Получение выходного пособия напрямую от работодателя (Процедура)

Работники, имеющие право на выходное пособие, и не все средства выходного пособия были внесены в пенсионное страхование или в сберегательную кассу, имеют право получить остаток средств напрямую от работодателя

Эта страница посвящена средствам, выплачиваемым напрямую работодателем. Информацию о выводе средств выходного пособия из пенсионного страхования или сберегательной кассы см. в этом разделе

Информацию о способе расчета выходного пособия см. в разделе Расчет выходного пособия

Информацию о возможности получить освобождение от налога на средства выходного пособия см. в разделе Освобождение от уплаты подоходного налога со средств, выплаченных работнику по окончании трудовой деятельности

Форма 161

Содержание

Общие сведения

Когда работники имеют право на выходное пособие, и не все средства выходного пособия были внесены в сберегательную кассу или пенсионное страхование, они имеют право получить дополнение выходного пособия напрямую от работодателя.
Как правило, по крайней мере часть выходного пособия вносится в сберегательную кассу или пенсионное страхование, и поэтому для получения полной картины рекомендуется прочитать также статью о выводе выходного пособия.
Если выходное пособие вообще не вносилось в пенсионное страхование или сберегательную кассу, работодатель должен выплатить работнику полное выходное пособие.

Для кого актуально?

Работники, проработавшие не менее одного года и завершившие работу в результате увольнения или в обстоятельствах, дающих право на выходное пособие, и средства выходного пособия (или их часть) не были внесены в сберегательную кассу или пенсионное страхование, например:
- Работники, начавшие работать до 2008 года, и работодатель не делал отчислений в пенсионное страхование в период до этого года.
- Работники, чей работодатель отчислял в пенсионное страхование только часть выходного пособия по ставкам, установленным в указе об обязательном пенсионном страховании в экономике (6% с 2014 года и менее того в более ранние годы).

Этапы процедуры

Заполнение раздела алеф формы 161 работодателем и передача ее работнику

Работодатель должен заполнить раздел алеф формы 161 (уведомление работодателя об увольнении работника с работы), с помощью которой работодатель сообщает Налоговому управлению о прекращении трудовых отношений между работником и работодателем, и указывает в ней следующие данные:
- Период работы,
- Заработную плату, определяющую расчет выходного пособия,
- Детализацию сумм пособий при увольнении и средств выходного пособия, выплачиваемых работнику,
- Детализацию остатка средств выходного пособия, которые будут выплачены работодателем и которые находятся в сберегательных кассах, страховых полисах управляющих и пенсионных фондах, передаваемых в собственность работника (если таковые имеются),
- Детализацию сумм подоходного налога, которые работодатель удержал из средств выходного пособия.
Заполненную форму работодатель передаст работнику.

Заполнение раздела бет 1 формы 161 работником

После получения формы от работодателя работник должен заполнить соответствующие разделы - как в части выходного пособия, находящегося в пенсионных кассах (если оно имеется), так и в части выходного пособия, подлежащего выплате работодателем.
- В отношении средств, внесённых в пенсионные кассы (если таковые имеются), следует в графе «имя плательщика» указать название пенсионного фонда и действовать в соответствии с инструкциями, изложенными здесь.
- В отношении сумм, переводимых работодателем, необходимо заполнить раздел бет следующим образом:
  - В графе "имя плательщика": необходимо указать имя работодателя.
  - В графе "общая сумма": необходимо указать полную сумму, которую работодатель выплатил в качестве выходного пособия (или в качестве дополнения к выходному пособию, в случае если часть была отчислена в кассы).
  - Графу "непрерывность пенсии" и графу "непрерывность выходного пособия" - следует оставить пустыми.
  - Графу "сумма освобожденного от налога пособия" и "сумма облагаемого налогом пособия" - необходимо заполнить в соответствии с желанием работника воспользоваться освобождением от налога на сумму, которую он хочет вывести (для объяснения освобождения от налога см. здесь).

Если работник хочет воспользоваться освобождением от подоходного налога, то есть не платить подоходный налог на суммы, которые он выводит:

Он должен указать в графе "сумма пособия, освобожденного от налога согласно разделу 9 (7 алеф)" точную сумму, освобожденную от налога. * Информацию о сумме, освобожденной от налога, см. здесь.
Если сумма выходного пособия включая средства, внесённые в пенсионные кассы, если такие были, а также другие выплаты, полученные при завершении работы) превышает необлагаемую налогом сумму, необходимо указать оставшуюся часть, превышающую предел освобождения, в графе "сумма пособия, облагаемого налогом".

Если работник не заинтересован воспользоваться освобождением от налога вообще -

Он должен указать полную сумму, полученную от работодателя, в графе "сумма пособия, облагаемого налогом" и оставить графу "сумма освобожденного от налога пособия" пустой.

Совет

Пояснение по заполнению формы и выбору необходимых пунктов см. на сайте Налогового управления.

Заполнение части гимель формы работодателем и передача формы в сберегательную кассу

Если у работника имеется выходное пособие, перечисленное в сберегательную кассу, и работодатель отметил в части гимель 1 вариант алеф, работник должен передать сберегательной кассе полностью заполненную форму (страницы 1–4). Сберегательная касса освободит средства и, при необходимости, удержит из них подоходный налог, рассчитанный работодателем.
Если работодатель заполнил часть гимель 2, работник должен передать форму инспектору по оценке подоходного налога, чтобы тот дал указания работодателю (а при необходимости - и сберегательной кассе), нужно ли удерживать подоходный налог и в каком размере из сумм, подлежащих выплате работнику.

Срок выплаты выходного пособия

Срок выплаты выходного пособия работодателем работнику, или в случае если работник умер его родственникам, составляет:
- Если часть средств была внесена в пенсионное страхование или другую сберегательную кассу, работодатель должен будет перевести остаток средств в разумный срок с момента, когда он получил от пенсионного страхования или сберегательной кассы подтверждение о суммах выходного пособия, накопленных в пользу работника. Если работодатель задержит перевод средств, он может быть обязан выплатить компенсацию за задержку выходного пособия.
- Если средства вообще не были внесены в пенсионное страхование или другую сберегательную кассу, работодатель должен выплатить выходное пособие в рамках выплаты последней зарплаты.

Нарушение обязательства работодателя

Кроме того, против работодателя, который нарушает свою обязанность выплатить выходное пособие в срок или не выплачивает выходное пособие вообще, можно подать иск о получении выходного пособия и получении компенсации за задержку в выплате. Иск необходимо подавать в окружной суд по трудовым. Рекомендуется обратиться за юридической консультацией для подачи иска.
В случае если подается в суд иск на сумму до 39,500 шек. (по состоянию на 2025 год), дело рассматривается в одном заседании, на котором представляются все доказательства и материалы, после чего выносится решение. Дополнительную информацию см. в разделе Ускоренное рассмотрение дела в суде по трудовым спорам.

Полезно знать

Работодателю запрещено требовать от работника подписать письмо об отказе (документ, в котором работник отказывается от своих прав) в качестве условия для получения выходного пособия или в качестве условия для получения письма об освобождении средств. Дополнительную информацию см. в разделе Запрет обуславливать получение выходного пособия подписанием письма об отказе от претензий.
Важно сохранить форму 161, полученную от работодателя, поскольку при завершении работы на будущих местах трудоустройства работнику потребуется указать сведения о выходном пособии, полученном ранее.