Работники, имеющие право на выходное пособие, но чьи средства (или их часть) не были перечислены в сберегательную кассу или в пенсионное страхование, имеют право получить выходное пособие напрямую от работодателя
Если часть выходного пособия была внесена в сберегательную кассу или пенсионное страхование, работодатель должен выплатить работнику только пропорциональную часть выходного пособия, которая не была внесена в сберегательную кассу (дополнение выходного пособия)
Работодатель обязан выплатить выходное пособие при прекращении трудовых отношений с работником
Работодатель, задерживающий выплату выходного пособия, может быть обязан выплатить компенсацию за задержку
Против работодателя, который нарушает свою обязанность выплатить выходное пособие в срок или не выплачивает выходное пособие вообще, можно подать иск о получении выходного пособия и компенсации за задержку выходного пособия
Бланки

Общие сведения

Работники, имеющие право на выходное пособие, но чьи средства (или их часть) не были перечислены в сберегательную кассу или в пенсионное страхование, имеют право получить выходное пособие напрямую от работодателя

  • Если часть выходного пособия была внесена в сберегательную кассу или пенсионное страхование, работодатель должен выплатить работнику только пропорциональную часть выходного пособия, которая не была внесена в сберегательную кассу (дополнение выходного пособия).
  • Средства, перечисленные в сберегательную кассу или пенсионное страхование, могут быть освобождены в пользу работника. Подробнее о процедуре см. в разделе Вывод выходного пособия из пенсионной кассы или с пенсионного страхования.
Предупреждение
Министерство финансов рекомендует не снимать при увольнении выходное пособие с пенсионного страхования
Вывод выходного пособия из пенсионного страхования уменьшит размер ежемесячной пенсии, которую работник начнет получать после достижения им возраста выхода на пенсию, более чем на треть, в том числе может уменьшить размер налоговых льгот, которые работник может получить при выходе на пенсию (если он воспользуется освобождением от уплаты налога на выходное пособие на момент его получения. Также возможно, что только часть выходного пособия будет облагаться подоходным налогом. Рекомендуется обратиться к бухгалтеру или налоговому / пенсионному консультанту для получения индивидуальной консультации.

Для кого актуально?

  • Работники, имеющие право на выходное пособие, но чьи средства (или их часть) не были перечислены в в сберегательную кассу или пенсионное страхование, например:
    • Работники, которые начали работать до 2008 года, и работодатель не отчислял в пенсионное страхование в период, предшествовавший этому году.
    • Работники, за которых работодатель перечислял в пенсионное страхование только часть выходного пособия по ставкам согласно расширительному указу об обязательном пенсионном страховании (6% с 2014 года), имеют право на доплату выходного пособия от работодателя.

Этапы процедуры

  • Работник и работодатель должны заполнить соответствующие данные в форме 161.
  • После этого работодатель выплатит работнику суммы, которые он должен выплатить в качестве выходного пособия, и удержит из них подоходный налог (если работник не имеет права на освобождение от налога).
Обратите внимание
Новая форма 161
  • С января 2024 года используется 161 форма нового образца.
  • Информацию о том, как заполнить форму и что необходимо в ней указать, можно найти на сайте Налогового управления.
  • Кроме того, начиная с 07.01.2024 существует возможность сообщить о прекращении трудовой деятельности работника заполнив часть Алеф новой онлайн формы 161. С дополнительной информацией можно ознакомиться здесь.

Срок выплаты выходного пособия

  • Срок выплаты выходного пособия работодателем работнику, или в случае смерти работника - его наследникам:
    • Если часть средств была перечислена в пенсионное страхование или другую сберегательную кассу, работодатель обязан в разумный срок после получения от пенсионного фонда или кассы подтверждения о суммах выходного пособия, накопленных в пользу работника, выплатить оставшуюся часть.
    • Если средства не перечислялись в пенсионное страхование или другую сберегательную кассу, работодатель обязан выплатить выходное пособие в день прекращения трудовых отношений, за исключением случаев, когда предусмотрено, что выплата будет произведена позже (например, если право на выходное пособие зависит от выполнения работником определённых условий после даты окончания работы).
  • Работодатель, задерживающий выплату выходного пособия более чем на 15 дней, может быть обязан выплатить компенсацию за задержку.

Полезно знать

  • Работникам, заканчивающим работу, рекомендуется обратиться по собственной инициативе к работодателю для заполнения формы 161, чтобы предотвратить возможные задержки в выплате выходного пособия.
  • Важно сохранить форму 161, которую работник получил от работодателя, поскольку когда он завершит работу на будущих рабочих местах, ему потребуется сообщить о средствах выходного пособия, полученных ранее.
  • Работодателю запрещено требовать от работника подписать письмо об отказе (документ, в котором работник отказывается от своих прав) как условие получения выходного пособия или как условие получения письма об освобождении средств. Дополнительную информацию см. в разделе Запрет обуславливать получение выходного пособия подписанием письма об отказе от претензий.
  • Против работодателя, который нарушает свою обязанность выплатить выходное пособие в срок или не выплачивает выходное пособие вообще, можно подать иск о получении выходного пособия и о получении компенсации за задержку в выплатев суд по трудовым спорам. Рекомендуется обратиться за юридической консультацией для подачи иска.
  • В случае подачи иска на сумму до {{סכום תביעות בדיון מהיר בבית הדין לעבודה} }, он рассматривается в одном судебном заседании, где стороны представляют все доказательства и улики, после чего выносится решение. Дополнительную информацию см. в разделе Ускоренное рассмотрение дела в суде по трудовым спорам.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения