Это руководство охватывает все права, положенные женщине с момента рождения ребенка и в течение первого года материнства. В нем подробно рассматриваются права матери при взаимодействии с медицинскими учреждениями, работодателем и Битуах Леуми. Особое внимание уделяется также правам второго родителя в этот важный период, обеспечивая семье полную осведомленность о государственной поддержке в новом статусе.
Девять удивительных месяцев ожидания позади, роды успешно пройдены, и теперь начинается новая глава жизни — увлекательное путешествие в мир родительства. Молодая мама не остается одна на этом пути: общество играет важную роль в поддержке, облегчении и разделении с ней этой новой реальности. Сейчас самое время ознакомиться с правами и возможностями, предусмотренными для молодых родителей и их малыша, чтобы сделать первые шаги в этом важном и ответственном этапе более уверенными и комфортными.
Первые дни после родов
Пребывание в больнице до выписки
- После родов мать и ребенок находятся в больнице не менее 48 часов в соответствии с решениями медицинского персонала, и дольше в случае кесарева сечения. Расходы на госпитализацию при родах оплачивает Битуах Леуми непосредственно больнице.
- Дополнительную информацию см. в разделе Выплата за расходы на госпитализацию роженицы (дотация на госпитализацию).
Питание ребенка
- Медицинский персонал в больнице обязан предоставить роженице инструкции по питанию ребенка, в ходе которых ей предоставляется возможность выбора между грудным вскармливанием, кормлением детскими смесями (заменителями грудного молока) или комбинацией обоих.
- Роженице должна быть предоставлена максимальная информация о каждом из вариантов, и если она решила не кормить грудью, она должна прямо указать это персоналу, чтобы кормление могло быть проведено и вдали от матери.
- Если роженица решила кормить грудью, инструкция состоит в том, чтобы помочь ей начать грудное вскармливание в течение получаса после родов и на протяжении всего пребывания в больнице.
- Роженице должно быть предоставлено обучение грудному вскармливанию не менее одного раза в день консультантом по грудному вскармливанию, включая объяснение, как сцеживать молоко, и предоставление молокоотсосов.
- Если консультант по грудному вскармливанию недоступен, можно попросить медсестер в отделении организовать визит консультанта по грудному вскармливанию.
- Консультирование по грудному вскармливанию не заканчивается в стенах родильного дома, а продолжается после выписки как часть непрерывной поддержки молодой мамы. Профессиональные консультации предоставляют медсестры центров "Типат халав". Если вы предпочитаете обратиться к частному консультанту по грудному вскармливанию, рекомендуем заранее уточнить в вашей больничной кассе условия возмещения таких расходов
- Дополнительную информацию см. в разделах:
Обследования и прививки для ребенка
- В первые дни жизни каждый новорожденный в Израиле обеспечен правом на комплексное медицинское обследование и вакцинацию согласно рекомендациям Министерства здравоохранения. Важно отметить, что при этом родители сохраняют полное право отказаться (письменно или устно) от любого обследования или вакцинации по своему усмотрению.
- После выписки из родильного дома забота о здоровье малыша переходит в руки специалистов центра "Типат халав". Настоятельно рекомендуется посетить ближайший к вашему дому центр в течение двух недель после родов. Во время этого визита вам откроют медицинскую карту ребенка и проведут первый профилактический осмотр. Если медицинский персонал роддома рекомендовал более раннее посещение или у вас возникли сложности с грудным вскармливанием, не откладывайте визит – свяжитесь с "Типат халав" как можно скорее после выписки.
- Центры "Типат халав" представляют собой универсальную систему заботы о здоровье, предоставляющую бесплатные услуги по профилактической медицине для женщин, младенцев и детей до шестилетнего возраста. Эти услуги доступны всем жителям независимо от принадлежности к какой-либо больничной кассе. В этих центрах малыш получит все рекомендованные прививки, а также пройдет регулярные осмотры, направленные на раннее выявление возможных проблем со здоровьем, включая высокое кровяное давление, преэклампсию, диабет, анемию, нарушения веса или инфекции мочевыводящих путей.
- В дальнейшем необходимо зарегистрировать ребенка в больничной кассе, в которой застрахован один из его родителей, и рекомендуется выяснить, был ли ребенок присоединен к страхованию по уходу, так как до 18-19 лет (зависит от кассы) предоставляется освобождение от уплаты взносов на страхование по уходу.
