На этой странице собраны вопросы и ответы, касающиеся прав работников и работодателей в связи с чрезвычайным положением в тылу, объявленным в период войны "Железные мечи" в октябре 2023 г.
Вопросы и ответы по другим темам, связанным с войной "Железные мечи", можно найти на основной странице вопросов и ответов
Информацию обо всех правах в связи с особым положением в тылу можно найти на основном портале
Помимо этого можно обратиться в Координационный центр по правам работников в чрезвычайной ситуации Министерства труда по телефону *3080
Рекомендуется ознакомиться с новыми указаниями, которые публикуются на сайте Командования тыла на разных языках: иврит арабский русский английский
Смотрите также

На этой странице собраны вопросы и ответы, касающиеся прав работников и работодателей в связи с чрезвычайным положением в тылу, объявленным в период войны "Железные мечи" в октябре 2023 г.

Совет
Вы можете получить информацию и индивидуальную помощь по вопросам ваших прав из-за ситуации с безопасностью в организации "Зхут бе-Калут" по горячей телефонной линии *5922 или заполнив бланк онлайн обращения

Содержание

Темы Основные вопросы
Неоплачиваемый отпуск ("ХАЛАТ") Может ли работодатель отправить меня в неоплачиваемый отпуск? На каких условиях? Буду ли я получать пособие по безработице?
Отпуск по инициативе работодателя Может ли работодатель отправить меня в принудительный отпуск и вычесть дни отсутствия из накопленных мной дней ежегодного отпуска?
Сокращение объема ставки и снижение заработной платы Может ли работодатель снизить мою зарплату или сократить объем ставки? Может ли моя пенсия пострадать от снижения зарплаты?
Отсутствие на работе Может ли работодатель уволить меня из-за отсутствия на работе? Имею ли я право на зарплату за дни, когда отсутствовал на работе?
Работники, проходящие резервистскую службу Может ли работодатель уволить меня? Полагается ли мне зарплата от работодателя?
Дополнительные вопросы Что происходит, если мой работодатель убит? Работаю посменно и работодатель сообщил мне, что сейчас он не будет давать мне смен, что можно сделать?

Неоплачиваемый отпуск ("ХАЛАТ")

Может ли работодатель отправить работника в неоплачиваемый отпуск ("ХАЛАТ")?

  • Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника.
  • Если работник не дает согласия на выход в неоплачиваемый отпуск, а работодатель все равно отправляет его, это будет называться принудительным отпуском, который может считаться увольнением по инициативе работодателя или поводом к увольнению по собственному желанию.
    • В соответствии с решением Израильского суда по трудовым спорам, если работодатель принуждает работника выйти в неоплачиваемый отпуск на долгий и неограниченный срок, это будет считаться увольнением по инициативе работодателя, и в этом случае работодатель обязан провести Слушание перед увольнением и заплатить работнику выходное пособие и прочие платежи, установленные для окончания трудовых отношений.
    • В соответствии с решением окружного суда по трудовым спорам, отправка работника в неоплачиваемый отпуск на ограниченный срок, особенно в кризисный период, считается не увольнением, а временной приостановкой действия трудового договора. Однако Израильский суд по трудовым спорам еще не вынес обязывающего решения по этому вопросу.
    • В любом случае, принудительный неоплачиваемый отпуск представляет собой существенное ухудшение условий труда, и если работник уволится по причине ухудшения условий, он имеет право на выходное пособие (как если бы он был уволен по инициативе работодателя). В этом случае работник обязан уведомить работодателя о своем намерении уволиться по собственному желанию из-за ухудшения условий труда и дать работодателю возможность отказаться от намерения отправлять его в неоплачиваемый отпуск.
  • Подробнее смотрите Неоплачиваемый отпуск.

Должен ли работодатель получить предварительное разрешение Министерства труда перед отправкой работника в неоплачиваемый отпуск или сокращением зарплаты/объема ставки?

