Система здравоохранения Израиля поддерживает и поощряет грудное вскармливание
У кормящих матерей есть права, связанные с грудным вскармливанием как в период родов, так и на рабочем месте.
Официальную информацию см. в разделе о грудном вскармливании и кормлении младенцнев на сайте Министерства здравоохранения
Общие сведения
Система здравоохранения поддерживает и поощряет грудное вскармливание, поэтому у кормящих матерей есть права, связанные с грудным вскармливанием как в период родов, так и на рабочем месте
Обучение грудному вскармливанию
- Каждая роженица имеет право на обучение грудному вскармливанию один раз в день в каждый из дней пребывания в родильном отделении.
- После выписки из больницы можно получить обучение и поддержку по вопросам грудного вскармливания в центре семейного здоровья ("типат халав").
- Дополнительную информацию см. в разделе Обучение грудному вскармливанию.
Права на рабочих местах
Час кормления (родительский час)
- Работница, занятая на полной ставке или не менее чем на 174 часа в месяц, имеет право отсутствовать на работе один час в день без удержания из заработной платы в течение четырёх месяцев после окончания отпуска по беременности и родам.
- Право не зависит от фактического грудного вскармливания и предоставляется также женщинам, которые после отпуска по беременности и родам начали работать на новом месте.
- Час кормления можно разделить с супругом или супругой.
- Дополнительную информацию см. в разделе Родительский час (час кормления).
Поддержка кормящих женщин в государственной системе
- Министерство здравоохранения и Комиссия государственной службы предпринимают действия для поощрения рабочих мест, которые обеспечивают условия, позволяющие работницам, родившим ребёнка, продолжать грудное вскармливание после выхода на работу.
- В соответствии с пунктом 33.37 Устава государственной службы, в здании, в котором расположено правительственное министерство или подразделение, действующее в правительственном министерстве, будет выделена комната, одна или несколько, для кормящих матерей для сцеживания молока (за исключением исключительных случаев, когда нет физической возможности выделить такую комнату).
- В комнате будут как минимум следующие предметы:
- Удобное место для сидения нескольких работниц со столом и стулом.
- Электрическая розетка.
- Небольшой холодильник для хранения сцеженного молока.
- Рядом с комнатой должны быть обеспечены условия для мытья рук, включая мыло, проточную воду и другие необходимые средства.
- Министерство должно предоставить работнице разъяснительные материалы Министерства здравоохранения по принципам сцеживания и хранения грудного молока.
- В течение рабочего дня работнице следует предоставлять перерывы по мере необходимости для сцеживания молока. Общее время таких перерывов не должно превышать одного часа в день (эти перерывы не связаны с сокращенным рабочим днем, и нельзя лишать работницу, пользующуюся комнатой для сцеживания молока, права на сокращенный рабочий день).
- Дополнительную информацию см. в разделе о поощрении грудного вскармливания рабочем месте на сайте Министерства здравоохранения.
Воздействие опасных веществ
- Кормящая работница обязана уведомить работодателя о том, что она кормит грудью, если она подвергается на работе воздействию следующих веществ:
- Вещества, указанные во втором и пятом приложении к Положениям о труде женщин (запрещенные работы, ограниченные работы и опасные работы), в концентрациях, превышающих указанные во втором приложении к Положениям о безопасности труда значения
- Вещества, указанные в третьем или четвертом приложении к Положениям о труде женщин.
- Работница передаст работодателю письменное заявление о том, что она кормит грудью, согласно форме заявления из шестого приложения к Положениям о труде женщин.
- После передачи заявления запрещается привлекать работницу к работе, при которой она подвергается воздействию этих веществ:
- Вещества, указанные во втором или пятом приложении к Положениям о труде женщин в концентрациях, превышающих указанные во втором приложении к Положениям о безопасности труда значения.
- Вещества, указанные в третьем или четвертом приложении (не включая аинъекции готовых к применению цитотоксических противораковых препаратов, указанных в третьем или четвёртом приложении).
- Работодатель должен найти для работницы подходящую альтернативную работу по возможности.
- В случае, если работодатель не нашел для работницы подходящую альтернативную работу, и она не отвечает условиям права на получение неоплачиваемого отпуска после отпуска по уходу за ребенком:
- По окончании отпуска по беременности и родам работница будет иметь право отсутствовать на работе в период, когда она кормит грудью, и до истечения 6 месяцев со дня родов.
- Период отсутствия будет засчитан работнице как неоплачиваемый отпуск и не будет учитываться при расчете прав, зависящих от стажа.
Права в высших учебных заведениях
- Студентка-кормящая мать имеет право отложить свое участие в лабораториях с веществами, которые могут быть факторами риска для нее. Дополнительную информацию см. в разделе Отсрочка участия в лабораторных занятиях для кормящих студенток.
- Высшее или послесреднее учебное заведение обязано выделить на своей территории комнаты для кормления. Дополнительную информацию см. в разделе Комнаты для грудного вскармливания для студенток после родов.
- Кроме того, следует выделить на территории учебного заведения пеленальные зоны. Дополнительную информацию см. в разделе Пеленальные зоны для студентов-родителей.
Смотрите также
Вспомогательные учреждения
Организации, предоставляющие помощь
"La Leche League" - ассоциация поддержки и информации по грудному вскармливанию.