- Также можно приобрести для ребенка частную медицинскую страховку.
- Дополнительную информацию см. в разделах:
Отсутствие отца на работе сразу после родов
- Отец новорожденного (или партнер роженицы) может отсутствовать на работе до пяти календарных дней после дня родов. Эти дни рассчитываются следующим образом:
- Первые 3 дня отсутствия на работе будут считаться ежегодным отпуском, и работник будет иметь право на оплату отпускных за них.
- Если у работника недостаточно накопленных дней отпуска, отсутствие будет считаться отпуском без сохранения заработной платы.
- Отсутствие в каждый из следующих двух дней будет считаться отсутствием за счет дней болезни.
- Дополнительную информацию см. в разделе Отсутствие на работе в связи с родами (отцовский отпуск).
Дополнительный оплачиваемый выходной для работающих от подрядчика, в сфере строительства и охранных услуг
- Работник, трудоустроенный через подрядчика в частном секторе и имеющий стаж не менее 3 месяцев, имеет право на оплачиваемый выходной день в связи с проведением брит-милы сына или празднованием рождения дочери.
- Работник сферы охраны и безопасности, работающий у работодателя более 6 месяцев, имеет право на получение выходного дня по случаю рождения ребенка.
- Работник сферы строительства и ремонтных работ со стажем не менее года у работодателя имеет право на получение выходного дня по случаю рождения ребенка.
- Эти дни будут оплачены полностью и не будут засчитаны в счет дней отпуска, накопленных работником.
- Право предназначено для партнеров роженицы и поэтому предоставляется также:
- Партнерше роженицы.
- Паре мужчин, родивших ребенка с помощью суррогатной матери, когда партнер, который будет использовать выходной день, является тем, кто не уходил в отпуск по беременности и родам.
- Дополнительную информацию см. в разделах:
Регистрация ребенка
- Перед выпиской из больницы роженица должна подойти к стойке Министерства внутренних дел, чтобы завершить процесс регистрации ребенка.
- Можно выбрать имя для ребенка в этот момент, но можно завершить процесс присвоения имени в последующие недели, обратившись в отделения Управления народонаселения или на сайт Управления.
- Если роженица является замужней женщиной, необходимо предъявить удостоверения личности родителей новорожденного.
- В случае мужчины и женщины, не состоящих в браке, отец должен идентифицировать себя с помощью удостоверения личности, заполнить форму "Признание отцовства", подписанную обоими родителями, и сдать ее в больнице.
- В случае домашних родов оба родителя должны явиться к отделение Управления народонаселения миграции и предъявить удостоверения личности, а также справку от врача или заявление от сертифицированной акушерки, которые занимались родами.
- В случае однополых пар женщин, партнерша роженицы может получить юридическое признание своего статуса как родителя, обратившись в суд по семейным делам, который уполномочен выдать судебный приказ о родительстве, признающий ее статус. Информацию об этой процедуре см. в разделе Признание родителем биологического ребенка однополого партнера без необходимости проведения процедуры усыновления.
- Дополнительную информацию см. в разделе Регистрация записи о рождении ребенка, рожденного в Израиле
Пособие при рождении
- Сразу после родов роженица имеет право на выплату при рождении, предоставляемую Битуах Леуми.
На первого ребенка | 2054 шек. |
На второго ребенка | 924 шек. |
На третьего ребенка | 616 шек. |
На каждого ребенка, рожденного после третьего (в разных родах) | 616 шек. |
При рождении близнецов | 10 268 шек. |
При рождении тройни | 15 402 шек. |
При рождении более трех детей в одних родах | 15 402 шек. за тройню, и 5134 шек. на каждого следующего ребенка |
Право на выплату при рождении предоставляется:
- Всем жительницам Израиля или женам жителей Израиля, даже если роды произошли за границей.
- Работающей женщине или чей партнер работает в Израиле в течение шести последовательных месяцев до родов, даже если они не являются жителями Израиля - при условии, что роды произошли в Израиле.
- Приемным родителям и предполагаемым родителям, ожидающим процедуру суррогатного материнства. В такой ситуации суррогатная мать, если она израильтянка, также имеет право на единовременную выплату при рождении.
- Женщине, родившей в больнице или в домашних условиях.
- Дополнительную информацию см. в разделе Единовременная выплата по рождению ребёнка.