  • В принципе, работодатель может отправить работника в неоплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы или снизить объем ставки или зарплату, если работники согласятся с этим, без необходимости получать предварительное разрешение каких-то органов.
  • Однако в перечисленных ниже случаях работодатель, желающий отправить работников в неоплачиваемый отпуск или сократить объем ставки или зарплату, обязан заранее получить особое разрешение Министерства труда:
    1. Работница беременна и ее стаж на предприятии составляет не менее 6 месяцев (если рабочий стаж короче, разрешение не нужно, но запрещено отправлять ее в неоплачиваемый отпуск на том основании, что она беременна).
    2. Работница отсутствует на работе по причине прерыванной беременности, с даты которой не прошло 7 дней. В случае если врач разрешил работнице отсутствовать на работе более длительный период, то до истечения срока, указанного в медицинской справке, но в любом случае не более 6 недель с даты прерывания беременности.
    3. Работник/-ца находился/-ась в декретном отпуске и вернулся/-ась на работу, но с этого момента прошло менее 60 дней.
    4. Работник/-ца находился/-ась в неоплачиваемом отпуске после декретного отпуска и вернулся/-ась на работу, но с этого момента прошло менее 60 дней.
    5. Работник/-ца находится на лечении от бесплодия или приближается к окончанию лечения:
      • Если работник/-ца отсутствует на работе из-за процедур экстракорпорального оплодотворения, то требование о получении разрешения действует только на дни отсутствия и на 150 дней после этого, при условии, что речь идет об экстракорпоральном оплодотворении для рождения максимум 2 детей в течение периода работы у этого работодателя (или на этом месте), либо для рождения 2 детей от текущего супруга/супруги.
      • Если работник/-ца не отсутствует на работе, то требование разрешения действительно максимум на 150 дней после начала процедур, а если лечение продолжается более 150 дней, требуется разрешение на все время лечения. Все это при условии, что работник/-ца не менее 6 месяцев отработал/-а на предприятии, работник/-ца уведомил/-а работодателя о лечении и речь идет об экстракорпоральном оплодотворении для рождения максимум 2 детей в течение периода работы у этого работодателя (или на этом месте), либо для рождения 2 детей от текущего супруга/супруги.
    6. Работники являются приемными родителями ребенка до 10 лет и еще не забрали его домой, и они работают на этом предприятии не менее 6 месяцев – разрешение требуется с момента, когда они уведомили работодателя, что собираются взять ребенка для усыновления, и до получения ребенка или до истечения девяти месяцев с момента получения от социального работника информации о том, что они получат ребенка на усыновление (в зависимости от того, что произойдет раньше).
    7. Работники являются опекунами ребенка до 10 лет и еще не забрали его домой, и они работают на этом предприятии не менее 6 месяцев – разрешение требуется с момента, когда они уведомили работодателя, что собираются взять ребенка в опеку на период не менее 6 месяцев, и до получения ребенка или до истечения девяти месяцев с момента получения от Министерства социального обеспечения информации о том, что они получат ребенка под опеку (в зависимости от того, что произойдет раньше).
    8. Работники ожидают появления на свет ребенка с помощью суррогатного материнства, при условии, что они работают на этом предприятии не менее 6 месяцев – разрешение требуется с момента, когда они уведомили работодателя о беременности суррогатной матери и до получения ребенка под свою ответственность.
    9. Работница находилась в убежище для женщин, пострадавших от насилия, и с момента ее возвращения на работу еще не прошло 150 дней, при условии, что она работает на этом предприятии не менее 6 месяцев.
  • Для получения разрешения следует обратиться к ответственному за трудоустройство женщин в Министерстве труда. Подробнее о процессе подачи запроса смотрите здесь.
Обратите внимание
В вышеуказанных случаях запрещается отправлять работницу в неоплачиваемый отпуск, уменьшать заработную плату или размер ставки до получения разрешения.

Работодатель отправил меня в неоплачиваемый отпуск на 30 дней ровно через месяц после окончания отпуска по беременности и родам. Может ли он уволить меня по окончании неоплачиваемого отпуска?

  • Работодателю запрещено увольнять работника или работницу в течение 60 дней после выхода из отпуска по беременности и родам (или после выхода из неоплачиваемого отпуска, последовавшего за отпуском по беременности и родам) без предварительного разрешения Министерства труда.
  • Если работодатель отправил работников в неоплачиваемый отпуск не менее чем на 14 дней подряд в период с 07.10.2023 по 30.11.2023 и дни неоплачиваемого отпуска полностью или частично выпадают на 60 дней, в течение которых работодателю запрещено увольнять работников, отсчет этих 60 дней приостанавливается и возобновляется только после возвращения работников из неоплачиваемого отпуска.
  • Уволить этих работников без разрешения Министерства труда можно будет только после того, как число дней с момента их возвращения из отпуска по беременности и родам до ухода в неоплачиваемый отпуск плюс число дней после выхода из неоплачиваемого отпуска достигнет 60.
Пример
  • Работница вышла на работу после отпуска по беременности и родам 01.10.2023.
  • 15.10.2023 работодатель на месяц отправил ее в неоплачиваемый отпуск до 15.11.2023.
  • Период, когда работница находилась в неоплачиваемом отпуске, не учитывается при расчете 60 дней, когда ее нельзя уволить, и работница защищена от увольнения до 30.12.2023.

Положено ли мне пособие по безработице, если я нахожусь в неоплачиваемом отпуске?

  • Работники, отправленные в неоплачиваемый отпуск вопреки своему желанию в период с 7 октября по 30 ноября 2023 года минимум на 14 календарных дней (включая Еженедельный выходной день и праздники), имеют право на пособие по безработице при условии, что они отвечают другим критериям права, в том числе они являются жителями Израиля (иностранные или палестинские работники не имеют права на пособие по безработице), если они работали в течение минимум 6 месяцев из последних 18, даже если они не работали все дни месяца) и их возраст старше 20 и младше 67 лет.
  • Инвалиды будут иметь право на пособие по безработице, если их трудовой стаж составил минимум 3 месяца
  • Подавшие заявление на получение пособия по безработице в течение последних 12 месяцев и использовали все полагающиеся им дни безработицы, могут подать заявление на получение пособия по безработице только по прошествии 12 месяцев с начала предыдущего периода действия права на пособие. Если уже прошло 12 месяцев и у них остались неиспользованные дни безработицы, можно продолжать получать пособие по безработице, не подавая нового заявления.

За сколько дней мне заплатят?

  • Пособие по безработице выплачивается в зависимости от числа дней, когда работник находился в неоплачиваемом отпуске, при условии, что он зарегистрировался в Службе по трудоустройству и регулярно являлся в Службу по трудоустройству в назначенные дни и часы.
  • Пособие по безработице будет выплачиваться с первого дня безработицы (при условии регистрации работника на сайте Службы по трудоустройству), даже если работник не использовал все накопленные дни ежегодного отпуска.
  • В любом случае период, за который выплачивается пособие по безработице, не является неограниченным, и невозможно получить пособие по безработице более максимального количества дней безработицы, установленного законом, даже если на практике работники находились в неоплачиваемом отпуске или были безработными в течение более длительного периода.
    • Максимальное число дней безработицы, за которые выплачивается пособие по безработице, зависит, в числе прочего, от возраста и семейного положения работников.
    • Подробнее смотрите Период получения пособия по безработице
  • Подробнее о критериях выплаты пособия по безработице в период войны "Железные мечи" смотрите здесь.
Обратите внимание
Жители населенного пункта, которые были эвакуированы по решению правительства в период с 07.10.2023 по 30.11.2023, смогут непрерывно получать пособие по безработице до конца этого периода, даже если их право на получение пособия по безработице закончилось.

