Суррогатная мать имеет право на отпуск по беременности и родам в соответствии со стажем работы на предприятии к моменту прекращения работы в связи с беременностью, завершившейся родами
Отпуск по беременности и родам суррогатной матери может быть сокращен с ее явно выраженного согласия и при условии, что он будет включать не менее трех недель после родов

Общие сведения

Суррогатная мать имеет право на отпуск по беременности и родам как и любая женщина, родившая ребенка, в соответствии с продолжительностью трудового стажа, накопленного к моменту прекращения работы в связи с беременностью, завершившейся родами.

  • Отпуск по беременности и родам суррогатной матери может быть сокращен при соблюдении двух следующих условий:
    • Суррогатная мать дала явно выраженное согласие на сокращение отпуска;
    • Отпуск (после сокращения) будет включать не менее трех недель после родов.

Кто имеет право?

Процесс реализации права

Обратите внимание
Работодатель обязан уведомить работницу о ее праве на продолжить отчисления на пенсионное страхование или в фонд повышения квалификации в период отпуска по беременности и родам в соответствии с инструкциями, и он должен сделать это в разумный срок после того, как ему стало известно о беременности.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

Разъяснения и публикации

Благодарности