Работник имеет право молиться в течение рабочего дня в соответствии с требованиями своей религии
Время для молитвы устанавливается на рабочем месте с учетом потребностей и ограничений работы, а также религиозных требований работника
В определенных случаях (как указано далее) работник, который не молится на рабочем месте, может прийти на работу с опозданием из-за утренней молитвы
Перерыв для молитвы не считается по закону "рабочим временем", и работодатель не обязан оплачивать его
Подробнее см. на сайте Министерства труда

Общие сведения

Работник имеет право молиться в течение рабочего дня.

  • Время молитвы считается перерывом в работе, и работодатель не обязан оплачивать работнику это время.
  • В дни, когда восход солнца наступает после 06:30, а рабочий день работника начинается между 07:00 и 08:00, работник может прийти на работу с опозданием в соответствии с условиями, указанными далее на этой странице.

Кто имеет право?

  • Все работники в Израиле.

Процесс реализации права

Право на молитву в течение рабочего дня

  • Закон о часах работы и отдыха устанавливает, что каждый работник имеет право молиться в течение рабочего дня.
  • Время молитвы устанавливается на рабочем месте, то есть работодателем, с учетом потребностей и ограничений предприятия с одной стороны и религиозных требований работника с другой.
  • Время перерыва для молитвы не считается по закону "рабочим временем".
  • Кроме того, закон не обязывает работодателя оплачивать работнику время, в течение которого он молится.
  • Принятая интерпретация состоит в том, что статус времени молитвы аналогичен статусу перерыва в работе, за который работник не имеет права на оплату по закону.
  • Следовательно, каждый работник должен достичь соглашения с работодателем относительно времени молитвы. С одной стороны, работник должен учитывать потребности и ограничения предприятия, а с другой - работодатель обязан учитывать религиозные требования работника, как установлено законом.

Право прийти на работу с опозданием из-за утренней молитвы

  • В дни, когда восход солнца наступает после 06:30, работник может прийти на работу с опозданием, если выполняются все следующие условия:
    1. Его рабочий день начинается между 07:00 и 08:00
    2. Он не может по религиозным требованиям начать рабочий день до молитвы
    3. Он не молится в начале рабочего дня на рабочем месте
    4. Он компенсирует время опоздания в конце того же рабочего дня или, с согласия работодателя, в другой день того же рабочего месяца

Полезно знать

  • Поскольку каждый работодатель вправе предоставить работнику условия лучше минимальных, установленных законом, работодатели могут договориться с работниками в коллективном соглашении или в рамках индивидуального трудового договора об оплате времени молитвы или его части, или достичь любого другого соглашения с работником, при условии, что оно будет более выгодным для работника.
  • Суд по трудовым спорам отклонил иски работников, которые отказались от предложения работы, сделанного им службой занятости, на том основании, что работа начинается рано утром и не позволит им участвовать в утренней молитве. Суд постановил, что необходимо доказать, что работодатель не был готов пойти навстречу работнику, чтобы тот успел помолиться, несмотря на ранний час начала работы, и что никто не обязан позволять работнику молиться в определенной синагоге или в синагоге вообще - заповедь молитвы можно выполнить и на рабочем месте.
  • Работодатель, незаконно лишающий работника права молиться в соответствии с требованиями его религии, нарушает не только положения Закона о часах работы и отдыха, но и положения Закона о равенстве возможностей в сфере труда, запрещающие дискриминацию работника по религиозному признаку.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Законодательство и инструкции