Работники моложе 40 лет, которые получали пособие по безработице в период коронавируса или позже и теперь подают заявление на получение пособия по безработице

  • В обычные дни, работники моложе 40 лет, которые подавали более одного заявления на получение пособия по безработице за 4 года, могут получить пособие каждый раз при условии, что общее число дней, за которое они будут получать пособие по безработице в течение этих 4 лет, не превысит 180% от максимального числа дней.
  • Это ограничение отменено на период с 07.10.2023 по 30.11.2023. В этот период можно получить пособие по безработице за все дни безработицы до максимальной суммы, независимо от количества дней безработицы, использованных в предыдущие периоды, в том числе в период коронавируса.
  • Сотрудники, подавшие заявление на получение пособия по безработице в течение последних 12 месяцев и еще не использовавшие максимальное количество дней, на которые они имеют право, теперь смогут получать пособие по безработице за оставшиеся дни безработицы, которые еще не были израсходованы.
  • Работникам, которые уже использовали максимальное количество дней безработицы, на которые они имеют право в течение последних 12 месяцев, придется подождать, пока истечет 12 месяцев, прежде чем они смогут подать новое заявление.
Обратите внимание
Дополнительные послабления для эвакуированных из своих домов.
Жители населенного пункта, которые были эвакуированы по решению правительства в период с 07.10.2023 по 30.11.2023, смогут непрерывно получать пособие по безработице до конца этого периода, даже если их права на получение пособия по безработице закончилось (включая тех, кому еще не исполнилось 40 лет).
  • В любом случае те, кто получал пособие по безработице в течение последних 4 лет и сейчас подает новое заявление, будут получать меньшее пособие по безработице за каждый день безработицы (не более 85% от суммы, которая была бы им выплачена, если бы это было первое заявление на получение пособия по безработице).
  • Для дополнительной информации смотрите: Пособие по безработице во время войны "Железные мечи".

Что мне нужно делать, чтобы получить пособие по безработице?

  • Необходимо незамедлительно зарегистрироваться в качестве безработного в Службе по трудоустройству.
    • Первичную регистрацию можно пройти онлайн на сайте Службы по трудоустройству (смотрите подробное разъяснение), далее следует подать заявление на пособие по безработице в Битуах Леуми.
    • Зарегистрироваться в Службе по трудоустройству и подать заявление в Битуах Леуми можно также с помощью единого бланка в Национальной идентификационной системе.
  • После регистрации вы должны оставаться доступны по мобильному телефону или электронной почте, на случай если Служба по трудоустройству захочет с вами связаться.
Обратите внимание
  • В период войны "Железные мечи" Служба по трудоустройству переходила на дистанционный формат работы - не было необходимости физически приходить в отделения.
  • Получающие пособие по безработице или пособие по прожиточному минимуму обязаны быть доступны по мобильному телефону или электронной почте, чтобы сообщать о своем статусе, а также получать направления на работу, если для них будет найдена подходящая вакансия.
  • Важно следить за обновлениями на сайте Службы по трудоустройству.
  • Для того, чтобы ускорить рассмотрение просьбы и избежать затребования излишних документов, следует убедиться, что работодатель передал в Битуах Леуми форму 100 (содержащую данные по заработной плате) за последние 12 месяцев работы, включая дату прекращения работы, а также остаток отпускных дней на момент выхода в неоплачиваемый отпуск (“ХАЛАТ”).
  • Если у работодателя нет возможности отправить формы, к заявлению следует приложить один из следующих документов:
    • Справку работодателя о периоде работы и зарплате (בל/1514), с подписью и печатью работодателя или
    • Письмо о прекращении работы с подписью и печатью работодателя с указанием, что работник выходит в неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя, зарплатные ведомости за 12 месяцев работы из последних 18 месяцев, предшествующих регистрации в Службе по трудоустройству и остаток отпускных дней работника, если таковой имеется.
  • Подробнее о процедуре подачи заявления на пособие по безработице смотрите здесь.
Совет
Рекомендуется зарегистрироваться в Службе по трудоустройству сразу после прекращения работы и не откладывать регистрацию.

А если мне исполнилось 67 лет?

  • Жители Израиля старше 67 лет, которые были отправлены в неоплачиваемый отпуск продолжительностью 14 и более дней в период с 07.10.2023 по 30.11.2023, имеют право на специальное пособие при условии, что они работали по найму в течение 3 месяцев подряд - до месяца, в котором они были отправлены в неоплачиваемый отпуск.
  • Размер пособия за каждый день пособия по безработице составит 75% от среднемесячной заработной платы за 3 месяца, в которых они получали самую высокую зарплату из 6 месяцев, предшествовавших неоплачиваемый отпуск, разделенную на 30, но не более 134 шекелей в день.
  • Заявление на получение выплаты необходимо подать в Битуах Леуми не позднее 8 ноября 2024 года.

А если я не имею права на пособие по безработице, могу ли я получить другую финансовую помощь?

Должен ли я платить взносы в Битуах Леуми во время неоплачиваемого отпуска?

