אסור להפלות עובד בשל ארץ מוצאו
למידע נוסף ראו אפליה על רקע ארץ מוצאמשרד העבודה
תקציר
אפליה על רקע ארץ מוצא בשוק העבודה הינה אבחנה בין עובדים/ות בעלי/ות רקע וארץ מוצא שונה שונות, שלא על בסיס שיקולים רלוונטיים למהות ואופי התפקיד. לדוגמה: אפליה של עובד ממוצא רוסי.
- סעיף 2(א) לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה אוסר על מעסיקים להפלות בין עובדים בשל ארץ מוצאם, בכל אחד מאלה:
- קבלה לעבודה.
- תנאי עבודה.
- קידום בעבודה.
- הכשרה או השתלמות מקצועית.
- פיטורים או פיצויי פיטורים.
- הטבות ותשלומים הניתנים לעובד בקשר לפרישה מעבודה.
- חוק שוויון הזדמנויות בעבודה חל רק על מקומות עבודה המעסיקים 6 עובדים ומעלה (מלבד איסור הפגיעה בעובד/ת על רקע הטרדה מינית, שחל על כל מקומות העבודה).
- עם זאת, איסור האפליה של עובדים מהטעמים המוזכרים בחוק, חל גם על מקומות עבודה המעסיקים פחות מ-6 עובדים, וזאת מכח עקרון השוויון הנגזר מחוק יסוד: כבוד האדם וחירותו וייתכן שגם מכח חובת תום הלב, כעולה מפסיקת בית הדין האזורי לעבודה אשר פסק כי האיסור להפלות עובדת בהריון חל מכוח עקרון תום הלב גם על מקומות עבודה המעסיקים פחות מ-6 עובדים.
מי זכאי?
כלל ציבור העובדים.
תהליך מימוש הזכות
- אפליית עובד בניגוד לאמור בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה מהווה הן עבירה אזרחית והן עבירה פלילית.
- עובד שהופלה בניגוד לחוק רשאי להגיש תביעה בבית הדין לעבודה, על הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
- במקרה של תביעה בשל אפליה, רשאים להגיש את התביעה גם ארגוני עובדים או ארגוני זכויות העוסקים בזכויותיו של מי שאסור להפלתו.
- בית הדין לעבודה רשאי לפסוק פיצויים לטובת העובד, וכן לתת צו מניעה או צו עשה, אם ראה שהענקת פיצויים בלבד לא תהא צודקת.
- אם במקום העבודה מועסקים 6 עובדים או יותר, ניתן לתבוע פיצויים לפי חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, גם אם לא נגרם לעובד נזק כתוצאה מהאפליה.
- אם במקום העבודה מועסקים פחות מ-6 עובדים, ניתן להגיש תביעה בגין הפרת חובות השוויון ותום הלב, אולם במקרה זה נדרש להוכיח את גובה הנזק שנגרם לעובד כתוצאה מההפליה .
- תביעה אזרחית בשל הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה ניתן להגיש עד 3 שנים מיום שנוצרה העילה.
- במקרה שהתובענה לא נידונה בערכאה שיפוטית, ניתן להגיש תלונה לנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה.
- בנוסף, אדם אשר נתקל באפליה על רקע מוצאו מצד מעסיק בשירות הציבורי, יכול להגיש תלונה ליחידה הממשלתית לתיאום המאבק בגזענות. למידע נוסף ראו הגשת תלונה בשל גילויי גזענות ואפליה ליחידה הממשלתית לתיאום המאבק בגזענות.
חשוב לדעת
- חוסר שוויון בעבודה לא ייחשב כאפליה פסולה במקרים בהם היא מתחייבת ממהות התפקיד או אופי המשרה.
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
ארגוני סיוע
גורמי ממשל
| גורם ממשלתי | תחומי אחריות | נושאים |
|---|---|---|
| נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה | הנציבות אמונה על אכיפת כל הקשור בשוויון בעבודה ובאכיפת מקרים בהם התקיימה אפליה אסורה | שוויון הזדמנויות בעבודה |
| הממונה על חוק עבודת נשים | משרד הממונה על חוק עבודת נשים אחראי על אכיפת חוק עבודת נשים. | שוויון הזדמנויות בעבודה, נשים עובדות |
| משרד העבודה | אחראית על כל התחומים הקשורים לתעסוקה | תעסוקה וזכויות עובדים |
| היחידה הממשלתית לתיאום המאבק בגזענות | היחידה מטפלת במיגור הגזענות והאפליה, ובין היתר מטפלת בתלונות המתקבלות אצלה בנושא | שוויון הזדמנויות בעבודה, איסור אפליה בחינוך |
מקורות משפטיים ורשמיים
פסקי דין
- פיצוי לצעיר יוצא אתיופיה שמועמדותו לעבודה נדחתה על רקע אפליה בשל מוצאו
- שירות צבאי אינו יכול להוות תנאי מחייב בקבלה לעבודה
- לעיון באתר נציבות שוויון בעבודה, בסיכומי פסיקה נוספים שעניינם אפליה בעבודה בשל מוצא לחצו כאן
חקיקה ונהלים
- חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה
- חוק שכר שווה לעובדת ולעובד
- חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות
- חוק החברות הממשלתיות
- חוק להרחבת הייצוג ההולם של בני העדה האתיופית בשירות הציבורי
- חוק שירות המדינה (מינויים)
הרחבות ופרסומים
- אתר משרד הכלכלה והתעשייה:
- מדריך לזיהוי אפליה בעבודה ולפעולה נגדה באתר הקליניקה לקידום שוויון - אוניברסיטת בר-אילן