מערכת הבריאות מעודדת הנקת תינוקות
לאימהות מניקות יש זכויות בנושא הנקה סביב הלידה ובמקום העבודה
ראו הנקה והאכלת התינוק באתר משרד הבריאות
בקצרה
מערכת הבריאות מעודדת הנקת תינוקות ומכאן שלאימהות מניקות יש זכויות בנושא הנקה סביב הלידה ובמקום העבודה.
הדרכות בנושא הנקה
- כל יולדת זכאית להדרכה בנושא הנקה פעם ביום, בכל אחד מימי האשפוז במחלקת היולדות.
- לאחר השחרור מבית החולים ניתן לקבל הדרכה ותמיכה בנושא ההנקה בתחנה לבריאות המשפחה (טיפת חלב).
- למידע נוסף ראו הדרכות בנושא הנקה.
זכויות במקומות העבודה
שעת הנקה (שעת הורות)
- עובדת שמועסקת במשרה מלאה או לפחות 174 שעות בחודש, זכאית להיעדר מהעבודה שעה אחת ביום ללא ניכוי מהשכר, במשך 4 חודשים מתום החופשת לידה.
- הזכאות לא מותנית בהנקה בפועל, והיא ניתנת גם לנשים שלאחר חופשת הלידה החלו לעבוד במקום עבודה חדש.
- ניתן לחלוק אותה עם בן/בת הזוג.
- למידע נוסף ראו שעת הורות (שעת הנקה).
עידוד הנקה לאחר החזרה לעבודה
- משרד הבריאות ונציבות שירות המדינה פועלים לעודד מקומות עבודה שמאפשרים לעובדות שילדו להמשיך בהנקה לאחר חזרתן לעבודה. למידע נוסף ראו מקום עבודה מעודד הנקה - עלון למעסיק/ה מטעם משרד הבריאות.
- לפי סעיף 33.37 לתקשי"ר, במבנה עם משרד ממשלתי או יחידת סמך שפועלת במשרד ממשלתי, יוקצה חדר (אחד או יותר) לאימהות מיניקות עבור שאיבת חלב (מלבד למקרים חריגים שבהם אין אפשרות פיזית להקצות חדר).
- בחדר יהיו לפחות:
- מקום נוח לישיבה עבור מספר עובדות, עם שולחן וכיסא.
- שקע חשמלי.
- מקרר קטן לאחסון החלב לאחר השאיבה.
- בקרבת החדר יהיו אמצעים לשטיפת ידיים (סבון, מים זורמים וכו').
- המשרד יעמיד לרשות העובדת חומרי הסברה של משרד הבריאות בנושא העקרונות לשאיבת חלב אם ולאחסונו.
- במהלך יום העבודה יש לאפשר לעובדת הפסקות לשאיבת חלב, לפי הצורך. סך כל ההפסקות לצורך זה לא יעלה על שעה ביום (הפסקות אלה לא קשורות לקיצור יום העבודה להורים העובדים בשירות המדינה, ואין לשלול מעובדת שמשתמשת בחדר לצורך שאיבת חלב את זכאותה ליום עבודה מקוצר).
- בחדר יהיו לפחות:
חשיפה לחומרים מסוכנים
- עובדת מניקה מחויבת להודיע למעסיק על כך שהיא מניקה, אם היא חשופה בעבודתה לחומרים הבאים:
- החומרים המפורטים בתוספת השנייה או החמישית לתקנות עבודת נשים (עבודות אסורות, עבודות מוגבלות ועבודות מסוכנות), בריכוזים העולים על אלה המצוינים בתוספת השנייה לתקנות הבטיחות בעבודה.
- החומרים המפורטים בתוספת השלישית או הרביעית לתקנות עבודת נשים.
- העובדת תמסור למעסיק הצהרה בכתב על כך שהיא מניקה, לפי טופס ההצהרה שבתוספת השישית לתקנות עבודת נשים.
- לאחר מסירת ההצהרה, אין להעסיק את העובדת בעבודה שבה היא חשופה לחומרים אלה:
- החומרים המפורטים בתוספת השנייה או החמישית לתקנות עבודת נשים בריכוזים העולים על אלה המצוינים בתוספת השנייה לתקנות הבטיחות בעבודה.
- החומרים המפורטים בתוספת השלישית או הרביעית (לא כולל הזרקת תכשירים ציטוטוקסים אנטיסרטניים המוכנים להזרקה ומפורטים בתוספת השלישית או הרביעית).
- על המעסיק למצוא עבור העובדת עבודה חלופית מתאימה במידת האפשר.
- במקרה שהמעסיק לא מצא לעובדת עבודה חלופית מתאימה, והיא אינה עונה על תנאי הזכאות לחל"ת לאחר חופשת לידה:
- מתום חופשת הלידה העובדת תהיה זכאית להיעדר מהעבודה בתקופה שבה היא מניקה, ועד תום 6 חודשים מיום הלידה.
- תקופת ההיעדרות תיחשב לעובדת כחופשה ללא תשלום, ולא תימנה לצורך חישוב זכויות התלויות בוותק.
זכויות במוסדות להשכלה גבוהה
- סטודנטית מניקה זכאית לדחות את השתתפותה במעבדות עם חומרים שעלולים להיות גורמי סיכון עבורה. למידע נוסף ראו דחיית השתתפות במעבדות לסטודנטיות מניקות.
- מוסד להשכלה גבוהה או על-תיכונית חייב להקצות בשטחו חדרי הנקה. למידע נוסף ראו חדרי הנקה לסטודנטיות לאחר לידה.
- כמו כן, יש להקצות בשטח המוסד משטחי החתלה. למידע נוסף ראו משטחי החתלה לסטודנטים הורים.
ראו גם
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
ארגוני סיוע
- ליגת לה לצ'ה- עמותה לתמיכה ומידע בהנקה
- לרשימת ארגוני סיוע בתחום התעסוקה, כולל הארגונים המסייעים ספציפית לנשים