Работницы и работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, которые работали у работодателя не менее 6 месяцев до начала беременности, имеют право на продолжение отчислений работодателя в пенсионное страхование, в фонд повышения квалификации согласно условиям, которые будут подробно изложены ниже
Право действует только в той части периода отпуска по беременности и родам, за которую выплачивается пособие по беременности и родам
Работодатель заранее удерживает долю работника в пенсионных отчислениях за первые два месяца отпуска по беременности и родам из последней зарплаты перед отпуском, а долю за оставшуюся часть отпуска выплачивает в качестве аванса за счет зарплаты.
Для сохранения непрерывности пенсионных прав работницы и работники могут самостоятельно вносить средства в пенсионное страхование за ту часть отпуска по беременности и родам, за которую работодатель не обязан платить
Официальную информацию см. в разделе 7 алеф Закона о женском труде

Общие сведения

Работницы и работники, которые ушли в отпуск по беременности и родам и работали у работодателя не менее 6 месяцев до начала беременности, имеют право на продолжение отчислений работодателя в пенсионное страхование, в Фонд повышения квалификации ("Керен иштальмут") в течение периода, когда они имеют право на [пособие по беременности и родам.

Например
  • Работница, которая получает пособие по беременности и родам в течение 8 недель, имеет право на продолжение отчислений в течение этих 8 недель (даже если она имеет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 15 недель).
  • Работница, которая получает пособие по беременности и родам в течение 15 недель, имеет право на продолжение отчислений в течение этих 15 недель (даже если она имеет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 26 недель).
  • Работница, которая получает пособие по беременности и родам на период свыше 15 недель в результате рождения более одного ребенка или в результате госпитализации роженицы или ребенка, имеет право на продолжение отчислений в течение всего периода права на пособие по беременности и родам.
  • Выплата производится в соответствии с обычной ставкой отчислений и согласно обычной зарплате, которая выплачивалась бы работникам, если бы они продолжили работать в период отпуска по беременности и родам:
    • Для почасовых/поденных работников отчисления будут рассчитываться согласно среднему их заработку за 6 месяцев, предшествовавших периоду их права на пособие по беременности и родам.
    • Для работников на месячном окладе отчисления будут рассчитываться в соответствии с их фиксированной заработной платой непосредственно перед уходом в отпуск по беременности и родам.

Кто имеет право?

Процесс реализации права

  • Работодатель удержит (насколько возможно) из последней зарплаты перед отпуском по беременности и родам долю работника/работницы в отчислениях за первые два месяца отпуска по беременности и родам и будет переводить каждый месяц свою долю и долю работника/работницы.
  • После первых двух месяцев отпуска по беременности и родам:
    • Работодатель будет продолжать отчислять ежемесячно свою долю и долю работника/работницы до окончания периода права работника/работницы на пособие по беременности и родам.
    • Платежи, которые работодатель выплатил за долю работника/работницы в этот период, будут считаться авансом, который он выплатил работнику/работнице.
  • Работник/работница должен/должна передать работодателю справку из Битуах Леуми относительно периода права на пособие по беременности и родам.
  • После окончания периода, в течение которого работница имеет право на пособие по беременности и родам, работодатель вправе (но не обязан) продолжать отчислять платежи.
  • По окончании отпуска по беременности и родам работники должны вернуть работодателю свою долю в платежах, которую работодатель выплатил за них в качестве аванса.
  • Если работница не возвращается на работу по окончании отпуска по беременности и родам:
    • При прекращении трудовых отношений работодатель имеет право удержать суммы, выплаченные им в качестве аванса за долю работницы, из всех положенных ей выплат при увольнении, включая денежный эквивалент неиспользованных дней отпуска, выплаты на оздоровление и выходное пособие, которое работодатель выплачивает напрямую.
    • Нельзя удерживать долг из выходного пособия, выплачиваемого в пенсионный фонд или в полис с пенсионной составляющей.
    • Дополнительную информацию см. в разделе Удержания из зарплаты работника.
Обратите внимание
Работодатель должен передать работнику/работнице уведомление, в котором будут указаны инструкции согласно этой форме.
  • Работнице следует передать уведомление в разумный срок после того, как работодателю стало известно о беременности.
  • Работнику следует передать уведомление в разумный срок с дня, когда работник сообщил о намерении уйти в отпуск по беременности и родам.

Налоговые льготы на отчисления

Например
Работница, которая зарабатывала 20 000 шек. и получает пособие по беременности и родам в размере 10 000 шек.
  • Работодатель должен отчислять на выходное пособие 6.5% от зарплаты (1 300 шек., что составляет 6.5% от 20 000 шек.), но освобождение от подоходного налога будет предоставлено работнице только до потолка 7.5% от пособия (750 шек.). Это в отличие от потолка до отпуска по беременности и родам, который составлял 7.5% от зарплаты (то есть 1 500 шек., что составляет 7.5% от 20 000 шек.), и в таком случае освобождение предоставлялось на все отчисления (поскольку они были ниже потолка).
  • Работодатель должен отчислять в фонд повышения квалификации 7.5% от зарплаты (1 500 шек., что составляет 7.5% от 20 000 шек.), но освобождение от подоходного налога будет предоставлено работнице только на 7.5% от пособия по беременности и родам (то есть на 750 шек., что составляет 7.5% от 10 000 шек.)
  • Также освобождение от налога на прибыль будет предоставлено только за отчисления, рассчитанные из пособия по беременности и родам, то есть 2.5% (отчисления работницы) и 7.5% (отчисления работодателя) от 10 000 шек., а не от 20 000 шек.

Полезно знать

  • Если работник/работница работал/работала менее 6 месяцев до беременности и работодатель не обязан отчислять суммы в компонент выходного пособия в пенсионный фонд в период отпуска по беременности и родам, этот период все равно будет учитываться при расчете выходного пособия при прекращении трудовых отношений. То есть работник/работница, который/которая имеет право на выходное пособие по окончании работы, имеет право на пособие также за период отпуска по беременности и родам.
  • Работницы и работники, находящиеся в более длительном отпуске по беременности и родам (сверх периода, в течение которого они имеют право на пособие по беременности и родам), могут продолжить и самостоятельно вносить средства в свое пенсионное страхование (за период, в течение которого работодатель не выплачивает отчисления), чтобы обеспечить непрерывность своих прав. Рекомендуется заранее проконсультироваться с пенсионным консультантом или представителями пенсионного фонда/сберегательной кассы/страховой компании.
  • В форме 106 работодатель должен разделить зарплату, которую он фактически выплатил и за которую были внесены средства в пенсионное страхование и в фонд повышения квалификации, и платеж, согласно которому были отчислены средства в пенсионное страхование и в фонд повышения квалификации в период права на пособие по беременности и родам.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции