Закон о женском труде устанавливает различные ограничения и правила относительно трудоустройства беременных женщин
Соответственно, каждая работница, находящаяся на пятом месяце беременности, должна уведомить работодателя о беременности
Работница, которая подвергается на работе воздействию опасных веществ или определенных уровней тепла или ионизирующего излучения, должна уведомить работодателя о своей беременности как можно скорее после того, как она узнала о беременности, чтобы она могла избежать работ, которые подвергают опасности ее или беременность
Общие сведения
Каждая работница, находящаяся на пятом месяце беременности, должна уведомить работодателя о беременности. После уведомления, на работодателя будут распространяться ограничения по трудоустройству работницы в сверхурочное время, в дни еженедельного отдыха и в ночные смены. Дополнительную информацию см. в разделе Ограничение работы во время беременности.
- Работница, подвергающаяся на своей работе воздействию ионизирующего излучения, превышающего 5 миллизивертов в год, должна уведомить работодателя о своей беременности как можно скорее после того, как ей стало известно о беременности.
- Работница, подвергающаяся на своей работе воздействию опасных веществ или источников тепла, которые могут повысить температуру её тела выше 38,5 градусов Цельсия в течение 4 часов подряд, обязана уведомить работодателя о своей беременности в течение 10 дней с момента, когда ей стало известно о беременности.
Кому это актуально?
- Всем беременным работницам, начиная с пятого месяца.
- Женщинам, находящимся на профессиональной подготовке, и беременным работницам в местах работы, где возможно воздействие, угрожающее их здоровью.
Этапы процедуры
- Работница, находящаяся на пятом месяце беременности, должна уведомить об этом своего работодателя.
- Работницы или женщины, находящиеся на профессиональной подготовке в местах работы, где возможно воздействие, угрожающее их здоровью, должны уведомить работодателя о своей беременности вскоре после того, как они узнали о беременности.
- После предоставления уведомления работницей или если работодатель узнал о беременности другим способом, работница автоматически имеет право на различные льготы. Дополнительную информацию см. в разделе Ограничение работы во время беременности.
- Работница, которой работодатель отказал в праве, может подать жалобу против него в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства.
Полезно знать
- Ограничения на трудоустройство работницы в сверхурочное время, в дни отдыха, в ночные смены или на опасных работах начинаются с момента, когда работодателю становится известно о беременности. Поэтому, если работница задержится с уведомлением и работодатель не узнает о беременности другим способом, он может продолжать привлекать её к работе на опасных работах, в ночнын смены, в сверхурочное время и в дни отдыха, несмотря на беременность.
- Беременная работница имеет право на защиту от увольнения, защиту от сокращения объема должности и защиту от дискриминации на основании беременности. Также она имеет право отсутствовать на работе для обследований во время беременности без уменьшения заработной платы.
- Дополнительную информацию о правах во время беременности см. на портале Беременность и роды.