Запрещено дискриминировать работника из-за страны его происхождения
Подробнее см. в статье Дискриминация на основании страны происхождения на сайте Министерства труда

Общие сведения

Дискриминацией на рынке труда на основании страны происхождения называется явление, когда работников оценивают по происхождению и стране исхода без связи с сутью и характером должности. Например: дискриминация работника российского происхождения.

  • Прием на работу.
  • Условия труда.
  • Продвижение по службе.
  • Профессиональная подготовка или повышение квалификации.
  • Увольнение или выходное пособие.
  • Льготы и выплаты, предоставляемые работнику в связи с выходом на пенсию.

Кто имеет право?

Все работающее население.

Процесс реализации права

  • Дискриминация работника согласно Закону о равных возможностях в сфере труда, является как гражданским, так и уголовным правонарушением.
  • Работник, подвергшийся дискриминации в соответствии с Законом о равных возможностях, имеет право подать иск в суд по трудовым спорам.
    • В случае подачи иска по причине дискриминации, иск также может быть подан профсоюзными организациями или правозащитными организациями.
  • Суд по трудовым спорам может присудить компенсацию в пользу работника, а также вынести судебный запрет или принудить к определенным действиям, если сочтет, что сама по себе компенсация будет недостаточно справедливой.
    • Если на предприятии работают 6 или более работников, компенсация может быть востребована в соответствии с Законом о равенстве возможностей в сфере труда, даже если сам работник не пострадал от дискриминации.
    • Если на предприятии работает менее 6 сотрудников, может быть предъявлен иск о нарушении обязанностей по соблюдению равенства и принципа добросовестности, но в этом случае требуется доказать размер ущерба, причиненного работнику в связи с дискриминацией.
  • Гражданский иск в связи с нарушением Закона о равенстве возможностей на рабочем месте может быть подан в течение 3 лет со дня возникновения причины.
  • В случае, если иск не будет рассмотрен в судебном порядке, жалобу можно подать в Комиссию по равным возможностям в вопросах трудоустройства.

Полезно знать

  • Неравенство в сфере труда не будет считаться недопустимой дискриминацией в случаях, когда оно обусловлено сутью должности или характером работы.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Правительственный орган Сферы ответственности Темы
Комиссия по равным возможностям в вопросах трудоустройства Комиссия отвечает за обеспечение всего, что связано с равенством на рабочем месте, и за принятие мер в случаях, когда имела место запрещенная дискриминация Равенство возможностей в сфере труда
Уполномоченный в соответствии с Законом о женском труде Управление уполномоченного по Закону о женском труде отвечает за обеспечение соблюдения Закона о женском труде. Равенство возможностей в сфере труда, Права работающих женщин
Министерство труда Отвечает за все вопросы, связанные с трудоустройством Занятость и права работников
Правительственный департамент по борьбе с расизмом Подразделение занимается искоренением расизма и дискриминации, и, среди прочего, обрабатывает поступающие к ним жалобы по этому вопросу Равенство возможностей в сфере труда, Запрет на дискриминацию в образовании

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Законодательство и инструкции

Разъяснения и публикации