Работник государственной службы, отец детей до 14 лет, имеет право на сокращенный рабочий день, так же как и мать, работающая на государственной службе, если его супруга не отсутствует на работе в связи с использованием этой льготы
Супруга работника не обязана работать на полную ставку для того, чтобы работник мог реализовать это право
Супруга должна предоставить справку от своего работодателя, подтверждающую, что она не использует право на сокращенный рабочий день на основании наличия ребенка

Реквизиты судебного решения

Инстанция:Беэр-Шевский окружной суд по трудовым спорам
Название дела:Трудовой конфликт 14181-12-13
Дата:16.11.2015
Ссылка:Судебное решение на сайте "Нево"

Фактические обстоятельства дела

  • Истец является отцом дочерей младше 14 лет и работает учителем на полную ставку.
  • Его супруга работает медсестрой в больнице в объеме 80% ставки.
  • Согласно коллективным соглашениям, которые распространяются на государственных служащих, женщина-учительница, мать ребенка до 14 лет, имеет право на сокращение рабочей недели без ущерба для ее заработной платы.
  • Статья 4 Закона о равенстве возможностей в сфере труда (далее: "Закон") устанавливает, что отец имеет те же права в связи со статусом родителя, что и мать, включая право на сокращенный рабочий день, при условии, что супруга работника является наемной работницей или индивидуальной предпринимательницей и не отсутствовала на работе в силу этого же права.
  • Истец неоднократно обращался в Министерство образования (к своему работодателю) с просьбой получить эту льготу, но получил отказ, в том числе с обоснованием, что согласно Уставу государственной службы и положениям "Офек Хадаш", условием получения этой льготы является то, что второй родитель работает на полную ставку, тогда как в данном случае его супруга работает на неполную ставку.
  • Истец подал иск в окружной суд по трудовым спорам, но тем временем (в 2014 году) стороны достигли соглашения, согласно которому с этого момента истец получит право на сокращение рабочей недели.
  • По утверждению истца, работодатель должен предоставить ему денежную компенсацию за отказ в предоставлении льготы с момента рождения его старшей дочери в 2002 году, но по причинам исковой давности он ограничил иск предоставлением компенсации начиная с 2005 года или, в качестве альтернативы, начиная с 2010 года - даты, когда Министерство образования опубликовало инструкцию об уравнивании условий для отцов-педагогов.

Решение окружного суда по трудовым спорам

  • Суд по трудовым спорам постановил, что истец имеет право на сокращенный рабочий день и что тот факт, что его супруга работает на неполную ставку, не ущемляет это право.
  • Статья 4 Закона о равенстве возможностей в сфере труда предоставляет работнику-мужчине те же права, касающиеся статуса родителя, что и женщине. Закон не обусловливает получение льготы тем, что супруга работника будет работать на полную ставку, а требует, чтобы супруга работника была наемной работницей или индивидуальной предпринимательницей, которая не отсутствовала на работе в силу права на сокращенный рабочий день.
  • Положения Устава государственной службы и положения "Офек Хадаш" не ставят условием права на сокращенный рабочий день, чтобы супруга работника обязательно работала на полную ставку. В любом случае Устав государственной службы и положения не могут устанавливать нормы, противоречащие цели Закона. В данном случае Закон ограничился установлением условия, согласно которому супруга работника должна быть наемной работницей или индивидуальной предпринимательницей, не указывая требуемый объем ставки, и поэтому инструкции, устанавливающие требование о том, что супруга должна работать на полную ставку, представляют собой ужесточение требований, противоречащее цели Закона.
  • Требование предоставить справку от работодателя супруги о том, что она не использует право на сокращенный рабочий день в силу статуса родителя, является пороговым условием для получения права.
  • В данном случае только 24.12.2012 истец впервые предоставил требуемую справку от работодателя супруги о том, что она не использует свое право на сокращенный рабочий день в связи с родительством, и поэтому суд по трудовым спорам постановил, что истец имел право на сокращенный рабочий день только с этой даты, а не ранее.

Значение решения суда

  • Работник госслужбы, отец детей до 14 лет, имеет право на сокращенный рабочий день, как и мать, работающая на госслужбе, при условии, что супруга работника является наемной работницей или индивидуальной предпринимательницей и не отсутствует на работе в связи с этой льготой.
  • Для реализации этого права работником его супруга не обязана работать на полную ставку.
  • Требование предоставить справку от работодателя супруги о том, что она не использует право на сокращенный рабочий день в связи со статусом родителя, является пороговым условием для получения права.
  • "Родительские права" предоставляются как мужчинам, так и женщинам, если второй родитель работает и не использует это право. Второй родитель не обязан работать на полную ставку для реализации права.
  • Положения Устава государственной службы или другие положения работодателя не могут устанавливать более строгие условия для реализации льготы по сравнению с условиями, установленными Законом.
Смотрите также

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

Разъяснения и публикации

Благодарности

  • Текст решения суда предоставлен сайтом "Нево".