Если вопросы, которые работодатель задает соискателю работы или работнику, касаются одной из тем, составляющих дискриминацию на рабочем месте, они могут считаться дискриминационными вопросами
Такие вопросы указывают на дискриминационные и запрещенные соображения при приеме на работу, и они могут служить доказательством против работодателя в случае, если против него будет выдвинуто обвинение о запрещенной дискриминации при приеме на работу
Разрешается задавать вопросы такого типа кандидату на работу, если этого требуют характер должности и ее сущность

Закон о равенстве возможностей в сфере труда запрещает работодателю дискриминировать своих работников или кандидатов на работу по причине их пола, сексуальной ориентации, семейного положения, лечения бесплодия, беременности, родительства, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, политических взглядов, места жительства или резервистской службы, в любом из следующих случаев: прием на работу, условия труда, продвижение по службе, профессиональное обучение или повышение квалификации, увольнение или выходное пособие.

  • Вопросы, которые работодатель задает соискателю или работнику, касающиеся одной из тем, по которым запрещено дискриминировать (согласно приведенному выше списку), могут указывать на дискриминационные соображения при найме.
  • Если против работодателя будет подан иск в связи с запрещенной дискриминацией на работе, то тот факт, что он задавал вопросы такого типа, будет использован как доказательство против работодателя, поддерживающее утверждение о том, что он дискриминировал работника или соискателя. Это означает, что работодателю придется убедить суд в том, что, несмотря на вопрос, он не дискриминировал работника или соискателя.
Например
  • На собеседовании работодатель спросил соискательницу, планирует ли она в ближайшее время забеременеть.
  • Соискательница не была принята на работу и подала иск против работодателя в суд по трудовым спорам по делу о запрещенной дискриминации.
  • Хотя обычно при подаче иска бремя доказывания лежит на истце (то есть на работнике или соискателе, который подает иск против работодателя), в данном случае бремя доказывания будет лежать на работодателе, и он должен будет доказать, что не дискриминировал соискательницу при приеме на работу по причине родительства.
  • Эти вопросы могут указывать на дискриминационные соображения также когда они обращены к работникам, а не только к кандидатам на работу.
Например
  • На собеседовании, которое работодатель проводил с работниками, претендующими на карьерный рост, работодатель спросил одного из работников, сколько дней резервистской службы он выполняет в год.
  • Этот работник не получил продвижения и подал иск против работодателя в суд по трудовым спорам, утверждая, что в отношении его была проявлена дискриминации в продвижении по работе из-за службы в резерве.
  • В этом случае бремя доказывания распространяется на работодателя, который должен доказать, что он не дискриминировал работника.
  • Несмотря на вышесказанное, если характер должности и ее сущность требуют задавать такие вопросы, то в случае иска в суде бремя доказывания будет возложено не на работодателя, а на того, кто утверждает, что существует запрещенная дискриминация (на работника или кандидата на работу). В этом случае работодатель должен показать, что информация действительно имеет отношение к характеру и сущности должности и что существует прямая связь между способностью выполнять должность и требуемой информацией.
Например
Работодатель проводит собеседование с кандидаткой на должность рентгенолога. В этом случае уместно спросить кандидатку, беременна ли она, поскольку эта работа опасна для беременных женщин.
  • Разрешается требовать информацию, которая может указывать на дискриминационные соображения при приеме, также в случаях, когда информация требуется для выполнения законодательных положений, устанавливающих обязанность надлежащего представительства или позитивной дискриминации. Обязанность надлежащего представительства и позитивной дискриминации, установленная законодательством, применяется на государственной службе в отношении женщин, арабов, выходцев из Эфиопии и людей с ограниченными возможностями.

Примеры вопросов, которые могут указывать на дискриминационные соображения

  • Вопросы, которые могут считаться дискриминационными, - это вопросы, ответы на которые касаются одной из тем, по которым запрещено дискриминировать людей, например, вопросы, относящиеся к возрасту, сексуальной ориентации, родительству, политическим взглядам, религиозным убеждениям, расе, месту жительства, национальности и резервистской службе.
  • Комиссия по равным возможностям в вопросах трудоустройства рекомендует задавать вопросы, непосредственно связанные с профессиональными аспектами требуемой должности, и не задавать кандидату личные вопросы, которые могут считаться дискриминационными, как, например, следующие вопросы:
Вопрос, который желательно не задавать Причина, по которой вопрос может восприниматься как нарушение законов о равенстве
Сколько вам лет? В каком году вы закончили школу? Вопрос может считаться дискриминационным на основе возраста.
Вы женаты/замужем? Как долго? Вопрос может считаться дискриминационным на основе беременности или родительства.
У вас есть дети? Сколько у вас детей? Вопрос может считаться дискриминационным на основе беременности или родительства.
Вы планируете забеременеть? Вопрос может считаться дискриминационным на основе беременности или родительства.
Как вы справитесь с работой параллельно с воспитанием детей? Вопрос может считаться дискриминационным на основе родительства.
Сколько дней резервистской службы вы выполняете в год? Вопрос может считаться дискриминационным на основе резервистской службы.
Каковы ваши политические взгляды? Вопрос может считаться дискриминационным на основе политических взглядов.
Какого вы происхождения/национальности? Вопрос может считаться дискриминационным на основе происхождения/национальности.
К какой религии вы принадлежите/во что вы верите? Вопрос может считаться дискриминационным на основе религиозных убеждений.
Какова ваша сексуальная ориентация? Вопрос может считаться дискриминационным на основе сексуальной ориентации.

Может ли работодатель задавать кандидату на работу вопросы, связанные с его ограниченными возможностями?

  • Работодатель имеет право задавать кандидату вопросы, связанные с его ограниченными возможностями, только если цель вопроса - обеспечить заполнение должностей для обеспечения надлежащего представительства или понять, какие адаптации необходимы кандидату.
  • Работодатель должен объяснить кандидату, что тот не обязан отвечать на эти вопросы.
  • Кандидат с ограниченными возможностями не обязан сообщать работодателю о своей инвалидности, но должен быть честным в отношении своей способности выполнять требуемую работу.
  • Кроме того, работодатель обязан сохранять конфиденциальность в отношении этой информации и использовать ее только для той цели, для которой она была предоставлена.
  • В соответствии с Законом о равных правах для людей с ограниченными возможностями, запрещено дискриминировать работника при приеме на работу из-за того, что он является человеком с ограниченными возможностями, если он способен выполнять свою работу. Однако действие/бездействие, обусловленное существенными требованиями должности или позиции, не будет считаться дискриминацией.

Полезно знать

  • Несмотря на вышесказанное, существуют судебные решения, которые обязали работодателя выплатить компенсацию кандидатам только из-за вопроса, который может считаться дискриминационным, даже если им не был причинен никакой ущерб и даже если сам вопрос не имел никакого влияния на решение о их найме или на любое другое решение, касающееся их.
Например
  • Региональный суд по трудовым спорам обязал работодателя выплатить компенсацию в размере 5000 шекелей кандидату на работу, которого во время собеседования спросили о его возрасте, несмотря на то, что этот вопрос не имел влияния (или минимальное влияние) на решение о его приеме на работу. Ознакомиться с судебным решением можно здесь.
  • Судебное решение, устанавливающее, что сам вопрос не обязательно является дискриминацией, можно найти здесь.
Смотрите также

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Законодательство и инструкции

Разъяснения и публикации