  • *В течение первых двух полных месяцев неоплачиваемого отпуска ни работник, ни работодатель не должны платить страховые взносы в Битуах Леуми (касается работников, которые вышли в неоплачиваемый отпуск в период с 07.10.2023 по 30.11.2023).
    • Если работник имеет право на пособие по безработице в течение неоплачиваемого отпуска, Битуах Леуми автоматически будет вычитать взносы из пособия по безработице.
    • Если работник не получает пособие по безработице, он должен сам платить страховые взносы в Битуах Леуми, начиная с третьего полного месяца безработицы.
Пример
Работник, ушедший в неоплачиваемый отпуск 8 октября 2023 года.
  • Работнику придется начать самостоятельно платить страховые взносы в Битуах Леуми, начиная с января 2024 года (и только в том случае, если он не получит пособие по безработице за этот месяц), поскольку в октябре он еще работал (пусть даже часть месяца) и, следовательно, ноябрь и декабрь будет первыми двумя полными месяцами, январь – третий месяц.
  • Если работник вернется на работу в январе 2024 года, ему не придется платить страховые взносы в Битуах Леуми за этот месяц, поскольку январь будет считаться месяцем, в котором он работал, а страховые взносы в Битуах Леуми будут вычтены из его зарплаты.
  • Подробнее смотрите:

    • В этом месяце я вышел в неоплачиваемый отпуск, и вернул автомобиль, принадлежащий работодателю и находившийся в моем пользовании. Должен ли я платить подоходный налог за использование автомобиля?

    • Как правило, если работодатель предоставляет в распоряжение работника автомобиль, он обязан вычесть из заработной платы работника подоходный налог за использование автомобиля исходя из полной стоимости за месяц, даже когда автомобиль был в распоряжении работника только часть месяца.
    • Во время войны “Железные мечи”, работники, отправленные в неоплачиваемый отпуск, и вернувшие работодателю автомобиль, находившийся в их распоряжении, заплатят подоходный налог исходя из стоимости использования, пропорционально количеству дней, когда автомобиль был в их распоряжении в этом месяце.
    • Для дополнительной информации смотрите сообщение Налогового управления.

    Пострадает ли моя пенсия за время неоплачиваемого отпуска?

    • Во время неоплачиваемого отпуска работодатель не платит зарплату и не делает отчислений в фонд пенсионного страхования.
    • Хотя пенсионное страхование работника может пострадать в результате прекращения общих отчислений , в фондах пенсионного страхования и страховых программах с пенсионной составляющей ("битуах менаалим") действует порядок сохранения страхового статуса и непрерывности пенсионных прав в течение нескольких месяцев с момента прекращения ежемесячных отчислений.
      • В фондах пенсионного страхования страховое покрытие, страховой статус и непрерывность пенсионных прав будут сохранены на протяжении 5 месяцев.
      • В страховых программах с пенсионной составляющей ("битуах менаалим") права будут сохранены на протяжении 3 месяцев после прекращения отчислений.
    • Те, кто застрахован в фондах пенсионного страхования или в страховых программах с пенсионной составляющей ("битуах менаалим") до 30.06.2021 имеют право на автоматическое сохранение страховых прав на пенсионное страхование на протяжении 12 месяцев.
    Совет
    Рекомендуется связаться с клиентской службой пенсионного фонда или страховой компании, в которой у вас есть программа пенсионного страхования, и убедиться, что права сохраняются.

    Пострадают ли стаж работника и его социальные права в результате выхода в неоплачиваемый отпуск?

    • Период неоплачиваемого отпуска не засчитывается в стаж работника при расчете прав, зависящих от стажа, в том числе: выплата на оздоровление, больничные дни, ежегодный отпуск или период действия предварительного уведомления об увольнении.
    • Выход в неоплачиваемый отпуск частично влияет на будущие права на выходное пособие, если в будущем работник будет уволен по инициативе работодателя или уволится по собственному желанию, так что у него будет право на выходное пособие.
      • Выход в неоплачиваемый отпуск не прерывает рабочий стаж применительно к оценке права на выходное пособие по завершении трудовых отношений. При проверке, отработал ли работник полгода на этом предприятии, учитывается период работы до неоплачиваемого отпуска и период работы после неоплачиваемого отпуска.
      • Часть периода неоплачиваемого отпуска (максимум 14 дней) также учитывается при расчете суммы выходного пособия (право на выходное пособие рассчитывается исходя из длительности стажа; если работник уволен после выхода в неоплачиваемый отпуск и до этого он отработал на этом месте один год, 14 дней из неоплачиваемого отпуска учитываются как период работы, за который ему положено выходное пособие).
    • Подробнее смотрите Неоплачиваемый отпуск.

    Отпуск по инициативе работодателя

    Разрешено ли работодателю отправлять работников в принудительный отпуск из-за ситуации?

    • В принципе, работодатель имеет право отправить работника в принудительный отпуск и вычесть дни отсутствия из накопленных работником дней ежегодного отпуска.
    • Однако работодателю запрещено отправлять работника в отпуск, если у работника нет накопленных отпускных дней. В этом случае работодатель может отправить работника в отпуск, но обязан платить ему полную зарплату за отпускные дни. Подробнее смотрите Ежегодный отпуск для работника, который не накопил достаточное количество дней отпуска.
    • Работодатель не может отправить работника в отпуск без предупреждения, то есть он обязан заблаговременно уведомить его об этом.
    • Если речь идет об отпуске продолжительностью 7 дней подряд и более, работодатель обязан уведомить о нем работников за две недели. Это означает, что работодатель не может отправить работников в отпуск на срок более недели в течение первых двух недель чрезвычайной ситуации.
    • Подробнее смотрите Отпуск по инициативе работодателя.

    Сокращение объема ставки и снижение заработной платы

    Можно ли работодателю снизить зарплату работникам или сократить объем ставки?