Недоношенные дети и дополнительное пребывание в больнице
- В случае ребенка, родившегося с недостаточным весом или преждевременно, и который должен оставаться в отделении для недоношенных детей - его родители имеют право находиться с ним там в течение всех часов дня и ночи, в том числе во время проведения обследований.
- Родителям недоношенных детей предоставляется освобождение от оплаты парковки на стоянке больницы.
- Дополнительную информацию см. в разделах:
Отпуск по беременности и родам
Как рассчитываются отпуск по беременности и родам и пособие по родам?
- В период после родов работающая мать имеет право на отпуск по беременности и родам, в течение которого ей предоставляются различные социальные льготы, и за часть которого Битуах Леуми выплачивает ей пособие по родам
- Установление периодов времени отпуска по беременности и родам и пособия по родам определяется количеством времени, которое мать непрерывно работала до родов, в том же месте или у того же работодателя:
- Работница, проработавшая не менее 12 месяцев, будет иметь право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 26 недель.
- Работница, проработавшая менее 12 месяцев, имеет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 15 недель.
- В обоих случаях можно взять до 7 недель отпуска по беременности и родам до предполагаемой даты родов, а остальные недели после родов - по выбору роженицы.
- Пособие по родам рассчитывается на основе доходов роженицы следующим образом:
- Женщина, платившая взносы в Битуах Леуми за 10 месяцев из 14 месяцев, предшествовавших ее выходу в отпуск по беременности и родам, или 15 месяцев из 22 месяцев, предшествовавших ее выходу в отпуск по беременности и родам, имеет право на пособие по родам в течение 15 недель из отпуска по беременности и родам.
- Женщина, платившая взносы в Битуах Леуми за 6 месяцев из 14 месяцев, предшествовавших ее выходу в отпуск по беременности и родам, имеет право на пособие по родам в течение 8 недель из отпуска по беременности и родам.
- Пособие по родам не будет выплачиваться за период, в течение которого роженица работает. Если она решила вернуться на работу до окончания предоставленного отпуска, Битуах Леуми может отменить ее право на пособие по родам, полностью или частично.
- Индивидуальный предприниматель может запросить разрешение выполнять действия по поддержанию бизнеса во время отпуска по беременности и родам в объеме до 25% от своей обычной работы.
- Дополнительную информацию см. в разделе:
Отпуск по беременности и родам для отца
- Отцы могут взять отпуск по беременности и родам для ухода за ребенком, но это обусловлено согласием матери отказаться от части своего отпуска по беременности и родам, начиная с седьмой недели после родов. В этот период отец имеет право на пособие по беременности и родам по тем же критериям, что и мать.
- Кроме того, отец может взять недельный отпуск по беременности и родам параллельно с отпуском по беременности и родам матери (а если речь идет о рождении близнецов или более - тогда отец сможет взять еще две недели параллельно с роженицей, но ее отпуск по беременности и родам будет соответственно сокращен).
- Вышеуказанное также относится к партнерше роженицы. Для этого она должна быть признана в Битуах Леуми как партнерша роженицы, независимо от того, зарегистрированы ли они обе как состоящие в браке в реестре населения или зарегистрированы как гражданские супруги в Битуах Леуми.
- Дополнительную информацию см. в разделах:
Продолжение отпуска по беременности и родам после периода выплаты пособия по родам
- По окончании периода выплаты пособия по родам роженица может выбрать остаться дома на оставшийся период отпуска по беременности и родам, назначенного ей. В этот период:
- Работница продолжает накапливать социальные права, предоставляемые в соответствии со стажем на рабочем месте, такие как оздоровительные, ежегодный отпуск, дни болезни и выходное пособие.
- Выплаты работодателя в пенсионную кассы или пенсионный фонд прекращаются. Однако работница имеет право самостоятельно вносить средства в пенсионное страхование, чтобы сохранить непрерывность пенсионных прав.
- Работодателю запрещено увольнять работницу.
- Женщина, зарегистрированная как индивидуальный предприниматель, сохраняет право выполнять необходимые действия по поддержанию функционирования своего бизнеса, при этом это не рассматривается как отказ от положенного ей отпуска по беременности и родам.
- Дополнительную информацию см. в разделе Отпуск по беременности и родам (период рождения и ухода за ребенком).
