Работодателю запрещено травить работника на рабочем месте, и он обязан обеспечить работнику рабочую среду, уважающую его достоинство
Издевательствами и травлей на рабочем месте считаются неоднократные проявления досаждающего и унизительного поведения и оскорбления нефизического характера, направленные против работников
Работник, которого работодатель подвергал издевательствам и травле, может иметь право на компенсацию за моральный ущерб как от работодателя, так и от заказчика услуг (в случае работников подрядчика)
Реквизиты судебного решения
| Инстанция: | Иерусалимский окружной суд по трудовым спорам |
|---|---|
| Название дела: | Трудовой спор 16783-04-14 |
| Дата: | 31.05.2016 |
| Ссылка: | Судебное решение на сайте "Нево" |
Фактические обстоятельства дела
- Истец, трудоустроенный через подрядчика, проработал около года в резиденции премьер-министра на должности "разнорабочий" или "работник по обслуживанию и уборке" после чего уволился по собственному желанию.
- Истец подал в суд по трудовым спорам иск о компенсации против государства и кадрового агентства, среди прочего, в связи с ущербом, причиненным ему в результате унизительных условий труда.
- Стороны разошлись во мнениях по вопросу о том, страдал ли работник от издевательств и травли во время работы в резиденции премьер-министра, и существует ли вообще основание для иска, касающееся запрета на издевательства и травлю на рабочем месте.
- Государство утверждало, что в израильском законодательстве не существует основания для иска в связи с издевательствами и травлей на рабочем месте и что законопроект о предотвращении издевательств и травли на рабочем месте прошел в Кнессете лишь предварительное чтение, поэтому нет оснований для установления гражданского правонарушения и, суд не наделен полномочием присуждать компенсацию без доказательства ущерба.
Решение суда
Что такое издевательства и травля на рабочем месте
- Притеснение, издевательства и травля на рабочем месте, - это досаждающие и унизительные действия нефизического характера, направленные против работников, которые совершаются многократно и систематически, и работник подвергается ими систематически.
- Практические проявления издевательств и травли на рабочем месте многочисленны и разнообразны. Они могут выражаться в криках, оскорблениях, ложных обвинениях, распространении слухов, провоцировании отчуждения или бойкота в отношении человека, поручении унизительных заданий, нанесении ущерба его репутации, ущемлении его способности выполнять свою работу или его шансов на успех и продвижение по службе и тому подобное.
- Требование к работнику работать много часов, даже если он получает за это оплату, а также отсутствие постоянного и упорядоченного графика работы, позволяющего работнику планировать свой распорядок дня, проводить время с семьей и планировать досуг, также является унизительными условиями труда.
- Высокая текучесть кадров также свидетельствует об унизительных условиях труда, поскольку одним из способов, которым работники справляются с такими условиями, является увольнение.
Запрет на издевательства и травлю на рабочем месте
- В израильском законодательстве не существует закона, прямо запрещающего издевательства и травлю на рабочем месте, а законопроект о предотвращении издевательств и травли на рабочем месте 2015 г., прошел в Кнессете лишь предварительное чтение и еще не вступил в силу.
- Вместе с тем на работодателя в силу договорных отношений возлагается обязанность заботиться о благополучии работников и обеспечивать им рабочую среду, уважающую их достоинство как человека и как работника и позволяющую выполнять работу в спокойной атмосфере, свободной от издевательств и травли.
- Эта обязанность вытекает из трудового договора между работником и работодателем, из обязанности исполнять трудовой договор добросовестно, из прав, закрепленных в Основной закон: Достоинство и Свобода человека, а также из принятых норм поведения.
- Это договорное основание также наделяет суд полномочием присуждать компенсацию за моральный ущерб тому, чей работодатель не заботится о его достоинстве как человека и как работника и об уважительной и достойной рабочей среде.
- В данном случае из представленных доказательств следует, что истец страдал от унизительных условий труда в резиденции, и это выражалось в выговорах, криках, унижениях, чрезмерных и необоснованных требованиях, и что в период его работы в резиденции царила атмосфера страха. Кроме того, от работника требовали работать много часов, что не соответствовало положениям Закона о часах работы и отдыха.
- Как правило, ответственность за обеспечение уважительной рабочей среды, свободной от издевательств и травли, возлагается на работодателя. Когда речь идет об ущемлении достоинства уязвимых работников подрядчика, фактически выполняющих работу у заказчика услуг, ответственность может быть возложена как на заказчика, так и на работодателя.
- В данных обстоятельствах ответственность следует возложить как на государство, которое, как указано, не позаботилось об обеспечении истцу надлежащей рабочей среды, так и на кадровое агентство, являвшееся фактическим работодателем истца.
- Суд обязал государство выплатить истцу компенсацию за моральный ущерб в размере 30 000 шек., а кадровое агентство - компенсацию за моральный ущерб в размере 10 000 шек.
Значение
- Работодатель и заказчик услуг обязаны обеспечить работнику рабочую среду, уважающую его достоинство как человека и как работника, позволяющую ему выполнять свою работу в спокойной атмосфере, свободной от издевательств и травли.
- Притеснение, издевательства и травля на рабочем месте, - это досаждающие и унизительные действия нефизического характера, направленные против работников, которые совершаются многократно и систематически, и работник подвергается ими систематически.
- Работник, которого травили на рабочем месте, может иметь право на компенсацию за моральный ущерб как от работодателя, так и от заказчика услуг (в случае работников подрядчика).
Полезно знать
- Издевательства и травля на рабочем месте могут представлять собой "заметное ухудшение" условий труда или обстоятельство в трудовых отношениях, из-за которого от работника нельзя требовать продолжения работы, что дает работнику, уволившемуся по собственному желанию, право на выходное пособие при условии, что он проработал на этом предприятии не менее года. Подробнее см. Выходное пособие работнику, уволившемуся в связи с заметным ухудшением условий труда.
Смотрите также
Официальные источники правовой информации
Законодательство и инструкции
Благодарности
- Текст решения суда любезно предоставлен сайтом "Нево".