    • Работодатель может снизить работнику зарплату или объем ставки, только если работник даст на это недвусмысленное согласие (желательно, чтобы согласие было дано в письменном виде).
    • Сокращение объема ставки без предварительного согласия работников может считаться существенным ухудшением условий труда, и если работник уволится по причине ухудшения условий труда, он имеет право на полное выходное пособие (как если бы он был уволен по инициативе работодателя). В этом случае работник обязан уведомить работодателя о своем намерении уволиться по собственному желанию из-за ухудшения условий труда и дать работодателю возможность отказаться от намерения сократить ему объем ставки или зарплату.

    Должен ли работодатель получить предварительное разрешение Министерства труда перед сокращением зарплаты или объема ставки?

    Может ли моя пенсия пострадать от снижения зарплаты?

    • Если работник оформил пенсионную программу через пенсионный фонд или страховой полис с пенсионной составляющей до 30.06.2021 включительно, и его доход уменьшился на 20% или более в сравнении с февралем 2020, что привело к уменьшению выплат в пенсионный фонд или страховую компанию, он может попросить у компании, отвечающей за его пенсионную страховку, дать ему возможность покрыть разницу за свой счет либо перевести ее из пенсионных накоплений, чтобы пенсионное покрытие осталось таким же, каким было до снижения доходов.
    • Если работник решил не использовать данную возможность, страховые выплаты будут уменьшены пропорционально снижению дохода (сумма пенсии по инвалидности в случае утраты трудоспособности и пособия наследникам в случае смерти считается в процентах от уменьшенной, а не первоначальной заработной платы). В таком случае работник может в течение 12 месяцев после снижения доходов увеличить сумму покрытия до той, что была у него до снижения доходов без необходимости в процедуре андеррайтинга или накоплении с нуля страхового периода (для покрытия существующих заболеваний).
    Пример
    • Есть работник, чья заработная плата составляла 10,000 шекелей в месяц. Страховое покрытие от пенсионного фонда составляет 75% от заработной платы, то есть в случае полной утраты трудоспособности работнику будет положена пенсия по инвалидности в размере 7500 шекелей.
    • В октябре 2023 заработная плата работника снизилась до 5,000 шекелей, а значит, в случае утраты трудоспособности пенсия по инвалидности составит всего 3,750 шекелей (75% от месячной заработной платы), если работник не обратится в пенсионный фонд с просьбой покрыть разрыв, чтобы сохранить ту сумму страхового покрытия, которая полагалась работнику до снижения дохода.
    • Если работник открыл пенсионный фонд или страховой полис с пенсионной составляющей после 30.06.2021, он может сохранить размер страхового покрытия, который был у него до снижениях дохода, если будет делать самостоятельные отчисления в пенсионный фонд или страховой полис с пенсионной составляющей. Подробнее об этом - в разделе Самостоятельные отчисления на пенсионное страхование.
    • Подробнее смотрите здесь.
    Совет
    Советуем в случае снижения зарплаты обратиться в пенсионный фонд или страховую компанию, управляющие вашей программой пенсионного страхования, чтобы проверить, что ваши страховые права сохранятся.

    Отсутствие на работе

    Можно ли уволить сотрудника, который отсутствовал на работе из-за положения?

    • Работодателю запрещено увольнять работника за отсутствие на рабочем месте, если Командование тыла наложило запрет на проезд к месту работы. Подробнее смотрите Запрет увольнения работника, отсутствующего на работе из-за ситуации с безопасностью.
    • Если Командование тыла не запрещает проезд к месту работы, но работник все равно не является на рабочее место, работник не защищен от увольнения. В этом случае работодатель имеет право уволить его, а также вычесть пропущенные дни из его зарплаты или из накопленных отпускных дней.

    Можно ли уволить работника, отсутствующего на рабочем месте, поскольку ему нужно присматривать за детьми из-за закрытия детских учреждений по распоряжению Командования тыла?

    • Запрещается увольнять работника, отсутствующего на работе в силу необходимости присматривать за детьми, которые остались дома, поскольку детское учреждение закрыто по распоряжению Командования тыла. Эта норма касается ребенка до 14 лет или ребенка до 21 года, имеющего особые потребности.
    • Запрет на увольнение распространяется только на одного родителя:
      • Если речь идет о родителе-одиночке, он имеет право не выходить на работу без угрозы увольнения.
      • Если у ребенка есть двое родителей, но он находится под единоличной опекой одного из них, этот родитель может отсутствовать на работе без угрозы увольнения.
      • Если ребенка воспитывают оба родителя, только один из родителей имеет право отсутствовать на работе без угрозы увольнения, при условии если второй родитель является наемным работником или индивидуальным предпринимателем и не отсутствует на работе с целью присмотра за ребенком, либо в случае если второй родитель не в состоянии присматривать за ребенком.
    Обратите внимание
    Если во время отсутствия работника на его рабочем месте или на рабочем месте его супруга/супруги были обеспечены условия для присмотра за детьми, работник не имеет права отсутствовать на рабочем месте. Если он предпочел не выходить на работу, закон не защищает его от увольнения. Работодатель может уволить его или вычесть дни отсутствия из зарплаты работника или из накопленных им отпускных дней.
    • Если ребенок старше 14 лет (или если ребенок с особыми потребностями старше 21 года), родитель не имеет право не выходить на работу по собственному усмотрению. В случае если работник отсутствует на рабочем месте для присмотра за ребенком старше указанного возраста, работодатель имеет право уволить его, а также вычесть пропущенные дни из его зарплаты или из накопленных отпускных дней.
    • Подробнее смотрите в разделе Запрет увольнения работника, отсутствующего на работе из-за ситуации с безопасностью.

