Отпуск для предполагаемого родителя в соответствии с Законом о договорах на вынашивание эмбрионов (суррогатное материнство) (Право)

Предполагаемый родитель, который завел ребенка в рамках процедуры суррогатного материнства в Израиле, имеет право на отпуск по беременности и родам (период рождения и ухода за ребенком) в соответствии со стажем, накопленным на месте работы к моменту появления на свет ребенка

В течение отпуска по беременности и родам (или его части) предполагаемый родитель может иметь право на получение пособия по рождению ребенка для предполагаемого родителя в соответствии с условиями права

Содержание

Общие сведения

Предполагаемый родитель, то есть родитель, который завел ребенка в рамках процедуры суррогатного материнства в Израиле, имеет право на отпуск по родам (период рождения и ухода за ребенком) в соответствии со стажем работы, накопленным к моменту прекращения работы в связи с получением ребенка под опеку.

Право на отпуск по беременности и родам имеет только один из родителей (по их выбору), однако если родитель, вышедший в отпуск по родам, не использовал весь период, на который он имеет право, второй родитель вправе выйти в отпуск по родам на оставшиеся неиспользованные дни (в соответствии со стажем, накопленным на его месте работы).
В течение отпуска по беременности и родам действует абсолютный запрет на увольнение работника/цы.
Работодателю запрещено увольнять работника/цу и снижать его/ее зарплату в течение 60 дней после окончания отпуска по родам, за исключением случаев получения разрешения от уполномоченного в соответствии с Законом о женском труде. Подробнее см. Запрет на увольнение работника/цы после отпуска по беременности и родам.
После отпуска по беременности и родам один из родителей имеет право на неоплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам для предполагаемого родителя.

Кто имеет право?

Предполагаемые родители, проработавшие не менее 12 месяцев подряд у одного работодателя или на одном предприятии, имеют право на отпуск продолжительностью 26 недель.
Предполагаемые родители, проработавшие менее 12 месяцев у одного работодателя или на одном предприятии, имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 15 недель.

Процесс реализации права

Родитель имеет право выйти в отпуск начиная с дня получения ребенка под опеку.
В случае если работодатель отказывается предоставить предполагаемому родителю отпуск по беременности и родам, рекомендуется обратиться к нему и уведомить о данном праве.
Если работодатель отказывается предоставить отпуск по беременности и родам, работник может подать жалобу в Министерство труда или подать иск в суд по трудовым спорам, либо предпринять оба действия.

Обратите внимание

Работодатель предполагаемого родителя обязан уведомить работника о его праве на продолжение отчислений на пенсионное страхование или в фонд повышения квалификации в период отпуска по беременности и родам в соответствии с инструкциями, и сделать это в разумный срок со дня, когда работник сообщил о своем намерении выйти в отпуск по беременности и родам.

Выплата пособия по родам предполагаемому родителю

Предполагаемый родитель, вышедший в отпуск по беременности и родам (период рождения и ухода за ребенком), может иметь право на получение пособия по родам в соответствии с условиями права.
Подробнее см. Пособие по рождению ребенка, родившегося в результате суррогатного материнства.

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Список организаций, предоставляющих помощь в сфере занятости, включая организации, помогающие конкретно женщинам

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

Закон о женском труде
Закон о соглашениях о вынашивании эмбрионов
Инструкция Управления здравоохранения № 34/2010 от 7.11.2010 - регистрация и медицинское обслуживание роженицы, являющейся суррогатной матерью, новорожденного и предполагаемых родителей

Благодарности

Информация в данной статье изначально подготовлена при содействии Израильской медицинской ассоциации.