Предполагаемые родители, которые вышли в отпуск по рождению ребенка ("период рождения и родительства"), имеют право на получение пособия по беременности и родам
Пособие по беременности и родам будет выплачиваться с того дня, когда родители получили ребенка под опеку, или начиная еще до даты рождения в соответствии с условиями, подробно изложенными ниже
Подробнее см. на сайте Битуах Леуми

Общие сведения

Родители, которые завели ребенка в результате суррогатного материнства (в Израиле или за границей), в том числе родители-одиночки, вышедшие в отпуск в связи с рождением ребенка, имеют право на получение пособия по беременности и родам во время отпуска по рождению ребенка в соответствии с условиями получения права.

Кто имеет право?

  • Родитель, который прошел процедуру суррогатного материнства (в Израиле или за границей) и является наемным работником или индивидуальным предпринимателем, находящимся в отпуске по рождению ребенка (период рождения и родительства).
  • Один из супругов может реализовать весь период права на выплату, или супруги могут чередоваться между собой, при условии что период отпуска супруга, который заменяет предыдущего, составит не менее 7 дней подряд, а супруг, которого заменили, вернулся на работу.

Период действия права

  • Период действия на выплату пособия по беременности и родам определяется в соответствии с периодом, за который оплачивались взносы в Битуах Леуми с доходов работников, которые работают по найму или являются индивидуальными предпринимателями.
  • Право супруги или родителя-одиночки:
    • Работник/ца имеет право на выплату пособия по беременности и родам в течение 15 недель, если он/а платил/а взносы в течение 10 месяцев из 14 месяцев, предшествовавших дню выхода в отпуск, или в течение 15 месяцев из 22 месяцев, предшествовавших дню выхода в отпуск.
    • Работник/ца имеет право на выплату пособия по беременности и родам в течение 8 недель, если он/а платил/а взносы в течение 6 месяцев из 14 месяцев, предшествовавших дню выхода в отпуск.
  • Право супруга: работник будет иметь право на выплату пособия по беременности и родам в течение 15 недель, если он платил взносы в течение 10 месяцев из 14 месяцев, предшествовавших дню выхода в отпуск, или в течение 15 месяцев из 22 месяцев, предшествовавших дню выхода в отпуск.
  • В случае пары мужчин, которые завели ребенка/детей в результате суррогатного материнства, супруги решат, кто из них возьмет отпуск по рождению ребенка и получит пособие по беременности и родам, и к ним будет применяться следующий расчет действия права:
  • Право супруга, который берет отпуск по рождению ребенка:
    • Работник будет иметь право на выплату пособия по беременности и родам в течение 15 недель, если он платил взносы в течение 10 месяцев из 14 месяцев, предшествовавших дню выхода в отпуск, или в течение 15 месяцев из 22 месяцев, предшествовавших дню выхода в отпуск.
    • Работник будет иметь право на выплату пособия по беременности и родам в течение 8 недель, если он платил взносы в течение 6 месяцев из 14 месяцев, предшествовавших дню выхода в отпуск.
  • Право супруга, который не берет отпуск по рождению ребенка: работник будет иметь право на выплату пособия по беременности и родам в течение 15 недель, если он платил взносы в течение 10 месяцев из 14 месяцев, предшествовавших дню выхода в отпуск, или в течение 15 месяцев из 22 месяцев, предшествовавших дню выхода в отпуск.

