Работник, являющийся родителем или опекуном человека с ограниченными возможностями и проработавший не менее года на государственной службе, имеет право на 18 дней фактического отсутствия в году для оказания персональной помощи, требующей отсутствия на работе
Работник имеет право использовать для этого больничные дни в счет накопленных больничных дней или в счет полагающихся ему дней отпуска, по своему выбору
Общие сведения
Работник, являющийся родителем или опекуном человека с ограниченными возможностями и проработавший не менее года на государственной службе, имеет право на 18 дней отсутствия в году для оказания персональной помощи, требующей отсутствия на работе.
- Дни отсутствия будут засчитаны в счет накопленных больничных дней работника или в счет полагающихся ему дней отпуска, по его выбору.
- При подсчете количества дней отсутствия родителя или опекуна человека с ограниченными возможностями будут учтены дни отсутствия, засчитанные работником в связи с болезнью или онкологическим заболеванием этого ребенка.
- Если работник отсутствовал лишь часть рабочего дня, из накопленных им больничных дней будет вычтена только эта часть дня, а не полный день.
- Кроме того, работник имеет право отсутствовать на работе до 52 часов в году для оказания персональной помощи, требующей отсутствия, без вычета этого отсутствия из его заработной платы (работник на неполной ставке имеет право на меньшее количество часов отсутствия - пропорционально объему его ставки).
- При соблюдении одного из следующих условий работник имеет право на дополнительные 18 дней фактического отсутствия и дополнительные 52 часа отсутствия (всего 104 часа отсутствия в году):
- Его супруг/-а работает и не отсутствовал(-а) на работе на основании этого же права.
- Его супруг/-а является индивидуальным предпринимателем, который находился в этот момент на работе и не прекращал заниматься своей профессиональной деятельностью для оказания персональной помощи.
- Работник является родителем-одиночкой согласно определению в Закону о помощи семьям, возглавляемым независимым родителем.
- Человек с ограниченными возможностями находится на его исключительном попечении.
Кто имеет право?
- Родители, работающие на государственной службе.
- Это право действует также для усыновителя, принявшего в свой дом усыновленного ребенка, родителя в приемной семье или лица, имеющего иную установленную законом обязанность обеспечивать потребности ребенка.
- Опекун человека с ограниченными возможностями будет иметь это право при условии, что нет другого лица, ухаживающего за человеком с ограниченными возможностями, и нет другого опекуна, воспользовавшегося данным правом на отсутствие.
- Право работника обусловлено тем, что его супруг/-а является "наемным работником" или "индивидуальным предпринимателем", независимо от того, действуют ли на его/ее рабочем месте права, связанные с родительством.
- Это право не может быть предоставлено работнику, чей супруг/-а вообще не работает.
- Это право предоставляется также работникам, которые не являются родителями сами, но ухаживают за детьми своего супруга/-и на основании гражданского брака.
- Дни отсутствия родителя в приемной семье будут засчитаны работнику только в том случае, если биологический родитель или усыновитель ребенка не реализовал в эти дни свое право на больничные дни на основании того же права.
- Важно знать: если инвалидность человека с ограниченными возможностями, чья инвалидность не является постоянной, ожидается, что она пройдет в течение 60 дней с момента появления, и не ожидается, что она повторится, то родитель такого человека не будет иметь права на отсутствие согласно этому праву.
Процесс реализации права
- Работник должен передать отделу кадров ведомства/подразделения заявление по форме, приведенной в первом приложении к Положениям об оплате больничных (отсутствие по болезни ребенка), подписанное им и его супругом/-ой, а если ребенок находится на его исключительном попечении, - заявление, подписанное только им.
- Кроме того, необходимо приложить справку от врача о том, что лицо, для ухода за которым требуется отсутствие, является человеком с ограниченными возможностями, нуждающимся в персональной помощи в связи с инвалидностью. Справку о постоянной инвалидности необходимо приложить однократно, а если инвалидность не является постоянной, справку следует предоставлять раз в 12 месяцев. Если в течение этого 12-месячного периода произошло изменение в состоянии инвалидности, на работника возлагается обязанность сообщить об этом в отдел кадров.
- Если персональная помощь требуется для сопровождения, содействия или наблюдения при медицинском или парамедицинском лечении, также требуется справка от медика, подтверждающая день и часы проведения лечения.
- Работник, являющийся опекуном человека с ограниченными возможностями, должен приложить постановление о назначении опекуна в соответствии с Законом о правоспособности и опеке. Постановление о назначении необходимо приложить однократно, если выдано постоянное постановление об опеке, или однократно в течение ограниченного срока опеки, если выдано временное постановление об опеке.
- Родитель в приемной семье должен приложить справку о том, что он является родителем в приемной семье. Справка выдается главным инспектором по вопросам опеки в Министерстве социального обеспечения и благосостояния или уполномоченным им лицом, или организацией-оператором, с которой Министерство социального обеспечения и благосостояния заключило договор о деятельности в качестве организации-оператора по вопросам опеки.
- Работник, чей супруг/-а является индивидуальным предпринимаетелем, должен приложить один из следующих документов:
- Документ, подтверждающий регистрацию супруга/-и в Битуах Леуми в качестве индивидуального предпринимателя
- Документ, поданный налоговому инспектору или выданный им, подтверждающий наличие у супруга/-и дохода от бизнеса или профессиональной деятельности в соответствующем налоговом году
- Справка о регистрации в качестве плательщика в соответствии с Законом о налоге на добавленную стоимость,1976 г.
- Справку о статусе супруга/-и в качестве индивидуального предпринимателя можно обновлять раз в 6 месяцев, и нет необходимости получать ее заново до истечения 6-месячного периода. Если срок действия документа истек или обстоятельства изменились таким образом, что он более не актуален, работник обязан сообщить об этом работодателю.
Полезно знать
- До тех пор, пока работник не передал вышеперечисленные документы, дни отсутствия не могут быть зарегистрированы как дни отсутствия по болезни ребенка, и работодатель может расценить их как дни отпуска, если у работника есть накопленные дни отпуска, или как отпуск без сохранения заработной платы.
Смотрите также