Работники компаний уборки и обслуживания имеют право на отчисления в Фонд повышения квалификации ("Керен иштальмут") с октября 2014 года, а работники компаний по уборке, работающие в общественном секторе - даже с более ранней даты
Если подрядчик не осуществляет отчисления в фонд повышения квалификации, можно подать жалобу против него и против заказчика услуги в подразделение по надзору за соблюдением трудового законодательства
В случае нарушения обязанности осуществления отчислений в фонд повышения квалификации подрядчик и заказчик услуги могут быть оштрафованы на сумму до 41 130 ₪.
Лица, которые не знают, производятся ли для них отчисления в фонд повышения квалификации, и если производятся, то куда именно, могут выяснить это на сайте «Денежная гора» («Ар а-Кесеф») Министерства финансов
Для дополнительной информации смотрите статью 10 Расширительного указа в сфере уборки от 2014 года

Общие сведения

Работники компаний уборки и обслуживания имеют право на отчисления в Фонд повышения квалификации ("Керен иштальмут").

  • Работник отчисляет 2,5% в месяц от своей базовой зарплаты и от выплаты на оздоровление, а работодатель отчисляет 7,5% от этих компонентов зарплаты.
Например
Работник в сфере уборки со стажем один год работы, отработавший 100 часов в месяц. Его базовая зарплата составляет 2.498 ₪, а выплата на оздоровление - 132.66 ₪ в месяц. Общий доход работника брутто в этом месяце составил 2.630,66 ₪. Из зарплаты работника будут удержаны 65,77 ₪ (2.5% X ‏ 2.630,66 ₪), а работодатель отчислит за свой счет 197,30 ₪ (7.5% X ‏ 2.630,66 ₪).

Кто имеет право?

  • Работники компаний уборки и обслуживания:
    • Все работники компаний уборки и обслуживания (в частном и в общественном секторе) имеют право на эту льготу с октября 2014 года.
    • Работники компаний по уборке, работающие в министерствах, имеют право на эту льготу с мая 2012 года (включая выплату задним числом за весь период, за который они не получали ее). Остальные работники компаний по уборке в общественном секторе имеют право на льготу с ноября 2013 года или с сентября 2013 года, в зависимости от даты начала работы. Дополнительную информацию смотрите здесь.

Процесс реализации права

  • Работодатель должен ежемесячно перечислять выплаты в фонд повышения квалификации, выбранный работником.
    • Если работник не уведомил работодателя о выбранном им фонде, деньги будут перечисляться в фонд по умолчанию.
    • Фонд по умолчанию будет выбираться время от времени Новой федерацией профсоюзов и организацией компаний по уборке в Израиле.
  • В любом случае, когда работодатель-подрядчик нарушает свою обязанность отчислять установленные законом суммы в фонд повышения квалификации, можно подать на него жалобу в подразделение по надзору за соблюдением трудового законодательства.
  • В случае подачи жалобы на работодателя-подрядчика может быть наложен денежный штраф в размере до 41 130 ₪, если речь идет о компании-подрядчике, и штраф в размере до 20 560 ₪, если речь идет о подрядчике, не являющемся компанией.
  • В случае подачи жалобы заказчик услуги также может быть признан нарушителем и быть приговоренным к денежному штрафу в размере до 41 130 ₪.

Перевод денег из одного фонда повышения квалификации в другой

  • Можно переводить деньги из одного фонда повышения квалификации в другой (даже если другой фонд повышения квалификации управляется другой компанией) с сохранением исходного стажа работника в фонде.
Например
  • Отчисления в фонд повышения квалификации определенного работника переводились в фонд повышения квалификации компании "Клаль".
  • Через 5 лет работник решил перевести деньги в другой фонд повышения квалификации компании "Мейтав Даш".
  • Новый фонд повышения квалификации в компании "Мейтав Даш" будет считаться фондом, в котором стаж работника составляет 5 лет, и он сможет вывести деньги с освобождением от уплаты подоходного налога (до установленного законом потолка) через один год, поскольку тогда его стаж будет составлять 6 лет. (Смотрите ниже подробную информацию о выводе денег и об освобождении от подоходного налога).
  • Для перевода денег следует обратиться в управляющую фондом повышения квалификации компанию, в которую работник хочет перевести деньги, и заполнить необходимые документы. Эта компания сама позаботится о переводе денег из исходного фонда в новый фонд.

Полезно знать

  • Те, кто не обладает информацией о том, ведется ли для них фонд повышения квалификации, и если ведется, то где именно, могут выяснить это на сайте "Гора денег" ("Ар а-Кесеф") Министерства финансов.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции