Запрещается ухудшать условия работы или снижать доходы работников, которые уведомили о намерении принять ребенка для опеки, за исключением случаев получения разрешения от уполномоченного по закону о женском труде, или в случаях, которые будут описаны ниже
Запрет распространяется на тех, кто работал у того же работодателя или на том же рабочем месте не менее 6 месяцев

Общие сведения

  • Работодателю запрещается ухудшать условия работы и снижать заработную плату работников, которые работали у него или на том же рабочем месте не менее 6 месяцев и уведомили о намерении принять в свой дом ребенка для опеки.
  • Запрет на ухудшение условий труда действует до дня передачи ребенка в приемную семью или до истечения 9 месяцев с момента, когда Министерство социального обеспечения уведомило будущих опекунов о намерении разрешить им взять ребенка под опеку (в зависимости от того, что наступит раньше).
  • Работодатель, желающий сократить объем ставки (занятости) или заработную плату работника/работницы, должен подать запрос на получение разрешения от уполномоченного по закону о женском труде.
  • Уполномоченный в соответствии с Законом о женском труде выдаст разрешение только в том случае, если убедится, что ухудшение условий не связано с вопросом опеки.
  • Несмотря на это, в следующих случаях работодателю разрешается ухудшать условия работы или снижать доходы работника/работницы:
    • Работник/работница попросил/попросила сократить объем ставки (занятости) из-за своего медицинского состояния.
    • Снижение дохода производится в силу коллективного соглашения.
    • Речь идет о доходе, выплачиваемом в соответствии с производительностью, и производительность работника/работницы снизилась по причинам, не зависящим от работодателя.

Кто имеет право?

  • Работник или работница, получившие от Министерства благосостояния уведомление о разрешении принять в свой дом ребенка для опеки на срок свыше 6 месяцев и уведомившие об этом работодателя.

Процесс реализации права

  • Работник/работница должен/должна уведомить работодателя о планируемой опеке (запрет на увольнения действует только с момента, когда работники уведомили об этом работодателя). Рекомендуется подавать уведомление в письменном виде.
  • С момента предоставления уведомления работодателю запрещено наносить ущерб объему должности или заработной плате работника или работницы без получения разрешения.
  • Если работодатель действует вопреки этому запрету, рекомендуется обратиться к нему и обратить его внимание на это право.
  • Если работодатель по-прежнему хочет действовать не в соответствии со своей обязанностью, работник может подать на него жалобу в Министерство труда, или подать иск о компенсации в размере пострадавшей заработной платы в Суд по трудовым спорам, или и то, и другое.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

Разъяснения и публикации