Работник на государственной службе имеет право на сокращение рабочего дня на один час в течение первого года после родов, усыновления/удочерения или принятия ребенка под опеку
По истечении первого года он имеет право на сокращение рабочего дня в соответствии с возрастом детей
Запрещается вычитать эти сокращенные часы работы из отпуска или заработной платы работника
Бланки

Общие сведения

Право на сокращение рабочего дня является частью комплекса родительских прав, предоставляемых госслужащим в соответствии с положениями Устава государственной службы.

  • Эти права по умолчанию предоставляются матерям, однако посредством процедуры, установленной в Уставе государственной службы, их можно полностью или частично передать отцам, работающим на государственной службе, которые желают получить родительские права вместо супруги (при условии, что она является наемным работником или индивидуальным предпринимателем).
  • Право предоставляется только одному из родителей, и оба родителя не могут воспользоваться одним и тем же родительским правом в один и тот же день.

Сокращение рабочего дня в течение года после родов

  • Работник или работница (включая усыновителя, предполагаемого родителя и приемного родителя), отвечающие условиям, указанным ниже, имеют право сократить рабочий день на один час при условии, что они работают в этот день не менее 5,5 часов подряд (включая час отсутствия), в течение года со дня родов (или со дня усыновления или принятия ребенка в приемную семью).
  • Право на сокращенный рабочий день предоставляется работникам с полной занятостью и работникам с частичной занятостью.
  • В сокращенный рабочий день (например, в канун праздника) продолжительностью не менее 5,5 часов работник имеет право на дополнительное сокращение на один час.
  • Работник или работница могут реализовать право на сокращение рабочего часа самостоятельно или разделить это право с супругом/ой таким образом, что в некоторые дни недели право на сокращение рабочего дня будет использовать сам работник, а в некоторые - его/ее супруг/а, при условии, что супруг/а дали согласие на поочередное использование права и общее сокращение рабочих часов, которое оба супруга реализуют, не превышает сокращение рабочих часов, которое работник имеет право реализовать самостоятельно.
  • Кроме того, работник имеет право на дополнительное сокращение рабочего дня на один час в неделю.
  • Это право, предоставляемое госслужащим в соответствии с Уставом государственной службы, расширяет право на родительский час (час кормления) согласно Закону о женском труде, однако речь не идет о двух накапливаемых правах. Нельзя сокращать рабочий день дважды по одной и той же причине - один раз в соответствии с положениями Устава государственной службы и один раз в соответствии с положениями закона.

Сокращение рабочего дня по истечении года после родов

  • Работник или работница (включая усыновителя, предполагаемого родителя и приемного родителя), отвечающие условиям, указанным ниже, имеют право на сокращение рабочей недели также по истечении года после родов в соответствии с возрастом детей.
  • Сокращение рабочего дня по истечении года не распространяется на работника с частичной занятостью и на работника, имеющего право на сокращение продолжительности рабочего дня по другой причине.
  • Родитель, работающий в ведомстве с шестидневной рабочей неделей, будет фактически работать 7 часов с воскресенья по четверг (с 07:30 до 14:00) и 5 часов в пятницу (с 07:30 до 12:00).
  • Родитель, работающий в ведомстве с пятидневной рабочей неделей, будет работать каждый день с 07:30 до 15:05, однако:
    • Он может заканчивать работу в 14:35 вместо 15:05 в часть рабочих дней при условии, что восполнит недостающие часы до недельной нормы в другие дни той же недели.
    • Работник, которому потребуется работать в пятницу в соответствии с производственной необходимостью, может попросить, чтобы рабочие часы в этот день были засчитаны в счет восполнения недостающих часов за дни, в которые он заканчивал работу раньше, как указано выше.
    • Указанный порядок предназначен для переходного периода до тех пор, пока ясли, детские сады и младшие классы школ не перейдут на пятидневную рабочую неделю.
    • Родитель ребенка в возрасте до 5 лет будет работать каждый день с 07:30 до 15:00.
  • Время начала и окончания работы родителя устанавливается руководителем подразделения в соответствии с производственной необходимостью.

Кто имеет право?