Месяцы, считающиеся месяцами, в которые оплачивались взносы

Дата начала выплаты пособия по беременности и родам

  • К родителям, которые завели ребенка/детей в результате суррогатного материнства за границей, период права на пособие по беременности и родам будет применяться таким образом, что половина периода придется до предполагаемой даты рождения.
    • Если родитель прекратил работу до даты родов и это было сделано в связи с родами, выплата начнется со дня прекращения работы.
    • Дата прекращения работы должна приходиться на период получения права до даты родов (которая составляет половину общего периода получения права), а не ранее.
Например
  • Пара мужчин завела ребенка с помощью процедуры суррогатного материнства за границей. Супруг, который берет отпуск по рождению ребенка, имеет право на пособие по беременности и родам в течение 15 недель (105 дней).
  • Он может прекратить работу за 52 дня до предполагаемой даты родов и получить пособие по беременности и родам за этот период, а остаток он получит после рождения.
  • В качестве альтернативы он может прекратить работу за 52 дня до даты родов (например, для сопровождения роженицы во время родов за границей), и в этом случае выплата пособия по беременности и родам начнется со дня прекращения работы.
  • Если родители завели ребенка/детей в результате суррогатного материнства в Израиле, то выплата пособия по беременности и родам начнется со дня, когда они получили ребенка под опеку, или со дня, когда им был выдан указ о родительстве.

    • Получение более одного ребенка под опеку

    • Родители, которые получили под опеку более одного ребенка в один день, имеют право продлить период получения права на оплачиваемый отпуск:
      • Еще на 3 недели для тех, кто имеет право на период выплаты в течение 15 недель.
      • Еще на 2 недели для тех, кто имеет право на период выплаты в течение 8 недель.

    Продление/разделение периода получения права в случае госпитализации ребенка

    • В случае если ребенок был госпитализирован в течение периода получения права на срок не менее 15 дней (в том числе не подряд), родитель будет иметь право продлить период оплачиваемого отпуска:
      • Те, кто имеет право на период выплаты в течение 15 недель, могут продлить период на количество дней госпитализации, но не более 20 недель.
      • Те, кто имеет право на период выплаты в течение 8 недель, могут продлить период на количество дней госпитализации, но не более 12 недель.
    • Кроме того, в случае если ребенок был госпитализирован в течение периода получения права, можно разделить период таким образом, что 3 недели или более будут реализованы после получения ребенка, а остаток периода начнется в конце периода госпитализации.

    Процесс реализации права

    • В течение 12 месяцев со дня получения ребенка под опеку предполагаемый родитель должен подать заявление на получение пособия за период рождения и родительства для предполагаемого родителя.
    • Форму заявления и сопроводительные документы следует подавать в ближайшее отделение Битуах Леуми по месту жительства (по почте, факсу или в почтовый ящик, расположенный снаружи филиала).

    Размер пособия по беременности и родам

    • Размер пособия по беременности и родам определяется в соответствии с размером дохода от работы, с которого уплачивались взносы в Битуах Леуми, и до максимальной суммы в размере 1752,33 шек. в день, по состоянию на 2026 год.
    • Размеры максимальных сумм за предыдущие годы см. на сайте Битуах Леуми.

