Запрещается ухудшать условия работы или снижать доходы работников, которые уведомили о намерении принять ребенка для опеки, за исключением случаев получения разрешения от уполномоченного по закону о женском труде, или в случаях, которые будут описаны ниже
Запрет распространяется на тех, кто работал у того же работодателя или на том же рабочем месте не менее 6 месяцев
Против работодателя, нарушающего данное положение, можно подать жалобу в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства
Общие сведения
- Работодателю запрещается ухудшать условия работы и снижать заработную плату работников, которые работали у него или на том же рабочем месте не менее 6 месяцев и уведомили о намерении принять в свой дом ребенка для опеки.
- Запрет на ухудшение условий труда действует до дня передачи ребенка в приемную семью или до истечения 9 месяцев с момента, когда Министерство социального обеспечения уведомило будущих опекунов о намерении разрешить им взять ребенка под опеку (в зависимости от того, что наступит раньше).
- Работодатель, желающий сократить объем ставки (занятости) или заработную плату работника/работницы, должен подать запрос на получение разрешения от уполномоченного по закону о женском труде.
- Уполномоченный в соответствии с Законом о женском труде выдаст разрешение только в том случае, если убедится, что ухудшение условий не связано с вопросом опеки.
- Несмотря на это, в следующих случаях работодателю разрешается ухудшать условия работы или снижать доходы работника/работницы:
- Работник/работница попросил/попросила сократить объем ставки (занятости) из-за своего медицинского состояния.
- Снижение дохода производится в силу коллективного соглашения.
- Речь идет о доходе, выплачиваемом в соответствии с производительностью, и производительность работника/работницы снизилась по причинам, не зависящим от работодателя.
Кто имеет право?
- Работник или работница, получившие от Министерства благосостояния уведомление о разрешении принять в свой дом ребенка для опеки на срок свыше 6 месяцев и уведомившие об этом работодателя.
Процесс реализации права
- Работник/работница должен/должна уведомить работодателя о планируемой опеке (запрет на увольнения действует только с момента, когда работники уведомили об этом работодателя). Рекомендуется подавать уведомление в письменном виде.
- Против работодателя, нарушающего данное положение, можно подать жалобу в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства.
- Если работодатель уменьшил заработную плату работника или работницы без разрешения, то работник или работница имеют право требовать от него компенсацию в размере недополученной зарплаты. Для этого необходимо подать иск в Суд по трудовым спорам.
Смотрите также
Вспомогательные учреждения
Организации, предоставляющие помощь
Правительственные ведомства
Официальные источники правовой информации
Законодательство и инструкции
- Закон о женском труде - статьи 9 алеф, 9 гимель и 9 вав.
- Закон об усилении надзора за соблюдением трудового законодательства.
Разъяснения и публикации
- Помощь и права приемных родителей на сайте Министерства социального обеспечения.