Запрет на удержание выплат с работника подрядчиком и фактическим работодателем (Право)

Подрядчику (агенству по трудоустройству) и фактическому работодателю запрещено взимать с работника или соискателя работы плату за их услуги или требовать возмещения расходов

Если подрядчик или фактический работодатель требует от работника плату несмотря на запрет, работник вправе подать жалобу в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства

На подрядчика или работодателя, требующего от работника плату несмотря на запрет, могут наложить штраф

Дополнительную информацию можно найти в статье 12 Закона о найме работников через подрядчиков, 1996-5756

Содержание

Предупреждение

Эта статья посвящена правам работников, трудоустроенных через компанию-подрядчика по найму ("овдей каблан") на основании расширительного указа в сфере предоставления услуг по найму

Положения расширительного указа не распространяются на работников, трудоустроенных через компанию-подрядчика по найму в сфере информационных технологий (на должностях эксплуатации, разработки и интеграции компьютерных систем), работников, трудоустроенных в сфере ухода, работников, трудоустроенных в сфере ухода за инвалидами оборонных структур от Министерства обороны, и работников, трудоустроенных на общественной службе. На этих работников распространяются положения обычного законодательства, включая положения коллективных трудовых соглашений и расширительных указов, если таковые имеются.
Кроме того, положения расширительного указа не распространяются на работников компаний-подрядчиков по найму. Для информации о правах работников компаний-подрядчиков по найму смотрите статьи Работники компаний уборки и обслуживания или Работники сферы охраны и безопасности.

Подрядчику (конторе по трудоустройству) и фактическому работодателю запрещено прямо или косвенно взимать с работника или соискателя работы (или получать от него) плату за услуги, а также требовать возмещения расходов.

Согласно закону, фактический работодатель работника, трудоустроенного через подрядчика, не вправе каким-либо образом требовать от работника полного или частичного возмещения суммы, которую работодатель заплатил подрядчику за услуги, или других расходов, либо взимать эти суммы, прямо или косвенно.
Несмотря на все вышеизложенное, в определенных случаях допустимо взимать с работника оплату за профессиональное обучение. Подробнее - в разделе Запрет на взимание оплаты с работников, трудоустроенных через подрядчика, за обучение или повышение квалификации.

Кто имеет право?

С работника, трудоустроенного через подрядчика, не должны взимать выплаты, подобные описанным выше.
Требование распространяется как на подрядчика, так и на фактического работодателя.

Процесс реализации права

Право предоставляется автоматически.
На подрядчика или фактического работодателя, требующего с работника плату несмотря на запрет, можно подать жалобу в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства.

Важно знать

Подрядчик или фактический работодатель, незаконно взимающий плату с работника или соискателя работы, совершает уголовное правонарушение, которое наказывается штрафом.
Работник не может отказаться от своего права и согласиться на взимание выплаты. Если работник добровольно отказывается от своего права и не возражает против требования выплат, у такого согласия нет юридической силы, и к подрядчику или работодателю, нарушившему закон, можно применить все допустимые меры (несмотря на согласие работника заплатить требуемую сумму).

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Список организаций, предоставляющих помощь по трудовым вопросам

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции