были перечислены в пенсионную кассу или пенсионное страхование и которые планируют продолжить работу по найму на новом месте, имеют право выбрать сохранение непрерывности выходного пособия вместо изъятия средств из кассы.
Средства выходного пособия будут присоединены к суммам, которые откладывает новый работодатель, а уплата налога с выходного пособия будет отложена с момента увольнения у предыдущего работодателя до момента завершения работы у нового
По окончании работы у нового работодателя работники смогут выбрать: изъять средства, присоединить их к пенсии, или сохранить их для непрерывности выходного пособия у следующего работодателя
Работники могут сохранить непрерывность выходного пособия только в том случае, если нашли нового работодателя в течение года.
Бланки

Общие сведения

Работники, чьи выходные пособия были перечислены в пенсионную кассу или пенсионное страхование, имеют право выбрать непрерывность выходного пособия (также называемую "непрерывность работодателей"), вместо изъятия средств из кассы или их оставления для получения в виде ежемесячной пенсии (непрерывность пенсии).

  • Эта возможность предназначена для работников, которые планируют продолжать трудиться по найму у нового работодателя и хотят изъять средства выходного пособия только в будущем..
  • Наемный работник, который выбирает эту возможность, не изымает деньги, а оставляет их в пенсионной кассе.
  • Сумма средств выходного пособия, которую можно предназначить для непрерывности выходного пособия, ограничена потолком: количество лет работы работника у того же работодателя X‏ 4 средние зарплаты (количество лет работы умноженное на 53 264 шек., по состоянию на 2025 год).
  • Работник может воспользоваться "непрерывностью выходного пособия" при условии, что начнет работать у нового работодателя в течение года с даты окончания его трудоустройства у предыдущего работодателя. Таким образом создается "непрерывность" между периодами трудоустройства: средства выходного пособия от предыдущего работодателя присоединяются к средствам, откладываемым новым работодателем, и становятся доступными работнику только после завершения работы у нового работодателя.
  • Таким образом уплата налога с выходного пособия откладывается с момента увольнения с предыдущего места работы до окончания работы у нового работодателя. Если работник решит изъять средства после завершения трудоустройства у нового работодателя, он получит льготу, рассчитанную по потолку, действующему на тот момент (как правило, потолок растет с годами, поэтому освобождаемая от налога сумма выше, а сам налог снижается), с учётом стажа на тот момент (который определяется суммарно по обоим местам работы), а также налоговых ставок, актуальных на момент ухода с нового рабочего места.
  • Можно осуществить непрерывность выходного пособия между неограниченным количеством работодателей.
  • Работник также может изменить своё решение в течение двух лет со дня одобрения непрерывности. Для этого необходимо заполнить форму 161 гимель - Уведомление о возврате из непрерывности выходного пособия/пенсии.
  • По окончании трудоустройства работодатель должен заполнить часть алеф формы 161. Если он заполнил её вручную - он должен передать её работнику. Если заполнил онлайн - Налоговое управление уведомит об этом работника.
  • Работник должен заполнить часть бет формы, в которой он должен сообщить, хочет ли он изъять средства выходного пособия или оставить их для пенсионных накоплений или будущего изъятия, а также хочет ли он воспользоваться освобождением от налога на средства выходного пособия, которые он изымает или на средства выходного пособия, которые он получает напрямую от работодателя.
Обратите внимание
Работникам, которые не заполнят форму 161, будут относиться так, как если бы они выбрали направить средства выходного пособия на рецеф кицба (непрерывность пенсии).


  • Если работник выбрал непрерывность выходного пособия, но новый работодатель не отчисляет компонент выходного пособия в пенсионную кассу работника по любой причине:
    • Все средства, накопленные работником в компоненте выходного пособия у его предыдущих работодателей, следует рассматривать так, как если бы они были получены от последнего работодателя, и потолок налога будет определён исходя из этого.
    • При завершении работы у последнего работодателя все суммы, находящиеся в компоненте выходного пособия, присоединяются к другим выплатам, которые работник получает от этого работодателя, и подоходный налог будет рассчитан исходя из их общей суммы.
    • Из указанных сумм освобождению от подоходного налога подлежит величина, равная последней зарплате у последнего работодателя, умноженной на общее количество лет работы у всех работодателей вместе.
Совет
Рекомендуется обратиться за профессиональной консультацией (бухгалтер, налоговый консультант) перед принятием решения по этому вопросу.

Полезно знать

  • Нельзя изъять часть выходного пособия с освобождением от налога и при этом оставить оставшиеся средства для непрерывности выходного пособия.
  • Можно изъять часть выходного пособия и уплатить с неё налог, а оставшуюся сумму направить на непрерывность выходного пособия.
  • Нет препятствий для того, чтобы изъять часть выходного пособия с использованием освобождения от налога, а оставшуюся сумму направить на непрерывность пенсионных накоплений.
Обратите внимание
Изъятие средств из пенсионной кассы или из пенсионного страхования подлежит установленным ограничениям. Дополнительную информацию см. в разделе Вывод выходного пособия из пенсионной кассы или с пенсионного страхования (в параграфе "Ограничения на вывод денег после окончания найма работника").
Смотрите также

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции