Беременная работница имеет право на оплату от работодателя за часы отсутствия в связи с плановыми обследованиями, связанными с беременностью
Работница, работающая на полную ставку, имеет право отсутствовать для прохождения обследований до 40 часов в течение месяцев беременности, а работница, работающая на неполную ставку, имеет право отсутствовать пропорционально объему своей ставки
Период отсутствия не вычитается из количества накопленных работницей больничных дней
Официальную информацию см. на сайте Министерство труда

Общие сведения

Работница имеет право получать от работодателя полную заработную плату за часы отсутствия в связи с плановыми медицинскими обследованиями, связанными с беременностью, проводимыми гинекологом или в центре семейного здоровья (или вне центра по направлению центра), такими как: ультразвуковые исследования, анализы крови, амниоцентез (см. решение суда ниже) и т.п.

  • Работница, работающая на полную ставку, имеет право отсутствовать для обследований до 40 часов с оплатой в течение периода беременности.
  • Работница, работающая на неполную ставку, имеет право отсутствовать на работе количество часов пропорционально объему её ставки.
    • Размер неполной ставки определяется в соответствии с соотношением между количеством рабочих часов работницы в месяц и 182 (количество рабочих часов, установленное законом для полной ставки в месяц).
    • Если в месте работы норма месячных рабочих часов для полной ставки меньше 182, размер неполной ставки определяется в соответствии с соотношением между количеством месячных рабочих часов работницы и нормой, установленной в месте работы.
Например
  • Беременная работница трудоустроена в месте работы, где работают 168 часов в месяц на полную ставку.
  • Количество рабочих часов этой работницы составляет 84 часа в месяц.
  • Чтобы рассчитать объем её ставки, нужно разделить количество месячных рабочих часов работницы (84) на норму рабочих часов, принятую в месте работы (168 часов для полной ставки).
  • Размер неполной ставки работницы составляет 50% ставки: 84/168.
  • В соответствии с объемом её ставки, работница имеет право на 20 часов отсутствия для обследований в течение периода беременности: 40 X‏ 50%.
  • Закон не рассматривает способ расчета размера неполной ставки почасовой или поденной работницы с переменным количеством часов. В этом случае принято рассчитывать среднее количество месячных часов, которые работница отработала за последние 12 месяцев, и делить результат на 182 (количество рабочих часов, установленное законом для полной ставки в месяц). Дополнительную информацию см. в разделе Расчет объема занятости в соответствии с количеством рабочих часов.
  • Работница, которая трудоустроена в нескольких местах работы, имеет право отсутствовать в каждом из них в соответствии с объемом её ставки в этом месте.
Например
  • Беременная работница трудоустроена в одном месте работы на полную ставку и в другом месте работы на ставку 20%.
    • В месте работы, где она трудоустроена на полную ставку, она имеет право на 40 часов отсутствия для обследований в течение периода беременности.
    • В другом месте работы (ставка 20%) она имеет право на 8 часов отсутствия для обследований в период беременности (40 X‏ 20%).

Это право предоставляется каждой беременной работнице и не зависит от стажа работницы на месте работы.

Количество оплачиваемых часов отсутствия до 06.02.2019

  • До 06.02.2019 право определялось следующим образом:
    • Те, кто работал до 4 часов каждый день рабочей недели, принятой в месте работы, имели право на 20 часов отсутствия для обследований в течение периода беременности.
    • Те, кто работал более 4 часов каждый день рабочей недели, принятой в месте работы, имели право на 40 часов отсутствия для обследований в течение периода беременности.

Кто имеет право?

  • Любая беременная работница, отсутствовавшая на рабочем месте для медицинского контроля в течение месяцев беременности и плановых обследований во время беременности, проводимых гинекологом или проводимых в центре здоровья матери и ребенка, независимо от стажа работницы на месте работы.
  • Плановые обследования во время беременности включают следующие проверки:
    • Контрольные проверки - проверки, проводимые при каждом посещении врача/медсестры. Эти проверки включают измерение веса женщины, измерение артериального давления и анализы крови.
    • Скрининговые проверки - эти проверки включают анализы крови и УЗИ для выявления повышенного риска заболевания или дефекта у плода.
    • Диагностические проверки - проверки, включающие амниоцентез, биопсию ворсинок хориона и исследование пуповинной крови.

Процесс реализации права

  • Работодатель имеет право требовать от работницы подтверждения её отсутствия в связи с обследованиями, связанными с беременностью.
Обратите внимание
Согласно закону, нет препятствий для того, чтобы работница предоставила подтверждения обследований во время беременности постфактум, после того, как часы отсутствия уже были вычтены из её зарплаты или из её квоты отпускных дней, и в таком случае работодатель должен компенсировать ей вычтенное из зарплаты отсутствие.
  • Если работница отсутствовала в связи с плановыми обследованиями во время беременности, а работодатель не выплатил ей заработную плату, работница имеет право требовать от него компенсацию.

Полезно знать

  • Согласно формулировке закона, работница имеет право отсутствовать на работе для прохождения обследований во время беременности без вычета этих часов отсутствия из её заработной платы. Закон не устанавливает, что часы отсутствия считаются рабочими часами для расчета сверхурочных часов в тот же рабочий день.
  • Закон не рассматривает время поездки на обследования, но из логики законодательства и здравого смысла можно сделать вывод, что оплачиваемые часы отсутствия для медицинских обследований, связанных с беременностью, включают также время поездки на обследование, при условии, что общее количество часов отсутствия работницы не превышает 40 часов в течение беременности для работницы на полной ставке.
  • Оплата за обследования во время беременности считается частью заработной платы работницы, включая для целей социальных отчислений (отчисления на пенсию, фонд повышения квалификации, расчет стоимости отпускного или больничного дня).
  • Это отсутствие не идет в счет болезни или отпуска, и работодателю запрещено вычитать период отсутствия из общего количества больничных дней или дней ежегодного отпуска, накопленных работницей. Кроме того, работодателю запрещено вычитать период отсутствия из заработной платы работницы (см. решение суда ниже).
  • Работница, которая использовала полную квоту часов и нуждается в дополнительных обследованиях во время беременности, имеет право отсутствовать на работе для прохождения обследований за счет квоты дней ежегодного отпуска, накопленных в её распоряжении, или отсутствовать на работе без выплаты заработной платы за часы или дни, в которые она отсутствовала.
  • Беременная работница имеет право на эту оплату за каждую беременность отдельно, даже если она была беременна более одного раза в том же календарном году.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Законодательство и инструкции