    Я работаю на жизненно важном предприятии. Можно ли мне отсутствовать на работе?

    Как я могу определить, является ли мое рабочее место жизненно важным предприятием?

    • Вы можете проверить, считается ли ваше рабочее место жизненно важным предприятием, используя поисковую систему на сайте Министерства труда.
    • Войдите в поисковую систему и заполните одно из следующих данных:
      • Название предприятия
      • Регистрационный номер предприятия ("хэт пэй")
      • Номер предприятия
    • Если рабочее место является жизненно важным предприятием, оно отразится в результатах поиска.

    Имеет ли работник право на зарплату за дни, когда он отсутствовал на работе по распоряжению Командования тыла или из-за закрытия детских учреждений, где обучаются его дети?

    • Закон не регулирует вопрос оплаты родителям, отсутствующим на рабочем месте из-за закрытия детских учреждений по распоряжению Командования тыла или из-за необходимости присмотра за детьми в силу ситуации с безопасностью.
    • Ранее были установлены различные формы урегулирования оплаты сотрудников и компенсации работодателей.
    • Если аналогичные договоренности будут достигнуты и сейчас, мы разместим информацию о них, как только она будет опубликована.

    Если предприятие работает в обычном режиме, но работник боится идти на работу, имеет ли он право на какую-то защиту или оплату?

    • Если Командование тыла распорядилось, что в регионе, где трудится работник, следует оставаться в защищенном помещении и не выходить на работу, а согласно указаниям Командования тыла, рабочее место не является защищенным, работнику, не выходящему на работу, не угрожает увольнение.
    • Если работник не выходит на работу, потому что он боится выйти из дома, он не защищен от угрозы увольнения и работодатель может вычесть дни отсутствия из его зарплаты или из накопленных им отпускных дней.
    • Закон вообще не затрагивает вопрос выплаты заработной платы в таких случаях. В прошлом были приняты различные положения, обязывающие работодателей выплачивать заработную плату работникам в некоторых случаях, например, в случае отсутствия на работе по указанию Командования тыла, но эти положения не включали порядок выплаты заработной платы работнику, не пришедшему на работу из-за боязни выйти из дома.
    • Если аналогичные договоренности будут достигнуты и сейчас, мы разместим информацию о них, как только она будет опубликована.
    Обратите внимание
    Если Командование тыла определило предприятие как жизненно важное, работник обязан явиться на работу. Работник, не явившийся на работу на жизненно важное предприятие, не имеет права на зарплату.
    • Работник, отсутствующий на работе из-за тревоги или другого психического состояния, имеет право на больничный, если у него есть накопленные больничные дни и имеется медицинская справка о том, что он не может работать по состоянию здоровья.
      • Работник обязан передать справку работодателю.
      • Работодатель не имеет права увольнять работника, отсутствующего на работе по причине болезни, в дни, когда он имеет право на пособие по болезни.
      • С дополнительной информацией можно ознакомиться здесь.

    Что происходит, когда работник с инвалидностью не может выполнить распоряжения Командования тыла?

    • Закон не дает специфических указаний по поводу людей с инвалидностью.
    • Ранее были подписаны коллективные соглашения и расширительные указы, определявшие различные формы урегулирования оплаты сотрудников с инвалидностью, отсутствовавших на работе, и компенсации работодателей.
    • Как только появятся конкретные распоряжения, мы разместим информацию на сайте.

    Имеют ли право на зарплату работники, которые находятся за границей и не могут вернуться в Израиль из-за отсутствия авиарейсов?

    • Закон ничего не говорит о выплате зарплаты работнику, который находится за границей и не может вернуться в Израиль из-за отсутствия авиарейсов в период войны.
    • Работники имеют право попросить у работодателя зачесть им дни отсутствия как дни отпуска за счет накопленных отпускных дней, если у них еще остались накопленные и неиспользованные отпускные дни. В этом случае работодатель обязан платить им зарплату за дни отпуска в сумме, равной их обычной зарплате, и вычесть эти дни из накопленных работником отпускных дней.
    • Если у работника нет достаточно отпускных дней, эти дни будут засчитаны как неоплачиваемый отпуск.
    • В случае если стороны на индивидуальном уровне или через коллективный договор достигнут иного соглашения, следует действовать в соответствии с этим соглашением.

    Имеют ли работники, которые ухаживают за ранеными членами семей, право на зарплату в период отсутствия на работе?

    • Работники, которые отсутствуют на работе в связи с уходом за близкими, получившими ранения в ходе войны, могут иметь право на оплату больничных дней за период отсутствия, пока у них есть накопленные больничные дни.
    • Наемные работники, чьи супруги работают, имеют право отсутствовать на работе в течение максимум 8 дней в год за счет больничных дней в связи с болезнью ребенка до 16 лет.
    • Если ранен супруг или родитель работника и в результате ранения он стал полностью зависим от посторонней помощи в повседневной деятельности, работник может отсутствовать на работе, получая зарплату, не более 6 дней.
    • Подробнее смотрите:
    Совет
    Родственники первого порядка госпитализированного раненого могут иметь право на компенсацию от Битуах Леуми за пропущенные рабочие дни, а также за другие расходы, понесенные в связи с необходимостью находиться возле раненого или навещать его. Подробнее смотрите здесь.

    Если работодатель выплатил работникам, отсутствующим на работе, зарплату в обычном порядке, получит ли он за это компенсацию?

