Запрет дискриминации работника по возрасту (Право)

Работника запрещено дискриминировать по возрасту

Неравенство на рабочем месте не расценивается как недопустимая дискриминация, если оно связано с характером работы или должности

Дополнительную информацию можно найти в разделе Дискриминация по возрасту на сайте Министерства труда

Статья 2-Алеф Закона о равенстве возможностей на рабочем месте запрещает дискриминацию работников по возрасту в следующих ситуациях:

• Прием на работу.
• Условия труда.
• Продвижение по работе.
• Профессиональное обучение или курсы повышения квалификации.
• Увольнение или выплата выходного пособия при увольнении.
• Выплаты и другие льготы работнику при уходе с работы.

• Закон о равных возможностях на работе распространяется только на предприятия, на которых работают 6 или более сотрудников (за исключением запрета на причинение вреда работнику вследствие сексуальных домогательств, который распространяется на все рабочие места).
• Вместе с этим, запрет на дискриминацию работников по причинам, указанным в законе, распространяется и на предприятия, на которых занято менее 6 работников. Это обусловлено принципом равенства, вытекающим из Основного закона: Достоинство и Свобода человека а также обусловлено принципом добросовестности, как следует из решения Регионального суда по трудовым спорам, в соответствии с которым запрещено дискриминировать сотрудницу из-за ее беременности, даже на предприятии, где работает менее 6 сотрудников.

Кто имеет право?

• Все работники.

Процесс реализации права

• Дискриминация работника согласно Закону о равных возможностях на рабочем месте, является как гражданским, так и уголовным правонарушением.
• Работник, подвергшийся дискриминации в соответствии с Законом о равных возможностях, имеет право подать иск в суд по трудовым спорам.
  • В случае подачи иска по причине дискриминации, иск также может быть подан профсоюзными организациями или правозащитными организациями.
• Суд по трудовым спорам может присудить компенсацию в пользу работника, а также вынести судебный запрет или исполнительный лист, если сочтет, что сама по себе компенсация будет недостаточно справедливой.
  • Если на предприятии работают 6 или более работников, компенсация может быть востребована в соответствии с Законом о равенстве возможностей на рабочем месте, даже если сам работник не пострадал от дискриминации.
  • Если на предприятии работает менее 6 сотрудников, иск может быть предъявлен о нарушении обязанностей по соблюдению равенства и принципа добросовестности, но в этом случае требуется доказать размер ущерба, причиненного работнику в связи с дискриминацией.
• Гражданский иск в связи с нарушением Закона о равенстве возможностей на рабочем месте может быть подан в течение 3 лет со дня возникновения причины.
• В случае, если иск не будет рассмотрен в судебном порядке, жалобу можно подать в Комиссию по равным возможностям в вопросах трудоустройства.

Важно знать

• Неравенство на рабочем месте не расценивается как недопустимая дискриминация, если оно связано с характером работы или должности.
• Вопросы о возрасте, задаваемые работодателем, могут быть расценены как дискриминация. Подробнее - в разделе Вопросы, которые могут указывать на дискриминацию при собеседовании при приеме на работу.
• Комиссия по равным возможностям в вопросах трудоустройства от Министерства труда предоставляет бесплатную юридическую помощь работникам и работодателям во всех вопросах, связанных с равенством возможностей на рабочем месте. Подробнее смотрите в разделе Бесплатная юридическая помощь для работников и работодателей от Комиссии по равным возможностям на рабочем месте.

Смотрите также

• Равенство возможностей на работе
• Занятость и права работников
• Работа в пожилом возрасте
• Трудоустройство молодежи

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

• Столкнувшись с дискриминацией по возрасту при приеме на работу можно получить компенсацию

• Работник вправе попросить своего работодателя продолжить работать даже после достижения пенсионного возраста
• Увольнение работника в возрасте, превышающем возраст обязательного выхода на пенсию, не является запрещенной дискриминацией
• Ограничение участия кандидата в конкурсе на должность по возрасту не является запрещенной дискриминацией
• "Соглашение о пожилых людях” банка Леуми является неправомерной дискриминацией по признаку возраста
• Статья коллективного трудового договора Daily El Al, дискриминирующая работников по признаку возраста, была отменена
• 30.000 шекелей компенсация для работницы, неправомерно уволенной по причине ее возраста
• Высокая компенсация для работницы, неправомерно уволенной по причине ее возраста
• Увольнение или понижение заработной платы только в связи с трудовым стажем, является запрещенной дискриминацией по возрастному признаку
• Организация трудящихся вправе проводить забастовку в интересах пенсионеров организации
• Порядок досрочного выхода на пенсию тюремных надзирателей отменен
• Женщины имеют право на выходное пособие при выходе на пенсию в возрасте 67 лет, даже если они начали работать после 62 лет
• Можно обязать работника, достигшего возраста 67 лет, уйти с работы на пенсию
• Работодатель должен учитывать возраст работника в качестве основания против его увольнения
• Отказ банка принять то или иное лицо в качестве поручителя только по причине его возраста является запрещенной дискриминацией
• Компенсация в размере 5000 шекелей для человека, которого при приеме на работу на собеседовании спросили его возраст
• Работодатель обязан проверить получает ли работник в возрасте 67 лет и старше пособие, лишающее его пенсионного страхования

• Ознакомиться с другими судебными решениями, связанными с дискриминацией по возрасту, на сайте Комиссии по равным возможностям в вопросах трудоустройства, можно здесь