Работники, чьи выходные пособия были перечислены в пенсионную кассу или пенсионное страхование и которые планируют продолжить работу по найму на новом месте, имеют право выбрать сохранение непрерывности выходного пособия вместо изъятия средств из кассы.
Средства выходного пособия будут присоединены к суммам, которые откладывает новый работодатель, а уплата налога с выходного пособия будет отложена с момента увольнения у предыдущего работодателя до момента завершения работы у нового
По окончании работы у нового работодателя работники смогут выбрать: изъять средства, присоединить их к пенсии, или сохранить их для непрерывности выходного пособия у следующего работодателя
Работники могут сохранить непрерывность выходного пособия только в том случае, если нашли нового работодателя в течение года.
Дополнительную информацию см. в раздел 9(7алеф)(алеф)(4)(алеф) Постановлении о подоходном налоге
Бланки

Работники, чьи выходные пособия были перечислены в пенсионную кассу или пенсионное страхование, имеют право выбрать непрерывность выходного пособия (также называемую "непрерывность работодателей"), вместо изъятия средств из кассы или их оставления для получения в виде ежемесячной пенсии (непрерывность пенсии).

  • Эта возможность предназначена для работников, которые планируют продолжать трудиться по найму у нового работодателя и хотят изъять средства выходного пособия только в будущем..
  • Наемный работник, который выбирает эту возможность, не изымает деньги, а оставляет их в пенсионной кассе.
  • Сумма средств выходного пособия, которую можно предназначить для непрерывности выходного пособия, ограничена потолком: количество лет работы работника у того же работодателя X‏ 4 средние зарплаты (количество лет работы умноженное на 53 264 шек., по состоянию на 2025 год).
  • Работник может воспользоваться "непрерывностью выходного пособия" при условии, что начнет работать у нового работодателя в течение года с даты окончания его трудоустройства у предыдущего работодателя. Таким образом создается "непрерывность" между периодами трудоустройства: средства выходного пособия от предыдущего работодателя присоединяются к средствам, откладываемым новым работодателем, и становятся доступными работнику только после завершения работы у нового работодателя.
  • Таким образом уплата налога с выходного пособия откладывается с момента увольнения с предыдущего места работы до окончания работы у нового работодателя. Если работник решит изъять средства после завершения трудоустройства у нового работодателя, он получит льготу, рассчитанную по потолку, действующему на тот момент (как правило, потолок растет с годами, поэтому освобождаемая от налога сумма выше, а сам налог снижается), с учётом стажа на тот момент (который определяется суммарно по обоим местам работы), а также налоговых ставок, актуальных на момент ухода с нового рабочего места.
  • Назначение средств осуществляется с помощью формы 161 - уведомление о прекращении с работы, которую работник подает работодателю при завершении трудоустройства. Дополнительную информацию см. в разделе Вывод выходного пособия из пенсионной кассы или с пенсионного страхования.
  • Можно осуществить непрерывность выходного пособия между неограниченным количеством работодателей.
  • Работник также может изменить своё решение в течение двух лет со дня одобрения непрерывности. Для этого необходимо заполнить форму 161 гимель - Уведомление о возврате из непрерывности выходного пособия/пенсии.
Обратите внимание
Новая форма 161
  • С января 2024 года используется 161 форма нового образца.
  • Информацию о том, как заполнить форму и что необходимо в ней указать, можно найти на сайте Налогового управления.
  • Кроме того, начиная с 07.01.2024 существует возможность сообщить о прекращении трудовой деятельности работника заполнив часть Алеф новой онлайн формы 161. С дополнительной информацией можно ознакомиться здесь.


  • Если работник выбрал непрерывность выходного пособия, но новый работодатель не отчисляет компонент выходного пособия в пенсионную кассу работника по любой причине:
    • Все средства, накопленные работником в компоненте выходного пособия у его предыдущих работодателей, следует рассматривать так, как если бы они были получены от последнего работодателя, и потолок налога будет определён исходя из этого.
    • При завершении работы у последнего работодателя все суммы, находящиеся в компоненте выходного пособия, присоединяются к другим выплатам, которые работник получает от этого работодателя, и подоходный налог будет рассчитан исходя из их общей суммы.
    • Из указанных сумм освобождению от подоходного налога подлежит величина, равная последней зарплате у последнего работодателя, умноженной на общее количество лет работы у всех работодателей вместе.
Совет
Рекомендуется обратиться за профессиональной консультацией (бухгалтер, налоговый консультант) перед принятием решения по этому вопросу.

Полезно знать

  • Нельзя изъять часть выходного пособия с освобождением от налога и при этом оставить оставшиеся средства для непрерывности выходного пособия.
  • Можно изъять часть выходного пособия и уплатить с неё налог, а оставшуюся сумму направить на непрерывность выходного пособия.
  • Нет препятствий для того, чтобы изъять часть выходного пособия с использованием освобождения от налога, а оставшуюся сумму направить на непрерывность пенсионных накоплений.
Обратите внимание
Изъятие средств из пенсионной кассы или из пенсионного страхования подлежит установленным ограничениям. Дополнительную информацию см. в разделе Вывод выходного пособия из пенсионной кассы или с пенсионного страхования (в параграфе "Ограничения на вывод денег после окончания найма работника").
Смотрите также

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции