Если работник уверен, что его уволили незаконно, он вправе подать апелляцию в суд по трудовым спорам
Суд по трудовым спорам может вернуть работника на место работы, а также присудить в его пользу денежную компенсацию.
В случае незаконного увольнения работника суд по трудовым спорам может аннулировать решение об увольнении, вернуть работника на прежнее место работы, а также присудить ему денежную компенсацию.
- Если работник хочет потребовать возвращения на работу, ему необходимо обратиться в суд за временным постановлением, как можно скорее после увольнения. Промедление с обращением в суд может привести к отклонению заявления.
- Очень важно собрать все доказательства, подтверждающие незаконность увольнения (например, недоброжелательные замечания по поводу беременности сотрудницы или организационного процесса). Стоит добавить, что иногда обстоятельства увольнения не оставляют сомнений в его неправомерности даже если нет прямых доказательств.
Целевая аудитория и предварительные условия
- Работники, полагающие, что их уволили незаконно.
Этапы процедуры
- Следует проконсультироваться в профсоюзной организации или у адвоката и удостовериться, что увольнение действительно было незаконным.
- Иск подается с помощью адвоката.
- Во многих случаях, особенно если были нарушены основные права, можно привлечь Правительственные ведомства.
Важно знать
- Решение о возвращении работника на место работы принимается судом и зависит от обстоятельств дела.
- Если работник был уволен частным работодателем, при этом не было нарушения основных прав (таких как равенство перед законом или право на свободу объединения в организации), решение о возвращении на работу принимается очень редко.
- Малоимущие работники имеют право на бесплатную юридическую консультацию и помощь от отдела юридической помощи при Министерстве юстиции. Подробнее об этом смотрите здесь
Смотрите также