Общие сведения
Работница имеет право получать от работодателя полную заработную плату за часы отсутствия в связи с плановыми медицинскими обследованиями, связанными с беременностью, проводимыми гинекологом или в центре семейного здоровья (или вне центра по направлению центра), такими как: ультразвуковые исследования, анализы крови, амниоцентез (см. решение суда ниже) и т.п.
- Работница, работающая на полную ставку, имеет право отсутствовать для обследований до 40 часов с оплатой в течение периода беременности.
- Работница, работающая на неполную ставку, имеет право отсутствовать на работе количество часов пропорционально объему её ставки.
- Размер неполной ставки определяется в соответствии с соотношением между количеством рабочих часов работницы в месяц и 182 (количество рабочих часов, установленное законом для полной ставки в месяц).
- Если в месте работы норма месячных рабочих часов для полной ставки меньше 182, размер неполной ставки определяется в соответствии с соотношением между количеством месячных рабочих часов работницы и нормой, установленной в месте работы.
- Закон не рассматривает способ расчета размера неполной ставки почасовой или поденной работницы с переменным количеством часов. В этом случае принято рассчитывать среднее количество месячных часов, которые работница отработала за последние 12 месяцев, и делить результат на 182 (количество рабочих часов, установленное законом для полной ставки в месяц). Дополнительную информацию см. в разделе Расчет объема занятости в соответствии с количеством рабочих часов.
- Работница, которая трудоустроена в нескольких местах работы, имеет право отсутствовать в каждом из них в соответствии с объемом её ставки в этом месте.
Это право предоставляется каждой беременной работнице и не зависит от стажа работницы на месте работы.
Кто имеет право?
- Любая беременная работница, отсутствовавшая на рабочем месте для медицинского контроля в течение месяцев беременности и плановых обследований во время беременности, проводимых гинекологом или проводимых в центре здоровья матери и ребенка, независимо от стажа работницы на месте работы.
- Плановые обследования во время беременности включают следующие проверки:
- Контрольные проверки - проверки, проводимые при каждом посещении врача/медсестры. Эти проверки включают измерение веса женщины, измерение артериального давления и анализы крови.
- Скрининговые проверки - эти проверки включают анализы крови и УЗИ для выявления повышенного риска заболевания или дефекта у плода.
- Диагностические проверки - проверки, включающие амниоцентез, биопсию ворсинок хориона и исследование пуповинной крови.
Процесс реализации права
- Работодатель имеет право требовать от работницы подтверждения её отсутствия в связи с обследованиями, связанными с беременностью.
- Если работница отсутствовала в связи с плановыми обследованиями во время беременности, а работодатель не выплатил ей заработную плату, работница имеет право требовать от него компенсацию.
Полезно знать
- Оплата за часы отсутствия считается частью заработной платы и, следовательно, также учитывается при расчете социальных отчислений, таких как отчисления на пенсию и в фонд повышения квалификации.
- Часы отсутствия, как правило, не считаются рабочими часами для целей расчета сверхурочных.
- Если работница использовала всю квоту оплачиваемых часов отсутствия и нуждается в дополнительных обследованиях, она может отсутствовать за счет накопленных дней отпуска или без сохранения заработной платы.
- Право на квоту часов отсутствия предоставляется на каждую беременность отдельно, даже если у работницы было более одной беременности в течение одного года.
Вопросы и ответы
Мне нужно отлучиться посреди рабочего дня на обследование по беременности. Обязан ли работодатель оплатить мне часы отсутствия?
Как правило, да. Беременная работница имеет право на оплату часов отсутствия для прохождения плановых медицинских обследований, связанных с беременностью, в пределах квоты часов, полагающейся ей в соответствии с объемом ее ставки.
Я работаю на неполную ставку. Полагается ли мне также оплата за часы отсутствия?
Да. Работница на неполной ставке также имеет право на оплачиваемое отсутствие для прохождения обследований по беременности. Количество часов отсутствия рассчитывается в соответствии с объемом ее ставки.
Я работаю на двух работах. Сколько часов отсутствия мне полагается?
Право на квоту рассчитывается отдельно у каждого работодателя, в соответствии с объемом вашей ставки на каждом из мест работы.
Я работаю почасово, и каждый месяц объем моей работы меняется. Как рассчитывается количество полагающихся мне часов отсутствия?
Закон не устанавливает точный способ расчета для работницы с почасовой или поденной оплатой, объем работы которой меняется. Как правило, принято рассчитывать объем ставки по среднему количеству рабочих часов за последние 12 месяцев.
Мне назначили обследование по беременности на рабочие часы, но работодатель говорит, что мне следовало назначить его в нерабочее время. Может ли он этого требовать?
Закон не обязывает назначать обследования по беременности во внерабочее время. Если работница отсутствовала для прохождения плановых медицинских обследований, дающих право на оплату, она имеет право на оплату часов отсутствия в соответствии с условиями закона.
Работодатель попросил принести справку об обследовании по беременности. Имеет ли он право требовать это?
Да. Работодатель имеет право попросить справку, подтверждающую, что отсутствие было связано с медицинскими обследованиями по беременности.
Я забыла предоставить справку, и работодатель вычел у меня часы отпуска или зарплату. Можно ли это исправить?
Да. Справку можно предоставить и задним числом. Если речь идет об отсутствии, дающем право на оплату, работодатель обязан вернуть работнице удержанную зарплату или восстановить вычтенные дни отпуска.
Считается ли время в пути на обследование по беременности частью часов отсутствия?
Закон не касается этого прямо, но принято рассматривать время в пути также как часть часов отсутствия для прохождения обследования, при условии, что не превышается полагающаяся работнице квота часов.
Я отсутствовала на работе из-за анализа околоплодных вод (амниоцентеза). За него тоже полагается оплата?
Да. Анализ околоплодных вод, как правило, считается плановым медицинским обследованием, связанным с беременностью, поэтому часы отсутствия для его проведения дают право на оплату, при соблюдении условий права на льготу.
Работодатель вычел мои часы отсутствия из квоты больничных или отпускных дней. Разрешено ли ему это делать?
Нет. Часы отсутствия, дающие право на оплату в связи с обследованиями по беременности, не идут в счет больничных или отпускных дней, и работодателю запрещено вычитать их из зарплаты работницы.
Я использовала всю квоту часов отсутствия, и у меня все еще есть дополнительные обследования. Что можно сделать?
Если вы использовали всю квоту часов, вы можете отсутствовать для прохождения обследований за счет накопленных дней отпуска или, с согласия работодателя, отсутствовать без сохранения заработной платы за часы отсутствия.
Я беременна второй раз за этот год. Моя квота часов отсутствия уже была использована в первую беременность. Полагаются ли мне дополнительные часы?
Да. Право на оплачиваемые часы отсутствия предоставляется на каждую беременность отдельно, даже если работница была беременна более одного раза в течение одного календарного года.
Вспомогательные учреждения
Организации, предоставляющие помощь
Правительственные ведомства
Официальные источники правовой информации
Судебные решения
Законодательство и инструкции
- Закон о женском труде - статья 7(hей)