    • В принципе, работодатель имеет право на возмещение зарплаты, выплаченной работнику за дни, когда работник отсутствовал на работе, только если причиной отсутствия работника были распоряжения сил безопасности. Если и когда будут опубликованы распоряжения или нормативно-правовые акты, регулирующие получение возмещения на период войны "Железные мечи", мы разместим информацию об этом на сайте.
    • Работодатели, находящиеся на южной и северной границе, уже сейчас могут попросить аванс за счет компенсации:
    Обратите внимание
    Компенсация работодателям, платившим заработную плату работникам, эвакуированным из своих домов и отсутствующим на работе
    • Если работодатель платил заработную плату работникам, эвакуированным из своих домов и отсутствующим на работе из-за ситуации, он будет иметь право на компенсацию от государства.
    • Компенсация будет выплачена даже если место работы и место из которого эвакуированы работники находится не в зоне, на которую распространяются ограничения на выход на работу.
    • Для дополнительной информации смотрите здесь.

    Многие сотрудники сейчас отсутствуют на работе. Можно ли привлекать оставшихся работников, чтобы они работали сверхурочно?

    • В принципе, работодателям можно привлекать работников на сверхсрочную работу до определенного предела (не более 16 сверхурочных часов в неделю; рабочий день не более 12 часов, включая сверхурочные; при работе по ночам не более 58 часов в неделю, включая сверхурочные). Подробнее смотрите здесь.
    • Во время войны "Железные мечи" работодателям, у которых работает 20 человек или меньше и 20% сотрудников (или 20% сотрудников определенной смены) отсутствуют на работе, разрешается привлекать работников на большее число сверхурочных часов, чем установлено законодательством обычно. Это возможно при условии, что сотрудники отсутствуют на работе не по инициативе работодателя (например, находятся на резервистской службе, болеют и т. д.)
    • Помимо этого установлен особый порядок для предприятий, работающих в сфере транспорта и в сфере охраны, позволяющий им во время войны привлекать работников на большее число сверхурочных часов, чем обычно.
    • Подробнее смотрите здесь.

    Работники, проходящие резервистскую службу

    Я получил повестку ("цав 8") и ушел на резервистскую службу. Может ли работодатель уволить меня?

    • Запрещается увольнять работника, находящегося на резервистской службе, если он был призван для прохождения резервистской службы или у него была запланирована резервистская служба. Также запрещается увольнять его по причине длительности резервистской службы или частоты службы.
    • Кроме того, закон запрещает увольнять работника по любой причине в период его нахождения на резервистской службе.
    • Если срок резервистской службы превышает два дня подряд, запрещается увольнять работника по любой причине также в течение 30 дней после окончания резервистской службы, если на это не получено разрешение от комиссии по занятости Министерства обороны.
    • Если работник прослужил 60 и более дней в период с 10.07.2023 по 31.12.2024, запрещается увольнять работника в течение 60 дней после окончания резервистской службы. Несмотря на вышесказанное, в течение первых 30 дней после окончания службы работник может быть уволен с согласия комиссии по трудоустройству Министерства обороны, а также в период от 31 дня до 60 дней после окончания службы он может быть уволен с одобрения надзорной комиссии при Министерстве труда.
    • Подробнее смотрите Запрет на увольнение работника во время или по окончании резервистской службы.

    Полагается ли мне зарплата от работодателя во время резервистской службы?

    • Наемные работники, находящиеся на резервистской службе, имеют право получить от работодателя зарплату в обычный срок выплаты. Расчет производится между работодателем и Битуах Леуми.
    • Однако, в некоторых случаях работник должен подать индивидуальную просьбу (онлайн) на получение выплаты от Битуах Леуми (например, работник работает у двух разных работодателей одновременно).
    • Дополнительную информации смотрите:
    Обратите внимание
    Работник, находившийся на резервистской службе в день выборов (27.02.2024), имеет право на получение оплаты за день выборов и дополнительно на получение заработной платы от работодателя.

    Как работодателю подать заявление в Битуах Леуми, чтобы получить возмещение за вознаграждение, выплаченное им работникам, призванным на резервистскую службу?

    • В обычных условиях работники, уходящие на резервистскую службу, получают оплату в рамках стандартной зарплаты, а работодатель получает возврат из Битуах Леуми по окончании срока их службы.
    • Во время войны работодатель имеет право раз в месяц подавать в Битуах Леуми заявление о получении возмещения через сайт Битуах Леуми, даже если период службы еще не завершился, и получать возмещение выплаченной за прошедший месяц компенсации за резервистскую службу.
    • Для этого в заявлении следует указать последний день текущего месяца, а в начале следующего месяца подать еще одно заявление.
    Пример
    Если работник находился на службе в октябре и продолжил находиться там в ноябре, в бланке заявления следует указать, что дата окончания службы – 31.10.2023, подав заявление за октябрь в начале ноября. Следующий период службы работника начнется 01.11.2023 и закончится по завершении срока службы или 30.11.2023 – в зависимости от того, что наступит раньше.
    • В бланке заявления работодатель должен указать "обычная служба", а не "экстренная служба".
    • Все работодатели освобождены от обязанности прикладывать к заявлению справку из армии (3010).
    • Работодатели, подающие заявление о компенсации за резервистскую службу онлайн, не обязаны отправлять распечатанные бланки заявления в отделение. Те, кто подает документы лично, обязаны представить бланки заявлений.
    • Владельцы малого бизнеса (у которых на резервистской службе находится до 10 сотрудников, работавших в сентябре 2023 г.) и их представители могут подать заявление на возврат оплаты за резервистскую службу онлайн.
    • Для выяснения следует обратиться в справочный центр Битуах Леуми по телефону: 02-5393722 с понедельника по четверг с 8:00 до 16:00.
    • Дополнительную информацию смотрите:

    Должен ли работодатель делать отчисления в пенсионный фонд и накопительный фонд за работников, которые находятся на резервистской службе?