Права в связи с госпитализацией ребенка
Права роженицы
- Женщина в отпуске по беременности и родам, чей ребенок госпитализирован в больнице, в отделении для недоношенных детей или в детской палате, или который по какой-либо причине должен быть снова госпитализирован на период не менее 15 дней - имеет право продлить свой отпуск по беременности и родам. Продление будет осуществляться в соответствии с количеством дней госпитализации и будет рассчитываться следующим образом:
- Если роженица имеет право на выплату пособия по родам в течение 15 недель - она имеет право на продление отпуска по беременности и родам до 20 дополнительных недель
- Если роженица имеет право на выплату пособия по родам в течение 8 недель - она имеет право на продление отпуска по беременности и родам до 15 дополнительных недель
- Женщина, которая вынуждена оставаться в больнице после родов или вернуться в больницу во время отпуска по беременности и родам на период не менее 15 дней, имеет право продлить отпуск по беременности и родам, который будет рассчитываться следующим образом:
- Если роженица имеет право на выплату пособия по родам в течение 15 недель - она имеет право на продление отпуска по беременности и родам до 4 дополнительных недель
- Если роженица имеет право на выплату пособия по родам в течение 8 недель - она имеет право продлить отпуск по беременности и родам на две дополнительные недели
- Дополнительную информацию см. в разделах:
Права партнера или партнерши роженицы
- Работник или работница со стажем не менее одного года на том же месте, чья партнерша родила ребенка, который был госпитализирован в больнице после родов на период более двух недель, будет иметь право отсутствовать до 20 дней (не обязательно последовательных) в течение периода госпитализации ребенка, пока он совпадает с отпуском по беременности и родам партнерши.
- Дополнительную информацию см. в разделе Отсутствие на работе отца в связи с госпитализацией новорожденного ребенка
Неоплачиваемый отпуск по окончании отпуска по беременности и родам
- Женщина имеет право взять неоплачиваемый отпуск ("ХАЛАТ") по окончании отпуска по беременности и родам.
- В период неоплачиваемого отпуска и до 60 дней после возвращения на работу запрещено увольнять работницу, кроме как с разрешения Министерства труда.
- Продолжительность неоплачиваемого отпуска, который работница имеет право взять, составляет четверть от периода ее работы у того же работодателя или на том же месте работы, и не более года со дня родов. Если роженица продлила отпуск по беременности и родам за пределы периода выплаты пособия по родам (например, находилась в отпуске по беременности и родам 26 недель, из которых 15 недель с выплатой пособия по родам и 11 недель без оплаты), количество недель, в течение которых роженица находилась в отпуске по беременности и родам без оплаты, будет вычтено из периода, в течение которого она имеет право находиться в неоплачиваемом отпуске.
- В период неоплачиваемого отпуска работница не имеет права на отчисления работодателя в пенсионное страхование или в фонд повышения квалификации, если иное не оговорено в трудовом договоре или коллективном соглашении. Кроме того, работница прекращает накапливать стаж на рабочем месте на период неоплачиваемого отпуска.
- Дополнительную информацию см. в разделе Неоплачиваемый отпуск ("ХАЛАТ") после отпуска по уходу за ребенком.
Отпуск по беременности и родам для студентки
- В период отпуска по беременности и родам академические учреждения обязаны позволять студентке создать непрерывность образования, которая не повредит ее учебе. Если она отсутствовала на учебе не менее 21 дня в семестре из-за отпуска по беременности и родам, она имеет право продлить свое обучение на два семестра без необходимости платить за обучение или любой дополнительный платеж из-за этого продления.
- Кроме того, действуют льготы в отношении присутствия на занятиях. Студентка, родившая, имеет право отсутствовать на всех занятиях, на которых есть обязательное присутствие, на период 6 недель со дня родов, и у нее есть выбор между двумя вариантами:
- Отсутствовать на 30% всех занятий в течение 15 недель со дня родов.
- Отсутствовать на всех занятиях в течение 6 недель со дня родов.
- Права также распространяются на студента, который взял отпуск по беременности и родам с согласия своей партнерши, или студентку, которая взяла отпуск по беременности и родам с согласия своей партнерши, которая родила.
- Дополнительную информацию см. в разделе Студенты/ки после родов.
Возвращение в мир занятости - права работающей матери
Восстановление на работе
- Согласно решениям региональных судов по трудовым спорам, работница после отпуска по беременности и родам имеет право на возможность восстановиться на своем рабочем месте и вернуться к той же работе, на которой она работала до выхода в отпуск по беременности и родам, и на тех же условиях.
