Запрет на дискриминацию работника по религиозным соображениям (Право)

Работника запрещено дискриминировать по принадлежности к той или иной религии

Дополнительную информацию можно найти в разделе Дискриминация на религиозной почве на сайте Министерства труда

Общие сведения

Под дискриминацией на религиозной почве подразумевается оценка работников или соискателей работы на основании их принадлежности к той или иной религии. Она выражается, например, в отказе в приеме на работу или в увольнении работника из-за его религиозной принадлежности.​​​

• Статья 2-Алеф Закона о равенстве возможностей на рабочем месте запрещает дискриминацию работников на религиозной почве в следующих ситуациях:
  • Прием на работу.
  • Условия труда.
  • Продвижение по работе.
  • Профессиональное обучение или курсы повышения квалификации.
  • Увольнение или выплата выходного пособия при увольнении.
  • Выплаты и другие льготы работнику при уходе с работы.
• Дискриминация при найме на работу в связи с наличием религиозных атрибутов также расценивается как недозволенная дискриминация на религиозной почве.

Пример

• Региональный суд по трудовым спорам обязал стоматологическую клинику выплатить компенсацию в размере 40,000 шекелей зубному врачу, поскольку ее не взяли на работу в клинику из-за отказа снять хиджаб, который она носит по предписаниям своей религии.
• Суд постановил, что дискриминация работника из-за наличия религиозных атрибутов является дискриминацией на религиозной почве. С текстом судебного решения можно ознакомиться здесь.

• Закон о равных возможностях на работе распространяется только на предприятия, на которых работают 6 или более сотрудников (за исключением запрета на причинение вреда работнику вследствие сексуальных домогательств, который распространяется на все рабочие места).
• Вместе с этим, запрет на дискриминацию работников по причинам, указанным в законе, распространяется и на предприятия, на которых занято менее 6 работников. Это обусловлено принципом равенства, вытекающим из Основного закона: Достоинство и Свобода человека а также обусловлено принципом добросовестности, как следует из решения Регионального суда по трудовым спорам, в соответствии с которым запрещено дискриминировать сотрудницу из-за ее беременности, даже на предприятии, где работает менее 6 сотрудников.

• Кроме того, Закон о часах работы и отдыха запрещает работодателю отказывать в приеме на работу кандидату из-за того, что тот отказывается работать в свой еженедельный выходной день или религиозный праздник. Подробнее - в разделе Запрет на дискриминацию при приеме на работу на основании отказа выходить на работу в выходной или праздник.

Кто имеет право?

• Все работники.

Процесс реализации права

• Дискриминация работника согласно Закону о равных возможностях на рабочем месте, является как гражданским, так и уголовным правонарушением.
• Работник, подвергшийся дискриминации в соответствии с Законом о равных возможностях, имеет право подать иск в суд по трудовым спорам.
  • В случае подачи иска по причине дискриминации, иск также может быть подан профсоюзными организациями или правозащитными организациями.
• Суд по трудовым спорам может присудить компенсацию в пользу работника, а также вынести судебный запрет или исполнительный лист, если сочтет, что сама по себе компенсация будет недостаточно справедливой.
  • Если на предприятии работают 6 или более работников, компенсация может быть востребована в соответствии с Законом о равенстве возможностей на рабочем месте, даже если сам работник не пострадал от дискриминации.
  • Если на предприятии работает менее 6 сотрудников, иск может быть предъявлен о нарушении обязанностей по соблюдению равенства и принципа добросовестности, но в этом случае требуется доказать размер ущерба, причиненного работнику в связи с дискриминацией.
• Гражданский иск в связи с нарушением Закона о равенстве возможностей на рабочем месте может быть подан в течение 3 лет со дня возникновения причины.
• В случае, если иск не будет рассмотрен в судебном порядке, жалобу можно подать в Комиссию по равным возможностям в вопросах трудоустройства.

Важно знать

• Неравенство на рабочем месте не расценивается как недопустимая дискриминация, если оно связано с характером работы или должности.
• Комиссия по равным возможностям в вопросах трудоустройства от Министерства труда предоставляет бесплатную юридическую помощь работникам и работодателям во всех вопросах, связанных с равенством возможностей на рабочем месте. Подробнее смотрите в разделе Бесплатная юридическая помощь для работников и работодателей от Комиссии по равным возможностям на рабочем месте.

Смотрите также

• Равенство возможностей на работе
• Занятость и права работников
• Харедим
• Арабское общество
• Перерыв для молитвы на работе

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

• Компенсация в размере 40 000 шекелей стоматологу, которую не взяли на работу из-за того, что она не согласилась снять хиджаб
• Служба в армии не может быть обязательным условием приема на работу
• Компенсация за дискриминацию при приеме на работу религиозной матери
• Компенсация в размере 30 000 шекелей официанту, которого не взяли на работу из-за того, что он араб

• Ознакомиться с другими судебными решениями, связанными с дискриминацией на религиозной почве, на сайте Комиссии по равным возможностям в вопросах трудоустройства, можно здесь