Работник, находящийся на больничном, за который ему выплачиваются больничные, продолжает накапливать дни отпуска и больничные дни в этот период
Эти дни считаются фактически отработанными для целей расчета числа дней ежегодного отпуска
Частичный больничный день, в который работник работал часть дня и получал больничные за оставшуюся часть дня, считается полным рабочим днем применительно к расчету числа дней ежегодного отпуска

Реквизиты судебного решения

Инстанция:Всеизраильский суд по трудовым спорам
Название дела:Трудовой конфликт (Всеизраильский суд) 68/09
Дата:29.11.2012
Ссылка:Судебное решение на сайте "Нево"

Фактические обстоятельства дела

  • Гистадрут (Федерация труда) обжаловал решение окружного суда по трудовым спорам, отклонившего позицию Гистадрута о том, что работники продолжают накапливать дни отпуска в период длительной болезни.
  • Вопрос о накоплении дней отпуска в период длительной болезни касался двух групп работников:
    • Первую группу составляют работники, находящиеся дома на длительном больничном и получающие больничные или отпускные в связи с отсутствием на работе.
    • Вторую группу составляют работники, находящиеся на частичном больничном, в течение которого они работают часть дня и получают больничные за оставшуюся часть дня.
  • Обсуждался вопрос о том, имеет ли работник, находящийся на больничном, право продолжать накапливать дни отпуска в том же объеме, в каком он накапливал бы их, если бы не болел, в соответствии с Законом об ежегодном отпуске.

Решение суда

  • Статья 3 (бет) Закона об ежегодном отпуске устанавливает, что если работник фактически отработал менее 200 дней в году, но при этом трудовые отношения между ним и работодателем продолжались в течение всего этого года, общее количество дней отпуска, причитающихся работнику, рассчитывается пропорционально соотношению числа фактически отработанных дней к числу 200. Аналогичное правило действует в отношении работника, если его трудовые отношения с работодателем не продолжались в течение всего рабочего года, но он отработал менее 240 дней в течение года. Возникает вопрос: как следует толковать понятие "фактически отработанные дни"?
  • Существуют два варианта толкования понятия "фактически отработанные дни". Первый - "узкое" толкование, согласно которому "фактически отработанными" считаются только те дни, когда работник явился на работу и выполнял свои должностные обязанности. Второй - "расширительное" толкование, включающее в понятие "фактически отработанных дней" также обоснованные дни отсутствия по вынужденным обстоятельствам или иным причинам, не зависящим от работника.
  • Игнорирование больничных дней как дней, имеющих значение для накопления дней отпуска, является очевидно несправедливым и не соответствует цели рассматривать дни вынужденного отсутствия как фактически отработанные дни во всех отношениях.
  • В отношении работников, частично отсутствующих на работе по болезни (то есть часть рабочего дня оплачивается как заработная плата, а часть - как больничные), следует засчитывать полный день. Стоимость дня отпуска определяется в соответствии со стоимостью полного дня отпуска.
  • Суд постановил большинством голосов, что правильным и справедливым толкованием статьи 3 (бет) Закона об ежегодном отпуске является толкование, согласно которому больничные дни, за которые работник получает соответствующую оплату, считаются фактически отработанными днями для целей расчета числа дней ежегодного отпуска.

Значение

  • Работник, находящийся на больничном, за который ему выплачиваются больничные, продолжает накапливать дни отпуска, а больничные дни, в которые он отсутствовал на работе, считаются фактически отработанными днями применительно к расчету числа дней ежегодного отпуска.
Например
  • Работник фактически отработал в течение года 170 дней.
  • В течение года работник отсутствовал 30 дней по болезни и имел право на больничные за этот период отсутствия.
  • Работник считается фактически отработавшим 200 дней в году и поэтому имеет право на полное количество дней отпуска, причитающихся ему по закону.
  • Информацию о том, как рассчитывается количество дней ежегодного отпуска, на которые имеет право работник, см. в статье Расчет числа дней ежегодного отпуска.
  • Также больничные дни, за которые работнику выплачивается лишь 50% дневного заработка (второй и третий день болезни), считаются полными рабочими днями для расчета дней отпуска.
  • Частичный больничный день, в который работник работал часть дня и получал больничные за оставшуюся часть дня, считается полным рабочим днем применительно к расчету числа дней ежегодного отпуска.

    • Полезно знать

    • Некоторые из судей, вынесших данное решение, посчитали, что понятие "фактически отработанные дни" включает также иные дни отсутствия (не только по болезни), если отсутствие обусловлено причиной, не зависящей от работника, и за этот период ему выплачивается заработная плата или приравненное к ней вознаграждение (например, дни резервистской службы), и в течение таких дней работник также продолжает накапливать право на дни отпуска. Эта позиция не являлась позицией большинства и поэтому не входит в состав правовой нормы, установленной данным решением.
    Смотрите также

    Официальные источники правовой информации

    Законодательство и инструкции