- Работодатель, который не позволяет работнице вернуться после отпуска по беременности и родам к той же работе и на тех же условиях, будет считаться незаконно уволившим работницу, если только он не сделал это с разрешения Министерства экономики.
- С возвращением работницы она должна обновить данные о родах в 101 форме, чтобы воспользоваться налоговыми льготами, на которые она имеет право в связи с тем, что стала матерью. Подробнее см. ниже.
- Дополнительную информацию см. в разделах:
Родительский час (час кормления)
- Роженица, возвращающаяся на работу, имеет право отсутствовать на работе один час в день, который обычно берется как ранний уход домой. * Этот час известен как "час кормления", но он не ограничивается только кормящими женщинами, и право на него продолжается в течение четырех месяцев после окончания отпуска по беременности и родам.
Можно разделить это право (полностью или частично) с партнером.
- Дополнительную информацию см. в разделе Родительский час (час кормления).
Запрет на ночную работу
- В период после отпуска по беременности и родам закон продолжает защищать здоровье роженицы. Нельзя нанимать ее на ночную работу (работа в смену, по крайней мере два часа которой приходятся на период между 22:00 вечера и 06:00 утра) или в дни еженедельного отдыха, запрет действует в течение 4 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам.
- Несмотря на это, если работница согласилась на это в письменной форме, можно нанимать ее на ночные работы или в еженедельный день отдыха.
- Дополнительную информацию см. в разделе Ограничение рабочего времени после декретного отпуска.
Увольнение работницы
- Если работница увольняется в течение девяти месяцев со дня родов, чтобы заботиться о ребенке - она имеет право на выходное пособие, при условии, что трудовые отношения работница-работодатель существовали между ней и работодателем не менее года. В этом случае следует обратить внимание на следующие моменты:
- Если деньги на выходное пособие были переведены работодателем в течение периода занятости в пенсионную кассу, пенсионный фонд или пенсионное страхование, выплата выходного пособия не будет производиться работодателем, а организацией, которая управляет фондом, в который были переведены деньги. (Если только часть выходного пособия была переведена в пенсионный фонд или пенсионное страхование, работодатель должен выплатить разницу непосредственно работнику, а деньги, которые были переведены в пенсионный фонд, будут переданы в собственность работника).
- Для этого работодатель должен предоставить работнице разрешение на освобождение средств. (Если работодатель не дает своего согласия на освобождение средств, работница будет вынуждена оставить деньги в пенсионных сбережениях и получить их в виде ежемесячного пособия после достижения возраста 60 лет. Если она все же снимет их не в рамках "квалифицирующего события", такого как пенсионный возраст, смерть или потеря трудоспособности, работодатель имеет право потребовать эти деньги от работницы).
- Если у уволившейся работницы есть супруг или супруга, которые работают и застрахованы в Битуах Леуми, то на период, когда она не будет работать, она будет освобождена от уплаты взносов в Битуах Леуми и от уплаты взносов на страхование здоровья. Для этого она должна быть замужем за супругом или супругой, или быть признанной в Битуах Леуми как гражданская супруга.
- Дополнительную информацию см. в разделах:
Увольнение работницы
- Нельзя увольнять работницу в течение 60 дней после окончания отпуска по беременности и родам, кроме как с разрешения уполномоченного по Закону о женском труде в Министерстве труда.
- Совокупные условия для получения разрешения:
- Увольнение не связано с родами или отпуском по беременности и родам.
- Бизнес прекратил деятельность или работодатель был объявлен банкротом.
- Если работница была в неоплачиваемом отпуске по окончании отпуска по беременности и родам, запрет на ее увольнение без разрешения будет продолжаться до 60 дней после ее возвращения из неоплачиваемого отпуска.
- Дополнительную информацию см. в разделах:
Рамки ухода за ребенком
- Когда папа и мама работают - ребенок обычно находится в частном саду, дневных яслях или в надежных руках няни. Вот несколько важных моментов о различных рамках:
Детские ясли
- Надзор за детскими яслями находится в ведении Министерства социального обеспечения. Полномочия министерства определены согласно Закону о надзоре за детскими учреждениями и сопутствующим правилам.
- Родители, отвечающие различным критериям, могут иметь право на участие министерства в оплате яслей, при этом приоритет отдается одиноким родителям.