    Наемный работник/ца

    • Для наемного работника/цы пособие по беременности и родам в день рассчитывается на основе зарплаты брутто работника/цы (с которой уплачивались страховые взносы) за 3 полных месяца, предшествующих 1-му числу месяца, в котором он/она прекратил/а работу, деленной на 90, или на основе зарплаты брутто за 6 месяцев, предшествующих этому дню, деленной на 180 (в зависимости от того, что выше, и до установленного максимума).
    • Выплаты, производимые работнику/це раз в год, такие как: выплаты на оздоровление, надбавка на одежду, бонусы и т.д., будут разделены на 12 месяцев (или на количество месяцев трудоустройства работника/цы) и пропорционально добавлены к ежемесячной зарплате, которая будет служить основой для расчета пособия по беременности и родам.
    • Если в течение периода, на основе которого рассчитывается пособие по беременности и родам, произошло временное снижение зарплаты работника/цы по причинам, не зависящим от работника/цы (например, из-за забастовки, болезни, несчастного случая, семейного траура или неоплачиваемого отпуска), пособие по беременности и родам будет рассчитано на основе зарплаты, которая была бы выплачена без снижения. Согласно циркуляру Битуах Леуми, пособие по беременности и родам будет рассчитано с добавлением компенсации за дни отсутствия также в случае неоплачиваемого отпуска продолжительностью до одного месяца, когда отпуск является выбором работницы.
    • Если в течение периода, на основе которого рассчитывается пособие по беременности и родам, работник/ца получил/а дополнительную выплату (выплату зарплаты в дополнение к обычной зарплате, включая бонус или премию за участие в прибылях работодателя, но не включая разницы):
      • Дополнительная выплата в размере менее 1610,96 шек. (25% от минимальной заработной платы) будет полностью учтена как часть ежемесячной зарплаты в месяце, в котором она была выплачена.
      • Дополнительная выплата в размере 1610,96 шек. или более будет распределена для целей расчета на 12 месяцев, в которых работник/ца работал/а (месяц выплаты и 11 предшествующих месяцев), или меньше, если были полные месяцы, в которые работник/ца не работал/а.
    Например
    Дополнительная выплата в размере менее 1610,96 шек.
    • Работница, которая начала работать на новом рабочем месте 15.01.2019 с зарплатой 10 000 шек. (брутто) в месяц, ушла в отпуск по беременности и родам 29.11.2019.
    • В зарплате за август 2019 ей был выплачен бонус в размере 1 000 шек..
    • Поскольку бонус меньше 25% минимальной заработной платы, он является частью ежемесячной зарплаты, и зарплата работницы в августе составляет 11 000 шек..
    • В этом случае сумма пособия по беременности и родам в день определяется на основе средней зарплаты за 3 месяца, предшествующих 1-му числу месяца, в котором она прекратила работу (август, сентябрь и октябрь). Эта зарплата выше ее средней зарплаты за 6 месяцев, предшествующих 1-му числу месяца, в котором она прекратила работу.
    Например
    Дополнительная выплата в размере 1610,96 шек. или более
    • Работница, которая начала работать на новом рабочем месте 15.01.2019 с зарплатой 10 000 шек. (брутто) в месяц, ушла в отпуск по беременности и родам 29.11.2019.
    • В течение всего марта 2019 года работница находилась в неоплачиваемом отпуске.
    • В зарплате за август 2019 ей был выплачен бонус в размере 3 500 шек..
    • Бонус превысил 25% от минимальной заработной платы, поэтому для целей расчета он распределяется на 7 месяцев, в которые работница работала до выплаты бонуса (январь, февраль, апрель, май, июнь, июль и август).
    • Добавка к зарплате, рассчитанная для каждого из месяцев, составила 500 шек. (3 500 разделить на 7).
    • В этом случае сумма пособия по беременности и родам в день определяется на основе средней рассчитанной зарплаты за 6 месяцев, предшествующих 1-му числу месяца, в котором работница прекратила работу (май, июнь, июль, август, сентябрь и октябрь, причем в месяцах с мая по август работнице была рассчитана зарплата в размере 10 500 шек.). Эта зарплата была выше ее средней зарплаты за 3 месяца, предшествующих 1-му числу месяца, в котором она прекратила работу (август, сентябрь и октябрь).

    Наемный работник/ца, работающий/ая на нескольких местах работы

    • Для наемного работника/цы, одновременно работающего/ей на нескольких местах работы, пособие по беременности и родам в день будет рассчитано на основе общей зарплаты (брутто) со всех мест работы, по наибольшему из следующих (но не более 1752,33 шек. в день):
      • Общая зарплата за 3 месяца, предшествующих 1-му числу месяца, в котором он/она прекратил/а работу, деленная на 90
      • Общая зарплата за 6 месяцев, предшествующих 1-му числу месяца, в котором он/она прекратил/а работу, деленная на 180
    Например
    • Наемная работница, которая работала год на одном рабочем месте, зарабатывала 7 000 шек. (брутто) в месяц.
    • Через год она начала работать параллельно на дополнительном рабочем месте с зарплатой 5 000 шек. (брутто) в месяц.
    • Через 3 месяца после начала работы на втором месте она родила.
    • Пособие по беременности и родам, которое она получит (в течение 15 недель), будет рассчитано на основе ее зарплаты с двух рабочих мест (12 000 шек.) умноженной на 3 месяца и разделенной на 90, то есть 400 шек. в день.