    • Работодатель, который платит сотрудникам зарплату в период их резервистской службы (а затем получает возмещение из Битуах Леуми), должен продолжать делать отчисления в фонд пенсионного страхования работника, как и до его призыва на резервистскую службу. Часть, выплачиваемую работником, он может вычитать из зарплаты работника.
    • Если работодатель не платит зарплату (например в случае если работник сам должен подавать заявление в Битуах Леуми для получения вознаграждения), работодатель должен делать отчисления в пенсионный фонд (включая долю работника), а впоследствии он имеет право вычесть долю работника из его будущей зарплаты, которую он получит по возвращении с резервистской службы.
    • Если до призыва на резервистскую службу работодатель делал отчисления для работника в пенсионную кассу или накопительный фонд, он должен продолжать делать эти отчисления и в период резервистской службы, вычитая долю работника из его зарплаты (а если работодатель не платит работнику зарплату в период резервистской службы, он может вычесть долю работника из зарплаты, которую тот получит после возвращения с резервистской службы).
    • Подробнее смотрите здесь.

    Я нахожусь на резервистской службе и в моем распоряжении есть рабочий автомобиль. Должен ли я платить подоходный налог за использование автомобиля в полном объеме?

    • Как правило, если работодатель предоставляет в распоряжение работника автомобиль, он обязан вычесть из заработной платы работника подоходный налог за использование автомобиля исходя из полной стоимости за месяц, даже когда автомобиль был в распоряжении работника только часть месяца.
    • Во время войны “Железные мечи”, работники, призванные по экстренной повестке "Цав 8", и вернувшие работодателю автомобиль, находившийся в их распоряжении, заплатят подоходный налог исходя из стоимости использования, пропорционально количеству дней, когда автомобиль был в их распоряжении в этом месяце.
    • Работодатель может подтвердить в присутствии работника, призванного по экстренной повестке "Цав 8" или кого-то другого, действующего от его имени, возврат автомобиля в распоряжение работодателя, включая случаи оставления автомобиля на местности.
    • Работник или кто-то другой, действующий от его имени, может уведомить работодателя о возврате автомобиля или о том, что автомобиль более не находится в распоряжении работника (в том числе задним числом), но не позднее чем по истечении 7 рабочих дней после окончания периода резервистской службы.
    • Дополнительную информацию смотрите на сайте Налогового управления.

    Существуют ли послабления для супругов/супруг резервистов?

    Дополнительные вопросы

    Я работаю посменно, и работодатель сообщил мне, что сейчас он не будет давать мне смен. Что можно сделать?

    • Не предоставление сотруднику рабочих смен в течение неограниченного периода может считаться увольнением или существенным ухудшением условий труда, дающим работнику право уволиться и получить статус уволенного по инициативе работодателя.
    • Однако возможно, что работодатель собирался отправить работника в неоплачиваемый отпуск ("ХАЛАТ") до изменения ситуации в стране.
    • Советуем работнику обратиться к работодателю и узнать о его намерениях.
      • Если работодатель имеет целью временно отправить работника в неоплачиваемый отпуск и работник заинтересован в сохранении рабочего места, он должен попросить у работодателя справку о выходе в неоплачиваемый отпуск. Возможно, что работник в этот период будет иметь право на пособие по безработице. Подробнее о неоплачиваемом отпуске и пособии по безработице смотрите ниже.
      • Если речь идет о том, что работник вообще не будет получать смен в течение неограниченного срока, работник может счесть это увольнением и потребовать у работодателя провести слушание перед увольнением, предоставить предварительное уведомление об увольнении и все выплаты, причитающиеся работнику по завершении трудовых отношений. В этом случае работник также может иметь право на пособие по безработице. Подробнее о правах в случае увольнения смотрите здесь.
      • В любом случае если работодатель перестал давать работнику смены, работник имеет право уволиться в связи с существенным ухудшением условий труда и иметь право на полное выходное пособие, как если бы он был уволен по инициативе работодателя. В этом случае работник обязан уведомить работодателя о своем намерении уволиться по собственному желанию из-за ухудшения условий труда (неполучение смен) и дать работодателю возможность снова назначать его на смены. В этом случае работник также может иметь право на пособие по безработице, не ожидая 3 месяцев (в отличие от уволившегося по другим причинам). Подробнее смотрите:

    Что происходит, если мой работодатель убит?

    Существуют ли послабления для работодателей по выплатам в Битуах Леуми в связи с ситуацией?

    • Индивидуальные предприниматели, которые заплатили или заплатят авансы, которые должны были заплатить до 15.10.2023 г., с опозданием:
      • Смогут подать просьбу об отмене штрафов, разницы в индексации и процентов.
      • Просьбу об отмене штрафов, разницы в индексации и процентов следует подать через сайт Битуах Леуми, обратившись в телефонный центр обслуживания или в соответствующее отделение Битуах Леуми.
      • Новой датой выплаты будет две недели после окончания особого положения в тылу.
    • Работодатели в радиусе до 40 километров от сектора Газы, заплатившие с опозданием авансы за сентябрь 2023 года:
      • Смогут отменить штрафы, разницу в индексации и проценты.
      • Новой датой выплаты будет две недели после окончания особого положения в тылу.
    Обратите внимание
    В этот период Битуах Леуми не будет арестовывать имущество неплательщиков взносов в Битуах Леуми.

    Где я могу получить ответы на вопросы по другим темам, связанным с войной "Железные мечи"?