- Услуга также предоставляется для малышей с особыми потребностями.
- Дополнительную информацию см. на портале Ясли
Найм няни
- Няня имеет право на все права, предоставляемые работницам и работникам в домашнем хозяйстве, которые также являются правами наемных работников. Работодатели обязаны платить заработную плату не ниже минимальной заработной платы, регулировать платежи в Битуах Леуми, пенсионное страхование, оздоровительные и полную оплату за праздничные дни.
- Дополнительную информацию см. в разделе Права работников в домашнем хозяйстве (домработниц и помощников/помощниц по уходу)
Финансовые права для родителей и ребенка
Сбережения для каждого ребенка
- В рамках программы "Сбережения для каждого ребенка" Битуах Леуми ежемесячно вносит 57 шекелей для имеющих право, и родители могут добавить еще 57 шекелей из пособия на ребенка.
- Решение о выборе маршрута для сбережений принимают родители, и они могут выбирать между сбережениями в пенсионном фонде или в банке, из списков, определенных Министерством финансов, а также между различными инвестиционными маршрутами.
- Дополнительную информацию см. в разделе Программа "Сбережения для каждого ребенка".
Пособие на детей
- Семьи, живущие в Израиле, получают ежемесячное пособие на детей, целью которого является помощь в расходах на воспитание детей.
- В случае разведенных родителей пособие выплачивается родителю, у которого находятся дети.
- Дополнительную информацию см. в разделе Пособие на детей.
Пособие по рождению в случае многоплодных родов
- Если родились 3 или более детей в одних родах, роженица имеет право получать, помимо пособия на детей, также пособие при рождении в течение 9 месяцев (Битуах Леуми фактически выплачивает пособие в течение 20 месяцев).
- Дополнительную информацию см. в разделе Пособие по рождению ребенка.
Льготные единицы при уплате подоходного налога
- Мать и отец имеют право на 1,5 льготные единицы при уплате подоходного налога в год рождения, льгота стоимостью 4356 шекелей в год для каждого из них.
- Мать может выбрать, получить ли все 1,5 льготные единицы в налоговом году, в котором родился ребенок, или отложить получение 1 льготной единицы из 1,5 на следующий налоговый год (так что в год рождения она получит только 0,5 льготной единицы).
- Одинокая мать будет иметь право, помимо 1,5 льготных единиц, также на льготные единицы, предназначенные для отца, а также на дополнительную льготную единицу, и поэтому имеет право на 4 льготных единицы в год рождения, стоимость которых может достигать 11 616 шекелей в год.
- Для реализации права необходимо заполнить 101 форму и передать его работодателю до окончания налогового года (то есть до конца декабря). Для реализации отсрочки получения 1 льготное единицы необходимо добавить к форме 101 форму 116 гимель.
- Дополнительную информацию см. в разделах:
- Обновление формы 101 работником или работницей после родов, усыновления или суррогатного материнства
- Льготные единицы при оплате подоходного налога для родителей ребенка до 18 лет (обычно для матери)
- Льготные единицы при оплате подоходного налога для родителя ребенка младше 5 лет (обычно для матери)
- Льготные единицы при оплате подоходного налога для родителя маленького ребенка (до 6 лет) (обычно для отца)
- Льготные единицы при оплате подоходного налога для "единственного родителя" на содержание его детей
Возврат подоходного налога
- Если роженица вернулась на работу только в налоговом году после родов или не вернулась на работу вообще, она может иметь право на возврат подоходного налога в отношении избыточного подоходного налога, удержанного с ее зарплаты в течение года родов.
- Можно запросить возврат только после окончания налогового года и до 6 лет после окончания налогового года, за который запрашивается возврат.
- Дополнительную информацию см. в разделе Возврат подоходного налога после декретного отпуска.
Рассрочка уплаты подоходного налога на пособие по родам на два года
- Когда отпуск по беременности и родам начинается в конце определенного года и заканчивается в начале следующего года, можно запросить распределение уплаты подоходного налога на пособие по родам на два года и тем самым уменьшить размер подоходного налога.
- Дополнительную информацию см. в разделе Рассрочка уплаты подоходного налога на пособие по родам.
Льготы и скидки
- Рекомендуется следить за различными платежами, размер которых зависит от количества человек в семье, и сообщать, когда это число увеличивается.