אסור לפגוע בהיקף משרתם או בהכנסתם של עובדים שהודיעו על כוונתם לקבל ילד למטרת אומנה, אלא אם כן ניתן היתר מהממונה על חוק עבודת נשים, או במקרים שיפורטו בהמשך
האיסור חל לגבי מי שעבדו אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה לפחות 6 חודשים
בקצרה
למעסיק אסור לפגוע בהיקף המשרה ובשכר של עובדים שעבדו אצלו או באותו מקום עבודה לפחות 6 חודשים, והודיעו על כוונתם לקבל לביתם ילד למטרת אומנה.
- האיסור על הפגיעה חל עד ליום קבלת הילד לאומנה, או עד תום 9 חודשים מהמועד שבו משרד הרווחה והביטחון החברתי הודיע לעובדים כי הם עתידים לקבל לביתם ילד למטרת אומנה (לפי המוקדם מביניהם).
- מעסיק המעוניין להפחית את היקף המשרה או השכר של העובד/ת, צריך להגיש בקשה להיתר מהממונה על חוק עבודת נשים.
- הממונה על חוק עבודת נשים תיתן היתר רק אם שוכנעה כי הפגיעה לא קשורה לעניין האומנה.
- למרות זאת, במקרים הבאים מותר למעסיק לפגוע בהיקף המשרה או בהכנסה של העובד/ת:
- העובד/ת ביקש/ה להפחית את היקף המשרה עקב מצבו/ה הרפואי.
- הפגיעה בהכנסה נעשית מכוח הסכם קיבוצי.
- מדובר בהכנסה המשולמת בהתאם לתפוקה, ותפוקת העובד/ת ירדה מסיבות שאינן תלויות במעסיק.
מי זכאי?
- עובד או עובדת שקיבלו הודעה ממשרד הרווחה והשירותים החברתיים על כך שהם עתידים לקבל לביתם ילד למטרת אומנה לתקופה העולה על 6 חודשים, והודיעו למעסיקם על האומנה המתוכננת.
תהליך מימוש הזכות
- על העובד או העובדת להודיע למעסיק על האומנה המתוכננת (האיסור על הפיטורים חל רק מהמועד שהעובדים הודיעו על כך למעסיק). מומלץ להגיש את ההודעה בכתב.
- מרגע שניתנה ההודעה, אסור למעסיק לפגוע בהיקף המשרה או בשכר של העובד או העובדת מבלי שניתן היתר.
- אם המעסיק פועל בניגוד לאיסור זה, מומלץ לפנות אליו ולהפנות את תשומת ליבו לזכות.
- אם המעסיק עדיין מבקש לפעול שלא בהתאם לחובתו, העובד יכול להגיש נגדו תלונה למשרד העבודה, או להגיש תביעה לפיצויים בגובה השכר שנפגע לבית הדין לעבודה, או גם וגם.
גורמים מסייעים
ארגוני סיוע
גורמי ממשל
מקורות משפטיים ורשמיים
חקיקה ונהלים
- חוק עבודת נשים - סעיפים 9א, 9ג ו-9ו.
- חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה.
הרחבות ופרסומים
- סיוע וזכויות-הורי אומנה באתר משרד הרווחה והביטחון החברתי