Когда параграф 14 Закона о выходном пособии применяется к работнику с начала трудоустройства (выполняются все условия, установленные в параграфе для его применения), освобождение накопленных в фондах средств, которые были отчислены работодателем в пользу работника, заменяет выплату выходного пособия
Работник не имеет права на какие-либо надбавки, даже если в течение его трудоустройства его заработная плата повысилась
Снятие накопленных в фондах средств выходного пособия может негативно повлиять на размер ежемесячной пенсии, которую работник будет получать после достижения пенсионного возраста
Данная страница относится к случаям, когда работники имеют право на выходное пособие
Право на выходное пособие может возникнуть в случае увольнения работника работодателем, а также когда трудовые отношения между работником и работодателем завершились при определенных обстоятельствах, которые не являются увольнением.
Когда параграф 14 Закона о выходном пособии применяется к работнику с начала трудоустройства (выполняются все условия, установленные в параграфе для его применения), освобождение накопленных в фондах средств, которые были отчислены работодателем в пользу работника, заменяет выплату выходного пособия.
Работник не имеет права на какие-либо доплаты или надбавки от работодателя, даже если в течение его трудоустройства его заработная плата повысилась.
Например
Работник начал работать на предприятии с начальной зарплатой 6000 ₪.
В начале трудовой деятельности работник подписал договор, указывающий на применение параграфа 14. Ежемесячно работодатель отчислял в фонд выходного пособия сумму в размере 8,33% от ежемесячной зарплаты.
После 5 лет работы зарплата работника была повышена до 12 000 ₪, а через год он был уволен.
До момента увольнения у работника накопилось в фонде выходного пособия 42 000 ₪ (6000 ₪ за каждый год из первых 5 лет работы и еще 12 000 ₪ за последний год).
При увольнении работник получит только накопленные в фонде средства, то есть 42 000 ₪ (и он не имеет права на выплату выходного пособия в размере последней зарплаты, умноженной на количество лет работы).
В этом случае работник получит эти средства даже если речь идет об увольнении по собственному желанию, а не об увольнении работодателем.
Если ежемесячное отчисление на выходное пособие меньше 8,33% от зарплаты или не производится со всей зарплаты (например, отчисление на пенсионное страхование по ставкам, установленным в расширительном указе), работодатель обязан доплатить остаток путем дополнения до 8,33% за каждый месяц работы, при этом базовой зарплатой будет считаться последняя зарплата. Примеры и способы расчета выходного пособия см. в статье Расчет выходного пособия.
Предупреждение
Министерство финансов рекомендует не снимать при увольнении выходное пособие с пенсионного страхования
Вывод выходного пособия из пенсионного страхования уменьшит размер ежемесячной пенсии, которую работник начнет получать после достижения им возраста выхода на пенсию, более чем на треть, в том числе может уменьшить размер налоговых льгот, которые работник может получить при выходе на пенсию (если он воспользуется освобождением от уплаты налога на выходное пособие на момент его получения. Также возможно, что только часть выходного пособия будет облагаться подоходным налогом. Рекомендуется обратиться к бухгалтеру или налоговому / пенсионному консультанту для получения индивидуальной консультации.
Полезно знать
Расчет выходного пособия может зависеть и от других факторов: переменный объем ставки, периоды неоплачиваемого отпуска в течение трудоустройства и др. Подробнее см. Расчет выходного пособия
Работодатель обязан обеспечить высвобождение средств из фондов, и если они не будут высвобождены в срок, это повлечет за собой начисление пени за задержку выходного пособия.
Снятие накопленных в фондах средств выходного пособия может негативно повлиять на размер ежемесячной пенсии, которую работник будет получать после достижения пенсионного возраста.