Право на сокращение рабочего дня в течение года со дня родов

  • Работник или работница имеют право на сокращение рабочего дня на один час, а также на дополнительное сокращение на один час в неделю в течение года со дня рождения ребенка при соблюдении следующих условий:
  • Работник/ца заняты в этот день не менее 5,5 часов подряд (включая час отсутствия), независимо от того, работают ли они на полную или частичную ставку.
  • Работница имеет право на сокращение рабочего часа, даже если ее супруг/супруга не работает.
  • Работник имеет право на сокращение рабочего часа при соблюдении одного из следующих условий:
    • Его супруга или супруг работает по найму или в качестве индивидуального предпринимателя, независимо от размера ставки.
    • Супруга или супруг находится в отпуске по беременности и родам.
    • Супруга или супруг имеет право на пособие по безработице при условии, что период безработицы не превышает шести месяцев.
  • Это право также распространяется на усыновителя, предполагаемого родителя и родителя в приемной семье.

Право на сокращение рабочей недели по истечении года со дня рождения

  • Работник или работница, включая усыновителя, предполагаемого родителя и приемного родителя, имеют право воспользоваться правом на сокращение рабочей недели по истечении года со дня рождения при соблюдении всех следующих условий:
    • При работе на полную ставку сокращение рабочего дня по истечении года после родов не распространяется на работника с частичной занятостью и на работника, имеющего право на сокращение продолжительности рабочего дня по другой причине.
    • Право на сокращение рабочего дня предоставляется работнику/це при условии, что супруг/а работает, независимо от времени окончания работы супруга/и в этот день.
    • Работник является родителем ребенка в возрасте до 12 лет (начиная с 01.07.20).

Процесс реализации права

  • Работник/ца, отвечающий условиям и желающий реализовать право на сокращенный рабочий день самостоятельно на постоянной основе во все дни недели, должен подать в отдел кадров подразделения форму декларации для подачи заявки на сокращенный рабочий день с приложением требуемых в форме документов.
  • Когда работник/ца желает воспользоваться правом на сокращение рабочего дня поочередно, вместе с супругом/супругой, таким образом, что каждый из супругов будет сокращать рабочий день в разные дни недели:
    • Каждый из супругов должен подать своему работодателю подписанную декларацию по форме 2302 с указанием, в какие дни недели он будет реализовывать право на сокращение рабочего дня, а также представить справку с места работы супруга/и о том, что тот/та не будет пользоваться правом на сокращение рабочего дня в эти же дни.
    • Декларацию необходимо подать работодателю не позднее чем за 21 день до окончания отпуска по беременности и родам. Если декларация подана позже, работник сможет реализовать свое право через 21 день после подачи декларации.
    • Работодатель работника/цы и работодатель супруга/и могут по необходимости согласовать между собой однократную реализацию права на родительский час способом, отличным от указанного в декларации, однако постоянное изменение производится путем подачи дополнительной декларации работодателю за 21 день. Если один из супругов работает посменно, дополнительную декларацию необходимо подать за месяц.
  • Госслужащий, получивший сокращенный рабочий день, не может отказаться от этого права до истечения 6 месяцев с момента начала права при условии, что он уведомил об отказе за два месяца.
  • Работник обязан уведомить руководителя отдела кадров подразделения о любых изменениях в отношении деклараций и справок, представленных им, как указано выше.

Отказ госслужащего от права, связанного с родительством:

  • Госслужащий, желающий отказаться от одного из родительских прав в пользу супруга/и, работающего в другой организации, где есть родительские права, может отказаться от своего права, подав в отдел кадров подразделения форму заявления об отказе от права, связанного с родительством, в пользу супруга/и.
  • Руководитель отдела кадров обновит записи об отказе работника с указанной даты и выдаст работнику справку для супруга/и о том, что работник не пользуется правом, предоставляемым в его организации, начиная с указанной даты.
  • Работник, отказавшийся от своих прав, может отозвать отказ и снова получить родительские права по истечении 6 месяцев с момента отказа при условии, что он уведомил об этом за два месяца. Необходимо представить справку с места работы супруга/и о том, что он/она не пользуется правом параллельно.

Полезно знать

  • Запрещается занимать родителя ребенка, имеющего право на сокращение рабочих часов, сверх количества часов, указанного выше, без его согласия.
  • Работница, которая должна работать по обычному графику в соответствии с производственной необходимостью, имеет право на оплату сверхурочных за часы, превышающие сокращенный рабочий день, если только не применяется порядок, установленный в соответствии с тарифной категорией или разрядом, согласно которому работница имеет право на оплату в размере только 100% до восполнения нормы обычных рабочих часов.
  • Работник, которому требуется работать по обычному графику в связи с производственной необходимостью, получит оплату в размере 100% до восполнения нормы обычных рабочих часов, а каждый час работы сверх обычных рабочих часов будет считаться сверхурочным.
  • Родители-госслужащие могут иметь право дополнительно также на сокращение рабочих дней или получение специального выходного в августе и сентябре. Подробнее см.:
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Законодательство и инструкции