Работники, трудоустроенные в общественных структурах через компанию-подрядчика в сферах охраны и уборки, имеют право на отчисления в Фонд повышения квалификации ("Керен иштальмут")
Если подрядчик не осуществляет отчисления в фонд повышения квалификации, можно подать жалобу на него и на заказчика услуги в подразделение по надзору за соблюдением трудового законодательства
В случае нарушения обязанности осуществления отчислений в фонд повышения квалификации подрядчик и заказчик услуги могут быть оштрафованы на сумму до 41 130 ₪.
Те, кто не знает, ведется ли для них фонд повышения квалификации, и если ведется, то где именно, могут выяснить это на сайте «Денежная гора" («Ар а-Кесеф") Министерства финансов
Общие сведения
Работники, трудоустроенные в общественных структурах через компанию-подрядчика в сферах охраны и уборки, имеют право на отчисления в Фонд повышения квалификации ("Керен иштальмут").
- Отчисления в фонд повышения квалификации должны осуществляться на основании минимальной заработной платы по стране, а не на основании отраслевой минимальной заработной платы. (минимальная зарплата по стране составляет 5880,02 ₪ в месяц за полную ставку и 32.30 ₪ в час).
- Работник отчисляет 2,5% в месяц от минимальной зарплаты и от выплаты на оздоровление, а работодатель отчисляет 7,5% от этих компонентов зарплаты.
- Информацию о механизме использования накопленных средств и об освобождении этих средств от подоходного налога смотрите в разделе Фонд повышения квалификации ("Керен иштальмут").
Кто имеет право?
- Работники, трудоустроенные через компанию-подрядчика в сфере уборки или охраны, и работающие в общественных структурах:
- Работники в сфере уборки или охраны, начавшие работать после 06.08.2013 в общественном секторе (не включая министерства), имеют право на отчисления в фонд повышения квалификации с сентября 2013 года или с даты начала работы - в соответствии с более поздней из дат.
- Работники в сфере уборки или охраны, начавшие работать до 06.08.2013 в общественном секторе (не включая министерства), имеют право на отчисления в фонд повышения квалификации с зарплаты за ноябрь 2013 года.
- С мая 2012 года работники в сфере охраны или уборки, работающие в министерствах, имеют право на отчисления в фонд повышения квалификации с момента начала работы (включая выплату задним числом за период, в течение которого они не получали эту льготу).
- Работником, трудоустроенным в общественной структуре через компанию-подрядчика, является работник, трудоустроенный через компанию-подрядчика, выполняющий свою работу в общественной структуре, без необходимости в контракте между общественной структурой и подрядчиком. Поэтому не имеет значения, заключил ли поставляющий услуги подрядчик договор с общественной структурой, или же является субподрядчиком другого подрядчика, который заключил договор с общественной структурой. С дополнительной информацией можно ознакомиться в протоколе апелляции, поданной во Всеизраильский суд по трудовым спорам 36041-10-21, статья 10.
Процесс реализации права
- Работник должен сообщить работодателю данные фонда, в которые он хочет осуществлять отчисления, и заполнить требуемые фондом документы.
- Работодатель будет удерживать долю работника из его зарплаты и осуществлять отчисление денег в фонд повышения квалификации на ежемесячной основе.
- Работодатель обязан осуществлять перевод денег в фонд повышения квалификации (долю работника и долю работодателя) в раннюю из двух следующих дат:
- 7 рабочих дней с даты выплаты работнику месячной зарплаты
- 15 дней с окончания месяца, за который работодатель платит работнику зарплату
- Работодатель, удерживающий из зарплаты работника его долю в отчислениях в фонд повышения квалификации, и не переводящий эти деньги в фонд в течение 40 дней с даты, в которую он был обязан выплатить зарплату работнику согласно закону, совершает уголовное правонарушение, влекущее за собой штраф или тюремное заключение сроком до двух лет. Для дополнительной информации смотрите страницу Перевод сумм, удержанных из зарплаты работника, структурам, которым они предназначены.
- Параллельно с переводом денег в фонд повышения квалификации, работодатель обязан направить онлайн-уведомление компании, управляющей фондом повышения квалификации.
- Когда работодатель прекращает переводить деньги на имя какого-либо работника, он обязан уведомить фонд повышения квалификации о причине прекращения платежей. Для дополнительной информации смотрите страницу Сообщение работодателя о прекращении выплат в резервный фонд пенсионного страхования или в фонд повышения квалификации.
- Важно подчеркнуть: чтобы позволить работникам получать освобождение от налога, предоставляемое на отчисления в фонд повышения квалификации, работодатель обязан переводить требуемые суммы в указанные сроки. Если налоговый год закончился, а работодатель вообще не переводил отчисления за этот год в фонд повышения квалификации, то если он переведет их задним числом (например, переведет в 2025 году все отчисления в фонд повышения квалификации, которые он должен был перевести в 2024 году), они могут рассматриваться как доход работника в 2025 году, и если в результате будет превышен установленный законом потолок отчислений, с работника будет взиматься подоходный налог в соответствии с применимыми к нему на тот момент налоговыми ставками
- Согласно расширительному указу в сфере уборки начиная с октября 2014 года время от времени Новой федерацией профсоюзов и организацией компаний по уборке в Израиле будет выбираться фонд по умолчанию, в который будут осуществляться отчисления для работников в сфере уборки, не сообщивших работодателю данные выбранного ими фонда повышения квалификации.
Нарушение обязанности отчислений в фонд повышения квалификации
- В любом случае, когда подрядчик нарушает свою обязанность отчислять установленные законом суммы в фонд повышения квалификации, работник имеет право:
- Подать на него жалобу в подразделение по надзору за соблюдением трудового законодательства. В случае подачи жалобы на работодателя-подрядчика может быть наложен денежный штраф в размере до 41 130 ₪, если речь идет о компании-подрядчике, и штраф в размере до 20 560 ₪, если речь идет о подрядчике, не являющемся компанией.
- Подать иск против работодателя в окружной суд по трудовым спорам. Дополнительную информацию смотрите в разделе Подача иска в суд по трудовым спорам о выплате заработной платы и выходного пособия, а также о реализации других социальных прав.
Перевод денег из одного фонда повышения квалификации в другой
- Можно переводить деньги из одного фонда повышения квалификации в другой (даже если другой фонд повышения квалификации управляется другой компанией) с сохранением исходного стажа работника в фонде.
- Для перевода денег следует обратиться в управляющую фондом повышения квалификации компанию, в которую работник хочет перевести деньги, и заполнить необходимые документы. Эта компания сама позаботится о переводе денег из исходного фонда в новый фонд.
Полезно знать
- Те, кто не знает, ведется ли для них фонд повышения квалификации, и если ведется, то где именно, могут выяснить это на сайте "Гора денег" ("Ар а-Кесеф") Министерства финансов.
Смотрите также
Вспомогательные учреждения
Организации, предоставляющие помощь
Правительственные ведомства
Официальные источники правовой информации
Законодательство и инструкции
- Расширительный указ в сфере охраны от 2022 года
- Закон о найме работников поставщиками услуг в сферах охраны и уборки в общественных структурах.
- Особое коллективное трудовое соглашение от 04.12.2012 на сайте Министерства экономики.
- Закон об усилении надзора за соблюдением трудового законодательства
- Указ о найме работников поставщиками услуг в сферах охраны и уборки в общественных структурах от 5773 (2013) года - статья 5.
- Закон об усилении надзора за соблюдением трудового законодательства
Разъяснения и публикации
- Расширение прав работников в сфере охраны на сайте Министерства труда