Работники, трудоустроенные в общественных структурах через компанию-подрядчика в сферах охраны и уборки, имеют право на отчисления в Фонд повышения квалификации ("Керен иштальмут")
Если подрядчик не осуществляет отчисления в фонд повышения квалификации, можно подать жалобу на него и на заказчика услуги в подразделение по надзору за соблюдением трудового законодательства
В случае нарушения обязанности осуществления отчислений в фонд повышения квалификации подрядчик и заказчик услуги могут быть оштрафованы на сумму до 39 770 ₪.
Те, кто не знает, ведется ли для них фонд повышения квалификации, и если ведется, то где именно, могут выяснить это на сайте «Денежная гора" («Ар а-Кесеф") Министерства финансов


Предупреждение
На этой странице рассматривается права сотрудников компаний-подрядчиков, предоставляющих услуги в области охраны и уборки в государственных органах.
В 2014 году были подписаны расширительные указы, в соответствии с которыми условия труда большинства этих работников приравниваются к условиями труда работников тех же отраслей в частном секторе.
Подробно о правах всех сотрудников (в частном и государственном секторе) смотрите на портале Работники компаний уборки и обслуживания и на портале Работники сферы охраны и безопасности.

Работники, трудоустроенные в общественных структурах через компанию-подрядчика в сферах охраны и уборки, имеют право на отчисления в Фонд повышения квалификации ("Керен иштальмут").

  • Отчисления в фонд повышения квалификации должны осуществляться на основании минимальной заработной платы по стране, а не на основании отраслевой минимальной заработной платы. (минимальная зарплата по стране составляет 5880,02 ₪ в месяц за полную ставку и 32.30 ₪ в час).
  • Работник отчисляет 2,5% в месяц от минимальной зарплаты и от выплаты на оздоровление, а работодатель отчисляет 7,5% от этих компонентов зарплаты.
Пример
Работник в сфере уборки со стажем один год работы, отработавший 100 часов в месяц. Минимальная зарплата составляет 2.912 ₪ (исходя из почасовой минимальной зарплаты в 29,12 ₪), а выплата на оздоровление - 137 ₪ в месяц. Общий доход работника брутто в этом месяце составил 3049 ₪. Из зарплаты работника будут удержаны 76,22 ₪ (2.5% X ‏ 3,049 ₪), а работодатель отчислит за свой счет 228,67 ₪ (7.5% X ‏ 3,049 ₪).

Кто имеет право?

  • Работники, трудоустроенные через компанию-подрядчика в сфере уборки или охраны, и работающие в общественных структурах:
    • Работники в сфере уборки или охраны, начавшие работать после 06.08.2013 в общественном секторе (не включая министерства), имеют право на отчисления в фонд повышения квалификации с сентября 2013 года или с даты начала работы - в соответствии с более поздней из дат.
    • Работники в сфере уборки или охраны, начавшие работать до 06.08.2013 в общественном секторе (не включая министерства), имеют право на отчисления в фонд повышения квалификации с зарплаты за ноябрь 2013 года.
    • С мая 2012 года работники в сфере охраны или уборки, работающие в министерствах, имеют право на отчисления в фонд повышения квалификации с момента начала работы (включая выплату задним числом за период, в течение которого они не получали эту льготу).
  • Работником, трудоустроенным в общественной структуре через компанию-подрядчика, является работник, трудоустроенный через компанию-подрядчика, выполняющий свою работу в общественной структуре, без необходимости в контракте между общественной структурой и подрядчиком. Поэтому не имеет значения, заключил ли поставляющий услуги подрядчик договор с общественной структурой, или же является субподрядчиком другого подрядчика, который заключил договор с общественной структурой. С дополнительной информацией можно ознакомиться в протоколе апелляции, поданной во Всеизраильский суд по трудовым спорам 36041-10-21, статья 10.