    Частные предприниматели

    • Для частных предпринимателей пособие по беременности и родам рассчитывается в 2 этапа:
      • На первом этапе пособие по беременности и родам будет рассчитано на основе дохода, который служил основой для расчета страховых взносов за 3 месяца, предшествующих 1-му числу месяца, в котором он/она прекратил/а работу, или за 3 месяца в аналогичный период предыдущего года, в зависимости от того, какой из них выше, и на основе которого работник/ца платил/а авансовые платежи в Битуах Леуми. Эта сумма будет выплачиваться во время отпуска по беременности и родам.
    • На втором этапе и после получения окончательной оценки от Налоговой управления, пособие по беременности и родам будет пересчитано на основе оценки за год родов или на основе оценки за предыдущий год (в зависимости от того, какая из них выше).
    Обратите внимание
    Частная предпринимательница, которая не соответствует определению "частной предпринимательницы" в Битуах Леуми , не имеет права на пособие по родам.

    Работники, которые являются и наемными работниками, и частными предпринимателями

    • Для тех, кто является и наемными работниками, и частными предпринимателями, (соответствующих определению "частного предпринимателя" в Битуах Леуми) пособие по беременности и родам будет выплачиваться на основе обоих их доходов, как описано ранее (до максимальной суммы в день), при условии, что они накопили страховые периоды в каждой из своих работ (в качестве наемных работников и в качестве частных предпринимателей).
    Например
    • Работник/ца, который/ая работал/а как наемный работник/ца в годы, предшествующие отпуску по беременности и родам, и накопил/а необходимый квалификационный период для пособия по беременности и родам, а также начал/а работать как частный/ая предприниматель/льница за 3 месяца до ухода в отпуск по беременности и родам.
    • Пособие по беременности и родам будет рассчитано только на основе зарплаты работника/цы как наемного работника/цы - доходы работника/цы как частного/ой предпринимателя/льницы не будут учтены, поскольку он/она не платил/а страховые взносы как частный/ая предприниматель/льница в течение минимального периода, необходимого для права на пособие.
    Например
    • Работник/работница, который/которая работал/работала наемным работником/работницей в годы, предшествовавшие декретному отпуску, и накопил/накопила требуемый период права на пособие по родам, а также начал/начала работать частным предпринимателем за два года до выхода в декретный отпуск.
    • Пособие по родам будет рассчитываться параллельно по обоим направлениям, и поскольку был накоплен квалификационный период и как в статусе наемного работника, так и в статусе наемного работника, будет получено пособие по родам согласно зарплате с наемной работы, и отдельно будет получено также пособие по родам согласно доходу от частной деятельности.

    Вычеты из пособия по беременности и родам

    Совет
    Когда отпуск по беременности и родам начинается в конце одного года и заканчивается в начале следующего года, можно распределить уплату подоходного налога за пособие по беременности и родам на два года, причем в некоторых случаях распределение налога может снизить сумму налога. Дополнительную информацию см. в разделе Рассрочка уплаты подоходного налога на пособие по родам.
    Обратите внимание
    Согласование налогообложения после возвращения на работу
    Работник/ца, получивший/ая пособие по беременности и родам и вернувшийся/аяся на работу в том же году, в котором было выплачено пособие по беременности и родам, должен/должна выполнить согласование налогообложения (из-за доходов от пособия по беременности и родам и дохода от работы, несмотря на то, что они не в перекрывающиеся периоды), чтобы из зарплаты не вычитался подоходный налог по максимальной ставке.

    Выплата разницы

    Смотрите также

    Вспомогательные учреждения

    Правительственные ведомства

    Официальные источники правовой информации

    Законодательство и инструкции

    Судебные решения

    Разъяснения и публикации

    Благодарности

    • Первоначальная информация в этой статье была составлена ассоциацией ИМА.