Объем занятости работников определяется по соотношению между количеством фактически отработанных часов и количеством рабочих часов, установленных законом для полной ставки
Для расчета рабочих часов тех, кто работает с переменным объемом часов, следует рассчитать средний месячный объем часов, отработанных за последние 12 месяцев
При расчете количества рабочих часов сотрудников для определения объема их ставки необходимо учитывать отпуска, на оплату которых работники имеют право

Социальные права, такие как выплаты на оздоровление и больничные дни, зависят от процента ставки работников, поэтому важно знать, как рассчитать процент ставки почасовых работников, у которых он варьируется в зависимости от их рабочих часов.

  • Объем ставки определяется по соотношению между фактическим количеством рабочих часов сотрудника (включая оплачиваемые часы отсутствия) и количеством рабочих часов, установленных законом для полной ставки.
  • Для тех, кто не работает на полную ставку и постоянно работает сверхурочно, при расчете объема ставки следует также учитывать сверхурочные часы, включая работу в субботу и праздничные дни - подробнее об этом см. в материалах трудового спора (Беэр-Шева) 33749-02-10, параграф 10 (на сайте "Нево").

Расчет объема ставки для работников, занятых фиксированное количество часов

  • Для тех, кто работает фиксированное количество часов в неделю, объем ставки следует рассчитывать путем соотношения отработанных часов в неделю к количеству еженедельных рабочих часов, установленных законом для полной ставки.
    • В частном секторе рабочая неделя составляет 42 рабочих часа в неделю для полной ставки.
    • В государственном секторе, начиная с 01.09.2024, рабочая неделя составляет 40 рабочих часов в неделю для полной ставки.
  • Для тех, кто работает фиксированное количество часов в месяц, объем ставки следует рассчитывать путем соотношения отработанных часов в месяц к 182.
    • В частном секторе рабочий месяц (для расчета объема ставки работников) составляет 182 рабочих часа.
    • В государственном секторе, начиная с 01.09.2024, рабочий месяц (для расчета объема ставки работников) составляет 173,33 рабочих часа.
Например
  • Работник в частном секторе занят 21 час в неделю.
  • Рабочая неделя при полной ставке составляет 42 рабочих часа в неделю.
  • Работник занят на полставки (объем ставки 50%) согласно расчету: 0,5 = 42 / ‏ 21 ‏
Например
  • Работница в государственном секторе занята 113 часов в месяц.
  • Рабочий месяц (для расчета объема ставки) составляет 173,33 рабочих часа.
  • Работница занята на ставке объемом 65% согласно расчету: 0,65 = 173,33 / ‏ 113 ‏

Расчет объема ставки для почасовых работников, занятых с переменным объемом часов

  • Для расчета рабочих часов почасовых работников, чья занятость варьируется от месяца к месяцу, необходимо рассчитать средний месячный объем часов, отработанных за последние 12 месяцев, путем деления их рабочих часов за этот период на 12.
  • Для расчета объема ставки следует разделить средний месячный объем рабочих часов сотрудников на количество рабочих часов в месяц (182 в частном секторе, 173,33 в государственном секторе).
Например
  • Почасовой работник в частном секторе, работающий с переменным объемом часов, отработал за последние 12 месяцев:
    • 91 час каждый месяц в течение 2 месяцев
    • 111 часов каждый месяц в течение 5 месяцев
    • 71 час каждый месяц в течение 5 месяцев
  • Средний месячный объем часов, отработанных в течение этого года составляет 91 = 12 / (71 X‏ 5 + 111 X‏ 5 + 91 X‏ 2)
  • Работник занят на ставке объемом 50% согласно расчету: 0,5 = 182 / ‏ 91 ‏
  • Для расчета выходного пособия следует рассчитать средний объем ставки работников за весь период их занятости. Подробнее см. Выходное пособие почасовому работнику, у которого объем работы меняется, будет рассчитываться исходя из среднего объема работы.
  • Расчет среднего месячного объема часов для тех, кто работал только часть месяцев года, а в остальные месяцы года находился в неоплачиваемом отпуске:
    • Для установления заработной платы, определяющей выходное пособие, или для определения объема ставки для выплаты оздоровительных следует сложить все рабочие часы в течение года и разделить на количество месяцев, которые сотрудник отработал фактически.
    • Если работник отсутствовал с оплатой (оплачиваемые дни отпуска или больничные), следует учитывать часы его отсутствия как часть рабочих часов и засчитывать этот месяц как месяц, в который они фактически работали.
Например
Работница в частном секторе работала в течение последнего года:
  • 110 часов в месяц в течение 4 месяцев
  • 130 часов в месяц в течение 4 месяцев
  • В оставшиеся 4 месяца она не работала и находилась в неоплачиваемом отпуске.
  • Всего работница отработала в течение года 960 часов (4X110+4X130)
  • Средний месячный объем часов (общее количество часов, деленное на количество месяцев, в которые она фактически работала) составляет 120 (960/8)
  • Средний объем ставки работницы: 66%= 182 / ‏ 120 ‏
  • Следует подчеркнуть, что при расчете права на оздоровительные выплаты и выходное пособие не учитываются месяцы, в которые работники отсутствовали без оплаты (кроме 14 дней неоплачиваемого отпуска в году, которые учитываются для расчета выходного пособия). Подробнее см. Неоплачиваемый отпуск.
Обратите внимание
Расчет рабочих часов производится на основе чистых рабочих часов за вычетом перерывов, если только перерывы не являются частью рабочих часов и за них не выплачивается заработная плата работодателем.

Отпуска, за которые работники имеют право на оплату

  • При определении количества рабочих часов сотрудников для определения объема их ставки следует учитывать отпуска, за которые работники имеют право на оплату, в том числе оплачиваемые праздничные дни, дни болезни, за которые они имеют право на оплату больничных дней, или дни отпуска, за которые они имеют право на отпускные.
Например
  • Работник в частном секторе фактически отработал в течение месяца 174 часа.
  • Работник отсутствовал 8 часов в течение месяца из-за болезни, которая дала ему право на больничные.
  • Для определения объема его ставки работник будет считаться отработавшим 182 часа в месяц, то есть полную ставку.
Смотрите также

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

  • Апелляция по трудовому спору (Всеизраильский суд) 19734-11-10, параграф 44 (на сайте "Нево") - Оплачиваемый отпуск (отпуск для отдыха/ежегодный, отпуск по болезни, отпускные дни по выбору или праздничный отпуск) является частью ставки работника... Отсюда следует, что использованный оплачиваемый отпуск должен считаться обычной работой.
  • Трудовой спор в компетенции судьи (Тель-Авив) 19281-02-16, параграф 32 (на сайте "Нево") - В отношении объема ставки работника следует учитывать период оплачиваемых больничных дней и другие периоды, за которые выплачивается заработная плата, такие как отпуск и праздник.
  • Трудовой спор (Беэр-Шева) 33749-02-10, параграф 10 (на сайте "Нево") - Для расчета объема ставки работника следует учитывать как количество фактически отработанных часов, включая сверхурочную работу и работу в субботу и праздники, так и количество часов, за которые работник получил различные выплаты при "отсутствии на работе" из-за болезни, отпуска и праздников, когда он фактически не работал.

Законодательство и инструкции