Работница, увольняющаяся с работы по собственному желанию по достижении обязательного пенсионного возраста (67 лет), имеет право на выплату выходного пособия
Работница имеет право на выходное пособие по увольнению при достижении обязательного пенсионного возраста, даже если она начала работать у работодателя после достижения возраста, дающего право на выход на пенсию для женщин (62 года, по состоянию на 2016 год)

Реквизиты судебного решения

Инстанция:Иерусалимский окружной суд по трудовым спорам
Название дела:Трудовой конфликт (Иерусалим) 4450-01-12
Дата:30.12.2014
Ссылка:Судебное решение на сайте "Нево"
Предупреждение
Данное судебное решение было вынесено окружным судом по трудовым спорам и не является обязательным правовым прецедентом
На момент описания данного судебного решения этот вопрос еще не рассматривался Национальным судом по трудовым спорам или Верховным судом, и поэтому обязательный прецедент по данному вопросу еще не был установлен.

Истица начала работать в магазине после того, как ей исполнилось 62 года - возраст, по достижении которого женщины имеют право выйти на пенсию (хотя и не обязаны делать это).

Решение суда

  • Установление разного пенсионного возраста для женщин и мужчин применительно к праву на выходное пособие дискриминирует женщин, поскольку может создать ситуацию, при которой мужчина, принятый на работу в возрасте 62 лет и увольняющийся в возрасте 67 лет, получит выходное пособие, в то время как женщина, прошедшая идентичный путь, его не получит.
  • Термин "пенсионный возраст" в статье 11 (хей) следует понимать как относящийся также к обязательному пенсионному возрасту (возраст, в котором работодателю разрешено обязать работника/работницу выйти на пенсию - 67 лет), то есть работник/работница, выходящий/выходящая на пенсию или увольняющийся/увольняющаяся по собственному желанию после достижения возраста обязательного выхода на пенсию, имеет право на выходное пособие.
  • По этой причине также не следует рассматривать работницу, начавшую работать после 62 лет, как человека, вышедшего на работу после достижения пенсионного возраста (поскольку обязательный пенсионный возраст составляет 67 лет).

Значение

  • Женщина, которая решает продолжить работать после 62 лет, и даже женщина, которая начала работать после достижения этого возраста, имеет право на выходное пособие при выходе на пенсию в возрасте 67 лет.

Полезно знать

  • В настоящее время часть выходного пособия выплачивается в рамках ежемесячных отчислений в компонент выходного пособия в рамках пенсионного страхования работника. В этом случае работник, имеющий право на выходное пособие в связи с достижением возраста, дающего право на выход на пенсию (62-65 лет для женщин в зависимости от даты рождения и 67 лет для мужчин), будет вправе изъять средства выходного пособия из пенсионного страхования и получить от работодателя только доплату выходного пособия (разницу между суммой выходного пособия, на которую он имеет право, и суммами, отчисленными в компонент выходного пособия в пенсионном страховании). Подробнее см. Выходное пособие ("пицуим").
  • Работодатель обязан производить ежемесячные отчисления в пенсионное страхование работника даже после того, как работник достиг пенсионного возраста. Работодатель вправе прекратить производить отчисления в пенсионное страхование работника только если выполнены оба следующих условия:
    1. Работник достиг обязательного пенсионного возраста (67 лет).
    2. Работник получает какую-либо пенсию, помимо пенсий или пособий от Битуах Леуми.
  • Подробнее см. Пенсионные отчисления работника или работницы, достигших возраста выхода на пенсию.
Смотрите также

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

Разъяснения и публикации

Благодарности

  • Текст решения суда предоставлен сайтом "Нево".