Запрещается дискриминировать работника или кандидата на работу на основании места жительства
Подробнее см. в статье "Предотвращение дискриминации на работе" на сайте Министерства труда
Общие сведения
Дискриминация на основании места жительства представляет собой разное отношение к работникам, проживающим в разных районах страны, не основанное на соображениях, имеющих отношение к сути и характеру должности.
- Согласно закону, работодателям запрещается дискриминировать работников на основании их места жительства в любой из следующих областей:
- Прием на работу
- Условия труда
- Продвижение по службе
- Повышение квалификации или профессиональное обучение
- Увольнение или выходное пособие
- Льготы и выплаты, предоставляемые работнику в связи с выходом на пенсию.
- Закон о равенстве возможностей в сфере труда распространяется только на предприятия, на которых работают 6 или более сотрудников (за исключением запрета на причинение вреда работнику вследствие сексуальных домогательств, который распространяется на все рабочие места).
- Вместе с этим, запрет на дискриминацию работников по причинам, указанным в законе, распространяется и на предприятия, на которых занято менее 6 работников. Это обусловлено принципом равенства, вытекающим из Основного закона: Достоинство и Свобода человека а также обусловлено принципом добросовестности, как следует из решения Регионального суда по трудовым спорам, в соответствии с которым запрещено дискриминировать сотрудницу из-за ее беременности, даже на предприятии, где работает менее 6 сотрудников.
Кто имеет право?
- Все работающее население.
Процесс реализации права
- Дискриминация работника согласно Закону о равных возможностях в сфере труда, является как гражданским, так и уголовным правонарушением.
- Работник, подвергшийся дискриминации в соответствии с Законом о равных возможностях, имеет право подать иск в суд по трудовым спорам.
- В случае подачи иска по причине дискриминации, иск также может быть подан профсоюзными организациями или правозащитными организациями.
- Суд по трудовым спорам может присудить компенсацию в пользу работника, а также вынести судебный запрет или принудить к определенным действиям, если сочтет, что сама по себе компенсация будет недостаточно справедливой.
- Если на предприятии работают 6 или более работников, компенсация может быть востребована в соответствии с Законом о равенстве возможностей в сфере труда, даже если сам работник не пострадал от дискриминации.
- Если на предприятии работает менее 6 сотрудников, может быть предъявлен иск о нарушении обязанностей по соблюдению равенства и принципа добросовестности, но в этом случае требуется доказать размер ущерба, причиненного работнику в связи с дискриминацией.
- Гражданский иск в связи с нарушением Закона о равенстве возможностей на рабочем месте может быть подан в течение 3 лет со дня возникновения причины.
- В случае, если иск не будет рассмотрен в судебном порядке, жалобу можно подать в Комиссию по равным возможностям в вопросах трудоустройства.
Полезно знать
- Неравенство на работе не будет считаться незаконной дискриминацией в случаях, когда оно обусловлено сущностью должности или характером работы.
Смотрите также
Вспомогательные учреждения
Организации, предоставляющие помощь
Правительственные ведомства
| Правительственный орган | Сферы ответственности | Темы |
|---|---|---|
| Комиссия по равным возможностям в вопросах трудоустройства | Комиссия отвечает за обеспечение всего, что связано с равенством на рабочем месте, и за принятие мер в случаях, когда имела место запрещенная дискриминация | Равенство возможностей в сфере труда |
| Уполномоченный в соответствии с Законом о женском труде | Управление уполномоченного по Закону о женском труде отвечает за обеспечение соблюдения Закона о женском труде. | Равенство возможностей в сфере труда, Права работающих женщин |
| Министерство труда | Отвечает за все вопросы, связанные с трудоустройством | Занятость и права работников |
| Правительственный департамент по борьбе с расизмом | Подразделение занимается искоренением расизма и дискриминации, и, среди прочего, обрабатывает поступающие к ним жалобы по этому вопросу | Равенство возможностей в сфере труда, Запрет на дискриминацию в образовании |
Официальные источники правовой информации
Судебные решения
- Сводка судебных решений, касающихся дискриминации на работе на основании места жительства на сайте Комиссии по равенству в сфере труда
Законодательство и инструкции
- Закон о равенстве возможностей в сфере труда - статья 2 (алеф)