Процесс реализации права

  • Работник должен сообщить работодателю данные фонда, в которые он хочет осуществлять отчисления, и заполнить требуемые фондом документы.
  • Работодатель будет удерживать долю работника из его зарплаты и осуществлять отчисление денег в фонд повышения квалификации на ежемесячной основе.
  • Работодатель обязан осуществлять перевод денег в фонд повышения квалификации (долю работника и долю работодателя) в раннюю из двух следующих дат:
    • 7 рабочих дней с даты выплаты работнику месячной зарплаты
    • 15 дней с окончания месяца, за который работодатель платит работнику зарплату
  • Работодатель, удерживающий из зарплаты работника его долю в отчислениях в фонд повышения квалификации, и не переводящий эти деньги в фонд в течение 40 дней с даты, в которую он был обязан выплатить зарплату работнику согласно закону, совершает уголовное правонарушение, влекущее за собой штраф или тюремное заключение сроком до двух лет. Для дополнительной информации смотрите страницу Перевод сумм, удержанных из зарплаты работника, структурам, которым они предназначены.
  • Параллельно с переводом денег в фонд повышения квалификации, работодатель обязан направить онлайн-уведомление компании, управляющей фондом повышения квалификации.
  • Когда работодатель прекращает переводить деньги на имя какого-либо работника, он обязан уведомить фонд повышения квалификации о причине прекращения платежей. Для дополнительной информации смотрите страницу Сообщение работодателя о прекращении выплат в резервный фонд пенсионного страхования или в фонд повышения квалификации.
  • Важно подчеркнуть: чтобы позволить работникам получать освобождение от налога, предоставляемое на отчисления в фонд повышения квалификации, работодатель обязан переводить требуемые суммы в указанные сроки. Если налоговый год закончился, а работодатель вообще не переводил отчисления за этот год в фонд повышения квалификации, то если он переведет их задним числом (например, переведет в 2024 году все отчисления в фонд повышения квалификации, которые он должен был перевести в 2023 году), они могут рассматриваться как доход работника в 2024 году, и если в результате будет превышен установленный законом потолок отчислений, с работника будет взиматься подоходный налог в соответствии с применимыми к нему на тот момент налоговыми ставками
Совет
Работник, который не предоставит работодателю данные фонда повышения квалификации, в который он хочет осуществлять отчисления, или не заполнил необходимые документы, может спровоцировать задержку в осуществлении отчислений (а если к тому времени закончился налоговый год, будет невозможно осуществить для него отчисления задним числом).
Работодатель имеет право заключить соглашение с компанией по управлению фондами повышения квалификации на срок до 5 лет, для отчислений для работников, не уведомивших его о выборе структуры, в которой они хотят вести свой фонд повышения квалификации. Для дополнительной информации смотрите Выбор пенсионного фонда или фонда повышения квалификации работодателем или организацией сотрудников по умолчанию.
  • Согласно расширительному указу в сфере уборки начиная с октября 2014 года время от времени Новой федерацией профсоюзов и организацией компаний по уборке в Израиле будет выбираться фонд по умолчанию, в который будут осуществляться отчисления для работников в сфере уборки, не сообщивших работодателю данные выбранного ими фонда повышения квалификации.

Нарушение обязанности отчислений в фонд повышения квалификации

Обратите внимание
Работники подрядчиков в сфере уборки, охраны и общественного питания при определенных условиях могут также подать в суд на заказчика услуги (фактическое место работы) за нарушение их прав со стороны подрядной организации. Дополнительную информацию смотрите здесь.

Перевод денег из одного фонда повышения квалификации в другой

  • Можно переводить деньги из одного фонда повышения квалификации в другой (даже если другой фонд повышения квалификации управляется другой компанией) с сохранением исходного стажа работника в фонде.
Пример
  • Отчисления в фонд повышения квалификации определенного работника переводились в фонд повышения квалификации компании "Клаль".
  • Через 5 лет работник решил перевести деньги в другой фонд повышения квалификации компании "Мейтав Даш".
  • Новый фонд повышения квалификации в компании "Мейтав Даш" будет считаться фондом, в котором стаж работника составляет 5 лет, и он сможет вывести деньги с освобождением от уплаты подоходного налога (до установленного законом потолка) через один год, поскольку тогда его стаж будет составлять 6 лет. (Смотрите ниже подробную информацию о выводе денег и об освобождении от подоходного налога).
  • Для перевода денег следует обратиться в управляющую фондом повышения квалификации компанию, в которую работник хочет перевести деньги, и заполнить необходимые документы. Эта компания сама позаботится о переводе денег из исходного фонда в новый фонд.

Важно знать

  • Те, кто не знает, ведется ли для них фонд повышения квалификации, и если ведется, то где именно, могут выяснить это на сайте "Гора денег" ("Ар а-Кесеф") Министерства финансов.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

Разъяснения и публикации