Запрет на удержание выплат с работника подрядчиком и фактическим работодателем (Право)

Подрядчику (агентству по трудоустройству) и фактическому работодателю запрещено взимать с работника или соискателя работы плату за их услуги или требовать возмещения расходов

На подрядчика или работодателя, требующего от работника плату несмотря на запрет, могут наложить штраф

Содержание

Общие сведения

Предупреждение

Данная статья посвящена правам работников, трудоустроенных через компанию-подрядчика по найму ("овдей каблан") на основании расширительного указа, касающегося сферы предоставления услуг по найму

Положения расширительного указа не распространяются на следующих работников:
- работников, нанятых через подрядчика в сфере информационных технологий (на должностях по эксплуатации, разработке и интеграции компьютерных систем);
- работников в сфере ухода;
- работников, осуществляющих уход за людьми с инвалидностью в рамках оборонных структур Министерства обороны;
- работников, трудоустроенных на общественной службе.
На указанных выше работников распространяется общее трудовое законодательство, включая положения коллективных соглашений и расширительных указов, если таковые существуют.
Кроме того, расширительный указ не применяется к работникам, нанятым через подрядчиков услуг (сервисные компании). Информацию о правах этих работников можно найти в отдельных разделах Работники компаний уборки и обслуживания или Работники сферы охраны и безопасности.

Подрядчику (конторе по трудоустройству) и фактическому работодателю запрещено прямо или косвенно взимать с работника или соискателя работы (или получать от него) плату за услуги, а также требовать возмещения расходов.

Согласно закону, фактический работодатель работника, трудоустроенного через подрядчика, не вправе каким-либо образом требовать от работника полного или частичного возмещения суммы, которую работодатель заплатил подрядчику за услуги, или других расходов, либо взимать эти суммы, прямо или косвенно.
Несмотря на все вышеизложенное, в определенных случаях допустимо взимать с работника оплату за профессиональное обучение. Подробнее - в разделе Запрет на взимание оплаты с работников, трудоустроенных через подрядчика, за обучение или повышение квалификации.

Кто имеет право?

С работника, трудоустроенного через подрядчика, не должны взимать выплаты, подобные описанным выше.
Требование распространяется как на подрядчика, так и на фактического работодателя.

Процесс реализации права

Работодателю запрещено требовать от работника оплату вопреки закону.
Если работодатель требует такую оплату, стоит обратиться к нему и уведомить его о праве.
Если работодатель настаивает на требовании оплаты, работник может подать жалобу в Министерство труда.

Полезно знать

Подрядчик или фактический работодатель, незаконно взимающий плату с работника или соискателя работы, совершает уголовное правонарушение, которое наказывается штрафом.
Работник не может отказаться от своего права и согласиться на взимание выплаты. Если работник добровольно отказывается от своего права и не возражает против требования выплат, у такого согласия нет юридической силы, и к подрядчику или работодателю, нарушившему закон, можно применить все допустимые меры (несмотря на согласие работника заплатить требуемую сумму).

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Список организаций, предоставляющих помощь по трудовым вопросам

Правительственные ведомства

Список правительственных учреждений, ответственных за вопросы занятости и прав работников