Педагоги-отцы имеют право на сокращение рабочей недели так же, как педагоги-матери, при условии, что этим правом не пользуется супруга-работница
Право на реализацию "материнской надбавки" в виде прибавки к заработной плате предоставляется исключительно работницам образования, имеющим детей, и не предоставляется работникам мужского пола
Непризнание права педагогов-отцов на "материнскую надбавку" в виде прибавки к заработной плате не является запрещенной дискриминацией

Реквизиты судебного решения

Инстанция:Всеизраильский суд по трудовым спорам
Название дела:Апелляция по трудовому спору 547/08 ‏ ‏
Дата:27.02.2013
Ссылка:Судебное решение на сайте "Нево"

Фактические обстоятельства дела

  • Работницы, образования, имеющие детей до 14 лет, работающие в штате образовательного учреждения на полной ставке и являющиеся членами Профсоюза учителей или Организации учителей, согласно распространяющимся на них коллективным соглашениям имеют право на "материнскую надбавку" в размере 10%.
  • Всеизраильский суд по трудовым спорам постановил, что "материнская надбавка" является правом, которое может быть реализовано в натуральном виде - в форме сокращения рабочей недели работницы на 10% пропорционально ставке занятости, либо в форме 10-процентной прибавки к заработной плате.
  • В данном деле были объединены 5 апелляций, поданных государством на решения окружных судов по трудовым спорам, признавших право педагогов-отцов на "материнскую надбавку" как в форме сокращения рабочей недели, так и в форме прибавки к заработной плате, при условии, что этим правом не пользуется супруга-работница.
  • Государство согласилось признать право педагогов-отцов на реализацию "материнской надбавки" в форме сокращения рабочей недели, однако отказалось признать их право на получение надбавки в форме прибавки к заработной плате.
  • Апелляция касалась вопроса о том, имеют ли педагоги-отцы законное право на "материнскую надбавку" в форме прибавки к заработной плате.

Решение Всеизраильского суда по трудовым спорам

  • Статья 4 Закона о равенстве возможностей в сфере труда (далее - "Закон") устанавливает право отца на получение тех же прав, связанных с родительством, какие предоставляются матери на рабочем месте, при условии, что супруга работника работает по найму или является индивидуальным предпринимателем и не пользуется той же льготой.
  • "Комплекс прав, связанных с родительством" согласно определению в статье 4 (бет) Закона представляет собой закрытый перечень прав, предоставляемых работающей матери и работающему отцу, в том числе право на сокращение рабочего дня, право на пользование услугами яслей, предоставленных работодателем для детей работников, и право на участие работодателя в оплате содержания ребенка в яслях. Данное право не включает право работающего отца на денежную льготу.
  • Цель статьи 4 Закона состоит в том, чтобы дать возможность работающей матери интегрироваться и продвигаться в профессиональной сфере и получать заработную плату на полной ставке. Для реализации этой цели законодатель признал право работающего отца на сокращение рабочего времени, с тем чтобы освободить работающую мать от традиционных семейных обязанностей и обеспечить его участие в уходе за детьми и домашнем хозяйстве.
  • Возможность предоставления работающему отцу прибавки к заработной плате вместо сокращения рабочего времени не является правом, связанным с родительством, по смыслу статьи 4 Закона, и противоречит намерению и цели законодателя. Признание права работающего отца на денежную выплату вместо реализации права на сокращение рабочего времени приведет к тому, что мать сократит рабочие часы и вернется к несению бремени воспитания детей, тем самым продолжив традиционное разделение гендерных функций.
  • Предоставление денежной льготы за "материнскую надбавку" исключительно педагогам-женщинам согласно коллективным соглашениям и в их рамках не является запрещенной дискриминацией по статье 2 Закона о равенстве, а представляет собой допустимое разграничение и позитивную дискриминацию в пользу работающих матерей, направленную на укрепление равенства между работниками и работницами посредством распределения бремени воспитания детей.
  • С учетом вышесказанного суд постановил, что педагоги-отцы имеют право пользоваться "материнской надбавкой", предоставляемой педагогам-матерям, исключительно в форме сокращения рабочего времени, но не в форме прибавки к заработной плате.

Значение

  • Педагоги-отцы имеют право на "материнскую надбавку" в форме сокращения рабочей недели при условии, что этим правом не пользуется супруга-работница.
  • Право на реализацию "материнской надбавки" в форме прибавки к заработной плате предоставляется исключительно педагогам-матерям и не предоставляется педагогам-отцам.
  • Непризнание права педагогов-отцов на денежную реализацию "материнской надбавки" не является запрещенной дискриминацией.

Полезно знать

  • Согласно уставу о трудовой деятельности педагогических работников, педагог мужского пола, чьи дети находятся под его опекой на основании действующего утвержденного договора о разводе или действующего судебного решения, имеет право на "материнскую надбавку" в форме прибавки к заработной плате, предоставляемой педагогам-матерям.
Смотрите также

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

Разъяснения и публикации

Благодарности

  • Текст судебного решения предоставлен сайтом "Нево".