Работники, имеющие право на выходное пособие, но чьи средства (или их часть) не были перечислены в сберегательную кассу или в пенсионное страхование, имеют право получить выходное пособие напрямую от работодателя
Если часть выходного пособия была внесена в сберегательную кассу или пенсионное страхование, работодатель должен выплатить работнику только пропорциональную часть выходного пособия, которая не была внесена в сберегательную кассу (дополнение выходного пособия)
Работодатель обязан выплатить выходное пособие при прекращении трудовых отношений с работником
Работодатель, задерживающий выплату выходного пособия, может быть обязан выплатить компенсацию за задержку
Против работодателя, который нарушает свою обязанность выплатить выходное пособие в срок или не выплачивает выходное пособие вообще, можно подать иск о получении выходного пособия и компенсации за задержку выходного пособия
Общие сведения
Работники, имеющие право на выходное пособие, но чьи средства (или их часть) не были перечислены в сберегательную кассу или в пенсионное страхование, имеют право получить выходное пособие напрямую от работодателя
- Если часть выходного пособия была внесена в сберегательную кассу или пенсионное страхование, работодатель должен выплатить работнику только пропорциональную часть выходного пособия, которая не была внесена в сберегательную кассу (дополнение выходного пособия).
- Средства, перечисленные в сберегательную кассу или пенсионное страхование, могут быть освобождены в пользу работника. Подробнее о процедуре см. в разделе Вывод выходного пособия из пенсионной кассы или с пенсионного страхования.
Для кого актуально?
- Работники, имеющие право на выходное пособие, но чьи средства (или их часть) не были перечислены в в сберегательную кассу или пенсионное страхование, например:
- Работники, которые начали работать до 2008 года, и работодатель не отчислял в пенсионное страхование в период, предшествовавший этому году.
- Работники, за которых работодатель перечислял в пенсионное страхование только часть выходного пособия по ставкам согласно расширительному указу об обязательном пенсионном страховании (6% с 2014 года), имеют право на доплату выходного пособия от работодателя.
Этапы процедуры
- Работник и работодатель должны заполнить соответствующие данные в форме 161.
- После этого работодатель выплатит работнику суммы, которые он должен выплатить в качестве выходного пособия, и удержит из них подоходный налог (если работник не имеет права на освобождение от налога).
Срок выплаты выходного пособия
- Срок выплаты выходного пособия работодателем работнику, или в случае смерти работника - его наследникам:
- Если часть средств была перечислена в пенсионное страхование или другую сберегательную кассу, работодатель обязан в разумный срок после получения от пенсионного фонда или кассы подтверждения о суммах выходного пособия, накопленных в пользу работника, выплатить оставшуюся часть.
- Если средства не перечислялись в пенсионное страхование или другую сберегательную кассу, работодатель обязан выплатить выходное пособие в день прекращения трудовых отношений, за исключением случаев, когда предусмотрено, что выплата будет произведена позже (например, если право на выходное пособие зависит от выполнения работником определённых условий после даты окончания работы).
- Работодатель, задерживающий выплату выходного пособия более чем на 15 дней, может быть обязан выплатить компенсацию за задержку.
Полезно знать
- Работникам, заканчивающим работу, рекомендуется обратиться по собственной инициативе к работодателю для заполнения формы 161, чтобы предотвратить возможные задержки в выплате выходного пособия.
- Важно сохранить форму 161, которую работник получил от работодателя, поскольку когда он завершит работу на будущих рабочих местах, ему потребуется сообщить о средствах выходного пособия, полученных ранее.
- Работодателю запрещено требовать от работника подписать письмо об отказе (документ, в котором работник отказывается от своих прав) как условие получения выходного пособия или как условие получения письма об освобождении средств. Дополнительную информацию см. в разделе Запрет обуславливать получение выходного пособия подписанием письма об отказе от претензий.
- Против работодателя, который нарушает свою обязанность выплатить выходное пособие в срок или не выплачивает выходное пособие вообще, можно подать иск о получении выходного пособия и о получении компенсации за задержку в выплатев суд по трудовым спорам. Рекомендуется обратиться за юридической консультацией для подачи иска.
- В случае подачи иска на сумму до {{סכום תביעות בדיון מהיר בבית הדין לעבודה} }, он рассматривается в одном судебном заседании, где стороны представляют все доказательства и улики, после чего выносится решение. Дополнительную информацию см. в разделе Ускоренное рассмотрение дела в суде по трудовым спорам.
Смотрите также